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OBJETIVO:
Reconocer las funciones e importancia de este departamento para darlos a conocer a toda persona interesada en optimizar el crecimiento de su empresa.
RECURSOS HUMANOS
El departamento de Recursos Humanos tiene gran contribución al logro de los objetivos de una organización, pues desarrolla estrategias de trabajo y recluta personal competente que trabaja para el mismo objetivo empresarial.
SU IMPORTANCIA
La importancia de un área de recursos humanos y el conocimiento de su funcionamiento, es que esta permite optimizar los recursos y mantener un buen clima laboral.
Los recursos humanos son de vital importancia en las organizaciones, es entonces necesario conocer las características y necesidades de los colaboradores, para ello se debe destinar dentro de nuestra empresa un departamento de recursos humanos, claro que este puede variar según el tamaño de nuestra empresa, y de acuerdo a esto, también varían sus funciones
EN RELACIÓN AL EMPLEO: Planificación de plantilla: Realizar un análisis de los puestos
requeridos, que áreas conformaran la empresa, etc.
Descripción de los puestos: Describir las tareas a realizar en
cada puesto, a quien se debe reportar, así como los
derechos y obligaciones que obtendrá el ocupante
Definición del perfil profesional: Se realiza un análisis del
perfil adecuado para el puesto, así como las competencias y
atributos
Selección del personal: En base a la plantilla que se requiere
para el funcionamiento óptimo y al perfil deseado del
ocupante, realizar todo un proceso de reclutamiento.
Formación del personal: Se encargara de
brindar la capacitación al personal contratado y
de mantener la capacitación continua, para la
actualización de la información.
Inserción del nuevo personal: Llevar a cabo la
inserción del personal a la organización, es
decir, realizar los trámites legales, contratos,
alta en el seguro, nominas, archivos, etc.
Tramitación de despidos: Registro de faltas y
sanciones de los empleados, tramite de bajas,
finiquitos, liquidaciones.
ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL:
Elección y formalización de los contratos: Gestión de nóminas y seguros sociales. Gestión de permisos, vacaciones, horas extraordinarias, bajas por enfermedad. Control de absentismo. Régimen disciplinario.
DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS:
Aspectos relativos a la disciplina del personal. Calificación de méritos.
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