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Get my FREE Powerpoint! I’m sharing the content and giving for free the design of this training workshop, called “LA MOTIVACIÓN ES (DEL) PERSONAL”, which was delivered more than 20 times in 2013 (4Q), sponsored by Adecco. The feedback was great, so use the ideas, tests, shapes and adapt the framework to fit your needs. Due to space reasons, you can download from here the 1st part, but the second one download it directly from my blog: http://aledelobelle.wordpress.com/presentaciones-de-worskhops/ (around 45 slides overall). I hope you find it useful to your own purposes, even it’s in Spanish (send me an email If you do not understand something). Keep moving in 2014! Alejandro
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“HACEMOS que NUESTRA VIDA
tenga SENTIDO por el CORAJE de
NUESTRAS PREGUNTAS y por la
PROFUNDIDAD de NUESTRAS
RESPUESTAS” Carl Sagan
haga lo que se le pide?¿Cómo hago para que…
se comprometa con su trabajo?
¿Cómo hago para que…
no le dé todo igual?¿Cómo hago para que…
cambie esa actitud?¿Cómo hago para que…
MODELAR
PERMITIR
ALENTAR
INSPIRARMOTIVAR
DESAFIAR
VALORES COMPARTIDOS
RECONOCER / CELEBRAR
OPORTUNIDADES
RIESGOS
OBJETIVOS / APOYO
VISION COMPARTIDA
NO es su trabajo MOTIVAR,
sino…
CREAR el CONTEXTOpara que la gentetome la decisiónde motivarse.
Déjenme decirles DOS COSAS:
“son parte(causal)
del PROBLEMA”
“son parte (fundamental)de la SOLUCIÓN”
¿Cómo definiríanentonces“MOTIVAR”?
“es la fuerza
que impulsa nuestras acciones”
MOTIVACION
Sentido1
Maestría Personal2
Autonomía3
13
¿por qué debería trabajar aquí?
Sentido
¿Qué estaré aprendiendo al hacer mi trabajo?
Maestría Personal
¿Qué se espera de mí?
Autonomía
¿Tiene algo que vermi motivación con la
de mi equipo ?
“Quiero que ellos estén motivados”!
¿Y ustedescómo están?
SENTIDO1 10
MIN MAXCO
MPR
OM
ISO5 7.52.5
SENTIDO
AUTONOMÍA
MAESTRÍA
PERSONAL
5
86
240
240… 180…
< 500?
(llamado para despertarse)
Si la motivación es larespuesta interna a
un estímulo…
E
Estím
ulo
R
RespuestaLo que pasa luego de un estímulo…
E
Estím
ulo
R
Respuesta
e s p a c i ode G R A N D E Z A
dato
info
conoc
sabid
compromiso motivación
Lo que pasa luego de un estímulo…
Los promuevo y pasan a ser Gerentes..
Nuevas tareas…Autoridad limitada…
Alta exposición y presión…Timing macro azaroso…
Herencia pesada… Desbalance inicial…
ejemplo…
Hay una relación
directa entre las 12
emociones negativas y el
Nivel de Compromiso del empleado
(1:10)
apatía
DESINTERÉS
aburrimiento
IRRITACIÓNmolestia
insulto
INCOMODIDAD
miedo
intimidación
vulnerabilidad
ansiedad
manipulación
12emociones negativas
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