Presentación gestión integrada

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Gestión Integrada de Recursos Humanos

Ponente: Bartolomé Fco. Camacho Medina

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¿Nos Presentamos?Bartolomé Fco. Camacho Medina

Formador y Consultor en RRHH

• Director de Out Coach Learning Consulting.• Director de Formación en Talentic.• Director de Proyectos en Naos Consultores.• Director de RRHH en Ecoconfort• Responsable de soportes y medios en Atlántida Consultores.• He desarrollado proyectos con entidades como:

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¿Nos Presentamos?

En primer lugar……..

Nombre y Apellidos.Estudios.Lugar de procedencia.Estudios.Experiencia.Aficiones personales.¿Qué te animó ha solicitar el curso.¿Qué esperas del curso?

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1.¿Alguien quiere trabajar “de lo suyo”?

3. ¿Quién quiere tener un buen sueldo?

4. ¿Quién quiere llegar a ser directivo?

2. ¿Alguien quiere trabajar en RRHH?

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¿Qué hacemos “los de” recursos humanos en las empresas?

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Incrementar el rendimiento económico de la empresa a través de las personas,

incrementando la satisfacción y el orgullo de las personas por pertenecer a la empresa

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¿Dónde se encuentra el departamento de recursos humanos en la empresa?

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¿Cómo está eso de trabajar como Recursos Humanos?

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Muchas empresas no creen en nosotros.

Nos ven por un mal menor.

Nos tratan como un gasto.

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¿Aportamos valor?Mucha mediocridad.Mucha victimitis.Vamos a lo sencillo.

Es mas fácil administrar que gestionar.

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Externalización en Recursos Humanos

Outsourcing

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Desprofesionalización

DescréditoDesregulació

n

PARO

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1. El empleo de por vida ha terminado. El empleo

estable en Grandes Empresas ha terminado.

2. Cuando creáis que habéis encontrado el trabajo

que os gusta tenéis que tener presente que…

La carrera promedio abarcará probablemente 2 ó 3

ocupaciones más y una media docena de empresas

(o más).

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3. La mayor parte de vosotros pasaréis períodos

profesionales más o menos largos en alguna forma

de autoempleo.

4. El sector Público tiende a disminuir (Milton

Friedman).

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TOMARSE ESTO EN SERIO NO

ES OPCIONAL

nuevos profesionales

nuevos escenarios

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¿Qué hay que tener para trabajar en Recursos Humanos?

CompetenciasFormación

Experiencia

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Licenciatura o grado.Postgrado en RRHH.IDIOMAS.Informática.Web 2.0.

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Experiencia

Prácticas.Comerciales.Gestión.Administrativas.

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Competencias

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COMPETENCIA

saber

saber hacer

querer hacer

poder hacer

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Talento

Presentación

Talento

Presentación

Talento

EL TALENTO RESUMIDO EN 10 PUNTOS

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1.BUSCADOR DE IDEAS

5 bandejas de entrada

Serendipiti

El caso de Tom Peters

Presentación2. VISIONARIO, CABREADO Y

OPTIMISTA

Comerciante de esperanzas.

Perfeccionista pasional.

No victimitis, por favor.

”Sólo triunfa en el mundo quien se levanta y busca las circunstancias… y las crea si no las

encuentra“La Buena Suerte. Alex

Rovira

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3. MECÁNICO DEL BENEFICIO

Convierte en euros todas las ideas que propone:

SHOW ME THE MONEY!!!

El concepto: INTRAEMPRENDOR

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4. LE GUSTA EL JALEO

Otros lo llaman “Tolerancia al estrés”.

Diversión frente al caos.

Tener trabajo como obligación,

responsabilidad, tedio…

NO: TRABAJO COMO UN JUEGO

“No me encuentro cómodo a menos que esté incómodo”

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5. COMETE ERRORES

Comete GRANDES errores:

No al trabajo chapucero. RECOMPENSAR GRANDES FRACASOS Y

SANCIONAR LOS ÉXITOS MEDIOCRES.

Las bombillas de Edison.

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6. SE RELACIONA COMO NADIE No se calla nunca, utiliza la asertividad y la

simpatía.

RED DE CONTACTOS:

¿Con cuántas personas tienes que hablar para contactar con la persona o empresa objetivo?

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7. LE GUSTAN LAS NUEVAS TECNOLOGÍAS

Poco más qué decir…

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9. AMANTE DEL CONOCIMIENTO Y

LA CREATIVIDAD CABEZONAMENTE

Continuamente leyendo, continuamente

aprendiendo.

Si no te gusta el saber y eso no es tu pasión, si

quieres ser un gris funcionario….. Mejor

dedícate a otra cosa.

…. Y por favor no me digáis: “es que no se me da

bien eso”

Yo, el Project y la Agencia espacial Europea.

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10.

ACTITUDES

Dificultad/Problema

=

Reactivo =

Yo =

Piedra =

Cumplir =

Seriedad =

RETOS

INTRAEMPRENDEDOR

NOSOTROS

ESPONJA

SUPERARSE

HUMOR

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… y además:

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Nunca dejéis de ser niños

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El mundo es tan grande o tan

pequeño como vosotros queráis.

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Divertiros

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¿No eran tres?

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¿ALGUIEN QUIERE TRABAJAR DE RRHH?

¿Estamos Preparados?

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Curso de Gestión Integrada de Recursos Humanos

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Curso de Gestión Integrada de Recursos Humanos:Gestión Administrativa de las Relaciones Laborales.

Gestión de Recursos Humanos.

Gestión de Sistemas de Información y Archivo.

Ofimática.

Prácticas profesionales.

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Curso de Gestión Integrada de Recursos Humanos

210

15090

190120

Horas

Gestión Administrativa de las Relaciones Lab-oralesGestión de Recursos HumanosGestión de Sistemas de InformaciónOfimáticaPrácticas Profesionales

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Curso de Gestión Integrada de Recursos Humanos:Gestión Administrativa de las Relaciones Laborales

• Contratación Laboral (60h)• Cálculo de Prestaciones de la Seguridad social (30h)• Retribuciones Salariales, Cotización y Recaudación. (90h)

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¿Qué vamos a hacer?

• Analizar qué se hace en el departamento y sobre todo cómo se hace.• Conocer el marco legal en el que nos encuadramos.• Presentar cómo se establecen las relaciones entre las empresas y los trabajadores.• Las funciones de la Seguridad Social y de la Agencia Tributaria.• Conocer los trámites a realizar relacionados con la administración de Recursos

humanos. • Analizar las funciones del departamento de Recursos Humanos.

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Mi objetivo:

Que conozcáis lo que tenéis que hacer para llevar la gestión administrativa del personal de una empresa.

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¿Y cómo lo vamos a hacer?

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No estamos aquí para aprender sino para desarrollar conocimientos

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Es una oportunidad para crear algo, Continuar o iniciar un camino

• Compartir Aprendizajes

Dinámica Diaria:

• Crear hábitos.

Clipping de Prensa.

• Crear redes

Clipping de Contactos:

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pre

nd

izaje

Con

ectiv

o

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bcamacho@oclconsulting.net

@BartolomeCM