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PLATAFORMA PARA EL XIX CONVENIO COLECTIVO
DE CTSA-PORTILLO
Vigencia un año.
Para este año-2014
Diez días de pagas extraordinarias de los quince que se perdieron en
año 2013.
50% del plus de transporte, del descuelgue año 2013. (18,105€)
Adjuntar Sentencia del CAP desde el año 2012. Hacer efectivo el pago
del CAP, desde enero del año 2011.
Reconocimiento Médico, incluir la prueba de PSA (marcadores
Tumorales) y el tiempo del reconocimiento médico se considere
tiempo de trabajo efectivo extraordinario.
La contratación del trabajador/a relevista por un contrato de
jubilación parcial, quede recogido en el texto del XIX Convenio
Colectivo, cuando el trabajador jubilado parcial, acceda a la jubilación
ordinaria, automáticamente el relevista pase hacer trabajador/a fijo
de plantilla.
La uniformidad tenga cerrada fecha de entrega, y se ahonde en la
calidad de la ropa, guardando la estética y el diseño de la ropa en las
distintas categorías, que para el caso, de los agentes-únicos, se
optaría por volver a la camisa con dos bolsillos y los pantalones que
lleve menos compuestos de poliéster y lana, además pedimos
también una prenda impermeable para el personal de talleres.
Jubilado parciales que realicen las jornadas residuales, de una sola
vez, es decir las 456 horas anuales por los cuatro años, se haga en un
solo año, 456 * 4 o en su defecto 228 días más a partir de los 61 años,
comprometiéndose la empresa abonar cada año la remuneración que
proceda.
Retirada de puntos carnet de conducir, por motivos de órdenes
mandadas por parte de La Empresa, ésta abonará los cursos, que el
trabajador/a tendrá que hacer para recuperar dichos puntos y el
tiempo que dedique a ellos serán también abonados como tiempo
efectivo de trabajo.
Quitar la cláusula del 5% de jornada irregular que La Empresa podrá
distribuir a lo largo del año.
Cada seis meses entrega de listado de traslados y al personal que ya,
se le ha enviado al centro de trabajo que había solicitado, se le
comunique, por escrito la carta definitiva de haber sido trasladado.
Dejar abierta la lista, para que el personal de nuevo ingreso, y
también el trabajador/a que en su momento no pidió traslado pueda
acceder a la petición de trasladarse lo más cerca a su residencia
habitual.
Que el plan de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres
sea un bien común de derechos y deberes entre trabajadores/as.
El personal de talleres tenga establecido, un tiempo de toma y deje,
este tiempo será computable dentro de la jornada y abonado como
tiempo efectivo de trabajo.
Que al igual, que en la comisión de cuadrantes para los agente-únicos
y taquilleros, también se pueda revisar los cuadrantes mensuales del
personal de talleres.
Que los dos días de descanso semanales sean ininterrumpidos,
prevalezcan, sobre las peticiones, aun sin perder el derecho a percibir
esas peticiones.
Que todo trabajador/a tenga un fin de semana al mes. Y los demás
domingos y festivos sean repartidos equitativamente.
Incluir sentencia de tiempo de entrega de cuentas.
Que La Empresa cubra todos los gastos del trabajador/a en caso de
robo de pertenencias de la empresa o propias o sufra lesiones en
horas de trabajo. (Contratando una póliza de seguros de
Responsabilidad Civil).
Que la hoja de tiempo venga adjunta a la nómina mensualmente.
Que el Plus de turno partido se abone a la misma cantidad de una
hora extraordinaria.
Tiempos de presencia en urbanos e interurbanos no exista y en los de
ruta los 45 minutos de tacógrafo sea efectivo.
Que en el cuadrante de vacaciones venga reflejado, el personal que
ha solicitado por escrito y le ha sido concedido las vacaciones partidas
gestionadas por la empresa.
Plus de refuerzo (plus de colegio) especificar y aclarar el punto para
que no haya malas interpretaciones por parte de La Empresa.
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