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5/12/2018 111214 Civea Cuadro de Permisos Del Personal Laboral Age - slidepdf.com
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PERSONAL LABORAL C.U.
CAUSAS Y REQUISITOS TIEMPO CONCEDIDO
Asistir a examenes finales, pruebas selectivas en la Admon y pruebas definitivas para obtención de título academémico o pro El tiempo necesario para realizarlo y para el desplazamiento
Asistir a examenes prenatales y técnicas pre-parto El tiempo necesario para realizarlo
Para asistir a consulta médica si esta coincide con el horario laboral Por el tiempo indispensable
Cesión del permiso de maternidad, adopción o acogimiento De forma simultánea o sucesiva. De fomra ininterrumpida
Cuidado de familiar en primer grado, por enfermedad muy grave y hasta un mes Reducción de hasta 50% jornada, remunerada
Cuidado de familiares, hasta segundo grado Disminución de jornada o excedencia
Cuidado directo de menores de 12 años, ancianos o discapacitados Disminución de la jornada de trabajo
Cumplimiento inexcusable de deber púlico o personal, o conciliación vida familiar El tiempo necesario para realizarlo
E n c as o d e a do pc ió n in ter na cio na l c on nec es ida d de des pl aza mie nto pr ev io Ha sta do s me ses per ci bie nd o r et ri buc io nes bá sic as (pue de n em pe za r 4 me ses an tes de la re so luc ió n)
Lactancia para hijos menores de 1 año. Se ejerce indistinto por madre o padre. Se amplia en casos de partos múltiples 1 hora al día, se puede partir en dos fracciones. Se puede acumular en horas y disfrutar por jornadas completas
Las Empleadas Públicas víctimas de la violencia de Genero Faltas de asistencia justificadas, ya sean totales o parciales. Reducc. de jornada. Horario flexible. Reordenac tiempo de trabajo
Licencias por asuntos propios (no retribuída, computa a efectos de antigüedad) Tres meses cada dos años
Nacimiento de hijos prematuros u hospitalización post parto. Incompatible con permiso de maternidad 2 horas al día. Se pueden pedir otras 2 horas sin sueldo. El permiso de manternidad se aplaza hasta 13 semanas máximo
Permiso de paternidad por nacimiento, adopción o acogimiento 10 dias de permiso más la suspensión con reserva de puesto previsto en el estatuto de los trabajadores (*)
Permiso de paternidad por nacimiento, adopción o acogimiento en caso de familia numeros o hijo (2º) discapacitado 20 días
Permiso por parto, adopción o acogimiento con discapacidad de hijo 18 semanas
Permiso por parto, adopción o acogimiento 16 semanas + 2 senmanas por cada hijo a partir del segundo
Permiso por promoción profesional 3 días hábiles si el destino no implica cambio de residencia y 1 mes si lo comporta
Por asuntos propios 6 días + los que correspondan por antigüedad(2 a partir del 6º trienio y 1 más por cada trieniio a partir del 8º)
Los días 24 y 31 de diciembre Si estas fechas coinciden con días no laborables, se ampliarán en 2 los días de asuntos propios
vacaciones (**) Un mes natural o 22 días hábiles por cada año completo de sevicio
P or fa ll ec imient o, acc idente , enf ermedad grave u hosp it al izac ión, de fami li ar de pr imer grado 3 dí as en la mi sma l ocal idad y 5 en d is ti nt a ( ***)
Por fallecimiento, accidente, enfermedad grave u hospitalización de famil iar de segundo grado 2 días en la misma local idad y 4 en distinta (***)
Por matrimonio 15 días
Traslado de domicilio 1 día en la misma localidad y 2 en distinta
Permiso retribuído para asistir cursos relacionados con el puesto de trabajo fuera de la Administración Hasta 40 horas previo informe favorable del superior
Permiso no retribuído para asistir a cursos profesionales no relacionados con la función pública hasta 3 meses si lo permite la organización del trabajo
Excedencia por motivos personales (no retribuída) Mínimo de 4 meses
Excdencia por cuidado de hijos o familiares hasta 3 años o hasta 5 años si se trata de un disminuído psíquico, físico o sensorial
Se ha consultado: III Convenio Único pa ra el personal laboral de la AGE. EBEP. Plan Concilia Age.
(*) En la mayoría de Centros se dan 15 días de permiso por asimilación con el personal funcionario (EBEP).
(**) Estos días se incrementarán en 1 día más tras cumplir los 15 años de servicios y 1 día mas cada lustro hasta los treinta años de servicio.
(***) Posibilidad de fraccionarlo en dos, siempre que no hubieran transcurrido 20 días y continue activo el hecho causante.
http://ccoodelachgenbadajoz.blogspot.com/
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