4. Liderazgo Siglo Xxi

EL LIDERAZGO EL LIDERAZGO PARA EL SIGLO XXI EL SIGLO XXI

LIDERAZGO BASADO EN EL DESARROLLO, COMPROMISO Y

MOTIVACION DEL TALENTO HUMANO

IGOR

MIS CONFERENCIAS SON COMO UN SUPERMERCADO...

USTED COGE EL CARRO, SE PARA FRENTE A LA

GÓNDOLA Y TOMA LO QUE LE SIRVE. ESPERO QUE AL TERMINAR TENGA EL CARRO

CASI LLENO.

EL LIDERAZGO HOY SE BASA EN LA ADMINISTRACIÓN

ANTROPOCÉNTRICA.

LA DIFERENCIA LA HACE LA GENTE

“Se puede comprar el tiempo de un hombre, se puede comprar

su presencia física en un lugar.

Hasta puede comprarse un número contado de movimientos musculares, adiestrados, por horas o por días.

Pero no puede comprarse el entusiasmo.

No puede comprarse la lealtad, no pueden comprarse el corazón, la mente y el alma.

¡Hay que ganarlos!” Clearence Francis.

“La diferencia entre la civilización y la barbarie están en el debido trato”.

“Trátelo como bueno y será bueno”.

DIFERENCIA ENTRE LÍDER Y CAUDILLODIFERENCIA ENTRE LÍDER Y CAUDILLO

El líder forma seguidores.

El caudillo muere y se acaba su proyecto.

DIFERENCIA ENTRE LIDER Y

ADMINISTRADOR El administrador gasta calzones.

El líder gasta zapatos.

CUALIDADES DEL LÍDER

LIDERAZGO EFECTIVO

Que le crean

Que lo admiren

Que lo quieran

IMPORTANCIA DEL TALENTO HUMANOIMPORTANCIA DEL TALENTO HUMANO

Tecnología de Punta

Personal Capacitado Personal Comprometido

LIDERAZGOEFECTIVO

CALIDAD TOTAL100x100

Cumplir con los requisitosdel cliente

CAPACITACION + AMOR

Una persona que sabe hacer su trabajo y le gusta, NO se puede equivocar.

LA INTELIGENCIA EMOCIONALLA INTELIGENCIA EMOCIONAL

ÉXITO ES:

CONTROLE LA AMÍGDALA

20% CONOCIMIENTOS

80% RELACIONES

EL CAMBIO1. No puede haber cambios organizacionales si no hay

cambios personales.

2. Detrás de cada cambio siempre hay un “Maniaco” liderando.3. Si hay claridad de propósito compartido, se puede lograr compromiso.4. Si los beneficios son compartidos, los resultados son más exitosos.

LOS 7 PASOS DEL ÉXITO ORGANIZACIONAL

1. Creer en la gente.2. Dar espacio para actuar.3. Tener dirección estratégica.4. Lograr el compromiso individual y grupal.5. Hacer sólo lo que aporte valor.6. Mantener calidad/servicio.7. Hacer seguimiento/evaluación/autocontrol.

DESARROLLO DE EQUIPOS DE ALTO RENDIMIENTODESARROLLO DE EQUIPOS DE ALTO RENDIMIENTO“El líder verdadero se rodea de gente más capaz que “El líder verdadero se rodea de gente más capaz que

él”.él”.

Respeto Confianza Comunicación abierta Colaboración integral Objetivos comunes Mente abierta Responsabilidad de trabajo en

equipo Beneficios mutuos

Características

UNA CRISIS SE MANEJA CON:UNA CRISIS SE MANEJA CON:

C ONOCIMIENTOR ESPONSABILIDAD

I NTELIGENCIAS EGURIDAD I NICIATIVA Y…

S OLUCIONES

APLIQUE EL MÉTODO:

R EDUCIRI NCREMENTAR

C REARE LIMINAR

La paz no es algo que se desee,es algo que se hace,algo que tu haces,algo que tu eres y

algo que tu y yo entregamos!

La paz no se pacta, la paz no se negocia,

la paz se hace.Hagámosla ya!

Este es nuestro gran compromiso.Pero hagámosla ya!

Mil gracias.IGOR.