Act1 Revision de Persaberes Administracion de Salarios

Analizando el mercado se plantea que los salarios son factores de mayor importancia en la vida económica y social de toda comunidad. El salario es la base de:

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a. La plusvalía

b. La economía

c. La industria

d. La empresa

2Según la lectura, se comienza a utilizar el papel moneda – dinero – para la adquisición de bienes y servicios en el siglo:

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a. XVII

b. XVI

c. XIX

d. XVIII

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Según la lectura; el concepto de salario ha evolucionado con el tiempo y el progreso, hoy constituye uno de los problemas más complejos de la economía de los pueblos. De acuerdo al anterior enunciado se vislumbra:

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a. El salario es una remuneración que beneficia a una cadena social, estructural que se conjuga dentro de las políticas mundiales

b. Los desequilibrios salariales no hacen parte de la de la complejidad del concepto

c. El salario es un aliciente para poca producción de empleo mundial

d. La participación salarial es un proceso administrativo y social de la Nación

4Según la lectura, todas las personas dentro de las organizaciones ofrecen su tiempo y esfuerzo, y a cambio reciben dinero, lo cual representa el intercambio de una equivalencia entre derechos y responsabilidades recíprocas entre el empleado y el empleador; teniendo en cuenta lo anterior podemos concluir que:

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a. Se constituye la problemática entre empleador y empleado

b. Que se tiene la idea de economía

c. Se expresa la idea de libertad empresarial

d. Las empresas se fundan en la idea de intercambio

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De las siguientes definiciones cual se ajusta mas a la definición de sueldo:

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a. Es el esfuerzo que hace un empleador para remunerar a un empleado.

b. Es el precio del trabajo efectuado de forma automática por un trabajador o un empleador.

c. Es la remuneración fija u ordinaria o en especie.

d. Pago por el uso de una contraprestación directa del servicio.

6Hacen parte de la estructura de costos totales de un proceso productivo o prestación de servicios en toda empresa:

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a. La Legislación Laboral y los Salarios

b. La Legislación Laboral y las Compensaciones Económicas

c. Los Sindicatos

d. Los Salarios y las Compensaciones Económicas