Actividad 2. Salud Ocupacional

La empresa ISSAL Ltda, debe conocer y a la vez tener

en cuenta la siguiente normatividad:

Ley 1562 del 2012 Decreto 1295 de 1994

Resolución 2400 de 1979

Ley 1562 de 2012Por la cual se modifica el Sistema General de Riesgos Laborales y se dictan las disposiciones en materia de salud ocupacional

Seguridad y salud en el trabajo Sistema de Gestión de la seguridad y salud en el

trabajo. El sistema se llama RIESGOS LABORALES para cubrir

a todo tipo de trabajador Se define AT como todo suceso repentino que

sobrevenga por causa del trabajo y que produzca en los trabajadores lesiones orgánicas, perturbación personal o siquiátrica o la muerte.

Se denomina las operadoras del Sistema administradoras de riesgos laborales ARL.

Se incluyo la protección de riesgos laborales en los eventos que sucedan a los trabajadores que se encuentren en permiso sindical, aun fuera de la funcionalidad propia de su ejercicio contractual.

Se define Enfermedad Laboral la contraída como resultado de la exposición a factores de riesgos inherentes a la actividad laboral o en el medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar.

Se aprobó la conformación de una comisión permanente y especial de inspectores del trabajo dedicado al seguimiento de los temas del sistema de riesgos laborales.

Decreto 1295 de 1994

PRESTACIONES ASISTENCIALES

Ningún trámite de autorización prestación en salud debe trasladarse al usuario vigente artículo 5,6 Decreto – Ley 1295 de 1.994

PRESTACIONES ECONOMICAS

• Subsidio por incapacidad temporal.• Indemnización por incapacidad permanente parcial.• Pensión de Invalidez.• Pensión de sobrevivientes. • Auxilio funerario.

INCAPACIDAD TEMPORAL

• Reconocimiento de incapacidad temporal.• Si hay controversia se paga como origen común. • Vigilancia y control de las pe en riesgos laborales.

Resolución 2400 de 1979

Se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo.

o Servicios de higiene. o Edificios y locales. o Obligaciones de los patronos. o Obligaciones de los trabajadores o Lugares de trabajo orden y limpieza.o Evacuación de residuos o desechos. o Normas generales sobre riesgos físicos, químicos y

biológicos en los establecimientos de trabajo. o ruidos y vibraciones. o Ropa de trabajo equipos y elementos de protección.