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Actividades UD.1 de FOL
Realizado por Efrén Gordillo Viñas
Ejercicios Página 16:
1) Explica en qué consisten los requisitos de ajenidad y dependencia de la relación laboral:
- Ajenidad se refiere a que el trabajador realiza su actividad por cuenta ajena, es decir, que
el fruto del trabajo no es del trabajador, sino del empresario para el que lo realiza.
- Dependencia se refiere a que el trabajador está sometido al poder de organización y a la
disciplina del empresario, es decir, que debe usar los medios y materiales proporcionados
por la empresa y que está sujeto a las órdenes sobre donde, como y cuando realizará su
trabajo.
2) Analiza si es posible que un trabajador pueda mandar en su lugar a otra persona para que
realice su trabajo.
- Esto no es posible, debido a que una de las características que rigen las relaciones
laborales es que debe ser personal, es decir, que otra persona no puede hacer el trabajo de
otra persona en su nombre.
3) Cuál es la relación de parentesco entre dos hermanos. ¿Y entre 2 cuñados?
- Entre dos hermanos: La relación es por consanguinidad (Hay un vínculo de sangre), con
línea colateral (El antepasado común es la madre) y el uno respecto del otro tiene 2º grado
de parentesco.
- Entre dos cuñados: La relación es por afinidad (Tienen relación debido al parentesco de
consanguíneo de sus cónyuges).
4) Argumenta si toda persona que trabaje en la empresa de sus padres, está excluida de la
relación laboral.
- Solo estará excluida de la relación laboral en caso de no ser asalariado, es decir, en caso de
que no perciba ninguna retribución por el trabajo prestado. Si el hijo recibe un sueldo, se
considerará relación laboral.
5) Analiza las diferentes relaciones de trabajo existentes entre: el conductor de un camión de la
empresa, con la empresa, y el propietario y conductor de un camión, con autorización
administrativa, que realiza un porte para una empresa.
- En el primer caso, la relación seria de tipo Laboral. Esto es porque el camión pertenece a la
empresa, y el conductor es de la empresa, es decir, el conductor del camión cumple los
requisitos especificados de una relación laboral: tiene dependencia (Usa los medios de la
empresa y está sometido al poder de organización y disciplina del empresario), trabaja por
cuenta ajena (trabaja para la empresa en cuestión), hay una retribución (el conductor
percibirá un salario por su trabajo), es personal (el trabajo lo realizará el conductor) y es
voluntaria (El conductor trabaja por que quiere).
- En el segundo caso, la relación sería de tipo no laboral o excluida, esto se debe a que el
camión pertenece al conductor y el conductor no trabaja directamente para la empresa,
por lo que carece de dependencia y de ajenidad, ya que el fruto del trabajo, no es de la
empresa en cuestión, si no del transportista. Además este tipo de relación esta
especificada en el ART 1.3 del Estatuto de los Trabajadores.
6) Argumenta si es aplicable el Derecho Laboral general a la relación existente entre un futbolista
profesional y el club en el que juega.
- La relación especificada se trata de una de tipo especial. Está descrita según el ART 2 del
Estatuto de los Trabajadores.
Se especifica que solo es aplicable en Derecho Laboral General en caso de hayan aspectos
no contemplados en la norma específica que regula dicha relación. Por lo cual, sí es
aplicable, pero solo en casos excepcionales.
8) Elabora un esquema con los requisitos de la prestación de trabajo de la relación laboral.
9) Relaciona las siguientes relaciones de trabajo con su tipología y, en su caso, indica el requisito
del cual carecen:
a) Un electricista que realiza instalaciones y reparaciones a domicilio, previa aceptación de su
presupuesto:
Se trata de una relación excluida. Este caso se puede considerar como trabajo
realizado por cuenta propia, es decir, un autónomo. Carece de ajenidad y
dependencia.
b) La relación de un futbolista profesional con su club deportivo:
Se trata de una relación laboral especial. Tiene todas las características de una relación
laboral, pero está especificada en el Estatuto de los Trabajadores ART 2 como Especial.
c) Un electricista que trabaja para una empresa de instalaciones y reparaciones eléctricas:
Se trata de una relación Laboral. Tiene todas los requisitos y no está nombrada en el
ART 2 del Estatuto de los trabajadores.
12) Busca en internet la normativa que regula la relación del personal al servicio del hogar familiar
y enumera cuales son las causas de extinción del contrato.
a) La normativa es la siguiente: Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, por el que se
regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar.
b) Causas de extinción del contrato, ART 49 de E.T. Excepto H, I y L.
a. Por mutuo acuerdo de las partes.
b. Por las causas consignadas válidamente en el contrato salvo que las mismas
constituyan abuso de derecho manifiesto por parte del empresario.
c. Por expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del
contrato.
d. Por dimisión del trabajador, debiendo mediar el preaviso que señalen los convenios
colectivos o la costumbre del lugar.
e. Por muerte, gran invalidez o invalidez permanente total o absoluta del trabajador, sin
perjuicio de lo dispuesto en el artículo 48.2.
f. Por jubilación del trabajador.
g. Por muerte, jubilación en los casos previstos en el régimen correspondiente de la
Seguridad Social, o incapacidad del empresario, sin perjuicio de lo dispuesto en el
artículo 44, o por extinción de la personalidad jurídica del contratante.
j. Por voluntad del trabajador fundamentada en un incumplimiento contractual del
empresario.
k. Por despido del trabajador.
m. Por decisión de la trabajadora que se vea obligada a abandonar definitivamente su
puesto de trabajo como consecuencia de ser víctima de violencia de género.
Ejercicios página 20:
16) Explica la diferencia entre las fuentes materiales y las fuentes formales del Derecho.
- Las fuentes materiales, son los poderes o colectivos que tienen potestad para crear normas
jurídicas (Poder Legislativo, Poder Ejecutivo, Órganos Administrativos de Rango Inferior,
Colectividades de Personas), mientras que las fuentes formales, son la forma que cobran
las normas jurídicas, ya sean leyes, costumbres, o principios generales del derecho.
17) Argumenta si es posible que el ejecutivo dicte una norma con rango de Ley, por iniciativa
propia, sin mediar previa autorización del Parlamento.
- El poder Ejecutivo puede dictar una ley en caso de urgente necesidad, por iniciativa propia,
pero debe ser aprobada por el Congreso de los diputados en un plazo máximo de 30 días.
18) Ordena según su jerarquía las siguientes normas jurídicas escritas e indica su fuente material:
1º- Ley orgánica: Su fuente material es El Poder Legislativo.
2º- Real Decreto Ley: Su fuente material es El Poder Ejecutivo.
3º- Real Decreto: Su fuente material es El Poder Ejecutivo, no tiene Rango de Ley.
4º- Orden ministerial: Su fuente material es El Poder Ejecutivo, concretamente un Ministro.
5º- Resolución: Su fuente material son Los Órganos Administrativos De Rango Inferior.
19) Busca en la página web del BOE el último boletín publicado, localiza una orden ministerial e
indica cuando entra en vigor.
- El último BOE publicado es el siguiente: Boletín Oficial del Estado: miércoles 22 de octubre
de 2014, Núm. 256.
- Orden ECD/1926/2014, de 13 de octubre, por la que se modifica la Orden ECD/531/2003,
de 10 de marzo, por la que se establece el procedimiento para la provisión por
funcionarios docentes de las vacantes en centros, programas y asesorías técnicas en el
exterior.
- Especifica que entra en vigor al día siguiente de ser publicado en el BOE, por lo
consiguiente, entrará mañana, día 23 de Octubre de 2014.
21) ¿Se puede derogar una Ley Ordinaria con un Real Decreto Legislativo?
- El principio jerárquico de normas especifica que las normas de rango inferior no pueden
contradecir a otras de rango superior y que las normas solo pueden ser derogadas por
otras de igual rango o superior.
Por este hecho, una ley ordinaria puede ser derogada por un R.D. Legislativo, ya que son de
mismo rango. Un R.D. Legislativo y un R.D. Ley si son aprobados por el poder Legislativo,
tienen carácter de ley ordinaria.
23) Elabora un esquema con los distintos tipos de normas escritas, conforme a su jerarquía
normativa:
1º. Constitución Española.
2º. Leyes Orgánicas.
3º. Leyes ordinarias, R.D. Ley y R.D. Legislativo.
4º. Reales decretos.
5º. Órdenes de las comisiones delegadas de Gobierno.
6º. Órdenes ministeriales.
7º. Resoluciones, bandos, ordenanzas.
24) Indica lo que supone el principio de jerarquía normativa:
- El principio de jerarquía normativa supone que las normas de rango inferior no pueden
contradecir lo que dicen las de rango superior, y que las normas solo pueden ser derogadas
por otras normas de igual o mayor rango.
Ejercicios de la página 27:
26) Indica cual es la normativa básica en materia laboral.
- Es el Estatuto de los trabajadores.
27) Consulta la Constitución Española y busca el contenido de los artículos de la Constitución
mencionados en la tabla de fuentes internas del Derecho Laboral.
- Artículo 14
Los españoles son iguales ante la ley, sin que pueda prevalecer discriminación alguna por razón de
nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.
- Artículo 28
1. Todos tienen derecho a sindicarse libremente. La ley podrá limitar o exceptuar el ejercicio de este
derecho a las Fuerzas o Institutos armados o a los demás Cuerpos sometidos a disciplina militar y
regulará las peculiaridades de su ejercicio para los funcionarios públicos. La libertad sindical
comprende el derecho a fundar sindicatos y a afiliarse al de su elección, así como el derecho de los
sindicatos a formar confederaciones y a fundar organizaciones sindicales internacionales o afiliarse a
las mismas. Nadie podrá ser obligado a afiliarse a un sindicato.
2. Se reconoce el derecho a la huelga de los trabajadores para la defensa de sus intereses. La ley que
regule el ejercicio de este derecho establecerá las garantías precisas para asegurar el mantenimiento
de los servicios esenciales de la comunidad.
- Artículo 35
1. Todos los españoles tienen el deber de trabajar y el derecho al trabajo, a la libre elección de
profesión u oficio, a la promoción a través del trabajo y a una remuneración suficiente para satisfacer
sus necesidades y las de su familia, sin que en ningún caso pueda hacerse discriminación por razón
de sexo.
2. La ley regulará un estatuto de los trabajadores.
- Artículo 37
1. La ley garantizará el derecho a la negociación colectiva laboral entre los representantes de los
trabajadores y empresarios, así como la fuerza vinculante de los convenios.
2. Se reconoce el derecho de los trabajadores y empresarios a adoptar medidas de conflicto
colectivo. La ley que regule el ejercicio de este derecho, sin perjuicio de las limitaciones que pueda
establecer, incluirá las garantías precisas para asegurar el funcionamiento de los servicios esenciales
de la comunidad.
- Artículo 40
2. Asimismo, los poderes públicos fomentarán una política que garantice la formación y readaptación
profesionales; velarán por la seguridad e higiene en el trabajo y garantizarán el descanso necesario,
mediante la limitación de la jornada laboral, las vacaciones periódicas retribuidas y la promoción de
centros adecuados.
- Artículo 41
Los poderes públicos mantendrán un régimen público de Seguridad Social para todos los ciudadanos
que garantice la asistencia y prestaciones sociales suficientes ante situaciones de necesidad,
especialmente en caso de desempleo. La asistencia y prestaciones complementarias serán libres.
- Artículo 129
2. Los poderes públicos promoverán eficazmente las diversas formas de participación en la empresa
y fomentarán, mediante una legislación adecuada, las sociedades cooperativas. También
establecerán los medios que faciliten el acceso de los trabajadores a la propiedad de los medios de
producción.
28) Argumenta si son o no directamente aplicables los convenios de la OIT.
- Los convenios de la OIT no son directamente aplicables; el país miembro de la OIT, debe
aplicar los convenios, pero los aplica a través de leyes y normas que elabora.
30) Describe en que consiste el principio de norma mas favorable y pon un ejemplo:
- Si a una relación laboral se le pueden aplicar varias normas, se ha de tomar la que en
conjunto beneficie más al trabajador, teniendo en cuenta los conceptos cuantificables de
un año.
- Ejemplo: A un trabajador que desarrolla una determinada actividad, se le pueden aplicar 2
convenios diferentes, uno que asciende a 22000E anuales y otro que asciende a 24000E
anuales. Se debería aplicar el segundo convenio.
34) Enumera los principios de aplicación del Derecho Laboral:
- Principio de norma mínima.
- Principio de norma más favorable.
- Principio pro operario.
- Principio de la condición más beneficiosa.
- Principio de irrenunciabilidad de los derechos.
37) Busca en la legislación vigente la directiva 2003/88/CE del Parlamento Europeo relativa a
determinados aspectos de la ordenación del tiempo de trabajo. Identifica cual es el periodo
considerado nocturno según esta norma.
- Art. 2 Definiciones:
3) período nocturno: todo período no inferior a siete horas, definido por la legislación
nacional, y que deberá incluir, en cualquier caso, el intervalo comprendido entre las 24.00
horas y las 5.00 horas.
42) Describe en que consiste actuar de buena fe y actuar con diligencia.
- Actuar de buena fe, consiste en ser fiel a la empresa, ser lícito, trabajar con honestidad y
sinceridad, no divulgar información de la empresa… En definitiva, es no realizar ningún
acto que pueda perjudicar la imagen de la impresa o a la misma empresa.
- Actuar con diligencia, consiste en llevar a cabo el trabajo con rapidez y cuidado suficientes
para obtener un rendimiento adecuado. En definitiva, tener un ritmo de trabajo adecuado
y hacerlo de forma correcta para no perjudicar el progreso del mismo.
43) Analiza si el trabajador está obligado a usar los medios de protección y a observar las medidas
de seguridad.
- El trabajador está obligado a usar los EPI´s correspondientes a su trabajo, que deben ser
proporcionados por la empresa y a respetar las medidas de seguridad e higiene marcadas
por la empresa. En caso de haber una falta en calidad de seguridad, el trabajador debe
avisar a su superior directo para arreglar cuanto antes el peligro y para que lo señalen y
avisen debidamente.
44) ¿Podría una empresa sancionar a un trabajador con una reducción de sueldo?
- El poder disciplinario (Facultad de un empresario para sancionar los incumplimientos de
del trabajador) de un empresario tiene ciertos límites, entre ellos, no puede imponer
sanciones que supongan una multa de haber, es decir una reducción de salario, al igual que
no puede imponer sanciones que supongan una reducción de los descansos.
47) Enumera los derechos y obligaciones de los trabajadores.
- Derechos básicos de los trabajadores:
a) Trabajo libre y elección de profesión y oficio.
b) Libre sindicación.
c) Negociación colectiva.
d) Adopción de medidas de conflicto colectivo.
e) Huelga.
f) Reunión.
g) Información, consulta y participación en la empresa.
h) Ocupación efectiva.
- Derechos de la relación laboral:
a) Promoción y formación profesional en el trabajo.
b) Trato igual y no discriminatorio.
c) Integridad física y adecuada, política de seguridad e higiene.
d) Respeto de su intimidad y consideración debida a su dignidad.
e) Descanso y percepción puntual de la remuneración pactada o legalmente establecida.
f) Ejercicio individual de las acciones derivadas del contrato de trabajo.
g) Cuantos otros se deriven del contrato de trabajo.
- Deberes de los trabajadores:
a) Cumplir con las obligaciones concretas del puesto de trabajo, de conformidad a las
reglas de la buena fe y diligencia.
b) Cumplir las medidas de seguridad e higiene.
c) Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus
facultades directivas.
d) No concurrir con la actividad de la empresa, en los términos fijados por la ley.
e) Contribuir a la mejora de la productividad.
f) Cumplir lo acordado en el contrato de trabajo.
SUPUESTOS PRÁCTICOS
1) Un abogado desde su propio despacho, lleva asuntos jurídicos de una gran empresa. Por este
motivo, les factura unas cantidades mensuales. Analiza, según los requisitos de la prestación de
trabajo de la relación laboral, ante qué tipo de relación nos encontramos.
- El tipo de relación que nos encontramos, sería de tipo no laboral, haciendo referencia a
que el abogado es autónomo.
- El abogado es dueño del despacho, cobra a la empresa por unos servicios que realiza para
ella, pero probablemente este abogado, haga lo mismo para más empresas. No está sujeto
a dependencia ni a ajenidad. Él trabaja por cuenta propia y no tiene dependencia de
ninguna empresa para la que trabaje.
2) Entre las siguientes relaciones de trabajo, distingue las que reúnen los requisitos de la
prestación de trabajo de la relación laboral y di que tipo de relación es.
a) Auxiliar administrativo de una gestoría.
Se trata de una relación laboral, pues cumple todos los requisitos de la misma.
b) El hijo, que convive con los padres, y hace recados para la empresa familiar, sin
retribución.
Se trata de una relación no laboral a título de trabajos familiares. No tiene remuneración.
c) Tenista profesional.
Se trata de una relación Especial. Está fijada por el ART 2 del E.T. dentro de deportistas
profesionales
6) Busca en el apartado “Legislación” del portal BOE una ley orgánica, una ordinaria, un R.D.
Legislativo y un Real decreto.
a) Ley Orgánica: Ley Orgánica 10/1995, de 23 de noviembre, del Código Penal.
b) Ley Ordinaria: Ley de 8 de junio de 1957 sobre el Registro Civil.
c) Real Decreto Legislativo: Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, por el que se
aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social.
d) Real Decreto: Real Decreto de 24 de julio de 1889 por el que se publica el Código Civil.
8) En una ley se establecen multas por fumar en espacios públicos, y en una orden ministerial se
establecen cuantías inferiores para esas multas. Cual debe aplicarse.
- Se debe aplicar la “ley” porque quiere decir que es una ley ordinaria, y tiene más rango por
lo tanto que la orden ministerial.
9) Busca un R.D. Legislativo y busca cuál fue el procedimiento para autorizar al ejecutivo.
- Real Decreto Legislativo 339/1990, de 2 de marzo, por el que se aprueba el texto articulado
de la Ley sobre Tráfico, Circulación de Vehículos a Motor y Seguridad Vial.
- Procedimiento: El procedimiento para un R.D. Legislativo consiste en que el Poder
Legislativo delega poderes al Ejecutivo para realizarlo, teniendo así finalmente rango de
ley.
Pueden ser de dos tipos, Textos Articulados, en los que se desarrolla una ley de bases, y
Textos Refundidos, donde se hace la recopilación e integración de unas normas dispersas
sobre una materia en un conjunto único, previa autorización del Parlamento en una Ley.
12) El art. 37.3.a del E.T. establece el derecho a 15 días de permiso en caso de matrimonio. El
convenio aplicable establece 20 días de permiso. ¿Cuál se aplicará? ¿Por qué?
- Se aplicará el convenio de la empresa que establece 20 días, por el principio de norma
mínima. Esto es porque el convenio de la empresa, pese a ser de rango inferior, puede
mejorar o igualar las bases establecidas en una norma de rango superior.
14) Siguiendo el procedimiento de consulta y aplicación, indica los días de permiso retribuido por
hospitalización de un hermano, sin tener que desplazarse por tal motivo.
- Identificación del elemento de consulta:
Permiso por enfermedad de familiar.
- Localización de la fuente y norma correspondiente:
Recurro al E.T. Capítulo Segundo (Contenido del contrato de trabajo) Sección 5
(Tiempo de trabajo) ART. 37 (Descanso semanal, fiestas y permisos).
- Lectura y análisis de la norma: En el punto 3.b. se dicta lo siguiente:
Dos días por el nacimiento de hijo y por el fallecimiento, accidente o enfermedad
graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo
domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad.
Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el
plazo será de cuatro días.
- Interpretación de la norma con relación al supuesto:
Según el caso citado, no hace falta desplazamiento, por lo cual, según el E.T. el
trabajador tendría dos días de permiso, suponiendo que no hay un convenio que
amplíe este margen.
17) Un empresario pretende sancionar a una trabajadora reduciendo su salario semanal. ¿Es
posible esta sanción?
- Un empresario no puede bajo ningún concepto sancionar con una reducción de sueldo.
Según la falta que haya realizado la trabajadora, el empresario deberá ver el convenio
colectivo, donde se suelen fijar las faltas y las sanciones correspondientes, y aplicar la
correspondiente o en caso extremo, llegar al despido.
La opción más parecida que tendría lícitamente sería la suspensión de empleo y sueldo.
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