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ADIMARK GfK Estudio Abogadas Marzo 2011
Resultados
Estudio Abogados/as
2011
ADIMARK GfK Estudio Abogadas Marzo 2011
MetodologíaMetodología
EstudioEstudioDiseñoDiseño Cuantitativo, con ENCUESTAS a través de
INTERNET.
CaracterísticaCaracterísticaMuestraMuestra
Se realizaron un total de 221 casos221 casos
ObjetivoObjetivoGrupoGrupo Socio(a) y Asociado(a) de los principales Estudios de
Abogados del país
Bases de datos entregadas por el cliente
AplicaciónAplicaciónPeríodoPeríodo
Febrero y Marzo, 2011.
RespuestaRespuestaTasaTasa 22% de lo enviado
ADIMARK GfK Estudio Abogadas Marzo 2011
Muestra del Estudio 221 encuestas de 48 Estudios
Albagli/ Zaliasnik Eyzaguirre y CompañíaAlcaino/ Rodríguez/ Sahli Ferrada NehmeAlessandri & Compañía Fontaine & Cía.Arteaga Gorziglia & Cía. García/ Montes/Olivos/ Eyzaguirre & Cía.Avendaño y Merino Abogados Grasty Quintana Majlis & Cía.Aylwin Abogados Grupo Vial AbogadosBaraona Marré Guerrero Olivos Novoa ErrázurizBarros & Errázuriz Harnecker CareyBarros Letelier & Cía. Jara del Favero AbogadosBofill Mir & Alvarez Jana Larraín y Asociados AbogadosBullemore/ Sande & Vidaurre Montt y Cía. S.A. AbogadosCarey & Allende Morales & BesaCarey y Cía. Ossandón AbogadosCariola Diez Pérez-Cotapos y Cía Palma AbogadosChadwick & Aldunate Abogados Pérez de Arce Abogados LimitadaClaro y Cía Pérez Donoso AbogadosCoddou y Cía. Philippi/ Yrarrázaval/ Pulido & BrunnerCorrea Gubbins Prieto y Cía.Cruz & Cía. Puga Ortíz AbogadosDe Iruarrizaga/ Arnaiz y Cía. Limitada Rivadeneira Colombara ZegersEluchans & Cía. Urenda/ Rencoret/ Orrego y D”rrEspina/ Zepeda & Acosta Estudio Jurídico Uribe/ Hubner/ Canales y Cía. Ltda.Estudio Carvallo Urrutia y Cía.Estudio Federico Villaseca Vergara y Cía.Estudio Jurídico Otero Yrarrázabal/ Ruiz-Tagle/ Goldenberg/ Lagos & Silva
ADIMARK GfK Estudio Abogadas Marzo 2011
4
Composición por sexo25.8% son mujeres , sólo el 7.6% son socias
Más Mujeres contestaron la encuesta…, muestran mayor interés en el tema
92,4
65,974,2
7,6
34,125,8
Socio Asociado Total
MujerHombre
% Universo
88,0
38,4
55,2
12,0
61,6
44,8
Socio Asociado total
% Muestra n=221
ADIMARK GfK Estudio Abogadas Marzo 2011
1. Prácticas Actuales
2. PolíticasFlexibilidadLaboral
CAPITULOS
3. Compromiso Plana Mayor
OBJETIVO : Diagnóstico : frenos al ascenso de las mujeres en Estudios de Abogados
ContrataciónCapacitación ResponsabilidadesEvaluaciónRotaciónAscenso
4. ObstáculosAscenso
ADIMARK GfK Estudio Abogadas Marzo 2011
Igualdad de Oportunidades de ascenso en su estudio
Total muestra: 221 casos
24,0 16,3 59,7
Existe igualdad deoportunidades de
ascenso tanto parahombres como para
mujeres
Desac 1+2 Ni acuerdo ni desac Acuerdo 4+5
ADIMARK GfK Estudio Abogadas Marzo 2011
88%
78%
87%
73%
29%
46%
60%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
Socio Hombre
Socio Mujer
Total Socios
Hombre Asoc
Mujer Asoc
Total Asoc
Total
Acuerdo 4+5
Existe igualdad de oportunidades de ascenso tanto para hombres como para mujeres
Quienes vivencian el problema son mucho más críticas
ADIMARK GfK Estudio Abogadas Marzo 2011
2
Prácticas actuales: Contratación
Existen procedimientos claros en la contratación: se privilegia
productividad y educación. NO existen políticas de
representatividad por sexo .
ADIMARK GfK Estudio Abogadas Marzo 2011
Proceso de contrataciónAlternativas dadas Total muestra: 221 casos
14,0
17,6
64,3
75,1
62
6,8
La contratación está definida porvariables de productividad y
educación, sin importar el sexo
Existen procedimientos ycriterios claros de la
contratación de nuevosabogados
Existen políticas explícitas acercade la representatividad por sexode abogados y abogadas en los
diferentes niveles de laorganización
Desac 1+2 Acuerdo 4+5
ADIMARK GfK Estudio Abogadas Marzo 2011
2
Prácticas actuales: Capacitación, Responsabilidad y
Evaluación
Capacitación y asignación de responsabilidades son iguales por
sexo
La evaluación de desempeño presenta debilidades : existencia, la
objetividad de criterios y forma de comunicarlos
ADIMARK GfK Estudio Abogadas Marzo 2011
Capacitación y Responsabilidades y EvaluacionesAlternativas dadas Total muestra: 221 casos
5,0
4,5
19,9
22,6
80,5
87,8
87,8
63,3
61,5
2,3
Todos los abogados del estudio tienenlas mismas oportunidades de
capacitación formal (hombres ymujeres).
Las responsabilidades se asignan enbase a capacidades, y no se diferencia
por sexo
Las evaluaciones de desempeñoprofesional se comunican en forma
eficaz y objetiva
Los criterios de evaluación dedesempeño son claros, objetivos y
conocidos con anterioridad por quienesson evaluados
Su estudio ofrece capacitación sobretemas vinculados con el género, como
la discriminación, acoso sexual,estereotipo
Desac 1+2 Acuerdo 4+5
ADIMARK GfK Estudio Abogadas Marzo 2011
Políticas de Remuneración en su estudio… débilesAlternativas dadas Total muestra: 221 casos
22,6
41,2
53,8
43,9
Las políticas deremuneración y ascenso aseguran la igualdad de
oportunidades paraabogadas y abogados
Existen políticas claras ytransparentes de
remuneración conocidas por los profesionales del
estudio
Desac 1+2 Acuerdo 4+5
ADIMARK GfK Estudio Abogadas Marzo 2011
2
Prácticas actuales: Oportunidades de
ascensoEn la asignación de tareas, no se
perciben discriminación por sexo, por tanto el tema de dar mayor
responsabilidad a mujeres no se toca.
Un 60% afirma que existe igualdad en las oportunidades de ascenso entre
hombres y mujeres . Las políticas de ascenso en general
no son mayoritariamente claras ni transparentes.
ADIMARK GfK Estudio Abogadas Marzo 2011
Asignación de tareas y Oportunidades de ascensoAlternativas dadas Total muestra: 221 casos
5,9
24,0
37,6
33,0
87,8
59,7
41,2
16,3
Las abogadas de su estudio tienen las mismasoportunidades que sus pares hombres para participar en
reuniones importantes, presentaciones a clientes,actuaciones ante tribunales y negociaciones
Existe igualdad de oportunidades de ascenso tanto parahombres como para mujeres
Existen políticas claras y transparentes de ascenso queson conocidas por los profesionales del estudio
La asignación de mayor responsabilidad a mujeres es untema que se ha planteado en ciertas ocasiones en su
estudio
Desac 1+2 Acuerdo 4+5
ADIMARK GfK Estudio Abogadas Marzo 2011
Tema de Rotación de abogadasAlternativas dadas Total muestra: 221 casos
42,1
41,2
32,1
22,2
Existe una rotaciónimportante de
abogadas en suestudio
El tema del retiro deabogadas es un temade preocupación para
el estudio
Desac 1+2 Acuerdo 4+5
47% Asociadas mujeres
ADIMARK GfK Estudio Abogadas Marzo 2011
86,7
78,7
17,3
62,7
60,0
54,7
45,9
41,1
39,7
34,2
31,5
29,5
Existe igualdad de oportunidades deascenso tanto para hombres como
para mujeres
Las políticas de remuneración yascenso de su estudio aseguran la
igualdad de oportunidades paraabogadas y abogados
Existe una rotación importante deabogadas en su estudio
Existen políticas claras y transparentesde remuneración conocidas por los
profesionales del estudio
Existen políticas claras y transparentesde ascenso que son conocidas por los
profesionales del estudio
Existen procedimientos formales paraevaluar el grado de satisfacción de losprofesionales con su trabajo y nivel de
responsabilidad
Socios
Asociados
Tareas y Ascenso: % Acuerdo según cargos… mundos diferentes
ADIMARK GfK Estudio Abogadas Marzo 2011
52%
42%
15% 12%
89%
73%
62% 60%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
La contratación estádefinida por variables
de productividad yeducación, sin
importar el sexo
Los criterios deevaluación son
claros, objetivos yconocidos con
anterioridad porquienes sonevaluados
Existen políticasclaras y
transparentes deremuneración
conocidas por losprofesionales
Existen políticasclaras y
transparentes deascenso que sonconocidas por losprofesionaleso
No existe
Existe igualdad oport
Políticas claras y formalidadSegún existencia ó no de igualdad oportunidades ascenso
% Acuerdo 4+5 con cada afirmación
ADIMARK GfK Estudio Abogadas Marzo 2011
48%
21%
0%
5%
10%
15%
20%
25%
30%
35%
40%
45%
50%
Existe una rotación importante de abogadas en su estudio
No existe
Existe igualdad oport
Efecto en la Rotación de abogadasSegún existencia ó no de igualdad oportunidades ascenso
% Acuerdo 4+5 con cada afirmación
ADIMARK GfK Estudio Abogadas Marzo 2011
3 Flexibilidad Laboral
ADIMARK GfK Estudio Abogadas Marzo 2011
En relación a políticas laborales, en su estudio existen…
Total muestra: 221 casos
19,9
35,7
38,0
49,3
55,2
56,6
60,2
64,7
76,0
80,1
64,3
62,0
50,7
44,8
43,4
39,8
35,3
24,0
Políticas claras de horas facturables
Políticas claras en cuanto a horario de trabajo
Políticas claras de horas no facturables (pro bono, marketing, publicaciones).
Políticas de ausentismo por problemas familiares
Políticas de conciliación de trabajo y familia aplicables sin distinción de sexo
Políticas explícitas de tutorías / madrinazgo/padrinazgo para quienes ingresanal estudio
Políticas destinadas a mujeres con hijos para conciliar trabajo y familia
Políticas de horario f lexible aplicables sin distinción de sexo
Políticas de trabajo a tiempo parcial aplicables sin distinción de sexo
NO SI
ADIMARK GfK Estudio Abogadas Marzo 2011
84%
88%
76%
64%
65%
31%
49%
32%
56%
47%
54%
76%
55%
35%
43%
17%
28%
20%
37%
36%
Políticas claras en cuanto ahorario de trabajo
Políticas claras de horasfacturables
Políticas claras de horas nofacturables (pro bono, marketing,
publicaciones).
Políticas de conciliación de trabajoy familia aplicables sin distinción
de sexo
Políticas de ausentismo porproblemas familiares
Políticas de jornada reducidaaplicables sin distinción de sexo
Políticas de horario flexibleaplicables sin distinción de sexo
Políticas de trabajo a tiempoparcial aplicables sin distinción de
sexo
Políticas explícitas de tutorías /madrinazgo/padrinazgo paraquienes ingresan al estudio
Políticas destinadas a mujeres conhijos para conciliar trabajo y familia
Socios
Asociados
Políticas de Flexibilidad % afirma Existen
ADIMARK GfK Estudio Abogadas Marzo 2011
42%
23%
34%
78%
58% 60%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
Políticas claras en cuanto ahorario de trabajo
Políticas de conciliación detrabajo y familia aplicables
sin distinción de sexo
Políticas de ausentismo porproblemas familiares
No existe
Existe igualdad oport
Existencia de Políticas laboralesSegún existencia ó no de igualdad oportunidades ascenso
% SI
ADIMARK GfK Estudio Abogadas Marzo 2011
4Compromiso de la Plana
Mayor
Existe alto compromiso con que exista igualdad en
evaluaciones....pero no en promover la
contratación ni el ascenso de mujeres
ADIMARK GfK Estudio Abogadas Marzo 2011
Nivel de acuerdo en relación al COMPROMISO que tiene la Plana Mayor de su estudio de Abogados
10,9
17,6
19,0
17,2
18,6
38,0
42,1
55,7
70,6
44,3
38,9
27,1
Exista igualdad en lasevaluaciones de desempeño
independiente del sexo
La retención de las abogadasdentro del Estudio
Promover el ascenso de lasabogadas
Promover la contratación deabogadas en el estudio
Desac 1+2 Ni acuerdo, ni desac 3 Acuerdo 4+5
La Plana Mayor está fuertemente comprometida con que….
ADIMARK GfK Estudio Abogadas Marzo 2011
27%
15%
56% 55%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
En la retención de las abogadas dentro delEstudio
En promover el ascenso de las abogadas
No existe
Existe igualdad oport
Mayor Compromiso de la plana mayorSegún existencia ó no de igualdad oportunidades ascenso
% Acuerdo 4+5 con cada afirmación
ADIMARK GfK Estudio Abogadas Marzo 2011
5 Obstáculos al ascenso
ADIMARK GfK Estudio Abogadas Marzo 2011
¿Cuánto diría Ud. que influyen en su estudio, las siguientes variables o situaciones en frenar ó inhibir que las abogadas en su estudio accedan a cargos de mayor responsabilidad?
Total muestra: 221 casos 73,3
65,6
61,1
58,8
46,2
46,2
37,1
28,1
26,7
24,4
24,4
19,9
18,1
34,8
26,7
23,1
23,5
17,6
17,2
14,0
8,6
8,6
5,0
4,5
7,7
3,6
Horarios de trabajo extendidos
Maternidad
Las mujeres tienen otras prioridades y este trabajo requiere dedicacióncompleta
Los obstáculos externos no son determinantes, las propias abogadas seautolimitan
Falta de contactos con futuros clientes
Cultura machista de la organización
Plana mayor poco comprometida con el ascenso de mujeres
Débil capacidad de negociación de las abogadas
Falta de participación de las mujeres en proyectos no facturables comorelaciones públicas y publicaciones
Menor capacitación de las abogadas
Es más complicado trabajar con mujeres
Menor desempeño profesional de las abogadas
Hay habilidades necesarias para el ejercicio de la profesión que exceden elconocimiento jurídico que las mujeres no han desarrollado lo suficiente
Influye mucho + algo
Influye mucho
ADIMARK GfK Estudio Abogadas Marzo 2011
60%
53% 52%
16%
35%
11%
70%
54% 52%46%
27%23%
87%83%
74%71%
68% 68%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
Horarios detrabajo
extendidos
Maternidad Las mujerestienen otrasprioridades yeste trabajo
requierededicacióncompleta
Culturamachista de laorganización
Falta decontactos con
futuros clientes
Plana mayorpoco
comprometidacon el ascenso
de mujeres
Total socios Hombre asoc Mujer asoc.
Obstáculos ( % Mucho + Algo )
ADIMARK GfK Estudio Abogadas Marzo 2011
51%
37%
33%
48%
11%
5%2%
26%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
Maternidad Cultura machista de laorganización
Plana mayor pococomprometida con elascenso de mujeres
Horarios de trabajoextendidos
No existe
Existe igualdad oport
Mayores Obstáculos al ascenso de abogadas en estudios donde no existeSegún existencia ó no de igualdad oportunidades ascenso
% Influye mucho
¿Cuánto diría Ud. que influyen en su estudio, las siguientes variables o situaciones en frenar ó inhibir que las abogadas en su estudio accedan a cargos de mayor responsabilidad?
ADIMARK GfK Estudio Abogadas Marzo 2011
1 El tema de discriminación e igualdad de oportunidades tiene
baja reflexión en los estudios de abogados. El tema tiene foco en
la asociadas.
2 La existencia formal de políticas laborales favorece la mayor
igualdad en el desarrollo profesional entre abogados y abogadas
3 El mayor compromiso de la plana mayor afecta positivamente a
la mayor igualdad de oportunidades.
4 La información entre la plana mayor y el resto es dispar: o no
baja ( no se implementan las políticas acordadas), ó no sube
( desconocen lo que ocurre)
5 Las variables que afectan el ascenso: maternidad, horarios
laborales, cultura machista y el compromiso de la plana mayor.
6 Estudios con igualdad de oportunidades tienen menos
obstáculos al ascenso laboral, y presentan menor rotación de
abogadas.
Principales Conclusiones
ADIMARK GfK Estudio Abogadas Marzo 2011
1 La proporción de mujeres socias y de asociadas es claramente
minoritario en los estudios de abogados.
2 En el proceso de contratación se privilegia la productividad y
educación independiente del sexo. No existen políticas de
representatividad por sexo.
3 Las oportunidades de capacitación y la distribución de
responsabilidades son iguales por sexo.
4 Las políticas de evaluación son en general más criticadas
( claridad y transparencia), independientes del sexo.
5 Las tareas de alto perfil son asignadas equitativamente entre
hombres y mujeres. Dar mayor responsabilidad a mujeres no es
un tema tratado.
Principales Resultados
ADIMARK GfK Estudio Abogadas Marzo 2011
6 No existen políticas de ascenso definidas .
7 Las mujeres presentan menos oportunidades de ascenso que los
hombres
8 El tema del retiro y rotación de abogadas no es relevante en los
estudios.
9 Las políticas laborales mayoritarias son de control: horas
facturables y no facturables y horarios de trabajo. Escasa
existencia de políticas de conciliación familia / trabajo.
10 La plana mayor está fuertemente comprometida con que
exista igualdad de evaluaciones de desempeño independiente
del sexo, pero poco comprometida en la contratación y ascenso
de abogadas. Su visión en todos los temas es más idealizada.
11 Los principales obstáculos percibidos para el ascenso de
abogadas son : Horarios de trabajo, Maternidad, y la
autolimitación de las mujeres.
Principales Resultados
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