Análisis Jurídico. Reforma Laboral · Derecho Laboral Mexicano Análisis Jurídico. Reforma...

Derecho Laboral Mexicano

Análisis Jurídico.

Reforma Laboral2012 Resumen.

México.

PresentaciónResumen de la iniciativa preferente remitida por el Ejecutivo Federal el 1 de septiembre de 2012 al Poder legislativo. Actualizado con la minuta proyecto de decreto aprobada por la Cámara de Diputados el 8 de noviembre de 2012.

2

Sección 1

PresentaciónRelación Individual Laboral.Se abordan los temas de Subcontratación; Tipos de Contrato: a prueba, por temporada, capacitación inicial; pago por hora; rescisión de la relación sin responsabilidad, etc.

Conceptos GeneralesEl Trabajo Digno; Igualdad Sustantiva entre Hombre y Mujer Trabajadora; No discriminación; Acoso Sexual; Embarazo; Escalafón, etc., son los temas de este apartado.

Relación ColectivaPublicidad de Información de Registro de Sindicatos, Contratos Colectivos y Reglamento Interior; Rendición de Cuentas; Estatutos; Procedimiento de Elección, etc.

Autoridades y Dere-cho Procesal del Tra-bajoServicio Profesional de Carrera; Cédula Profesional Obligatoria para litigantes; Pruebas Digitales; Elementos aportados por al Ciencia; etc.

Más Temas Incluidos.Productividad, Formación y Capacitación de Trabajadores; Seguridad e Higiene, Enfermedades de Trabajo e Indemnización por Muerte, etc.

El proyecto de reforma.El presente documento destaca los puntos de mayor interés general de la Reforma Laboral presentada como Iniciativa Preferente por el Ejecutivo el 1 de Septiembre de 2012 al Poder Legislativo. Para su elaboración se utilizó la minuta proyecto de decreto aprobada por la Cámara de Diputa-dos el 8 de Noviembre de 2012.

Por las características económicas y sociales de la legislación laboral es indudable la trascendencia que ad-quiere esta reforma para millones de mexicanos, así como para el futuro inmediato del país en el ámbito pro-ductivo.

Es menester tener un conocimiento preciso del contenido del texto, para generar un criterio propio. Espera-mos que este documento sirva para ello.

*La información es resumida, se recomienda la lec-tura de los artículos de la minuta.

TE INTERESA SABER MÁS.

Entra&al&blog&:

REFORMALABORALMEX.WOR

DPRESS.COM

En& donde& hacemos& un& Análisis& InteD

gral& con& jurisprudencias& y& convenios&

internacionales& correlacionados,& así&

como&comentarios&de& expertos& en&DeD

recho&Laboral.&

1Relaciones Individuales

Se abordan los temas de Subcontratación; Tipos de Contrato: a prueba, por temporada, capacitación inicial; pago por hora; rescisión de la relación sin responsabilidad, etc.

4

Sección 1Sección 1

Temas TEMAS

1.1

SUBCONTRATACIÓN

1.2

TIPOS DE RELACIÓN DE TRABAJO

1.3

CONTRATO A PRUEBA

1.4

CONTRATO DE CAPACITACIÓN INICIAL.

1.5

CONTRATO POR TEMPORADA

1.6

SALARIO POR UNIDAD DE TIEMPO

1.7

FORMAS PARA EL PAGO DE SALARIO

1.8

LABORES CONEXAS

1.9

RESCISIÓN DE RELACIÓN SIN RESPONSABILIDAD PARA EL

PATRÓN, INDEMNIZACIÓN Y SALARIOS CAÍDOS.

1.10

RESCISION DE RELACIÓN SIN RESPONSABILIDAD PARA EL

TRABAJADOR

5

Sección 2

1.1

SUBCONTRATACIÓN

No#abarcar#totalidad#de#actividades#contratadas,#iguales#o#similares#que##se#desarrollen#en#centro#de#trabajo.

Debe#justificarse#por#su#carácter#especializado.#

No&comprender&tareas&iguales&o&similares&a&las&que&realizan&el&resto&de&trabajadores&al&servicio&del&contratante.&Art.&15DA

Debe#constar#por#escrito.&

Cerciorarse#qué#contratista#cuenta#con#elementos#para#cumplir#obligaciones#contratadas.#Art.&15DB

Verificar&qué&contratista&cumple&con&seguridad&social.&Se&pude&hacer&con&unidad&verificadora&acreditada.&Art.&15DC

No#se#permitirá#con#el#fin#deliberado#de#disminuir#derechos#laborales.#Se#puede#multar#con#250#a#5000#SM.#Art.#15FD

Se#multará&equivalente&a&250&a&5000&SM&a#quien#utilice#régimen#de#subcontratación#de#personal#de#forma#dolosa.#Art.&1004DCArt.&1004&A

1.2

TIPOS DE RELACIÓN DE TRABAJO

Debe#constar#en#el#escrito#de#las#condiciones#de#trabajo.&Art.&25&

A#falta#de#expresión#expresa#será#indeterminada.&Art.&35&

CONTRATO&POR&OBRA.&

Y No&tiene&modificación.

CONTRATO&POR&TIEMPO&DETERMINADO

Y No&tiene&modificación.

CONTRATO&INDETERMINADO.

Y No&tiene&modificación.

CONTRATO#A#PRUEBA.

Y Nueva&modalidad.

CONTRATO#DE#CAPACITACIÓN#INICIAL.

Y Nueva&modalidad.

CONTRATO#POR#TEMPORADA.

Y Nueva&modalidad.

Sección 2

Outsorcing

6

Sección 3

1.3

CONTRATO A PRUEBA

Debe#constar#en#el#escrito#de#las#condiciones#de#trabajo.&Art.&25

Cuando#la#relación#sea#indeterminada#o#exceda#de#180#días.

Periodo#no#puede#exceder#de#30#días.#Excepción:&Solo&puestos&dirección&D&administración&o&profesiones&especializadas,&puede&ser&hasta&180&días.

Salario#y#seguridad#social#conforme#a#puesto#que#desempeñe.#

Si#no#acredita#requisitos#o#conocimiento,#a#juicio#de#patrón,&opinión&Comisión&Mixta&de&Productividad,&Capacitación&y&Adiestramiento,&se#da#por#terminada#sin#responsabilidad#para#patrón.&Art.&39DA

Tiene#que#ser#por#escrito#y#dar#seguridad#social,&sino&se&entiende&indeterminada.&Art.&39DC

Terminando#periodo,#si#relación#continúa#es#indeterminada.

Son#improrrogables.#No#puede#aplicarse#de#forma#sucesiva,&aun&cuando&haya&ascensos,&puestos&distintos&o&concluya&una&relación.&Art.&39DD

El#tiempo#se#computa#para#antigüedad.&Art.&39DE

1.4

CONTRATO DE CAPACITACIÓN INICIAL.

Debe#constar#en#el#escrito#de#las#condiciones#de#trabajo.&Art.&25

Relación&laboral&para&adquirir&conocimiento&y&habilidades&para&actividad&a&la&que&va&a&ser&contratado.

Duración#máxima#3#meses.#Hasta#6#meses#puestos#de#dirección#F#administración.

Salario#y#seguridad#social#conforme#a#puesto#que#desempeñe.

Si#no#acredita#competencia,#a#juicio#de#patrón,&opinión&Comisión&Mixta&de&Productividad,Capacitación&y&Adiestramiento,&se#da#por#terminada#sin#responsabilidad#para#patrón.#Art.&39DB

Tiene#que#ser#por#escrito#y#dar#seguridad#social,&si&no&se&entiende&indeterminada.&Art.&39DC

Terminando#periodo,#si#relación#continúa#es#indeterminada.

Son#improrrogables.#No#puede#aplicarse#de#forma#sucesiva,&aun&cuando&haya&ascensos,&puestos&distintos&o&concluya&una&relación.&Art.&39DD

El#tiempo#se#computa#para#antigüedad.&Art.&39DE

Sección 3

Contrato a Prueba

7

Sección 4

1.5

POR TEMPORADA (INDETERMINADA PARA LA-BORES DISCONTINUAS).

Debe#constar#en#el#escrito#de#las#condiciones#de#trabajo.&Art.&25

Cuando#servicios#requeridos#sean#para#labores#fijas#y#periódicas#de#carácter#discontinuo,#actividades#de#temporada#o#que#no#exijan#prestación#de#servicio#toda#la#semana,#mes#o#el#año.

Mismos#derechos#que#trabajadores#por#tiempo#indeterminado,#en#proporción#al#tiempo#trabajado#en#cada#periodo.&Art.&39DF

Suspensión#temporal#de#prestación#de#servicio#y#pago#de#salario#sin#responsabilidad#para#patrón#y#trabajador.#Cuando#concluye#la#temporada.&Art.&42&VIII

Suspensión#surte#efectos#desde#conclusión#de#temporada#hasta#inicio#de#la#siguiente.&Art.&43&V

Sección 4

Contrato por Temporada

8

Sección 5

Se&debe&especificar&esa&naturaleza.Salario#Remunerador.#Ingreso#no#puede#ser#inferior#al#que#corresponda#a#jornada#diaria.#NOTA:&no&puede&ser&menor&que&el&mínimo.Pago#por#hora#de#prestación#de#servicio.No#exceder#jornada#legal.Respeto&derechos&laborales&y&Seguridad&Social.&Art.&83

1.6

SALARIO POR UNIDAD DE TIEMPO

1.7

FORMA DE PAGO DE SALARIO

1.9

RESCISIÓN DE LA RELACIÓN SIN RESPONSABILIDAD PA-

RA EL PATRÓN, INDEMNIZACIÓN Y SALARIOS CAÍDOS.

1.10

RESCISIÓN DE LA RELACIÓN SIN RESPONSABILIDAD PARA EL

PATRÓN

Adiciona#a#la#obligación#de#pago#salario#en#efectivo.Previo#consentimiento,#pago#puede#efectuarse#por#medio#de#depósito#en#cuenta#bancaria,#tarjeta#de#débito,#transferencia#o#medio#electrónico.&Los&gastos&o&costos&corren&a&cargo&del&patrón.&Art.&101

Si&trabajador&desempeña&labores&conexas&o&complementarias,&relacionadas&a&las&permanentes&y&directas&pactadas,&recibe&compensación&salarial.&Art.&56

Incorpora#hostigamiento#y#acoso#sexual.Debe#dar#aviso#de#rescisión&(conducta&y&fecha&en&que&se&cometió),&personalmente&o&bien,&a&Junta&de&Conciliación&y&Arbitraje&dentro&de&5&díasFalta#de#aviso#será#separación#injustificada#y#nulidad#de#despido.&Art.&47Trabajador#puede#solicitar#Reinstalación#o#Indemnización#de#3#meses#salario,&que&corresponda&a&la&fecha&en&que&se&realice&el&pagoSalarios#vencidos,#por#periodo#máximo#de#12#meses,&que&corresponda&a&la&fecha&en&que&se&realice&el&pagoSino#concluye#juicio#o#se#cumple#laudo,#se#paga#interese#sobre#15#meses#de#salario#a#razón#de#2%#mensual#capitalizable#al#momento#del#pago.&El&porcentaje&solo&es&para&salarios&caídos&e&indemnización,&no&otras&prestacionesEn&caso&de&muerte&de&trabajador,&salarios&caídos&serán&hasta&fecha&de&fallecimientoMulta#a#litigantes,#abogados,#que#promuevan#acciones#o#recursos#para#dilatar#los#juicios,&de&100&a&1000&veces&SM.&Si&dilación&es&de&la&autoridad,&se&puede&suspender&por&90&días&sin&salario&hasta&la&destitución.&Art.&48

Se#incorpora#hostigamiento#y#acoso#sexualActos#que#menoscaben#dignidad#de#trabajador.&Art.&51

1.8

LABORES CONEXAS

2 El Trabajo Digno; Igualdad Sustantiva entre Hombre y Mujer Trabajadora; No discriminación; Acoso Sexual; Embarazo; Escalafón, etc., son los temas de este apartado.

Conceptos Generales

10

Sección 1Sección 1

Temas TEMAS

2.1

TRABAJO DIGNO

2.2

IGUALDAD SUSTANTIVA ENTRE EL HOMBRE Y LA MUJER

2.3

NO DISCRIMINACIÓN

2.4

ESCALAFÓN

2.5

TRABAJO DE MENORES

2.6

DE LA MUJER, EL EMBARAZO Y EL PARTO

2.7

PROHIBICIONES AL TRABAJADOR

2.8

DERECHO DE PREFERENCIA

2.9

OBLIGACIONES DEL PATRÓN

11

Sección 2

2.1

TRABAJO DIGNO

Incorpora#la#no#discriminación.

Incremento&productividad&con&beneficios&compartidos.

No#discriminación#a#la#mujer.&Mismas#oportunidades#considerando#las#diferencias&biológicas,&sociales&y&culturales&de&mujeres&y&hombres.&Art.&2

Promueve#capacitación#y#certificación#de#competencias#laborales.&Art.&3

Incorpora#las#figuras#de#Hostigamiento&(ejercicio&del&poder&en&una&relación&subordinada&que&se&expresa&en&conductas&verbales,&físicas)&y#Acoso#Sexual&(violencia,&uso&abusivo&del&poder,&estado&indefensión&y&riesgo&víctima).&Art.&3&bis

2.2

IGUALDAD SUSTANTIVA ENTRE EL HOMBRE Y LA MUJER

Condiciones#de#trabajo#no#deben#ser#inferiores#a#la#Ley,#ni#diferencia#por#origen&étnico&o&nacionalidad,&sexo,&género,&edad,&discapacidad,&preferencia&sexual,&condición&de&embarazo,&responsabilidad&familiar&o&estado&civil.&Art.&56

2.3

NO DISCRIMINACIÓN

Prohibido#negarse#a#aceptar#por#origen&étnico&o&nacionalidad,&género,&edad,&discapacidad,&condición&social,&condiciones&de&salud,&religión,&opiniones,&preferencia&sexual,&estado&civil,&o&actos&de&discriminación.

2.4

ESCALAFÓN

Vacantes&serán&cubiertas&por&trabajador&de&categoría&o&rango&inmediato,&por&mayor&capacidad,&mayor&antigüedad,&demuestre&mayor&aptitud,&mayor&productividad&o&apto&para&el&puesto.&Art.&159NOTA:&Se&acaba&escalafón&ciego.

2.5

TRABAJO DE MENORES

Sujeto#a#vigilancia#y#protección#especial#de#autoridades#federales#como#locales.&Art.&173

Prohibiciones&para&la&utilización&del&trabajo&de&los&menores:&establecimiento&no&industriales&después&de&las&10&pm,&que&afecte&su&moralidad,&expendios&bebida&embriagantes,&etc.&Art.&175&Art.&176

Sección 2

Trabajo Digno

12

Sección 3

2.6

DE LA MUJER, EL EMBARAZO Y EL PARTO.

2.7

PROHIBICIONES AL TRABAJADOR

2.8

OBLIGACIONES DEL PATRÓN

2.9

DERECHO DE PREFERENCIA

OBLIGACIÓN&DE&PATRONES&A&PREFERIRTrabajadores&mexicanos&de&quienes&no&lo&son,&a&quienes&les&hayan&servido&por&mayor&tiempo,&a&quienes&no&teniendo&otra&fuente&de&ingreso&tengan&a&su&cargo&una&familia,&a&quienes&hayan&terminado&su&educación&básica&obligatoria,&a&los&capacitados&de&los&que&no&lo&son,&a&los&que&tengan&mayor&aptitud&y&conocimiento,&a&sindicalizados&de&los&que&no&lo&estén.&Art.&154

Adiciona#el#cumplimiento#de#normas#oficiales#mexicanas.Adiciona#instalaciones#para#personas#con#discapacidad.Fijar#visiblemente#y#difundir#Reglamentos,#NOM´s,#Contrato#Colectivo#de#Trabajo.Adiciona&enterar&descuentos&a&la&institución&bancaria&acreedora,&en&caso&de&lo&dispuesto&en&frac.&VII &del&artículo&110Permiso#de#paternidad#de#5#días#laborables#con#goce#de#sueldo#a#hombres#trabajadores.&Art.&132

Hacer#propaganda&en&horas&de&trabajo.No#hostigamiento#o#acoso#sexual.

PROHIBICIONES&DE&PATRÓNNo#hostigamiento#o#acoso#sexualExigir#certificado#médico#de#embarazo&para&ingreso,&permanencia&o&ascenso&en&el&empleoDespedir#a#trabajadora#o#coaccionarla#por#estar#embarazada,&por&cambio&de&estado&civil&o&por&tener&el&cuidado&de&hijos&menores.&Art.&133OBLIGACIONES&DE&PATRÓNPermiso#de#paternidad#de#5#días#laborables#con#goce#de#sueldo#a#hombres#trabajadores.&Art.&132En&caso&declaratoria&contingencia&sanitaria,&no&podrá&utilizarse&mujeres&en&periodo&de&gestación&o&lactancia&Art.&168Disfrutarán#de#descanso#de#6#semanas#anteriores#y#6#posteriores#al#parto.&Previa&autorización&médica&se&puede&transferir&hasta&4&semanas&de&las&6&previas&para&después&del&mismo.&En&caso&de&hijo&con&discapacidad&el&descanso&podrá&ser&de&8&semanas&En#caso#de#adopción#disfrutarán#de#6#semanas#con#goce#de#sueldo,&posteriores&al&día&en&que&lo&reciban.Periodo&máximo&6&meses,&tendrá&2&reposos&extraordinarios&por&día,&de&media&hora&cada&uno.&Previo&acuerdo&del&patrón&se&reducirá&una&hora&la&jornada&durante&el&periodo.&Art.&170&6

3 Publicidad de Información de Registro de Sindicatos, Contratos Colectivos y Reglamento Interior; Rendición de Cuentas; Estatutos; Procedimiento de Elección, etc.

Relaciones Colectivas

14

Sección 1Sección 1

Temas TEMAS

3.1OBLIGACIONES DEL PATRÓN3.2PROHIBICIONES A LOS PATRONES3.3PROCEDIMIENTO DE SOLICITUD DE FORMA DE CONTRA-TO COLECTIVO3.4REGISTRO DE SINDICATOS, PRINCIPIOS.3.5ESTATUTOS, PROCEDIMIENTO DE ELECCIÓN DE DIRECTI-VA.3.6NEGATIVA DE REGISTRO3.7IMPLEMENTACIÓN DE MAQUINARIA O PROCEDIMIEN-TOS NUEVOS3.8PUBLICIDAD DE INFORMACIÓN DE REGISTRO SINDICA-TOS, CONTRATOS COLECTIVOS Y REGLAMENTOS DE TRABAJO3.9RENDICIÓN DE CUENTAS3.10SUSPENSIÓN TEMPORAL RELACIONES COLECTIVAS

15

Sección 2

3.1

OBLIGACIONES DEL PATRÓN

Fijar#visiblemente#y#difundir#Reglamentos,#NOM´s,#Contrato#Colectivo#de#Trabajo.&Art.&132

3.2

PROHIBICIONES A LOS PATRONES

Prohibición&de&patrón&a&intervenir&en&régimen&interno&de&sindicato.&Impedir&su&formación&o&actividad&sindical,&mediante&represalias.&Art.&133

3.3

PROCEDIMIENTO DE SOLICITUD DE FIRMA DE CONTRATO COLECTIVOSE&ELIMINARON&LOS&REQUISITOS&DE&LA&REFORMA&SEÑALADOS&EN&EL&Art.&388&bis&DEL&RECUENTO&DE&LOS&TRABAJADORES&PARA&DECIDIR&SU&FIRMA.SE&ELIMINÓ&LA&OBLIGACIÓN&DE&CUMPLIR&CON&EL&Art.&388&bis,&EN&EL&Art.&390

3.4

REGISTRO DE SINDICATOS, PRINCIPIOSSe&deben&observar&principios&de&legalidad,&transparencia,&certeza,&gratuidad,&inmediatez,&imparcialidad&y&respeto&a&la&libertad,&autonomía,&equidad&y&democracia&sindical.&Art.&364&bis

3.5

ESTATUTOS, PROCEDIMIENTO DE ELECCIÓN DE DIRECTIVA

IX.&Procedimiento&para&la&elección&de&la&directiva&y&número&de&miembros&salvaguardando&el&libre&ejercicio&del&voto&con&las&modalidades&que&acuerden&la&asamblea&general;&de#votación#indirecta#y#secreta#o#votación#directa#y#secreta;&Art.&371

3.6

NEGATIVA DE REGISTRO.

Si&autoridad&no&resuelve&en&60&días,&se&puede&pedir&dicte&resolución,&si&en&3&días&no&contesta,&se&tiene&por&hecho&el&registro.&Art.&366

3.7

IMPLEMENTACIÓN DE MAQUINARIA O PROCE-DIMIENTOS NUEVOS

Si&implica&reducción&de&personal,&debe&obtenerse&autorización&JCA.&Indemnización&de&4&meses,&20&días&por&año&y&prima&antigüedad,&o&según&CCT&si&es&mayor.&Art.&439

Sección 2

Obligaciones del Patrón

16

Sección 3

3.8

PUBLICIDAD DE INFORMACIÓN DE REGISTRO DE SINDICATOS, CONTRATOS COLECTIVOS Y REGLA-MENTOS INTERIORES.

Se#hará#pública#información#actualizada#de#registro#de#sindicatos#conforme&&Art.&8&Constitucional,&Ley&Federal&de&Transparencia&y&Acceso&a&la&Información&Pública&Gubernamental&y&demás&leyes&que&regulen&acceso&a&información.

Disponible#en#internet#versión#pública#de#estatutos&en&STPS,&JLCA.&Art.&365&bis

Junta#Conciliación#y#Arbitraje#harán#pública#información#de#Contratos#Colectivos#de#Trabajo#y#expedirán#copias.

De#preferencia#registro#de#Contratos#Colectivos#de#Trabajo##deben#ser#públicas#en#internet.&Art.&391&bis

Junta#de#Conciliación#y#Arbitraje#harán#pública#información#de#Reg.#Int.#Trabajo#y#expedirán#copias.

De#preferencia#registro#de#Reg.#Int.#Trabajo##deben#ser#públicas#en#internet.&Art.&424&bisArt.&399&bisArt.&424&bis

3.9

RENDICIÓN DE CUENTAS.

Estatutos&deben&contener&época&de&presentación&de&cuentas&y&sanciones&por&incumplimiento.&Art.&371

En#término#de#estatutos,#rendirán#cuenta#en#asamblea#cada#6#meses,&de&administración&de&patrimonio&sindical.

Obligación#no#es#dispensable.&

Trabajador&tendrá&derecho&a&solicitar&información&sobre&administración&de&patrimonio

Se#puede#acudir#a#instancias#y#procedimientos#internos#o#ante#la#JCA.&Art.&373

Se&puede&hacer&por&medio&electrónico.&Art.&377

Sección 3

Rendición de cuentas

17

Sección 4

3.10

SUSPENSIÓN TEMPORAL DE RELACIONES COLECTI-VAS DE TRABAJO.

Se#añade#la#declaratoria#de#contingencia#sanitaria,&por&autoridad&competente.&Art.&427

Se&adecuan&las&normas&de&procedimiento&para&suspensión.&Art.&429

Sanción&o&autorización&de&suspensión&por&la&JCA,&tomando&en&cuenta&tiempo&y&posibilidades,&no&puede&exceder&un&mes&de&salario.&Art.&430

Sección 4

Suspensión Temporal de Relaciones Colectivas

4Autoridades y Derecho Procesal Laboral

Servicio Profesional de Carrera; Cédula Profesional Obligatoria para litigantes; Pruebas Digitales; Elementos aportados por al Ciencia; etc.

19

Sección 1Sección 1

Temas TEMAS

4.1

CÉDULA PARA ACREDITAR PERSONALIDAD

4.2

PRUEBAS DIGITALES

4.3

JUNTAS DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE, INTEGRANTES

Y RESPONSABILIDAD

4.4

SERVICIO NACIONAL DE EMPLEO.

4.5

INSPECCIÓN DE TRABAJO.

4.6

PROCURADURÍA DE LA DEFENSA DEL TRABAJO.

4.7

COMISIÓN NACIONAL DE SALARIOS MÍNIMOS

4.8

DISPOSICIONES PROCESALES MODIFICADAS.

20

Sección 2

4.1

CÉDULA PARA ACREDITAR PERSONALIDAD

Abogados&patronos&o&asesores,&acreditar&licenciados&en&derechos&con&cédula&profesional&o&carta&pasante.Representantes&sindicatos,&certificación&autoridad&registradora,&de&haber&quedado&inscrita&directiva&sindicato.&Art.&692

4.2

PRUEBAS DIGITALESSe&admite&fotografía,&grabación&audio,&registro&dactiloscópico,&sistemas&informáticos,&correo&electrónico,&firma&electrónica,&contraseña,&etc.&Art.&776

4.3

JUNTAS DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE, INTE-GRANTES Y RESPONSABILIDAD.

Se#unifica#nombre#de#Junta#de#Conciliación#y#Arbitraje.&Art.&521Se#implementa#Servicio#Profesional#de#Carrera.&Art.&525&bisSe#agregan#en#la#competencia#Federal#los#servicios#de#banca#y#crédito.#Se#especifica#en#qué#casos#se#está#ante#un#contrato#o#concesión#federal.&Art.&527Art.&591&a&603Se&deroganArt.&604,&605,&605&bis,&606,&607,&610,&612,&614,&615,&616,&617,&&618,&619,&620,&623,&624,&625,&626,&627,&627&A&D&C,&628629,&630,&631,&632,&634,&637,&641&A,&642,&643,&644,&645,&646,&648,&664,&685,&688

4.4

SERVICIO NACIONAL DE EMPLEO

Se&crea&Consejo&Consultivo&del&Servicio&Nacional&de&EmpleoSe&crean&los&Consejos&Consultivos&Estatales&y&del&Distrito&Federal&del&Servicio&Nacional&de&Empleo.&Art.&537&a&539&A

4.5

INSPECCIÓN DE TRABAJO

Se&amplían&facultades.&Art.&541Requisito&tener&bachillerato.&Art.&546Se&añade&no&ser&ministro&de&culto&

4.6

PROCURADURÍA DE LA DEFENSA DEL TRABA-JO.

Si&solicitante&no&asiste&a&junta&de&avenimiento&se&tendrá&por&desistido.&Art.&530&bisSe&añade&no&ser&ministro&de&culto.&Art.&532&Art.&533&Art.&533&bis

4.7

COMISIÓN NACIONAL DE SALARIOS MÍNIMOS

Se&añade&no&ser&ministro&de&culto&para&miembros&que&lo&integran.&Art.&552,&555,&560

Sección 2

Cédula para acreditar personalidad.

21

Sección 3

4.8

DISPOSICIONES PROCESALES MODIFICADAS.

INCOMPETENCIAJCA&de&oficio&deberá&declarase&incompetente&antes&de&audiencia&desahogo&pruebas,&si&lo&justifica.&Art.&701

CADUCIDADNo&promoción&en&45&días,&se&requiere&y&opera&caducidad.&Art.&772Desistido&en&caso&no&promoción&en&4&meses,&si&es&necesario&para&continuación&procedimiento.&Art.&773

ALLANAMIENTO En&cualquier&momento&en&todo&o&en&parte.&Art.&774

CONFESIONAL Art.&785,&Art.&786,&Art.&790,&Art.&793

DOCUMENTOS DEBE GUARDAR PATRÓN Art.&804

TERCER INTERESADO Art.&690

TESTIGOS Art.&813,&Art.&814,&Art.&815

PERICIAL Art.&823,&Art.&825,&Art.&826&bis,&Art.&828

ELEMENTOS APORTADOS POR LA CIENCIA

LAUDO

REVISIÓN

Art.&836&A&a&C

Art.&840,&Art.&841

Art.&850

5 Productividad, Formación y Capacitación de Trabajadores; Seguridad e Higiene, Enfermedades de Trabajo e Indemnización por Muerte, etc.

Más Temas Incluidos

23

Sección 1

Art.&311

Art.&333,&Art.&336,&Art.&337

Art.&836&A&a&D

Art.&343&A&a&E

Art.&353&D&A

CONTRATACIÓN DE EXTRANJEROS

PRODUCTIVIDAD, FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN DE

TRABAJADORES

TRABAJADORES DEL CAMPO Art.&279,&bis,&ter,&Art.&280,&Art.&282,&Art.&283

Art.&28,&Art.&28&D&A,&Art.&28DB

Se#crea#el#Comité#Nacional#de#Productividad.&Art.&153DA&a&VCompetencia&Aut.&FederalesEstudiar#nuevas#formas#de#remuneración#que#vinculen#los#salarios#y,#en#general#el#ingreso#de#trabajadores,#a#los#beneficios#de#la#productividad.#Art.&529&

TRABAJADORES DE COMERCIO, SEGUROS, VENDEDORES,

VIAJANTES, PROPAGANDISTAS O IMPULSORES DE VENTAS

Son&trabajadores&cuando&su&actividad&permanente,&salvo&que&no&ejecuten&personalmente&el&trabajo&o&intervengan&en&operaciones&aisladas.&Art.&285

TRABAJADORES A DOMICILIO

TRABAJADOR DOMÉSTICO

TRABAJADORES DE MINAS

TRABAJADORES MÉDICOS RESIDENTES

TRABAJADOR EN LAS UNIVERSIDADES

SEGURIDAD E HIGIENE, ENFERMEDADES DE TRABAJO E INDEM-

NIZACIÓN POR MUERTE DE TRABAJADOR, RIESGO DE TRABAJO

Indemnización#será#equivalente#al#importe#de#5000#días#de#salario,&sin&reducción&de&indemnización&por&incapacidad&pagada.&Art.&475&bis,&Art.&476,&Art.&490,&Art.&502NOTA:&Antes&eran&730&días.&Para&obligar&a&inscribir&al&IMSS.Se&crea&la&Comisión#Consultiva#Nacional#de#Seguridad#y#Salud#en#el#Trabajo.&Art.&503,&Art.&504,&Art.&512&ACompetencia&Aut.&Federales,&Art.&529Se&crearán&en#cada#entidad#federativa#la#Comisión#Consultiva#Estatal#de#Seguridad#y#Salud#en#el#Trabajo.&Art.&512&BAdecuación#periódica#enfermedades,&tomando&en&cuenta&avances&de&ciencia.&

xxiv

© 2012 Landero Bonfiglio Bufete Jurídico S.C.

Todos los derechos reservados. Se permite su distribución por cualquier medio, sin realizar modificaciones o mutilaciones. Se permite su reproducción citando la fuente. Distribución Gratuita.

Nosotros.

CONTACTO.Conmutador: 01800.0873388 D.F y toda la República.Correo Electrónico: asesoria@landeroasociados.comTwitter @mexabogados

CORPORATIVO.WTC. Ciudad de México, Montecito 38, piso 16, oficina 34, C.P. 03810, México D.F.

CONTAMOS CON OFICINAS EN CANCÚN Q. ROO. Y LOS CABOS.

www.landeroasociados.com

TE INTERESA UNN ANÁLISIS

MÁS COMPLETO.

También puedes solicitar por correo o Twitter

un ejemplar del Análisis Integral, en donde ha-

cemos un estudio con jurisprudencias y conve-

nios internacionales correlacionados, así como

comentarios de nuestros expertos.