Autor: José Luis Mariscal Orozco Autor: José Luis Mariscal Orozco

Autor: José Luis Mariscal Orozco

Avances y retos

de la

profesionalizació

n de la gestión

cutlural

Nociones para iniciar

gestión cultural Campo multidisciplinar que articula conceptos, metodologías, elementos técnicos y financieros para el análisis e intervención de una organización social dada, a partir del diseño, implementación y evaluación de estrategias desde el ámbito cultural.

Nociones para iniciar

profesiónActividad de reconocida utilidad social que es desarrollada y ejercida por individuos que han adquirido competencias especializadas en ese conjunto de saberes y habilidades a través de un programa de formación reconocido por el Estado

Nociones para iniciarprofesión (características)1. Ocupación laboral con jornadas de trabajo

remunerado que comparten una identidad.2. Se orientan y se integran por una vocación que

motiva la actividad laboral.3. Cuentan con organizaciones que inciden sobre la

práctica.4. La formación universitaria como un espacio oficial

y de reconocimiento para la generación y transmisión de los saberes, habilidades y actitudes.

5. Orientación del servicio y definición del objeto del quehacer laboral que los distingue de otras profesiones

Nociones para iniciarprofesionalización“Conjunto de procesos históricamente analizables mediante los cuales un grupo de profesionales logra demostrar su competencia en una actividad de relevancia social y es capaz de transmitir a otros tal competencia y de imponer su modelo frente a otros profesionales y profesiones concurrentes con la ayuda del Estado; es decir, es capaz, a juicio de este, de conservar el monopolio y las gratificaciones en orden a una solución de los problemas, aceptada socialmente” (Tenorth 1988)

Proceso de profesionalización

Institucionalización de la cultura• Crecimiento del aparato cultural del

Estado.• Triple vocación de instituciones:

investigación, formación y promoción.

• Edo. gran empleador y capacitador en la práctica.

• Agentes: funcionarios, maestros, extensionistas y empresarios.

Proceso de profesionalización

Capacitación de trabajadores• “Modernización de la política

educativa cultural”.• Discusión y definición de perfiles

laborales.• PACAEP.• Programa de formación y

capacitación de promotores culturales.

Proceso de profesionalización

Educación continua universitaria• Diplomados, cursos y seminarios en

universidades.• Discusión y definición de perfiles

profesionales.• ¿Cuál modelo de profesionalización?

Proceso de profesionalización

Política federal de profesionalización• Generación del “Sistema Nacional de

Capacitación Cultural”.• Proliferación de ofertas de

educación continua.• Generación de publicaciones y

antologías especializadas.• Encuentros de gestores culturales.• “Convenios” con universidades.

Proceso de profesionalización

Política federal de profesionalización1. Poca validez curricular de los diplomados.2. Limitante geográfica y centralización de la

oferta.3. Falta de un rigor metodológico y

conceptual.4. Ausencia de un trabajo colegiado.5. Falta de investigación científica centrados

en los procesos de gestión cultural.6. Falta de sistematización de experiencias en

gestión cultural.7. Dependencia financiera y académica con

CONACULTA.

Proceso de profesionalización

Formación universitaria

Técnico superior6%

Licenciatura69%

Especialidad3% Maestría

22%

36 ofertas

Proceso de profesionalizaciónFormación universitaria

Modalidad de las ofertas

Presencial89%

A distancia11%

Proceso de profesionalización

Formación universitariaDistribución y concentración geográfica

Distrit

o Federal

Jalisco

Chiapas

Puebla

Veracruz

Tabasco

Aguascalie

ntes

Sonora

Zacateca

s

Michoacá

n

Nayarit

Coahuila

Oaxaca

Guanajuato

Yucatán

Estado de M

éxico

Quintana Roo0

2

4

6

8

10

12

10

5

3 32 2

1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1

Proceso de profesionalización

Formación universitariaCrecimiento de la oferta

1995 2000 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 20100

5

10

15

20

25

30

35

40

3 46

8 9

12

18

29

33 3436

Factores de la profesionalización• La demanda de empleadores.• Neoliberalismo y disminución del

financiamiento púbico a la cultura. Aumento de la iniciativa privada en los circuitos culturales.

• Participación ciudadana en el sector cultural.• La generación de grupos y redes de gestores

culturales que han generado espacios y herramientas de discusión, reflexión y comunicación de las experiencias, necesidades y problemáticas.

• La toma de conciencia gremial.

Retos de la profesionalización1. La consolidación de los programas de formación

universitaria.2. La formación de formadores en gestión cultural.3. La consolidación de grupos y redes gremiales.4. El fortalecimiento del servicio civil de carrera5. Una mayor participación de los gestores

culturales profesionales en la iniciativa privada.6. Generación y consolidación de grupos de

investigación en gestión cultural. 7. Ampliación de la bibliografía en gestión cultural. 8. Conformar un repositorio de experiencias en

gestión cultural.

José Luis Mariscal Orozcomariscal@udgvirtual.udg.mx

www.udgvirtual.udg.mx