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AVANCE DE RESULTADOS DEL ESTUDIO
“LA PARTICIPACIÓN DE LAS MUJERES EN LAS COOPERATIVAS
AGROALIMENTARIAS”
PUNTO DE PARTIDA
Diagnóstico previo de situación
- Alto número de mujeres que se encuentran vinculadas a
explotaciones agrarias familiares (cónyuges, hijas…) pero
que permanecen “invisibles”.
- Escasa presencia de mujeres como socias de las
cooperativas (a escala nacional 22,2%).
- Representación muy reducida en los Consejos Rectores
(aproximadamente el 4,7%).
- Plantillas de las cooperativas: baja presencia de
trabajadoras en puestos de dirección y gerencia.
OBJETIVOS
1. Apoyar la mejora de la participación de las
mujeres en los ámbitos de toma de decisión
de las cooperativas
1.1. Introducción de la perspectiva de género en
el ámbito cooperativo
1.2. Refuerzo de la base social femenina en las
cooperativas
2. Visibilizar la participación de las mujeres en
las cooperativas del medio rural
2.1. Construcción de un grupo de mujeres líderes
referente
ACTUACIONES
1. Realización de un estudio-diagnóstico sobre la participación
de las mujeres en las cooperativas
• Recogida de datos cuantitativos a través de cuestionario a una
muestra de cooperativas
• Recogida de información cualitativa acerca de las barreras de
participación de las mujeres en las cooperativas a través de
grupos de debate en distintas CCAA
• Análisis de datos y redacción del estudio
2. Elaboración e implantación de un Plan de medidas
innovadoras dirigidas a mejorar la participación de las
mujeres en un grupo piloto de cooperativas
• Creación de una comisión para la Innovación en Igualdad
• Elaboración de una guía de “Medidas innovadoras para la
incorporación de la igualdad en empresas del medio rural”
ESTUDIO
“LA PARTICIPACIÓN DE LAS MUJERES EN
LAS COOPERATIVAS AGROALIMENTARIAS”
Objetivo: conocer de la situación de las cooperativas
agrarias en cuanto a la gestión de la igualdad, así como
de información acerca de la situación y participación de
las mujeres en las mismas.
Metodología: recogida de datos
cuantitativos (distribución y participación de mujeres y
hombres en los distintos estratos y órganos).
Cuestionario
y cualitativos (análisis de las barreras para una mayor
participación de las mujeres en las cooperativas).
Grupos de debate
CUESTIONARIO
DE LA SITUACIÓN RESPECTO A
LA IGUALDAD DE LAS
MUJERES EN LAS
COOPERATIVAS
AGRO-ALIMENTARIAS
ESTUDIO
“LA PARTICIPACIÓN DE LAS MUJERES EN
LAS COOPERATIVAS
AGROALIMENTARIAS”
Información recogida en el cuestionario
• Datos generales identificativos de la cooperativa (antigüedad,
sector…).
• Participación: nº de mujeres y hombres en los diferentes
estratos y órganos de la cooperativa, tanto de gestión (personal
de las plantillas) como de representación (Asociados/as,
participantes en las Asambleas y en los Consejos Rectores).
• Perfil de las mujeres y los hombres participantes en los distintos
órganos y estratos.
• Características laborales de las plantillas (tipos de contratos, de
jornada…) y de los/as socios/as (titularidad…)
• Características de gestión de la cooperativa en relación con la
igualdad (existencia de medidas de conciliación, de planes de
igualdad…)
ESTUDIO
“LA PARTICIPACIÓN DE LAS MUJERES EN
LAS COOPERATIVAS
AGROALIMENTARIAS”
Distribución del cuestionarioSelección muestra de coop. (OSCAE)
FUTPRIMER
GRADO
SEGUNDO
GRADOTOTAL
FAECA-Andalucía 79 15 79
FECOAV-Valencia 33 14 33
CA-CLM 36 12 36
CA-EXTREMADURA 21 9 21
URCACYL 25 7 25
FCAC 26 6 26
CA-ARAGON 18 5 18
UCAN-Navarra 14 3 14
AGACA-Galicia 11 2 11
FECOAM-Murcia 12 2 12
FCAE-Euskadi 6 2 6
CA-BALEARES 8 1 8
CA-ASTURIAS 6 1 6
UCAM-Madrid 3 0 3
UCA-Canarias 4 1 4
TOTAL COOPERATIVAS 302 79 302
ESTUDIO
“LA PARTICIPACIÓN DE LAS MUJERES EN
LAS COOPERATIVAS
AGROALIMENTARIAS”
Distribución del cuestionario• Presentación del cuestionario al personal técnico en
reunión OSCAE marzo 2011. Recogida de aportaciones y
sugerencias de mejora.
• Elaboración de cuestionario definitivo y envío a las
Federaciones y Uniones Territoriales
• Elaboración de base de datos para el volcado y análisis
de cuestionarios
• Cobertura del cuestionario por las cooperativas
• Recepción (8 julio 2011)
• Mecanización de cuestionarios
• Explotación de base de datos, siempre buscando
comparativas mujeres/hombres
EXPLOTACIÓN BASE DE DATOS
CUESTIONARIOS
Cuestionarios recibidos(82,45% 1º grado y 86,08% 2º grado)
FUT
Previstos primer grado
Recibidos válidos
1er grado
Previstos segundo
grado
Recibidos válidos 2º
grado
Total previstos
Total recibidos válidos
FAECA-Andalucía 79 77 15 13 94 90
FECOAV-Valencia 33 20 14 8 47 28
CA-Castilla la Mancha 36 34 12 14 48 48
CA-Extremadura 21 31 9 15 30 46
URCACYL 25 0 7 0 32 0
FCAC 26 23 6 9 32 32
CA-Aragón 18 7 5 0 23 7
UCAN-Navarra 14 8 3 0 17 8
AGACA-Galicia 11 11 2 2 13 13
FECOAM-Murcia 12 12 2 3 14 15
FCAE-Euskadi 6 8 2 3 8 11
CA-Baleares 8 7 1 1 9 8
CA-Asturias 6 6 1 0 7 6
UCAM-Madrid 3 5 0 0 3 5
UCA-Canarias 4 0 1 0 5 0
TOTAL 302 249 79 68 381 317
-53 -11 -64
CARACTERÍSTICAS
PERSONAS ASOCIADAS
Personas asociadas según sexo
25,45
74,55
Mujeres Hombres
Distribución por
sexo
Grado de presencia de mujeres en las cooperativas
Menos del 10%
23,08
Entre el 10 y el 20%
19,87
Entre el 20 y el 40%
21,15
Más de 60%
7,69
Entre el 40 y el 60%
28,21
Menos del 40%
64,10
Distribución por
sexo y grado
Personas asociadas según grado y sexo
60,93
22,48
13,60
3,00
0
5
10
15
20
25
30
35
40
45
50
55
60
65
1º Grado 2º Grado
Hombres Mujeres
Personas asociadas según grado de la cooperativa y sexo (% sobre el total de cada
sexo)
81,75
18,25
88,23
11,77
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
1º Grado 2º Grado
Hombres Mujeres
Personas asociadas según grado de la cooperativa y sexo
73,0581,94
26,9518,06
0
25
50
75
100
1º Grado 2º Grado
Hombres Mujeres
Distribución por sexo y CCAA
Personas asociadas por CCAA según sexo
74,58
80,33
52,69
79,72
72,14
79,13
76,41
85,28
60,51
72,15
78,86
78,30
74,65
25,42
19,67
47,31
20,28
27,86
20,87
23,59
14,72
39,49
27,85
21,14
21,70
25,35
0 25 50 75 100
Andalucía
Aragón
Asturias
Baleares
Castilla-La Mancha
Cataluña
Comunidad Valenciana
Extremadura
Galicia
Madrid
Navarra
País Vasco
Región de Murcia
Hombres Mujeres
60,2164,04
51,3151,59
80,7670,19
83,6466,15
73,8161,90
79,7471,51
75,3185,78
88,9880,64
65,9975,32
78,1071,96
75,6587,16
78,2787,97
64,8879,54
78,2695,45
76,4052,56
79,8972,15
74,65
39,7935,96
48,6948,41
19,2429,81
16,3633,85
26,1938,10
20,2628,49
24,6914,22
11,0219,36
34,0124,68
21,9028,04
24,3512,84
21,7312,03
35,1220,46
21,744,55
23,6047,44
20,1127,85
25,3521,1478,86
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
A CORUÑA
LUGO
OURENSE
PONTEVEDRA
ALAVA
GIPUZKOA
ALBACETE
CIUDAD REAL
CUENCA
TOLEDO
ALICANTE
CASTELLON
VALENCIA
ALMERIA
CADIZ
CORDOBA
JAEN
GRANADA
HUELVA
MALAGA
SEVILLA
BADAJOZ
CACERES
BARCELONA
GIRONA
LLEIDA
TARRAGONA
HUESCA
ZARAGOZA
ASTURIAS
ISLAS BALEARES
MADRID
MURCIA
NAVARRA
Distribución personas asociadas por provincias y sexo
Ámbito rural o urbano
Porcentaje de coop. de ámbito rural y urbano
Rural: (<30.000
habitantes)
81%
Urbano: (≥30.000
habitantes)
19%
Personas asociadas según ámbito rural o urbano y sexo
60,92
13,31
21,73
4,05
0
5
10
15
20
25
30
35
40
45
50
55
60
65
Ámbito rural Ámbito urbano
Hombres Mujeres
Cifra de negocio según % de socias
Más de 60%
mujeres
Entre el 40 y el
60%
Entre el 20 y
el 40%
Entre el 10 y
el 20%
Menos
del 10% Total
<1 M € 0,00 6,34 1,41 2,11 2,11 11,97
1-2 M € 1,41 3,52 6,34 0,70 0,70 12,68
2-5 M € 2,82 9,86 4,23 4,23 6,34 27,46
5-10 M € 1,41 3,52 3,52 4,93 10,56 23,94
10-30 M € 0,70 2,11 4,23 4,93 4,93 16,90
30-60 M € 0,00 2,82 0,70 0,70 0,70 4,93
>60 M € 0,00 0,70 0,00 1,41 0,00 2,11
Total 6,34 28,87 20,42 19,01 25,35 100,00
36,62%11,27%
24,94% 28,17%
Personas asociadas según cifra de negocio por sexo
3,69 3,98
12,60
21,50
17,82
7,627,00
1,04 1,56
5,19
6,94 6,53
1,912,63
0
5
10
15
20
25
<1 M € 1-2 M € 2-5 M € 5-10 M € 10-30 M € 30-60 M € >60 M €
Hombres Mujeres
Cifra de negocio
Sectores agrícolas
69,2388,2787,1387,45
79,3078,32
71,7584,62
77,2275,34
69,4773,18
70,8479,98
78,0684,44
78,3177,70
69,4173,81
70,9385,64
92,14100,00
75,0364,60
70,0951,34
70,0976,15
86,0370,40
75,42
30,7711,7312,8712,55
20,7021,68
28,2515,38
22,7824,66
30,5326,82
29,1620,02
21,9415,56
21,6922,30
30,5926,19
29,0714,36
7,860,00
24,9735,40
29,9148,66
29,9123,85
13,9729,60
24,58
0 25 50 75 100
Aceite de oliva y Aceituna de mesa
Arroz
Forrajes
Remolacha
Tabaco
Frutas, hortalizas y legumbres
Flores y plantas
Transformado de Tomate
Frutos Secos
Herbáceos
Vinos, mostos vinagres y bebidas alcoholicas
Aceites y grasas
Conservas vegetales
Productos agroalimentarios ecológicos
Cereales y derivados
Azucar y derivados
Semillas oleoproteginosas
Suministros agrícolas y ganaderos
Servicios de cualquier tipologia
Carburantes
Tiendas propias
Apícola/Apicultura
Aves y Huevos
Conejos
Ovino y Caprino
Piensos
Porcino
Vacuno de Leche
Vacuno de Carne
Comercialización de ganado vivo
Producción de carne y elaborados cárnicos
Leche y derivados lácteos
Alimentación animal y pet foods
Sectores agrícolas hombres
1,691,23
0,040,93
0,2710,12
0,810,02
4,170,67
6,3813,83
0,490,74
5,420,01
0,9915,41
3,9011,53
8,270,040,16
0,000,36
0,510,110,23
0,114,11
0,062,57
4,81
0 2 4 6 8 10 12 14 16
Ac e ite de oliva y Ac e ituna de me sa
Arroz
Forra je s
Re mola c ha
Ta ba c o
Fruta s, horta liza s y le gumbre s
Flore s y pla nta s
Tra nsforma do de Toma te
Frutos Se c os
He rbá c e os
Vinos, mostos vina gre s y be bida s a lc oholic a s
Ac e ite s y gra sa s
Conse rva s ve ge ta le s
Produc tos a groa lime nta rios e c ológic os
Ce re a le s y de riva dos
Azuc a r y de riva dos
Se milla s ole oprote ginosa s
Suministros a gríc ola s y ga na de ros
Se rvic ios de c ua lquie r tipologia
Ca rbura nte s
Tie nda s propia s
Apíc ola /Apic ultura
Ave s y Hue vos
Cone jos
Ovino y Ca prino
Pie nsos
Porc ino
Va c uno de Le c he
Va c uno de Ca rne
Come rc ia liza c ión de ga na do vivo
Produc c ión de c a rne y e la bora dos c á rnic os
Le c he y de riva dos lá c te os
Alime nta c ión a nima l y pe t foods
50,89%
Sectores agrícolas mujeres
2,200,48
0,020,39
0,208,22
0,940,01
3,610,65
8,2314,88
0,590,54
4,470,01
0,8112,98
5,0412,02
9,960,020,040,00
0,350,82
0,140,65
0,143,78
0,033,17
4,60
0 2 4 6 8 10 12 14 16
Ac e ite de oliva y Ac e ituna de me sa
Arroz
Forra je s
Re mola c ha
Ta ba c o
Fruta s, horta liza s y le gumbre s
Flore s y pla nta s
Tra nsforma do de Toma te
Frutos Se c os
He rbá c e os
Vinos, mostos vina gre s y be bida s a lc oholic a s
Ac e ite s y gra sa s
Conse rva s ve ge ta le s
Produc tos a groa lime nta rios e c ológic os
Ce re a le s y de riva dos
Azuc a r y de riva dos
Se milla s ole oprote ginosa s
Suministros a gríc ola s y ga na de ros
Se rvic ios de c ua lquie r tipologia
Ca rbura nte s
Tie nda s propia s
Apíc ola /Apic ultura
Ave s y Hue vos
Cone jos
Ovino y Ca prino
Pie nsos
Porc ino
Va c uno de Le c he
Va c uno de Ca rne
Come rc ia liza c ión de ga na do vivo
Produc c ión de c a rne y e la bora dos c á rnic os
Le c he y de riva dos lá c te os
Alime nta c ión a nima l y pe t foods
49,84%
Distribución por servicios
Personas asociadas según servicios o actividades y sexo
78,80
74,11
75,58
75,07
77,33
75,07
52,98
72,73
72,15
76,42
61,43
71,81
76,12
75,56
21,20
25,89
24,42
24,93
22,67
24,93
47,02
27,27
27,85
23,58
38,57
28,19
23,88
24,44
0 25 50 75 100
Comercialización p.agroal. elaborados por otras cooperativas y/o terceros
Venta o exportación de productos agroal.
Distribución, transporte, logística, almacenamiento
Venta carburantes
Prestación o venta de servicios técnicos, asesoramiento, veterinarios, etc.
Prestación de servicios organizativos
Gestión de servicios de respiro o sustitución
Preparación, transformación, industrialización y comercialización de p.agroal.
Tienda propia (venta a socios y/o terceros)
Comercialización de suministros
Gestión de actividades formativas
Otros productos o servicios
Producción y comercialización de materias primas agrícolas y/o ganaderas
Sección de crédito
Distribución por servicios
Personas asociadas según servicios o actividades y sexo
4,85
3,06
2,76
9,48
7,70
1,15
0,17
11,47
8,95
9,81
0,54
2,00
9,13
3,74
1,31
1,07
0,89
3,15
2,26
0,38
0,16
4,30
3,46
3,03
0,34
0,79
2,86
1,21
0 2 4 6 8 10 12 14
Comercialización p.agroal. elaborados por otras cooperativas y/o terceros
Venta o exportación de productos agroal.
Distribución, transporte, logística, almacenamiento
Venta carburantes
Prestación o venta de servicios técnicos, asesoramiento, veterinarios, etc.
Prestación de servicios organizativos
Gestión de servicios de respiro o sustitución
Preparación, transformación, industrialización y comercialización de p.agroal.
Tienda propia (venta a socios y/o terceros)
Comercialización de suministros
Gestión de actividades formativas
Otros productos o servicios
Producción y comercialización de materias primas agrícolas y/o ganaderas
Sección de crédito
Hombres Mujeres
Distribución
por
edades
Edades según sexo
16,93
44,32
11,76
0,86 7,89 11,99 3,732,52
0
5
10
15
20
25
30
35
40
45
<25 25 a 45 45 a 65 >65
Hombres Mujeres
Edades según sexo (% sobre el total de cada sexo)
3,34
22,42
58,67
15,57
3,52
32,25
48,99
15,24
0
10
20
30
40
50
60
70
<25 25 a 45 45 a 65 >65
Hombres Mujeres
Relación
jurídica con
explotación
Relación jurídica con la explotación según sexo (% sobre el total de cada
sexo)
71,06
11,33
5,36
12,25
76,30
12,24
2,18
9,28
0
10
20
30
40
50
60
70
80
Titularidad Cotitularidad Sociedades Explotaciones familiares
Hombres Mujeres
Relación jurídica con la explotación
Titularidad; 72,36
Explotaciones
familiares; 11,51
Sociedades; 4,57
Cotitularidad; 11,56
Relación jurídica con la explotación según sexo (% sobre el total de cada relación jurídica)
73,84 73,73
88,1580,00
26,16 26,27
11,8520,00
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
Titularidad Cotitularidad Sociedades Explotaciones familiares
Hombres Mujeres
Relación
jurídica con
explotación
según grado
Relación jurídica con la explotación mujeres según grado
57,67
10,21
1,73
9,28
18,63
2,030,45 0,00
0
10
20
30
40
50
60
Titularidad Cotitularidad Sociedades Explotaciones familiares
1º grado 2º grado
Relación jurídica con la explotación hombres según grado
54,08
7,76
3,26
12,25
16,98
3,572,09
0,000
10
20
30
40
50
60
Titularidad Cotitularidad Sociedades Explotaciones familiares
1º grado 2º grado
Medidas
conciliación
asociados/as
Existencia de medidas de conciliación destinadas a las
personas asociadas
NS/NC
65,93
Sin medidas
18,93
Con medidas
15,14
8,33
91,67
2º grado
1º grado
Tipología de las medidas de conciliación de las personas asociadas
12,77
82,98
4,26
50,00
33,33
16,67
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
Existencia de programas de
sustitución o respiro
Celebración de reuniones y
asambleas en horarios en los que
se facilite la conciliación
Otras
1º grado 2º grado
Medidas
conciliación
asociados/as
Medidas de conciliación destinadas a las personas asociadas
Reuniones y
asambleas en
horarios que faciliten
conciliación 77,36
Programas de
sustitución o respiro
16,98
Otras
5,66
2,84% total
12,93% total
Medidas
conciliación
asociados/as
Horarios asambleas en las cooperativas que afirman celebrarlas en horarios
que facilitan la conciliación laboral y familiar
Noche
(a partir de las
20hs.)
37,50
Tarde
(de 14 a 20hs)
45,00
Mañana
(hasta las 14hs.)
17,5
RECAPITULACIÓN CARACTERÍSTICAS
PERSONAS ASOCIADAS
• Inferior presencia de mujeres entre las personas asociadas (25,45%),
sobre todo en las cooperativas de 2º grado. Alto grado de
masculinización.
• Mayor presencia de mujeres en cooperativas de ámbito rural que urbano.
• Cifras de negocio inferiores en las cooperativas con mayor presencia de
mujeres
• Participación desigual de mujeres y hombres según CCAA, provincias,
sectores agrícolas y actividades o servicios.
• Edad media inferior de las socias.
• Mayor porcentaje relativo de mujeres titulares y cotitulares (1º grado) y
de hombres en sociedades y explotaciones familiares. Escasa utilización
cotitularidad
• Escasa presencia de medidas de conciliación para las personas
asociadas:
• Programas de sustitución o respiro solamente presentes en un 2,84% de
las cooperativas (mayor implantación en las de 2º grado).
• Horarios asambleas que facilitan la conciliación en un 12,93% de
cooperativas. Dato cuestionable: 37,50% asambleas horario noche.
PARTICIPACIÓN EN
ÓRGANOS DE
REPRESENTACIÓN
Participación
en
asambleas
Participación en última asamblea según sexo
Mujeres; 13,9 Hombres; 86,1
Part icipación en asambleas según horario y sexo
18 ,8 8
3 7,72
2 9 ,4 7
2 ,8 5
5,78 5,2 8
0
5
10
15
20
25
30
35
40
M a ña na Ta r de Noc he
Hombr es M uj er es
Pa rtic ipa c ión e n a sa mble a s se gún hora rio de c e la bra c ión por se xo
2 1,9 3
4 3 ,8 3
3 4 ,2 4
2 0 ,4 9
4 1,5 5
3 7 ,9 5
0
5
10
15
2 0
2 5
3 0
3 5
4 0
4 5
50
M añana T arde N o che
Hombres M ujeres
Participación
En Consejos
Rectores
Participación en el Consejo Rector según sexo
Mujeres
3,50
Hombres
96,50
Participación en los CR según grado y sexo
1º Grado
96,18
3,82
2º Grado
97,74
2,26
Hombres Mujeres
Edades C R según sexo ( % sobre el t o t al de cada sexo)
0 ,4 7
2 7,4 4
6 2 ,9 4
9 ,15
1,0 2
4 2 ,8 6
53 ,0 6
3 ,0 6
0
10
20
30
40
50
60
70
<2 5 2 5 a 4 5 4 5 a 6 5 >6 5
Hombr es M uj er es
Edades CR según sexo
0,46
26,50
60,78
8,83
0,04 1,47 1,82 0,110
10
2 0
3 0
4 0
50
6 0
70
<2 5 2 5 a 4 5 4 5 a 6 5 >6 5
Hombres M ujeres
Participación
En Consejos
Rectores
Part icipación en los C R según sexo y cargo
10 ,6 1 10 ,2 3 10 ,15 9 ,3 6
55,8 7
0 ,19 0 ,2 3 0 ,6 8 0 ,4 52 ,2 3
0
10
20
30
40
50
60
P r e si de nc i a Vi c e pr e si de nc i a S e c r e t a r í a Te sor e r í a Voc a l e s
Hombr es M uj er es
Participación en el CR según cargo y sexo (% sobre el total de cada cargo)
98,25 97,83 95,38 95,38 96,17
1,75 2,17 4,62 4,62 3,83
0
25
50
75
100
Presidencia Vicepresidencia Secretaría Tesorería Vocales
Hombres Mujeres
Pa rtic ipa c ión e n los CR se gún c a rgo y se xo (% sobre e l tota l de c a da se xo)
5,51 5,32 5,28 4,86
29,03
2,50 3,00
9,00
6,00
29,50
0
10
2 0
3 0
4 0
50
6 0
P residencia Vicepresidencia Secretarí a T eso rerí a Vo cales
H o mbres M ujeres
Participación
En Consejos
Rectores
Nive l de e studios de l CR se gún se xo
5 ,8 5 4 ,5 2
5 7 ,7 8
2 4 ,3 7
9 ,6 6
0 ,13 0 ,0 4 1,3 8 1,3 0 0 ,9 6
0
10
2 0
3 0
4 0
50
6 0
70
N o reglado s Sin estudio s P rimario s Secundario s Universitario s
Hombres M ujeres
Nive l de e studios de l CR se gún se xo (% sobre e l tota l de c a da se xo)
6 ,0 8 4 ,6 9
5 9 ,9 8
2 5 ,3 0
10 ,0 3
3 ,4 11,14
3 7 ,5 03 5 ,2 3
2 6 ,14
0
10
2 0
3 0
4 0
50
6 0
70
N o reglado s Sin estudio s P rimario s Secundario s Universitario s
Hombres M ujeres
Participación
En Consejos
Rectores
R elación jur í d ica con la exp lo t ación miembros C R según sexo
8 ,3 4
8 ,3 8
11,6 9
2 ,58
0 ,2 7
0 ,2 7
0 ,59
6 7,8 7
0 10 20 30 40 50 60 70
Ti t ul a r i da d
Cot i t ul a r i da d
S oc i e da de s
Ex pl t c . Fa mi l i a r e s
Hombr es M uj er es
Relación jurídica con la explotación miembros CR según sexo (% sobre el total de
cada sexo)
70,49
8,66 8,7112,14
69,51
7,32 7,32
15,85
0
25
50
75
Titularidad Cotitularidad Sociedades Expltc. Familiares
Hombres Mujeres
Participación
En Consejos
Rectores
Participación miembros CR en gestión cotidiana cooperativa
No
66,56
Si
30,28
NS/NC
3,15
Participación miembros CR en gestión cotidiana cooperativa según sexo
Hombres
97,16
Mujeres
2,84Principales funciones realizadas:
- Dirección y gerencia
- Gestión y administración
- Representación pública
- Labores comerciales
- …
4,86 hombres
3,92 mujeres
de los totales de hombres y
mujeres participantes en
CR
Participación
En Consejos
Rectores
Existencia de compensaciones económicas por pertenecer al CR
NS/NC
58,36
Sin
compensaciones
3,79
Con
compensaciones
37,85
7,22% de
total de
personas
de los CR
R etribucio nes C R según sexo
3 ,79
3 9 ,8 1
3 7,4 4
2 ,3 7
0 ,0 0
8 ,53
8 ,0 6
0 ,0 0
0 5 10 15 20 25 30 35 40 45
Re t r i buc i one s l a bor a l e s
Di e t a s a si st e nc i a r e uni one s
Ki l ome t r a j e
Ot r a s
Hombr es M uj er es
6,24 hombres
34,31 mujeres
Participación
En Consejos
Rectores
Existencia de medidas de conciliación para el CR
NS/NC
71,61
Sin medidas
11,67
Con medidas
16,72
Existencia de programas de sustitución o respiro1,89%
Celebración de reuniones y asambleas en
horarios en los que se facilite la conciliación 16,09%
Re sponsa bilida de s fa milia re s CR se gún se xo
3 8 ,8 7
18 ,3 0
4 2 ,8 4
4 6 ,0 8
16 ,6 7
3 7 ,2 5
0 5 10 15 2 0 2 5 3 0 3 5 4 0 4 5 50
C o n respo nsabilidades
Sin respo nsabilidades
N S/ N C
Hombres M ujeres
Tipología re sponsbilida de s fa milia re s CR se gún se xo
2 2 ,9 9
5 6 ,9 3
18 ,8 0
1,2 8
2 1,2 8
5 5 ,3 2
2 3 ,4 0
0 ,0 0
0 10 2 0 3 0 4 0 50 6 0
M eno res de <8 año s
M eno res de >8 año s
P erso nas mayo res
P erso nas co n discapacidad
Hombres M ujeres
RECAPITULACIÓN PARTICIPACIÓN EN
ÓRGANOS REPRESENTACIÓNASAMBLEAS
• Inferior participación de las mujeres (13,9%) a su peso como socias
(25,45%). Mayor participación relativa en horario de tarde y noche.
CONSEJOS RECTORES
• Escasa presencia de mujeres (3,5%), sobre todo en 2º grado
(2,26%)
• Apenas existen mujeres en puestos de Presidencia y
Vicepresidencia
• Las mujeres de los CR poseen edades medias inferiores y mayores
niveles formativos.
• Relación jurídica con la explotación: superior % relativo de mujeres
explotaciones familiares
• Inferior % de participación de las mujeres en la gestión diaria de
las cooperativas
• Superior % relativo de mujeres perciben compensaciones
económicas (dietas y kilometraje pero no retribuciones laborales)
• Escasa presencia de medidas de conciliación para miembros CR
(solamente en un 16,72% cooperativas; 1,89% coop. programas
sustitución o respiro)
PLANTILLAS DE LAS
COOPERATIVAS
Plantillas
de las
cooperativas
Distribución del personal de las coop. según sexo
51,0248,98
Hombres Mujeres
37 personas de media
por cooperativa
Distribución de la plantilla según edad y sexo (% sobre el total de cada sexo)
7,10
27,81
37,13
27,96
7,52
34,5233,56
24,40
0
5
10
15
20
25
30
35
40
<25 de 25 a 35 de 36 a 45 >45
Hombres Mujeres
Distribución plantilla según años de antigüedad y sexo
10,59 10,25
12,15
18,01
15,58
11,42 11,01 11,00
0
5
10
15
20
<1 entre 1 y 5 entre 6 y 10 más de 10
Hombres Mujeres
Plantillas
de las
cooperativas
Distribución plantillas según puesto y sexo
3,04 3,175,04 4,14
36,27
0,58 1,38 2,33
6,86
37,19
0
5
10
15
20
25
30
35
40
P. directivo P. intermedio P. técnico P. admon P. operario
Hombres Mujeres
Distribución de las plantillas según puesto desempeñado y sexo (% sobre el
total de cada sexo)
5,89 6,149,75 8,02
70,20
1,20 2,86 4,83
14,19
76,93
0
10
20
30
40
50
60
70
80
P. directivo P. intermedio P. técnico P. admon P. operario
Hombres Mujeres
Distribución de mujeres y hombres según puestos desempeñados (% según
el total de cada puesto)
84,04
69,62 68,34
37,6649,38
15,96
30,38 31,66
62,3450,62
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
P. directivo P. intermedio P. técnico P. admon P. operario
Hombres Mujeres
Plantillas
de las
cooperativas
Distribución plantillas según áreas y sexo
2,56
4,37
1,94
37,46
3,44
1,15
0,26
0,60
6,75
0,76
37,77
1,52
1,34
0,08
0 5 10 15 20 25 30 35 40
Dirección
Administración
Compras
Producción
Comercialización
Calidad
I+D+i
Hombres Mujeres
Porcentaje de mujeres y hombres promocionados en los últimos 5 años
51,2248,78
Hombres Mujeres
Distribución del personal de las coop. según sexo
51,0248,98
Hombres Mujeres
=
Plantillas
de las
cooperativas
Retribuciones medias anuales según categoría profesional y sexo
0 €
5.000 €
10.000 €
15.000 €
20.000 €
25.000 €
30.000 €
35.000 €
40.000 €
Operarios/as Administrativos/as Técnicos/as Mandos
intermedios
Directivos/as
Hombres Mujeres
% de diferencia salarial entre mujeres y hombres
97,19
87,27
85,74
82,06
93,18
86,22
70 75 80 85 90 95 100
Operarios/as
Administrativos/as
Técnicos/as
Mandos intermedios
Directivos/as
Total
Plantillas
de las
cooperativas
Distribución plantillas según tipo de contrato y sexo
28,32
4,40
4,63
3,25
0,00
0,25
9,17
0,87
13,90
8,02
3,77
6,30
0,01
0,05
16,93
0,15
0 5 10 15 20 25 30
Indefinido
Temporal
Obra y servicio
Eventual
Formación
Relevo/jubilación
Fijo discontínuo
P. autónomo
Hombres Mujeres
Distribución personal autónomo según actividad y sexo
53,25
8,44
0,65
27,92
0,00
0,65
0,00
9,09
0 10 20 30 40 50 60
Transportistas
Veterinarios/as
Progr. Respiro
Otros
Hombres Mujeres
Plantillas
de las
cooperativas
Distribución personal autónomo según "otros tipos de trabajo" y sexo
0 5 10 15 20 25
Enólogo/a
Gerente
Asesor/a
Abogado/a
Oficios y administración
Ingeniero/a Téc.Agricola
Servicios a la coop.
Almazara
Comercial
Calidad I+D+i
Peón
Jefe de mantenimiento eléctrico
Maquinista agrícola
Miembro CR
Hombres Mujeres
Plantillas
de las
cooperativas
Distribución plantillas según tipo de jornada y sexo
10,03
0,39
30,40
9,27
12,14
0,14
26,32
11,32
0 5 10 15 20 25 30 35
Continua
Continua en verano
Partida
Turnos rotatorios
Hombres Mujeres
Distribución de la plantilla según duración de la jornada y sexo (% sobre el total de
cada sexo)
96,0291,67
3,988,33
0
25
50
75
100
Hombres Mujeres
Completa Parcial
Plantillas
de las
cooperativas
Existencia en las cooperativas de medidas de conciliación para el
personal
NS/NC
52,05
Con medidas
de conciliación
41,01
Sin medidas de
conciliación
6,94
Prácticas de conciliación para el personal de las cooperativas
Flexibilidad horaria;
47,06
Mejora permiso
lactancia; 10,41
Mejora permiso
maternidad/
paternidad; 19,00
Mejora excedencias;
6,79
Teletrabajo; 3,62Mejora sobre
reducción de
jornada; 13,12
Prácticas de conciliación para el personal según grado (% sobre el total
de cada grado)
50,33
6,54
9,80
18,95
11,11
3,27
39,71
7,35
11,76
19,12
17,65
4,41
0 10 20 30 40 50
Flexibilidad horaria
Mejora excedencias
Mejora permiso lactancia
Mejora permiso
maternidad/paternidad
Mejora sobre reducción
de jornada
Teletrabajo
1º grado 2º grado
Plantillas
de las
cooperativas
Participación en acciones formativas según puesto y sexo
38,92
2,550,62
21,01
8,27
0,19 0,16
28,30
0
5
10
15
20
25
30
35
40
Asociados/as Consejeros/as Directivos/as Trabajadores/as
Hombres Mujeres
% participación en la formación según puestos y sexo (sobre el total de
personas de cada puesto por sexo)
2,28
6,31
15,41
32,91
1,42
12,75
20,75
45,13
0
5
10
15
20
25
30
35
40
45
50
Asociados/as Consejeros/as Directivos/as Trabajadores/as
Hombres Mujeres
RECAPITULACIÓN CARACTERÍSTICAS
PLANTILLAS
• Presencia equilibrada de trabajadoras y trabajadores
• Las mujeres poseen inferiores edades medias y antigüedad
• Escasa presencia de mujeres en puestos de responsabilidad (pese a
promociones equilibradas) y en puestos técnicos, y superior en
producción y administración
• Inferiores retribuciones medias para las mujeres en todas en las
categorías (mayores diferencias entre mandos medios y puestos
técnicos e inferiores entre personal operario)
• Las trabajadoras poseen una inferior estabilidad laboral (superiores %
de contratación temporal, eventual y fija discontinua)
• Escasa presencia de mujeres entre el personal autónomo
• Mayor porcentaje de mujeres con jornada parcial y horario continuo
• Un 41,01% de las cooperativas cuentan con medidas de conciliación
para la plantilla (la mitad consiste en flexibilidad horaria -superior % en
1º grado-)
• Superior participación de las trabajadoras en la formación. Mayor
porcentaje relativo de participación en la formación de directivas y
mujeres del CR.
IGUALDAD EN LA
GESTIÓN DE LAS
COOPERATIVAS
Igualdad
en la
gestión
3,15% en alguna fase de implantación de planes de igualdad
(un 2,84% del total cooperativas posee más de 250
personas en plantilla)
22,71% posee alguna medida de igualdad en la gestión de
RRHH (selección, formación, retribuciones, promociones)
3,15% ha implantado procedimientos de prevención acoso
sexual o por razón de sexo
42,59% afirman vigilar la utilización de lenguaje e imágenes
sexistas
4,73% recogida y análisis de datos desagregados
5,05% participación en actividades de promoción de la
igualdad
23,97% cláusulas igualdad en Convenios Colectivos
8,52% cláusulas igualdad en Estatutos
RECAPITULACIÓN FINAL
EXPLOTACIÓN DATOS
CUESTIONARIO
RECAPITULACIÓN FINAL
• Escasa presencia de mujeres asociadas (25,45%), baja participación en
asambleas (13,9%) y CR (3,5%), sobre todo en 2º grado
• Desigual presencia según CCAA, provincias, actividades y sectores
• Mayor facturación cooperativas masculinas
• Escasa utilización cotitularidad
• Escasa presencia de mujeres en niveles directivos (CR y plantillas)
• Peores condiciones laborales para las trabajadoras (retribuciones,
estabilidad contratación y jornadas parciales)
• Baja presencia de programas de sustitución o respiro
• Escasa implantación de planes y medidas de igualdad
• Las socias, consejeras y trabajadoras poseen edades medias inferiores
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