View
11
Download
0
Category
Preview:
Citation preview
República Bolivariana De Venezuela
Ministerio Del Poder Popular Para La Educación Universitaria Ciencia y TecnologiaUniversidad Politécnica Territorial de Yaracuy “Arístides Bastidas”
Programa Nacional De Formación En Higiene Y Seguridad Laboral.Trayecto III
Independencia. Estado Yaracuy.
GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO PARA EL AREA DE
ALMACENAMIENTO DEL GAS CLORO EN LA PLANTA DE TRATAMIENTO DE AGUA
DEL MUNICIPIO COCOROTE-EDO. YARACUY
Bachilleres:
Génesis Guevara
Yulian Pérez
Sección : 183502
Independencia, enero del 2016
República Bolivariana De Venezuela
Ministerio Del Poder Popular Para La Educación Universitaria Ciencia y TecnologiaUniversidad Politécnica Territorial de Yaracuy “Arístides Bastidas”
Programa Nacional De Formación En Higiene Y Seguridad Laboral.Trayecto III
Independencia. Estado Yaracuy.
GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO PARA EL AREA DE
ALMACENAMIENTO DEL GAS CLORO EN LA PLANTA DE TRATAMIENTO DE AGUA
DEL MUNICIPIO COCOROTE-EDO. YARACUY
Independencia, enero del 2016.
República Bolivariana De Venezuela
Ministerio Del Poder Popular Para La Educación Universitaria Ciencia y TecnologiaUniversidad Politécnica Territorial de Yaracuy “Arístides Bastidas”
Programa Nacional De Formación En Higiene Y Seguridad Laboral.Trayecto III
Independencia. Estado Yaracuy.
CONSTANCIA DE APROBACION DEL PROYECTO FORMATIVO
Nosotros los abajo firmantes consideramos que el Proyecto Formativotitulado:___________________________________________________________________________________________________________________________________presentado por los bachilleres: ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________C.I._________________________________________________________________________________________________________________________________respectivamente, cursantes del Programa Nacional de Formación en Higiene y Seguridad Laboral,reúne los méritos y condiciones suficientes para su aprobación.
En Independencia, a los ______ días del Mes de ___________ del año 2016.
Prof. AsesorTorres William
C.I.
Comité Evaluador Comité Evaluador C.I. C.I
Agradecimiento.
Brindamos nuestro más sincero agradecimiento primeramente a Dios, a
nuestros padres que han dado todo el esfuerzo para que estemos culminando esta
etapa de nuestras vidas y darles las gracias por apoyarnos en todos los momentos
difíciles, gracias a ellos sumamos una meta mas y con el esfuerzo de ellos y
nuestro esfuerzo sigamos formándonos para ser futuras profesionales.
También agradecemos a todo el personal obrero y administrativo que
labora en la Planta de Tratamiento de Aguas de Yaracuy C,A por su colaboración y
su excelente asesoría, que ha sido pieza fundamental para la culminación de este
proyecto.
Finalmente le damos las gracias a nuestro asesor académico Lic. William
Torres por su valioso apoyo, sus invalorables conocimientos y orientaciones que
sin duda alguna contribuyeron para el alcance de nuestra presente investigación
República Bolivariana De Venezuela
Ministerio Del Poder Popular Para La Educación Universitaria Ciencia y TecnologiaUniversidad Politécnica Territorial de Yaracuy “Arístides Bastidas”
Programa Nacional De Formación En Higiene Y Seguridad Laboral.Trayecto III
Independencia. Estado Yaracuy.
GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO PARA EL AREA DE
ALMACENAMIENTO DEL GAS CLORO EN LA PLANTA DE TRATAMIENTO DE AGUA
DEL MUNICIPIO COCOROTE-EDO. YARACUY
Autores: Guevara Genesis, Pérez Yulian.
Resumen
El presente trabajo tiene como finalidad Desarrollar una gestión deseguridad y salud en el trabajo para el manejo del gas cloro en la planta detratamiento de agua estableciendo un conjunto de objetivos, acciones ymetodologías para prevenir y controlar los incidentes, accidentes yenfermedades ocupacionales por dicho agente quimico . Para llegar a estose estudió todo el proceso de trabajo de la organización y a través de laobservación directa, y la aplicación de la lista de chequeo se evaluaron lascondiciones existentes de las areas de la organización, tomando comoenfoque principal la parte de seguridad laboral en cuanto al manejo yalmacenamiento del gas cloro ya que los trabajadores no se encuentrancompletamente capacitados para su utilización. Considerando lo antesmencionado se tomaron las medidas necesarias para mejorar las seguridady salud laboral estableciendo asi nuestro ultimo objetivo como Elaborar unprograma de educación e información y educación preventiva para lamanipulacion y el almacenamiento del gas cloro utilizando para esto unaserie de normas COVENIN, y la NT- 01 del 2008 guiándonos de acuerdo asus lineamientos y normativas en cuanto a la instrucción y capacitación delos trabajadores del recinto industrial.
Descriptores: Gestion de seguridad y salud para el manejo del gas cloro.
Introducción
El desarrollo industrial trajo el incremento de accidentes laborales lo que
obligo a aumentar las medidas de seguridad, las cuales se cristalizaron con el
advenimiento de las conquistas laborales. Pero todo esto no basta en la toma de
conciencia del empresario y trabajadores, la que perfecciona en el trabajo y este
solo es posible mediante una capacitación permanente y una inversión asidua en
el aspecto formación.
Así mismo, la seguridad en el trabajo en el contexto moderno significa más
que una simple situación de seguridad física , una situación de bienestar personal,
un ambiente de trabajo idóneo , y una economía de costos importantes .Desde
este punto de vista , la necesidad de contar con el interés individual en la
seguridad y los métodos para crearlo y conservarlo son fundamentales en todas
las fases de prevención de accidentes laborales, es decir el individuo interesado
tiene una intervención constructiva en un programa de seguridad y es un elemento
positivo , no así quien asume una actitud diferente .
En la actualidad, las empresas manifiestan una gran preocupación por
demostrar un alto desempeño en llevar a cabo un plan de Seguridad y Salud
Laboral, controlando todos sus procesos productivos en el resguardo de la
integridad física del trabajador o trabajadora, la planta física y el medio ambiente
de trabajo. Por ello, las organizaciones deben cumplir con ciertas leyes,
reglamentos y normativas nacionales e internacionales, entre las cuales se
encuentran la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de
Trabajo (LOPCYMAT) y su reglamento, el Reglamento de las Condiciones de
Higiene y Seguridad en el Trabajo, las Normas COVENIN, las Normas Técnicas
dictadas por INPSASEL y los Convenios Internacionales, donde se establecen un
conjunto de directrices y lineamientos que orientan a la organización al diseño y
elaboración de un Plan de Seguridad y Salud Laboral.
Esta Ley aplica especialmente los ambientes industriales, donde los niveles
de accidentes son cada vez más altos, garantizando las condiciones de seguridad,
salud y bienestar dentro de un contexto propicio para el ejercicio pleno de las
facultades físicas y mentales de los empleados.
En este sentido, la investigación toma como base un diagnostico de la situación
actual de las condiciones inseguras e insalubres en las diferentes áreas que
conforman a la planta, lo cual se vio necesario elaborar un programa de
educación e información preventiva para la manipulacion y el almacenamiento
del gas cloro.; Para lo cual se estructuro de la siguiente manera.
Capítulo I, el problema, el mismo lo integra el planteamiento de problema, los
objetivos de la investigación general y específicos, los antecedentes del problema,
seguidamente la justificación bases teóricas, bases legales, vinculación con el
plan de la patria y las líneas de PNF y marco metodológico culminando así la
primera fase.
En el Capítulo II, se presenta el plan de acción y los cronogramas de actividades.
En el capítulo III, se realiza la conclusión y recomendaciones.
Finalmente en el capítulo IV, se quiere dar a conocer el producto, anexos y
referencias bibliográficas de la investigación.
FASE I
DESCRIPCIÓN DEL PROYECTO
Diagnostico situacional
El diagnostico situacional, según Piernas Hurtado (2009), “ Es laidentificación, descripción y análisis evaluativo de la situación actual de laorganización o el proceso, en función de los resultados que se esperan y quefueron planteados en la misión. Es, a la vez, una mirada sistémica y contextual,retrospectiva y prospectiva, descriptiva y evaluativo. La realización de undiagnostico situacional constituye la mejor manera de llegar al problema presenteen una organización o comunidad, dando con exactitud a lo que se pretende llegarcon el desarrollo del diagnostico
Razon social :planta de tratamiento de cocorote AGUAS DE Yaracuy C.A
Naturaleza de la organización: Tratamiento de aguas residuales.
Dirección:Parte norte de la avenida madre teresa de Calcuta, municipio cocorote.
Historia de vida de la organización
Misión
Aguas de Yaracuy C,A tiene como función planificar, coordinar, regular y
supervisar acciones del sector agua potable y sanamiento para la prestación
eficiente del servicio en el ámbito regenional. El uso y el abastecimiento de agua
potable y recolección, tratamiento y disposición de aguas residuales de la región.
Para ello brindar especial atención a la innovación tecnológica del mejoramiento
continuo de su funcionamiento, todo en conformidad a los lineamientos que
establecen el plan de desarrollo del estado y las políticas nacionales.
Visión
Ser una empresa rentable solvente y rectora de los planes, programas , proyectos
y políticas del servicio AGUA potable del estado ; capaz de coordinar eficazmente
los proceso de administración e inversión con la finalidad de optimizar los diversos
problemas, logran rentabilidad y solvencia permitiendo asi un crecimiento y
desarrollo acorde a nuestro planes , esto contando con un equipo humano,
profesional, comprometido actualizado y orgulloso de pertenecer a la empresa
Nombre de las organizaciones vinculadas al proyecto: Ministerio del Trabajo,
INPSASEL, Inces, Universidad Politécnica Territorial “Arístides Bastidas”, Instituto
Autónomo Cuerpo de Bomberos del Estado Yaracuy (IABOY):, .
Ministerio del trabajo: Aunado a esto dicho ministerio se vincula con nuestro
proyecto ya que es una autoridad que establece normas laborales para trabajos
dignos y sostenibles dentro de organizaciones tanto publicas como privadas.
INPSASEL (Instituto Nacional de Prevención Salud y Seguridad Laboral): Este
organismo se vincula con el presente proyecto ya que la empresa se rige por los
parámetros de la misma promoviendo un ambiente de trabajo adecuado y propicio
para el buen desenvolvimiento de los trabajadores en sus actividades laborales, y
previniendo enfermedades ocupaciones y accidentes laborales.
Inces: Con respecto a este organismo se vincula al presente trabajo de
investigación ya que es el encargado de registrar las empresas y cooperativas
tanto publicas como privadas como aportantes al sistema único.
Universidad Politécnica Territorial “Arístides Bastidas” (UPTAB): La presente se
vincula a la investigación ya que dicha institución es la que se encarga de la
formación e instrucción educativa y fomenta los parámetros y lineamientos para la
realización de dichos proyectos.
Instituto Autónomo Cuerpo de Bomberos del Estado Yaracuy (IABOY): con
respecto al organismo institucional regional se encuentra vinculado a la presente
investigación los bomberos ya que estos pueden brindar un resguardo tanto para
la bienes de la empresa como para sus integrantes en caso de que ameriten de
personal capacitado para la atención de emergencias en las adyacencias de la
misma.
Diagnostico de higiene y seguridad laboral
El rio cocorote es la fuente de agua cruda la cual fue canalizada para llegar a la
planta de tratamiento de agua (aguas de Yaracuy) ubicado en la parte norte del
municipio cocorote esta tiene como proceso de trabajo la obtención del liquido
tomada principalmente desde el dique en el mismo los operadores según la
turbidez del agua van graduando la entrada de la misma por medio de un volante
o llave de paso que abre o cierra la compuerta para darle paso al liquido hacia la
planta de tratamiento, en caso de que el agua venga muy turbia se abre una
compuerta de descarga la cual libera el agua cruda que viene con mayor cantidad
de minerales, rocas o fango hacia el rio nuevamente para que termine su curso y
de esta forma obtener el agua más pura que posteriormente será tratada en la
planta, desde el dique se toma el caudal ya que este dato es indispensable para
calcular la cantidad de químicos que se le aplicara al agua tratada, estos son el
sulfato de aluminio, el polímero y el gas cloro, el agua que entra del dique a la
planta va directamente a los deserenadores, los cuales son unos tanques que
retienen las hojas, piedras y arena, de mayor tamaño, ramas entre otros, y los
residuos de mayor peso se van sedimentando en el fondo de los deserenadores.
Estos cuentan con unas canaletas donde se alojan las partes más livianas y de
mayor tamaño, como son los residuos de los arboles, minerales entre otros . Al
salir el agua de estos deserenadores es separada en dos tuberías una de 8in de
diámetro y otra de 16in, la tubería de 16in pasa a las tolvas, estas son las
maquinas que le aplican al agua el sulfato de aluminio, este se le aplica en
cantidades controladas dependiendo de la turbidez que tenga el agua, para luego
trasladar el agua a los tanques de sedimentación.
En los tanques de sedimentación a los que el agua es trasladada se hace un
procedimiento de mezcla lenta realizada en un laberinto que hace que el agua
realice un movimiento de zic zac lo cual hace que el sulfato de aluminio actué
realizando un proceso de coagulación el cual atrae los iones de los minerales
existente en el agua para así formar el flob el cual es un fango baboso que se
precipitan hacia la parte inferior de los tanques de sedimentación, esto hace que el
agua más limpia o pura este en la parte superior la cual es la recolectadas en la
canaletas de este tanque donde también se realiza un proceso de sedimentación
para atrapar las partículas de minerales no precipitadas en el proceso anterior.
Finalmente el agua pasa hacia el tanque de desinfección para suministrar el gas
cloro para su total desinfección y ser enviada a toda la población del municipio
cocorote.
En este mismo contexto dicha planta es la sede donde se está realizando dicho
proyecto que lleva como eje un sistema integrado de gestión , en la misma se
aplico una check list (lista de chequeo) que fue estructurada de manera
dicotómica integrada por el aspecto de higiene laboral abarcando así la parte de
incendios, seguridad laboral, vigilancia, recreación, tiempo libre y la parte
ambiental no obstante la misma se encuentra enmarcada dentro de las normas
ISO 9000 (Sistemas de Gestion de Calidad), ISO 18000 (Sistemas de Gestion de
Seguridad y Salud Ocupacional), ISO 14000 (Sistemas de Gestion Ambiental)
normas COVENIN (Comision Venezolana de Normas Industriales), Norma Tecnica
01-2008, LOPCYMAT y demás regulaciones o normativas venezolanas. Todo esto
forma parte de los aspectos jurídicos legales los cuales las empresas deben
cumplir para establecer condiciones de seguridad, salud y bienestar para
promover un ambiente de trabajo adecuado,propicio e igualmente seguro para el
ejercicio pleno de las facultades físicas y mentales de los trabajadores. Esta lista
de chequeo se desarrollo en función de conocer las particularidades del
mencionado centro de trabajo tomando la participación activa de los que integran
a la organización que con su experiencia aportaron los insumos necesarios para
identificar los procesos peligrosos existentes derivados por los objeto, medios de
trabajo, insumos, de la interacción entre estos, de la organización y división del
trabajo o de otras dimensiones del trabajo conduciendo la investigación a la toma
de decisiones eficaces tomando como base las necesidades que allí se requieran.
De acuerdo con los resultados obtenidos se pudo observar que algunas factores
que inciden de manera relevante en los incidentes y accidentes laborales son la
falta de cumplimiento de lineamientos y normas de seguridad tanto individual
como colectiva, que algunos trabajadores no disponen de equipos de proteccion
personal adecuados a las actividades que desarrollan o que los trabajadores no
los usan o desconocen la forma correcta de utilizarlos, los espacios fisicos
mobiliarios y equipos no cumplen con los criterios de ergonomia para las
actividades que se estén realizando que pueden perjudicar la salud de los
trabajadores y a su vez a la planta de tratamiento. En este sentido en cuanto a la
seguridad segun el articulo 16 del reglamento de las condiciones de higiene y
seguridad en el trabajodel año de 1973 deben poseer jaulas aquellas escaleras
que tengan una altura mayor de cinco metros sobre el nivel del piso .Tomando
esta medida preventiva para no ocasionar un accidente o lesión ya que en dicha
planta existen estructuras que requiere la utilización de las mismas,en cuanto a la
formacion de los trabajadores se debe impartir 16 horas trimestrales información
en materia preventiva y seguridad y salud para así cumplir con lo establecido en la
Norma Tecnica- 01 del 2008.
Como seguimiento de esta actividad en el almacén del gas cloro necesita de una
ventilación adecuada a fin de impedir que se acumulen vapores que estén
contenidos en dicha área cumpliendo con lo establecido en la norma Covenin
2239-91( materiales inflamables y combustibles). Aunado a la situación se pudo
evidenciar que el almacén necesita de una buena iluminación artificial así como
lo establece la norma Covenin 2249-93 de acuerdo a las iluminancias que deben
existir en las areas de trabajo, en este sentido se debe condicionar dicho almacén
por puertas de emergencias a su vez deberían de poseer prendas de protección
personal, ducha lava ojos , aparatos respiratorios auto contenidos y una caja de
primeros auxilios que puedan utilizarse en caso de que se genere una fuga del gas
cloro, a este respecto se debe precisar una etiqueta de identificación del cilindro
del gas cloro de acuerdo al riesgo que represente el uso de este material peligroso
de acuerdo a como lo establece la norma COVENIN 3060- 2002.
En virtud de lo antes mencionado es de uso obligatorio los EPP ya que se pudo
observar que no todos los trabajadores utilizan los mismos para la protección
eficaz de los integrantes de la organización. Es tarea de los patronos que se
suministre gratuitamente guantes, vestidos, anteojos, caretas y calzados de
seguridad y otros equipos requeridos para la adecuada protección contra el agente
para el que es diseñado, es importante mencionar que dichos equipos se deben
mantener en perfectas condiciones de uso, ser constantemente desinfectados y
limpiados de acuerdo con lo establecido en el reglamento de las condiciones de
higiene y seguridad en el trabajo del año de 1973 según su articulo 793, 794 y
795.
En este sentido el area de este agente químico carece del diamante de seguridad
según la norma NFPA 704 que categoriza las sustancias peligrosas según su
inflamailidad del 0 al 4, su inestabilidad o reactividad del 0 al 4, riesgos a la salud
del 0 al 4 y peligros especiales, por lo que se recomienda implementarse dentro
del almacen del mismo y capacitar a sus trabajadores para que conozcan su
sinificado y sepan con que tipo de sustancia están manipulando,en relacion con lo
antes expuesto el cilindro que contenga este material peligroso debe poseer una
identificación que contempla la normativa de la COVENIN 3060 donde establece
los colores de las etiquetas que identifiquen los materiales peligrosos como el
cloro que es un gas toxico por inhalación y debe poseer una etiqueta que
contenga un símbolo dentro de un rombo fondo negro que poseauna leyenda de
peligro de inhalacion
Por otra parte se pudo observar que en la organización se necesita implementar
un puesto de vigilancia para el resguardo de sus integrantes y de todos los bienes
que esta posea , asimismo si se toma en consideración este aspecto la persona
encargada de la vigilancia debe contar con un uniforme adecuado para dicha
actividad así como un carnet para su respectiva identificación, igualmente esta
debería contar con un área techado y asientos de espera para los individuos que
acudan a la organización.
En este sentido en cuanto a la higiene del local los servicios sanitarios se
encuentran inactivos por falta de mantenimiento lo cual es necesario restablecer
para cumplir con los establecido en el reglamento de las condiciones de higiene y
seguridad en el trabajo en su artículo 87 donde deben poseer un retrete, un
urinario, un lavamanos y una ducha por el número de trabajadores que se
encuentren que en su caso son tres.
Por otra parte entre los aspectos de extinción y prevención contra incendios se
pudo observar que a los extintores se le deben realizar mantenimientos y recargas
anuales, los equipos de extinción de incendios tienen que estar debidamente
ubicados, tener un fácil acceso y clara identificación, sin objetos o materiales que
obstaculicen su uso de acuerdo con el artículo 770 del Reglamento de las
condiciones de higiene y seguridad en el trabajo del año de 1973, se debe utilizar,
pintura de color rojo para identificar el sitio de su ubicación y es necesaria fijar una
etiqueta visible y en castellano instrucciones para la manipulación de dicha
herramienta portátil.
De las evidencias anteriores se pudo determinar que de los aspectos estudiados
( de seguridad laboral, higiene laboral, incendios, vigilancia, recreación, tiempo
libre, calidad, ambiente, seguridad y salud ocupacional) predomino como aspecto
de mayor necesidad educar y formar a los trabajadores en cuanto a la correcta
manipulación, almacenamiento del gas cloro, los equipos de protección personal a
utilizar , suministrar a la planta la hoja de datos de seguridad del gas cloro y los
primeros auxilios que se deben prestar a una persona que fue expuesta a una
fuga del gas cloro.
Jerarquización y seleccion de las necesidades
Las conclusiones derivadas de la lista de chequeo arrojo condicione inseguras e
insalubres donde se jerarquizo las necesidadesmas relevantesque pueden ser
canalizadas con el desarrollo de nuestra presente investigación realizada dentro
de las instalaciones de la planta de tratamiento de agua AGUAS DE Yaracuy C.A
donde se tomo en consideración aspectos que conforman a la higiene laboral.
Igualmente para la realización de la checklist se le adicionaron aspectos de la ISO
18000(sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional) la ISO
14000( sistema de gestión ambiental) y de la ISO 9000 (sistema de gestión de
calidad) y de los aspectos legales que deben establecerse dentro de una
organización. En virtud de los resultados obtenidos de esta técnica de recolección
de información se jerarquizo según los procesos peligrosos diagnosticados y la
probabilidad de dañosque estos pueden ocasionar si no se toman las medidas
preventivas correspondiente.
Agentes químicos: con respecto a este tipo de agente la planta amerita de
que se utilicen sustancias químicas para el tratamiento del agua y asi
ayudar a una purificación de la misma para la cual se utiliza sulfato de
aluminio, polímeros, y el gas cloro. Agentes físicos: entre este tipo de agentes se pudo constatar que dentro de
las instalaciones de la planta de tratamiento la iluminación no es la propicia
y no brinda una buena visualización adecuada para aquellas zonas que
ameritan de la misma. Agentes biológicos: en relación con este agente es importante resaltarlo ya
que los trabajadores tienen contacto directo con el agua cruda donde este
conlleva arrastre de minerales, bacterias y microorganismosque pueden
entrar por heridas abiertas y al manipular con la misma pueden producirse
infecciones. Agentes mecanicos: los trabajadores están expuestos a quedar atrapados,
a tener caídas de un mismo nivel o diferente nivel o ser golpeado por o
contra de maquinarias que conforman a la planta de tratamiento si no se
toman medidas preventivas para la protección de sus integrantes Agentes meteorológicos: dentro de este agente se encuentran los
fenómenos del clima que juegan un papel fundamental dentro de la planta
de tratamiento para la obtención del agua. Agentes disergonomicos: en este sentido los transtornos musculo
esqueleticosan a los trabajadores ya que los espacios físicos, mobiliarios y
equipos no cumplen con los criterios de ergonomía necesario.
Alternativa de solución
Dentro de esta perspectiva la solución que se le da a la planta de
tratamiento de AGUAS DE Yaracuy C, A, de acuerdo a la a la necesidad
detectada en el area donde radica el gas cloro siendo este el proceso
peligroso con mayor amenaza de daños es realizar una gestión de
seguridad y salud en el trabajo donde su producto sera un programa de
educación e información preventiva para la manipulación del gas cloro , con
el objeto de educar a los trabajadores de la organización que intervienen en
el proceso de trabajo. Proporcionar dentro de sus jornadas laborales tanto
de manera practica, verbal y teorica información de todas las medidas para
evitar accidentes laborales y posibles daños a la salud producto de los
procedimientos inherentes a este agente químico siendo asi un proceso
peligroso para los integrantes de la organización ,los procedimientos de
acción frente a la fuga del mismo, los equipos de protección personal
(EPP), métodos de evacuacion, primeros auxilios,como prevenir accidentes
de trabajo, explicar los usos y aplicaciones de la Hoja de Datos de
Seguridad de los Materiales referente al gas cloro,todo esto será
información que abarque las 16 horas trimestrales como minimo
programadas para educar e informar a los trabajadores de AGUAS
YARACUY C,A de acuerdo a la Norma Técnica 01 del 2008 (NT- 01 del
2008).
Objetivo general
Desarrollar una gestión de seguridad y salud en el trabajo para el manejo del gas
cloro en la planta de tratamiento de agua del municipio Cocorote. Edo-Yaracuy.
Objetivos específicos
Diagnosticar condiciones Inseguras e insalubres en la planta de tratamiento de
agua ubicadoen el municipio cocorote del estado Yaracuy.
Determinar los niveles de cumplimiento de la planta de tratamiento
Elaborar un programa de educación e formación y educación preventiva para
la manipulacion y el almacenamiento del gas cloro.
Antecedentes
Hurtado. J (2010). Establece que “son los encargados de dar soporte científico
al trabajo a efectuar ya que los mismos se encuentran inmersos en diversos
aspectos que deben ser considerados para darle validez al tema en estudio. A
continuación los siguientes antecedentes que se han realizado en relación al
tema actualmente estudiado.
Crespo y Sciarrino (2008), realizaron su trabajo de grado, para optar por el
título de Ingeniero Industrial, en la Universidad de Carabobo, titulado “Sistema
de Gestión de Seguridad, Salud y Ambiente en el trabajo para una Estación de
Servicio, caso: Estación de Servicio Bosqueserino” (no publicado), planteando
como objetivo principal, Proponer un Sistema de Gestión de seguridad, salud y
ambiente en los procesos de la Estación de Servicio Bosqueserino, C.A, para
encaminar acciones de intervención tendientes a mejorar la gestión de salud
ocupacional y los factores de riesgos.
Este antecedente hace aporte a la presente investigacion ya que con la
elaboracion de dicho sistema de gestion se quiere lograr minimizar el nivel de
riesgo existente en la ejecución de diversas actividades, ofreciendo mayor
seguridad, bienestar e integridad física a los trabajadores.
En elaño 2006,Vanessa Crugnale desarrollo el trabajo de investigacion referido
al "Diseño de un Programa de Higiene y Seguridad Industrial en una empresa
Metalmecanica"que tiene como objetivo general diseñar un programa de
higiene y seguridad industrial para controlar los riesgos laborales en la
empresa metalmecanica FAVENCA C.A, considerando los lineamientos de las
normas COVENIN y las exigencias legales a fin de garantizar a sus
trabajadores condiciones de seguridad, higiene y ambientes de trabajo
adecuado.
La investigacion se relaciona con el proyecto ya que con la realizacion de
dicho programa de higiene y seguridad industrial se podran controlar los
riesgos existentes dentro de la organizacion, para asi evitar accidentes
laborales y enfermedades ocupacionales.
Flores (2008), realizó el trabajo de grado titulado “Sistema de Gestión de
Seguridad en los procesos de la industria Petroquímica, Caso: Complejo
Petroquímico Morón”. En dicha investigación el autor establece como objetivo
general Proponer un Sistema de Gestión de Seguridad en los procesos de la
Industria Petroquímica para la Gerencia SHA (Seguridad, Higiene y Ambiente)
para las actividades que se realizan en las paradas de plantas, obteniendo la
siguiente conclusión, que al implementar el programa y el control de la gestión,
permitirá realizar, coordinar y evaluar las medidas y acciones de prevención y
control de riesgos presentes en la estación de servicio, a través de indicadores
de accidentes, se podrá evaluar el desempeño de la gestión de la empresa en
materia de Higiene y Seguridad Industrial.
Asi mismo se vincula con el presente proyecto ya que se enfocan igualmente
a la realización de un programa para controlar y gestionar situaciones de
riesgos que puedan existir en las distintas areas que conforman a la industria
petroquímica logrando asi un mejor desempeño en la higiene y seguridad
industrial.
Razones que conllevan a realizar el proyecto
El presente trabajo se justifica con el fin de facilitar a los trabajadores de la planta
de tratamiento una gestión de seguridad y salud en el trabajo que contenga como
producto un programa de educación e información preventiva para el manejo y
almacenamiento del gas cloro debido a que este fue la necesidad más relevante
que se observo dentro de la organización y que se llego a la misma mediante el
uso del instrumento de recoleccion de datos (chek list) tomando en cuenta el
resguardo físicos de los trabajadores y de la planta de tratamiento en caso de una
fuga del gas cloro considerando que la exposición a cantidades concentradas de
este agente quimico puede ser toxico y causar irritacion en la piel, los ojos,la nariz
y las membranas mucosas, el gas cloro tambien pueden causar irritacion en la piel
y ampollas severas si no se toman medidas preventivas o si se desconoce de las
mismas.
Cabe destacar que con la realización del sistema integrado de gestión se
beneficiaran con esta herramienta para minimizar el proceso peligroso de mayor
amenaza dentro de la planta, aunado a esto se le recomendara a la organización
un adecuado manejo de dicha sustancia química para evitar que este agente que
es un medio de trabajo ocasione, daños, accidentes o lesiones a los individuos
que tenga contactos con el mismo.
De igual forma se le recomendara a la empresa instruir aquellos trabajadores
encargados con la responsabilidad del cilindro , entre estos los EPP la ropa de
protección, instrumentos adecuados que deben ubicarse dentro del área y como
se debe almacenar para una conducta adecuada de autoprotección, dicho esto lo
que se quiere lograr es que se cumpla con lo establecido en la norma Covenin
2237- 89 donde establece parámetros en cuanto a la ropa, equipos y dispositivos
de protección personal de acuerdo al riesgo ocupacional, y cumpliendo con lo que
indica la Norma Tecnica -1del 2008 en cuanto a los programas de educación e
información preventiva para la capacitacion del personal que manipula con el
mismo donde establezca medidas necesarias para su control.
Desde el punto de vista técnico - ámbito de acción
Por otra parte, desde la perspectiva técnica, este proyecto aporta a la organización
información que proporcione instrucciones de uso apropiada a los trabajadores de
la planta de tratamiento de agua, para asi educar e informar a la organización
acerca de todos aquellos accidentes, incidentes y enfermedades ocupacionales
que puedan ocurrir con este agente quimico, con el fin de proteger a los mismos
de todos los efectos adversos que producen las fugas de gas cloro en
concentraciones bajas y altas , en relación con lo antes mencionado se realizara
un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo que contenga un
programa de educación e informacion para la manipulación del cilindro del gas
cloro asi como también instruir en cuanto de la hoja de datos de seguridad de los
materiales HDSM) donde se indicaran todas las propiedades físicas, químicas,
acciones en caso de derrames, primeros auxilios, tratamientos médicos , daños al
ambiente, reactvidad y estabilidad, educación y entrenamiento al personal,
transporte y precauciones de manejo y uso según la norma COVENIN 3059: 2002,
y según lo que establece la Norma Tecnica- 01 2008 de acuerdo a los planes de
trabajo que establece como minimo 16 horas trimestrales en materia de seguridad
y salud en el trabajo.
Desde el punto de vista teórico y sus aportes al conocimiento
Según Bavaresco (2006) las bases teóricas tiene que ver con las teorías que
brindan al investigador el apoyo inicial dentro del conocimiento del objeto de
estudio, es decir, cada problema posee algún referente teórico, lo que indica, que
el investigador no puede hacer abstracción por el desconocimiento, salvo que sus
estudios se soporten en investigaciones puras o bien exploratorias. Ahora bien, en
los enfoques descriptivos, experimentales, documentales, históricos, etnográficos,
predictivos u otros donde la existencia de marcos referenciales son fundamentales
y los cuales animan al estudioso a buscar conexión con las teorías precedentes o
bien a la búsqueda de nuevas teorías como producto del nuevo conocimiento.
Accidente de Trabajo: Todo suceso que produzca en la trabajadora o el
trabajador, una lesión funcional o corporal, permanente o temporal, inmediata o
posterior, o la muerte, resultante de una acción que pueda ser determinada o
sobrevenida en el curso del trabajo, por el hecho o con ocasión del trabajo.
Actividad: Es la intervención del ser humano que opera interactuando entre
objeto y medios de trabajo, es decir, la inversión física e intelectual de la
trabajadora o el trabajador, que incluye las tareas con su conjunto de operaciones
y acciones realizadas, para cumplir con la intención de trabajo, donde existe la
interacción dinámica con el objeto que ha de ser transformado y los medios
(herramientas, máquinas, equipos, entre otros) que intervienen en dicha
transformación.
Botiquin: Es un elemento destinado a contener los medicamentos y utensilios
indispensables para brindar los primeros auxilios o para tratar dolencias comunes.
La disponibilidad de un botiquín suele ser prescriptiva en áreas de trabajo para el
auxilio de accidentados.Generalmente se dispone dentro de una caja u otro
adminículo capaz de ser transportado pero también se aplica el término a una
instalación fija ubicada en un área de atención a la salud.
Un botiquín debe contener materiales como:
- Tijeras- Una pinza fina- Gasas- Vendas- Esparadrapo- Jabón- Desinfectante- Agua oxigenada- Alcohol- Termómetro- Guantes esterilizados- Algodón
CAP (Concentraciones Ambientales Permisibles): Es la concentración de
sustancias químicas promedio ponderadas en tiempo a las que pueden estar
expuesto los trabajadores, repetidamente durante 8 horas diarias y 40 horas
semanales sin sufrir daños adversos a la salud.
Condiciones Inseguras e Insalubres: todas aquellas condiciones, en las cualesla empleadora o el empleador: a. No garantice a las trabajadoras y los trabajadores todos los elementos desaneamiento básico, incluidos el agua potable, baños, sanitarios, vestuarios ycondiciones necesarias para la alimentación.
b. No asegure a las trabajadoras y a los trabajadores toda la protección yseguridad a la salud y a la vida contra todos los riesgos y procesos peligrosos quepuedan afectar su salud física, mental y social. c. No asegure protección a la maternidad, a las y los adolescentes que trabajan oaprendices y a las personas naturales sujetas a protección especial. d. No asegure el auxilio inmediato y la protección médica necesaria para latrabajadora o el trabajador, que padezcan lesiones o daños a la salud. e. No cumpla con los límites máximos establecidos en la constitución, leyes yreglamentos en materia de jornada de trabajo o no asegure el disfrute efectivo delos descansos y vacaciones que correspondan a las trabajadoras y lostrabajadores. f. No cumpla con las trabajadoras y los trabajadores en las obligaciones enmateria de educación e información en seguridad y salud en el trabajo. g. No cumpla con algunas de las disposiciones establecidas en el Reglamento delas Normas Técnicas en materia de seguridad y salud en el trabajo. h. No cumpla con los informes, observaciones o mandamientos emitidos por las
autoridades competentes para la corrección de fallas, daños, accidentes o
cualquier situación que afecte la seguridad y salud de las trabajadoras y los
trabajadores.
Contingencia: Es un evento súbito donde existe la probabilidad de causar daños
a personas, el ambiente o los bienes, considerándose una perturbación de las
actividades normales en todo centro de trabajo, establecimiento, unidad de
explotación, empresas, instituciones públicas o privadas y que demanda una
acción inmediata.
Cultura de Prevención en Seguridad y Salud en el Trabajo: Es el conjunto de
valores, actitudes, percepciones, conocimientos y pautas de comportamiento,
tanto individuales como colectivas, que determinan el comportamiento con
respecto a la Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de una organización y
que contribuyen a la prevención de accidentes y enfermedades de origen
ocupacional.
Evaluacion de riesgo: Debido a que las condiciones económicas, industriales
normativas y operacionales se modifican de forma continua, se hacen necesarios
mecanismos para identificar y minimizar los riesgos específicos asociados con el
cambio por lo que cada vez es mayor la necesidad de evaluar los riesgos.
Empleadora o empleador: Se entiende por empleadora o empleador la persona
natural o jurídica que en nombre propio, ya sea por cuenta propia o ajena, tiene a
su cargo una empresa, establecimiento, explotación o faena, de cualquier
naturaleza o importancia, que ocupe trabajadoras o trabajadores, sea cual fuere
su número.
Enfermedad Ocupacional: Los estados patológicos contraídos o agravados con
ocasión del trabajo o exposición al medio, en el que la trabajadora o el trabajador
se encuentra obligado a trabajar, tales como los imputables a la acción de agentes
físicos y mecánicos, condiciones disergonómicas, meteorológicas, agentes
químicos, biológicos, factores psicosociales y emocionales, que se manifiesten por
una lesión orgánica, trastornos enzimáticos o bioquímicos, trastornos funcionales
o desequilibrio mental, temporales o permanentes.
Emergencia: El termino emergencia suele ser utilizado por la mayoría de las
personas para conjeturar una situación que se salió de control y como
consecuencia, provocó un desastre.
Ergonomía: Es la disciplina que se encarga del estudio del trabajo para adecuar
los métodos, organización, herramientas y útiles empleados en el proceso de
trabajo, a las características (psicológicas, cognitivas, antropométricas) de las
trabajadoras y los trabajadores, es decir, una relación armoniosa con el entorno (el
lugar de trabajo) y con quienes lo realizan (las trabajadoras o los trabajadores).
Equipos de Protección Respiratoria :El objetivo fundamental de estos equipos
es el de proteger las vías respiratorias, de elementos contaminantes, que en forma
de partículas pequeñas , polvos, gases, vapores, nieblas o humos, que puedan
afectar de una u otra forma la salud del trabajador.
La norma covenin 1040 define:
Extintor: Consiste en un recipiente metálico (bombona o cilindro de acero) que
contiene un agente extintor de incendios a presión, de modo que al abrir una
válvula el agente sale por una boquilla (a veces situada en el extremo de una
manguera) que se debe dirigir a la base del fuego. Generalmente tienen un
dispositivo para prevención de activado accidental, el cual debe ser deshabilitado
antes de emplear el artefacto. De forma más concreta se podría definir un extintor
como un aparato autónomo, diseñado como un cilindro, que puede ser desplazado
por una sola persona y que usando un mecanismo de impulsión bajo presión de
un gas o presión mecánica, lanza un agente extintor hacia la base del fuego, para
lograr extinguirlo. Los hay de muchos tamaños y tipos, desde los muy pequeños,
que suelen llevarse en los automóviles, hasta los grandes que van en un carrito
con ruedas. El contenido varía desde 1 a 250 kilogramos de agente extintor.
Incidente: Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con el trabajo
que no implica daños a la salud, que interrumpe el curso normal de las actividades
que pudiera implicar daños materiales o ambientales.
Lesiones: Efectos negativos en la salud por la exposición en el trabajo a los
procesos peligrosos, condiciones peligrosas y condiciones inseguras e insalubres,
existentes en los procesos productivos.
Medidas de Prevención: Son las acciones individuales y colectivas cuya eficacia
será determinada, en función a la participación de las trabajadoras y los
trabajadores del centro de trabajo, permitiendo la mejora de la seguridad y salud.
Estas acciones estarán enfocadas a la identificación, evaluación y control de los
riesgos derivados de los procesos peligrosos. Su aplicación constituye un deber
por parte de la empleadora o del empleador.
Medio Ambiente de Trabajo: Los lugares, locales o sitios, cerrados o al aire libre,
donde personas presten servicios a empresas, centros de trabajo, explotaciones,
faena y establecimientos, cualquiera sea el sector de actividad económica; así
como otras formas asociativas comunitarias de carácter productivo o de servicio; o
de cualquier otra naturaleza, sean públicas o privadas. Asimismo, son las
situaciones de orden socio-cultural, de organización del trabajo y de infraestructura
física que de forma inmediata rodean la relación hombre y mujer --- trabajo,
condicionando la calidad de vida de las trabajadoras o trabajadores y la de sus
familias. Igualmente, se entienden por aquellos espacios aéreos, acuáticos y
terrestres situados alrededor de la empresa, centro de trabajo, explotación, faena,
establecimiento; así como de otras formas asociativas comunitarias de carácter
productivo o de servicio y que formen parte de las mismas.
Medios de Trabajo: Son todas aquellas maquinarias, equipos, instrumentos,herramientas, sustancias que no forman parte del producto o infraestructura,empleados
en el proceso de trabajo para la producción de bienes de uso y consumo, o para laprestación de un servicio.1 Objeto de Trabajo: Son las materias primas, productos intermedios o productos
finales que son transformados en bienes y servicios en el proceso de trabajo
utilizado por la trabajadora o trabajador. Cuando el proceso de transformación se
realiza sobre los individuos tal como el proceso educativo, estaremos hablando de
sujeto de trabajo.
Partes del proceso de trabajo
Objeto de trabajo : es todo aquello que es utilizado como materia prima o material
de arranque ha ser transformado o trabajando en un determinado proceso
productivo ( que voy a cambiar )
Medios de trabajo: son aquellas maquinas , herramientas, sustancias
infraestructura con las cuales se realizara la transformación del objeto de trabajo
( con que voy a transformar)
Actividad: es donde interactúan el objeto a ser transforma los medios que
interviene en dicha transformación y la actividad humana ( como lo hago).
Primeros auxilios: consisten en la atención inmediata que se le da a una persona
enferma o lesionada en el lugar de los acontecimientos, antes de que llegue el
personal entrenado y se haga cargo de la situación, o bien antes de ser trasladado
a un centro asistencial u hospitalario. Los primeros auxilios son limitados a los
conocimientos de la persona que lo aplica de acuerdo a sus conocimientos, por
esto el socorrista nunca debe pretender reemplazar al personal médico, pueden
ser de primera instancia o de segunda instancia.
Proceso Peligroso: Es el que surge durante el proceso de trabajo, ya sea de los
objetos, medios de trabajo, de los insumos, de la interacción entre éstos, de la
organización y división del trabajo o de otras dimensiones del trabajo, como el
entorno y los medios de protección, que pueden afectar la salud de las
trabajadoras o trabajadores.
Proceso de Trabajo: Conjunto de actividades humanas que, bajo una
organización de trabajo interactúan con objeto y medios, formando parte del
proceso productivo.
Proceso Productivo: Conjunto de actividades que transforma objetos de trabajo e
insumos en productos, bienes o servicios.
Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo: Es el conjunto de objetivos,
acciones y metodologías establecidos para identificar, prevenir y controlar aquellos
procesos peligrosos presentes en el ambiente de trabajo y minimizar el riesgo de
ocurrencia de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades de origen
ocupacional.
Riesgo: Es la probabilidad de que ocurra daño a la salud, a los materiales, o
ambos.
Trabajadora o trabajador: Es toda persona natural, que realiza una actividad
física y mental, para la producción de bienes y servicios, donde potencian sus
capacidades y logra su crecimiento personal.
Trabajo: Es la actividad física y mental que desarrollan las trabajadoras y los
trabajadores, potenciando así sus capacidades, crecimiento y desarrollo. Así el
trabajo, no sólo transforma la naturaleza para la producción de bienes y servicios,
sino que además, el hombre y la mujer son transformados, permitiendo su
autorrealización.
Higiene industrial
Es la ciencia y el arte que tiene por objeto conservar y mejorar la salud de los
trabajadores en ralacion con el trabajo que desempeña tenieando como meta
abolir los riesgos de enfermedades ocupacionales a que están expuestos es decir
minimizar los riesgos físicos, químicos, biológicos y psicosociales a los que
puedan estar expuestos a los trabajadores(Gonzalez R. 2005).
Seguridad laboral
Argibay M (2006) define la seguridad laboral como, la técnica no medica para la
prevención de riesgo profesionales que tiene por objeto la lucha contra los
accidentes laborales.
Sus niveles de actuación son
La prevención: para evitar el riesgo, actúan sobre los factores y causas de
riesgo.
La protección: de este modo, evita el daño humano aunque el accidente llegue a
desencadenarse.
La reparación: remedia las consecuencias del daño, por lo tanto si la seguridad
se define como la ausencia de riesgo , la seguridad laboral consiste en la
realización del trabajo en condiciones en las que la posibilidad de que exista sea
minimo.
Equipos de protección personal (EPP): Los equipos de protección personal ,
son equipos piezas o dispositivos que evitan que el trabajador tengan contacto
directo con el peligro y el riesgo del ambiente laboral, los cuales los les puede
generar lesiones o enfermedades ocupacionales, los equipos de protección
personal están diseñado para proteger a los trabajadores de los agresores
externos, teniendo presente que los mismo no eliminan los riesgo, solo sirven para
minimizar sus consecuencia. ROBERT.F HEMCK (2005).
Por lo tanto un buen supervisor debe proporcionar el conocimiento y el
adiestramiento en el uso de equipos de protección personal (EPP) y cerciorarse de
que se esta usando apropiadamente. A su vez todo trabajador es responsable de
su propia seguridad y debe procurar o solicitar de sus supervisiones el equipo
adecuado, de acuerdo con el peligro.
Desde el punto de vista técnico- ámbito de acción
Por otra parte desde la perspectiva técnica, este proyecto que tiene como eje un
sistema integrado de gestión que aporta a la organización conocimientos en
cuanto a la seguridad que deben poseer al manipular con el gas cloro como
agente químico, y de esta manera ofrecer a la empresa y a sus integrantes una
formación para resguardar la integridad de los trabajadores perteneciente a dicha
organización y evitar que aparezcan enfermedades ocupacionales causados por
algún incidente con dicho agente, es por ello que se realizara un plan de formación
que contemple un adiestramiento para el manejo del cilindro del gas cloro, por otra
parte suministrar una hoja de datos de seguridad de los materiales en este caso
del gas cloro y aportar información básica tanto practica como teorica cumpliendo
asi con lo establecido en la NT-01 de acuerdo a los planes de trabajo y educación
que abarque las 16 horas trimestrales.
Desde la razón legal
Según Villafranca D. (2002) “Las bases legales no son más que se leyes que
sustentan de forma legal el desarrollo del proyecto” explica que las bases legales
“son leyes, reglamentos y normas necesarias en algunas investigaciones cuyo
tema así lo amerite”.
Cabe destacar que las empresas e instituciones deben de satisfacer los requisitos
y las condiciones necesarias para su seguridad en cuanto a la manipulación de
cilindros que contengan agentes químicos con altos índices de peligrosidad, dar la
respuesta adecuada y anular o reducir los daños o pérdidas que pueda producir a
personas o bienes.
El Marco Jurídico que rige el siguiente estudio toma en cuenta los siguientes
instrumentos técnicos: parte desde la Constitución de la República Bolivariana de
Venezuela, seguido de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciónes y Medio
Ambiente de Trabajo, reglamento de prevención y condiciones y medio ambiente
de trabajo, la norma técnica del 2008 programa de seguridad y salud en el
trabajo, y las normas ISO 14000, 9000 y la OHSAS 18000 además de La
Comisión Venezolana de Normas Industriales (COVENIN).
La Constitución de la República Bolivariana de Venezuela gaceta oficial
Nº36.860 del 30 de Diciembre de 1999.
En su capítulo V, articulo 87, establece “Todo patrono o patrona garantizara
a sus trabajadores y trabajadoras condiciones de seguridad, higiene y ambiente de
trabajo adecuados. El estado adoptara medidas y creara instituciones que
permitan el control y la promoción de estas condiciones”.
Ley Orgánica de Prevención Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo
gaceta oficial nº38.236, de fecha 26 de julio de 2005
En su artículo 53, capítulo I, de concierne a la higiene y seguridad laboral
establece que: Los trabajadores y las trabajadoras tendrán derecho a desarrollar
sus labores en un ambiente de trabajo adecuado y propicio para el pleno ejercicio
de sus facultades físicas y mentales, y que garantice condiciones de seguridad,
salud, y bienestar adecuadas. En el ejercicio del mismo tendrán derecho a:
1. Ser informados, con carácter previo al inicio de su actividad, de las condiciones
en que ésta se va a desarrollar, de la presencia de sustancias tóxicas en el área
de trabajo, de los daños que las mismas puedan causar a su salud, así como los
medios o medidas para prevenirlos.
2. Recibir formación teórica y práctica, suficiente, adecuada y en forma periódica,
para la ejecución de las funciones inherentes a su actividad, en la prevención de
accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales, y en la utilización del tiempo
libre y aprovechamiento del descanso en el momento de ingresar al trabajo,
cuando se produzcan cambios en las funciones que desempeñe, cuando se
introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos de trabajo. Esta
formación debe impartirse, siempre que sea posible, dentro de la jornada de
trabajo y si ocurriese fuera de ella, descontar de la jornada laboral.
Norma técnica programa de seguridad y salud en el trabajo (NT-01-
2008)38.910 de fecha 15 de abril gaceta oficial Nº 15 de abril del 2008
Esta Norma Técnica establece los requisitos mínimos para diseñar, elaborar,
implementar y evaluar un Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo, el cual
garantizará a las trabajadoras y los trabajadores de cualquier centro de trabajo,
con especial énfasis en aquellos más vulnerables a los procesos peligrosos
(embarazadas, personas con discapacidad, niños, niñas y adolescentes
trabajadores, personas con VIH o Sida, entre otros), condiciones de seguridad,
salud y bienestar en un ambiente de trabajo adecuado y propicio para el ejercicio
pleno de sus facultades físicas y mentales.
En el Capítulo V de la LEY ORGÁNICA PARA LOS TRABAJADORES Y
TRABAJADORAS (LOTT) Específicamente en el art. 156 se hablara de las
Condiciones Dignas del Trabajo
Artículo 156. “El trabajo se llevará a cabo en condiciones dignas y seguras, que
permitan a los trabajadores y trabajadoras el desarrollo de sus potencialidades,
capacidad creativa y pleno respeto a sus derechos humanos, garantizando:
El desarrollo físico, intelectual y moral.
La formación e intercambio de saberes en el proceso social de trabajo.
El tiempo para el descanso y la recreación.
El ambiente saludable de trabajo.
La protección a la vida, la salud y la seguridad laboral.
La prevención y las condiciones necesarias para evitar toda forma de
hostigamiento o acoso sexual y laboral”.
En el art. 157 se hablara de las condiciones de trabajo convenidas de
la (LOTT).
Establece “Los trabajadores, las trabajadoras, los patronos y las patronas
podrán convenir libremente las condiciones en que deba prestarse el
trabajo, sin que puedan establecerse entre trabajadores o trabajadoras que
ejecuten igual labor diferencias no previstas por la Ley. En ningún caso las
convenciones colectivas ni los contratos individuales podrán establecer
condiciones inferiores a las fijadas por esta Ley”.
Las "Condiciones de Trabajo" podrán ser convenidas libremente entre el
patrono y los trabajadores, siempre y cuando establezcan condiciones
superiores (más convenientes) a las mínimas establecidas por el
ordenamiento jurídico, sin que se puedan estipularse diferencias entre
trabajadores que realicen actividades en idénticas "Condiciones de Trabajo"
(Articulo157 LOTT), lo que se rechaza son las discriminaciones injustas y a
la protección y desarrollo de la personalidad y dignidad humana. Esta
norma es un desarrollo del principio de favor o de la aplicación de la norma
más favorable al trabajador, el cual permite la aplicación de normas
diferentes a las legales siempre y cuando sean en provecho y beneficio del
trabajador, sin contradecir la protección de la norma legal.
NORMA COVENIN 2237-89: Esta norma establece la selección del tipo de ropa,
equipos y dispositivos de protección personal a utilizar por los trabajadores, de
acuerdo al riesgo ocupacional para evitar o disminuir los factores que directamente
o indirectamente puedan afectar su integridad física.
Norma COVENIN 2253- 2001: Esta Norma Venezolana establece las
Concentraciones Ambientales Permisibles (CAP) de sustancias químicas en los
lugares de trabajo, bien sea polvos, gases, vapores o humos que debido a sus
propiedades o a las características del proceso, pasan al ambiente de trabajo y,
representan las condiciones bajo las cuales se acepta que casi todos los
trabajadores puedan estar expuestos repetidamente día tras día ( 8 h/d, 5
días/semana) sin sufrir efectos adversos a su salud.
NORMA COVENIN 3059-2002: Esta norma venezolana establece los requisitos
minimos de información que debe contener la hoja de datos de seguridad de los
materiales (HDSM).
NORMA COVENIN 253- 99: Esta norma establece la codificación que deben tener
las tuberías con el fin de identificar el fuido que circula por ellas.
NORMA COVENIN 1056- 91: Establece las características minimas de calidad
para los equipos de protección respiratoria que abarcan filtros combinados contra
gases, vapores o partículas.
NORMA COVENIN 3061- 2002: Esta norma venezolana establece los requisitos
minimos de conocimiento que deben tener aquellas personas que manejan,
almacenan y/o transportan materiales peligrosos a fin de preservar su vida y salud,
la de terceros y el medio ambiente.
NORMA COVENIN 3606- 2000: El objeto de esta norma es especificar la
calificación profesional que deben cumplir los que responden ante incidentes con
materiales peligrosos.
NORMA COVENIN 3661- 2004: Esta norma establece las definiciones de los
términos que se utilizan en la gestión de riesgos, emergencias y desastres.
NORMA COVENIN 4001-2000: Esta norma especifica los elementos que integran
el SGSHO. Pretende ser una guía que ayude a las organizaciones a establecer y
desarrollar dicho sistema de forma que se integre dentro de la gestión de la
organización.
NORMA COVENIN 695- 82: Esta norma establece las medidas de seguridad que
deben considerar los usuarios de recipientes de cloro durante los procesos de su
manejo, almacenamiento y utilización asi como también el procedimiento a seguir
en caso de emergencia.
OHSAS 18000: son una serie de estándares voluntarios internacionales
relacionados con la gestión de seguridad y salud ocupacional.
Desde el contexto participante – comunidad
Desde el punto de vista social se espera que este trabajo de investigación origine
actitudes positivas dentro de esta organización de tratamiento de aguas residuales
con el fin de proporcionar a la empresa una alternativa eficaz para una respuesta
inmediata ante situaciones de emergencia con el gas cloro .
Líneas De Investigación Con El PNF Y la Transversalidad Con los sistemas
integrados de gestion
La seguridad Ciencia, interdisciplinaria, encargada de evaluar, estudiar y gestionar
los riesgos a que se encuentra sometida una persona un bien o el ambiente.
Higiene se refiere a un conjunto de normas y procedimientos tendientes a la
protección física y mental del trabajador, preservándolos de los riesgos de salud
inherentes a las tareas del cargo y al ambiente físico donde se ejecuta.
Sistema de Gestión: Sistema para establecer; la política, los objetivos, las
actividades a realizar para lograr dichos objetivos, y .los medios o técnicas de
evaluación del mismo
Gestión de Calidad:Actividades coordinadas para dirigir y controlar una
organizaciónen lo relativo a la calidad
Gestión de Seguridad y Salud: Actividades coordinadas para dirigir y controlar
una organizaciónen lo relativo a la Seguridad y Salud
Gestión Ambiental:Actividades coordinadas para dirigir y controlar una
organizaciónen lo relativo a protección ambiental.
.En base a lo antes expuesto se puede decir q el eje del presente trabajo se
vincula con las líneas de investigación del PNF de sistemas de gestión de
seguridad y salud en el trabajo ya que el mismo administraría las operaciones que
se deben realizar para manipular de forma correcta el cilindro del gas cloro en
caso de ocurrir accidente en caso de una fuga de dicho agente quimico, es por ello
que el profesional en la materia tiene la responsabilidad de proteger y resguardar
la salud y vida del trabajador.
Vinculación Del Proyecto Con Los Objetivos Del Plan De La Patria (2013-
2019).
4to objetivo “Contribuir al desarrollo de una nueva geopolítica internacional en la
cual tome cuerpo mundo multicentrico y pluripolar que permita lograr el equilibrio
del universo y garantizar las paz planetaria”.
5to objetivo “Contribuir con la preservación de la vida en el planeta y la salvación
de la especie humana”.
El presente proyecto se encuentra vinculado con los objetivo antes mencionado ya
que el propósito del mismo es proporcionarles a los trabajadores de la planta de
tratamiento de Aguas de Yaracuy C.A un ambiente sano para un buen desempeño
de sus actividades laborales, de tal forma se proporciono un sistema de gestión de
seguridad y salud en el trabajo que contenga un programa de educación e
información preventiva dirigida a todo el personal que mantenga contacto con el
agente químico gas cloro para asi conservar el resguardo tanto de los trabajadores
como de sus bienes, y el medio ambiente que los rodea.
También hay que tener en cuenta que esta organización se rige por todas las
políticas asociadas a la nación, las cuales establecen medidas y parámetros para
el bienestar social de los venezolanos así mismo establece una igualdad entre
todos los ciudadanos dándole los mismos beneficios, aunado a esto esta
investigación tiene como finalidad contribuir a la salvación de vidas humanas
dentro de la organización y sectores adyacentes a ella, ya que la seguridad e
higiene dentro de una organización es la base fundamental para el buen
rendimiento de la misma obteniendo como resultado una estabilidad dentro de la
empresa en donde el patrono y sus empleados puedan satisfacer sus
necesidades.
Enfoque Metodológico
En este capítulo se presenta la información relacionada con los medios
investigativos utilizados para el desarrollo del presente informe, tomando en
cuenta los procedimientos lógicos y operaciones implícitas de la investigación con
el propósito de mantener los procedimientos convencionales utilizados. Así como
diversos aspectos y conceptos teóricos necesarios para recabar la información
más relevante de la investigación.
Con referencia Balestrini (2006) puntualiza la finalidad del marco metodológico de
la siguiente manera: se proporcionara al lector una información detalladla de cómo
se realiza la investigación
A continuación se describen los procedimientos metodológicos empleados en la
investigación
Tipo De Investigación
La investigación es una actividad orientada a la búsqueda continua y progresiva
de nuevos conocimientos donde se involucran metodologías aplicaciones para la
resolución de problemas o interrogantes desde distintos enfoques.
Al respecto TAMAYO (2001), establece lo siguiente, la investigación es un
proceso que procura obtener información relevante y fidedigna para entender,
verificar y corregir el conocimiento.
Para efecto la investigación realizada mantuvo un enfoque documental,
descriptivo, y explicativa .Los cuales se detallan a continuación:
Cualitativa
Hace referencia a un grupo de métodos de investigación de base lingüístico-
semiótica usada principalmente en ciencias sociales. Se suele considerar técnicas
cualitativas todas aquellas distintas a la encuesta y al experimento. Es decir,
entrevistas abiertas, grupos de discusión o técnicas de observación y observación
participante.
Documental
Se considera una investigación documental debido a que fue basada en la
descripción e implementación de métodos de identificación de agentes físicos,
químicos, biológicos y psicosociales, aspectos que engloban a la higiene laboral
como: prevención de incendios, recreación y tiempo libre, seguridad laboral,
vigilancia, adicionalmente de acuerdo al eje de el proyecto se manejaron aspectos
de la ISO 18000, ISO 14000 Y ISO 9000 tambien rigiendose por la teoría del Dr.:
Oscar Betancourt llamada identificación de procesos peligrosos , para ello se
estableció los parámetros de aplicación de la metodología y se logró su mejor
compresión en el contexto de operación y ejecución .Así mismo a través de la
bibliografía y medios de documentación consultados se pudo obtener
información .
De acuerdo con arias (2006) La investigación documental es un proceso basado
en la búsqueda, recuperación, análisis, critica e interpretación de datos
secundarios, es decir, los obtenidos y registrado por los otros investigadores por
fuentes documentales.
Descriptiva
Se utilizó una modalidad de investigación del tipo descriptiva, ya que a través de
esta se permitió dar una visión más clara, precisa y real de la magnitud del
problema, ayudando a diagnosticar la situación actual que presenta la planta de
tratamiento de AGUAS DE YARAUY C.A igualmente mejorar sus condiciones
dando respuestas al problema planteado y cumpliendo con los objetivos
propuestos en la presente investigación.
En cuanto Narváez, (2005), define esta modalidad de la siguiente manera:
describir, analizar e interpretar la naturaleza actual para presentar una
interpretación correcta.
Explicativa
Tomando en cuenta la dimensión de la investigación se considera de la modalidad
explicativa debido a que la misma permite dar respuestas de algunas
interrogantes, que surgen del planteamiento de problema y del diagnóstico de la
situación actual de los centros de trabajo. Las mismas están relacionadas con la
identificación de las causas y posibles consecuencias de los procesos peligrosos
derivados del proceso productivo y llevar a cabo un sistema integrado de gestión
de acuerdo con la problemática de la organizacion. A partir de esta identificación
se pueden establecer las recomendaciones y conclusiones necesarias referentes
al estudio.
Según Arias (1999): se encarga de buscar el porqué de los hechos mediante el
establecimiento de relaciones causa-efecto, es decir, además de describir o
acercarse a un problema, intenta encontrar las causas del mismo.
Diseño De La Investigación
Esta investigación se encuentra enmarcada en un diseño de investigación de
campo, ya que durante el proceso de recolección de datos se realizaron
inspecciones técnicas al centro de trabajo. Lo que permitió el contacto de manera
directa con el personal que labora en las diferentes areas de la planta de
tratamiento de AGUAS DE Yaracuy C.A obteniendo una descripción exhaustiva
del trabajo y los procesos que se llevan a cabo dentro de su respectiva área
estableciendo las entradas, procesos y salidas según el funcionamiento de dicha
empresa.
Área De Investigación
El sitio de la investigación lo constituyen todas las areas que conforman a la
planta de tratamiento (areas de almacenaje de sustancias químicas,
deserenadores, decantadores, filtros, tanques de desinfección entre otros),
ubicada geográficamente en la parte norte de la avenida madre teresa de Calcuta,
municipio cocorote.
Población
Tamayo y Tamayo (2001), indican que: La población es la totalidad del fenómeno a
estudiar, en donde las unidades de la población poseen una característica común,
la cual se estudia y da origen a los datos de la investigación
De acuerdo con esto Castro (2008) establece que: La muestra consiste en un
subgrupo de la población o de la totalidad. Por ello, cuando una población es
menor a cincuenta (50) individuos, es igual a la muestra.
Informantes claves
Según Bavaresco (2006) define que los informantes claves son aquellas personas
que por sus vivencias, capacidad de relaciones pueden ayudar al investigador,
convirtiéndose en una fuente importante de información y a la vez le va abriendo el
acceso a otras personas y a nuevos escenarios. Aunado a esto los investigadores
tomaron como informantes claves a todo el personal que labora en la planta de
tratamiento de AGUAS DE Yaracuy C.A .
Técnicas De Recolección De Datos
Las técnicas de recolección de datos están referidas a las formas a través de los
cuales se hace posible la obtención de la información requerida para estructurar y
sustentar la investigación, van orientadas y se determinan a partir de la temática
de estudio, permitiendo establecer un proceso de validez para la información
obtenida, ayudan al investigador establecer los parámetros a partir de la
información que desea obtener, y de esta manera poder desechar aspectos que
no enriquecen el estudio.
Tamayo y Tamayo (2001) reseña: Las técnicas se refieren desde sus orígenes a la
producción de cosas, a hacer algo, a la habilidad de hacer cosas, que implican un
conocimiento empírico de cómo hacerlas.
Observación Directa: Permitió recopilar información confiable y precisa del sitio de
trabajo relacionado con los procedimientos realizados en el area del
almacenamiento del gas cloro. Al igual que información concerniente a la
caracterización de los procesos a través de la identificación detallada de los
objetos, medios y actividades utilizadas y realizadas dentro de las aéreas de
estudio (deserenadores, decantadores filtros, tanques de desinfección y aeas de
almacenamiento de sustancias quimicas). Así mismo permitió conocer las
diferentes areas de la organizacion, donde la recopilación de datos se realizó de
forma directa captada a través del sentido del investigador para a través de ellos
lograr detectar los agentes presentes.
FASE II
Plan De Acción
La siguiente fase quiere establecer cuáles fueron las acciones ejecutadas
correspondientes a los objetivos específicos que se determinaron para el elaborar
el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo para el area del
almacenamiento del gas cloro. Cabe destacar,que el plan de acción se utiliza
como una guía que brinda un marco o una estructura a la hora de llevar a cabo un
proyect
FASE III
RESULTADOS Y LOGROS
Conclusión
En líneas generales se concluye que el presente proyecto permitió evaluar la
situación actual de la planta de tratamiento de agua en cuanto al cumplimiento del
marco legal del país en materia de seguridad y salud laboral , y la vulnerabilidad
de los trabajadores de sufrir accidentes de trabajos y enfermedades
ocupacionales.
La lista de chequeo permitió evaluar aspectos que conforman a la higiene laboral
dentro de la empresa y todas las areas que la conforman.
Mediante la identificación de los agentes de riesgo de la las instalaciones de la
planta de tratamiento de AGUAS DE Yaracuy C,A , se determinaron las posibles
causas que pudieran dar origen a la ocurrencia de accidentes de trabajo o
enfermedades ocupacionales tales como:
Dotación incompleta y uso no adecuado de los equipos de protección personal.
Falta de inducción y adiestramiento del personal
Condiciones inseguras presentes en el lugar de trabajo.
Con la implementación del programa permitirá realizar, coordinar y evaluar las
medidas y acciones de prevención y control de los agentes de riesgos presentes
en la empresa.
Se formulo el programa de educación e información preventiva de acuerdo a la
NT- 01 del 2008, norma COVENIN 2253- 2001, COVENIN 2237- 89, COVENIN
3059- 2002, COVENIN 3661- 2004, COVENIN 695- 82, COVENIN 1056- 81, asi
como también se elaboro un cronograma para el adiestramiento del personal.
Recomendaciones
Implementar el programa de educación e información preventiva, para que
pueda ser detector de los agentes de riesgo y por ende evitar
enfermedades ocupacionales y accidentes de trabajo.
Evaluar el programa periodicamente a fines de determinar la efectividad del
mismo y divulgarlo hacia todos los trabajadores de la empresa
Realizar simulacros de desalojo y practicas de fugas de gas cloro que
involucre a todos los trabajadores de la planta con personal capacitado en
la materia.
Instruir al personal en cuanto a normas para prevenir los accidentes,
incidentes, enfermedades ocupacionales, agentes de riesgos ,entre otros,
mediante campañas educativas comunicativas e informativas por medio de
charlas carteleras, afiches información de planes a realizar y concientizar a
los trabajadores.
Promover la pacticipacion activa de los trabajadores y trabajadoras para
aumentar el interés en materia de seguridad y salud laboral.
República bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para laEducación Universitaria
Universidad Politécnica Territorial“Arístides bastidas”
PNF “Higiene y Seguridad Laboral”
PROGRAMA DE EDUCACION EINFORMACION PREVENTIVA
Programa de formación y educación preventiva para la manipulacion y elalmacenamiento del gas cloro.
INTEGRANTES:
Guevara, Genesis
Pérez, Yulian
República bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para laEducación Universitaria
Universidad Politécnica Territorial“Arístides bastidas”
PNF “Higiene y Seguridad Laboral”
PROGRAMA DE EDUCACION EINFORMACION PREVENTIVA
Visión
Brindar a los integrantes de la organización AGUAS DE Yaracuy C,Aconocimientos, compromisos y control de los agentes de riesgos existentes dentro de laentidad industrial, que lleguen a poseer puestos de trabajos seguros y saludables y queel desempeño de los trabajadores se base sobre una cultura de prevención.
Propósito
Establecer normas y lineamientos a los trabajadores para la protección eficaz desu estado físico y psicológico a fin de establecer condiciones optimas para el pleno desenvolvimiento de las actividades que se realizan en el area del almacenamiento del gas cloro.
Alcance
Promover una cultura preventiva en los trabajadores de la planta de tratamiento AGUAS DE Yaracuy C,A .
República bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para laEducación Universitaria
Universidad Politécnica Territorial “Arístidesbastidas”
PNF “Higiene y Seguridad Laboral”
PROGRAMA DE EDUCACION EINFORMACION PREVENTIVA
Justificación
El programa de educación e información se realiza por dos motivos, por una
parte para poder prevenir y controlar aquellos factores o condiciones que generen
procesos peligrosos presentes en el ambiente de trabajo que puedan ocasionar
incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales a través del diseño de
un conjunto de objetivos, acciones y metodologías y por otra parte para cumplir con la
LOPCYMAT (Ley Organica de Prevencion Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo) en
materia de seguridad y salud laboral , en los aspectos que compete a la empresa y
específicamente para dar cumplimiento a la obligatoriedad que establece de contar con
un programa de seguridad y salud laboral de acuerdo a como lo establece la NT- 01
(Norma Tecnica 01- 2008).
Es evidente pensar que el diseño y posterior implantación del programa de
educación e información en materia preventiva , contribuirá notablemente en la
prevención de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales en la planta de
tratamiento de AGUAS DE Yaracuy C,A.
Los beneficiarios de la investigación serán principalmente los trabajadores que en
su momento serán participes del alcance del programa y de los aspectos previstos a
desarrollar en el mismo, les permitirá evitar accidentes de trabajo y enfermedades
ocupacionales ; adicionalmente, la planta de tratamiento se
República bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para laEducación Universitaria
Universidad Politécnica Territorial “Arístidesbastidas”
PNF “Higiene y Seguridad Laboral”
PROGRAMA DE EDUCACION EINFORMACION PREVENTIVA
Justificación
Beneficiara con la aplicación del programa en virtud que el resultado puede medirse
en la disminución de los costos que tales siniestros generan por concepto de asistencia
medica, permisos y reposos, paradas del proceso productivo e incluso posibles
demandas por los trabajadores afectados.
República bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para laEducación Universitaria
Universidad Politécnica Territorial “Arístidesbastidas”
PNF “Higiene y Seguridad Laboral”
PROGRAMA DE EDUCACION EINFORMACION PREVENTIVA
Objetivos del Programa de Educación e Informacion preventiva
Objetivo general:
Orientar al personal de la planta de tratamiento de AGUAS DE Yaracuy C.A a la adopción de acciones normas y procedimientos para el proceso de formación, y asi garantizar que el uso y almacenamiento del gas cloro sea el adecuado para evitar accidentes y enfermedades ocupacionales
Objetivos específicos:
Identificar las medidas de formación del personal de la planta de tratamiento de AGUAS DE Yaracuy C.A
Planificar los diferentes temas de formación sobre la manipulación y almacenamiento del gas cloro que recibirán los trabajadores .
Determinar el material requerido para el cumplimiento del programa de educación e información preventiva.
Alcance del programa de educación e información
Este programa de educación aplica a todo el personal que labora en la planta detratamiento de AGUAS DE Yaracuy C,A, sean o no participes del proceso de trabajo de la organización
República bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para laEducación Universitaria
Universidad Politécnica Territorial “Arístidesbastidas”
PNF “Higiene y Seguridad Laboral”
PROGRAMA DE EDUCACION EINFORMACION PREVENTIVA
Plan de Accion y Aspectos a considerarse en el Programa de educación einformación preventiva.
Inducción de nuevo ingreso:
Para el procedimiento de la divulgación dentro de la organización AGUAS DE
YARACUY C.A, se cumplirá con los siguientes lineamientos:
La divulgación se realizara mediante Charlas de Inducción a todo el
personal de nuevo ingreso, en la misma se le explica el enunciado de
los aspectos que conforman al programa de educación. Los contenidos son cortos, variados y generales, estas podrán durar
desde treinta minutos hasta cuatro horas. Los contenidos verbales escritos y practicos deben tratar aspectos de
proceso de trabajo, distribución física de la entidad de trabajo,
aspectos organizativos, aspectos funcionales, salud, higiene,
seguridad en el trabajo, incendios, seguridad personal tipos y
características de las sustancias, materiales y desechos peligrosos
existentes, principios de la prevención de las condiciones inseguras e
insalubres existentes en el lugar de trabajo y actividades positivas que
debe mantener todo trabajador y se complementara dando recorridos
en el centro de
República bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para laEducación Universitaria
Universidad Politécnica Territorial “Arístidesbastidas”
PNF “Higiene y Seguridad Laboral”
PROGRAMA DE EDUCACION EINFORMACION PREVENTIVA
Plan de Accion y Aspectos a considerarse en el Programa de educación einformación preventiva.
Trabajo para visualizar los procesos peligrosos existentes y los asociados a la actividad que puedan afectar la seguridad y salud de los trabajadores y trabajadoras.
Se ejecutara también a través de diferentes medios: carteles colocados en
las diferentes instalaciones de la empresa, carteleras informativas, que
contengan información en cuanto a la seguridad con el gas cloro; entre
otros, garantizando que la misma sea de fácil acceso visual para todos los
trabajadores, proveedores y visitantes.
Proporcionar educación e información teórica y práctica, suficiente,
adecuada y en forma periódica a las trabajadoras y los trabajadores en
materia de seguridad y salud..
Para cada charla se debe garantizar la entrega de material de apoyo
bibliográfico con mensajes alusivos al contenido que se esta impartiendo.
Formación periodica y permanente
República bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para laEducación Universitaria
Universidad Politécnica Territorial “Arístidesbastidas”
PNF “Higiene y Seguridad Laboral”
PROGRAMA DE EDUCACION EINFORMACION PREVENTIVA
Plan de Accion y Aspectos a considerarse en el Programa de educación einformación preventiva.
Se realizara en el ano de validez de este programa de educación para todo el personal
perteneciente a la organización las diversas actividades de formacion con el fin de
incorporar la seguridad en el trabajo a los procedimientos normales de trabajo con
aquellos que exige la norma técnica NT-01-2008”Programa de Seguridad y Salud en
el Trabajo”.
Curso: “Prevención de Accidentes de Trabajo” _NT-01-2008 Curso: “Primeros Auxilios. Socorrismo Empresarial”_NT-01-
2008 Curso: “Equipos de protección personal y colectiva. Uso y
mantenimiento” _NT-01-2008
República bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para laEducación Universitaria
Universidad Politécnica Territorial “Arístidesbastidas”
PNF “Higiene y Seguridad Laboral”
PROGRAMA DE EDUCACION EINFORMACION PREVENTIVA
Asimismo se planificaran actividades que conciernen al programa de educación
e información preventiva y asi acometer las necesidades que se detectaron en la planta
de tratamiento de agua originadas estas por las actividades que se realizan dentro de la
misma específicamente por el objeto y medios de trabajo que generan procesos
peligrosos y condiciones inseguras e insalubres resultantes de la acción de los agentes
químicos que se ultilizan dentro de la organización:
Charla: “ Tecnicas de identificación de los procesos
peligrosos” NT-01- 2008. Charla: “Concentraciones Ambientales Permisibles de
Sustancias Quimicas en Lugares de Trabajo” COVENIN
2253- 2001. Charla: “Ropa, Equipos y Dispositivos de Proteccion Personal
de acuerdo al riesgo ocupacional” COVENIN 2237- 89. Charla: “ Usos y aplicaciones de la Hoja de Datos de
Seguridad de los Materiales” COVENIN 3059- 2002. Charla :“Gestion de riesgos, emergencias y desastres.
Definiciones de términos” COVENIN 3661- 2004. Charla: “ Medidas de Seguridad a seguir por los usuarios de
recipientes de cloro” COVENIN 695- 82. Charla: “ Selección y uso de los equipos de protección
respiratoria”.COVENIN 1056- 81.
República bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para laEducación Universitaria
Universidad Politécnica Territorial “Arístidesbastidas”
PNF “Higiene y Seguridad Laboral”
PROGRAMA DE EDUCACION EINFORMACION PREVENTIVA
• Se debe esquematizar un Registro del adiestramiento de los trabajadores
que relizan sus actividades en la Entidad de Trabajo• Es de obligación realizar un cronograma de adiestramiento anual.
• Se debe revisar la operatividad del formato y modelo de Control de
Asistencias a eventos formativos y de hacer falta mejoras, se realizarán
inmediatamente.• Cada una de las actividades del programa de educación e información
preventiva deben tener sus contenidos desarrollados, tal como se
muestran en las siguientes charlas, en el aparte de “Identificación y
características de las charlas”, y en el Cronograma anual se deberá
indicar: Fecha de realización, lugar, temática, facilitador, espacio físico y
grupos a formar. • En cuanto a las Charlas se dictaran las que aparecen en el cuadro
siguiente:
República bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para laEducación Universitaria
Universidad Politécnica Territorial “Arístidesbastidas”
PNF “Higiene y Seguridad Laboral”
PROGRAMA DE EDUCACION EINFORMACION PREVENTIVA
TEMA DE LA ACTIVIDAD
FACILITADOR TIPO DE ACTIVIDAD
PERIODO DE FORMACIÓN
DURACIÓN PERSONAL DIRIRGIDO
Prevención de accidentes laborales
Grupo de proyecto
Charla Agosto del 2015
2 horas Personal de laplanta de tratamiento.
Primeros auxilios Grupo de proyecto
Charla Agosto del 2015
1 hora Personal de la planta de tratamiento
Equipos de protección personal
Grupo de proyecto
Charla Septiembre del 2015
2 horas Personal de la planta de tratamiento
Técnicas de identificación de los procesos peligrosos.
Grupo de proyecto
Charla Septiembre del 2015
1 hora Personal de la planta de tratamiento.
Norma COVENIN 2253 C.A.P
Grupo de proyecto
Charla Septiembre del 2015
2 horas Personal de la planta de tratamiento.
Norma COVENIN 2237 E.P.P
Grupo de proyecto
Charla Octubre del 2015
1 hora Personal de la planta de tratamiento.
Norma COVENIN 3059 HDSM.
Grupo de proyecto
Charla Octubre del 2015
2 horas Personal de la planta de tratamiento.
Norma COVENIN 3661 gestion de riesgos y desastres definiciones.
Grupo de proyecto
Charla Octubre del 2015
2 horas Personal de la planta de tratamiento.
Norma COVENIN 695 seguridad conel cloro.
Grupo de proyecto
Charla Noviembre del2015
2 horas Personal de la planta de tratamiento.
Norma COVENIN 1056
Grupo de proyecto
Charla Noviembre del2015
1 horas Personal de la planta de tratamiento.
República bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para laEducación Universitaria
Universidad Politécnica Territorial “Arístidesbastidas”
PNF “Higiene y Seguridad Laboral”
PROGRAMA DE EDUCACION EINFORMACION PREVENTIVA
Identificación y características de los cursos y charlas
A-Actividad: “Charla de Inducción de Seguridad a nuevos Trabajadores”
1. Ingreso a la Organización y Presentación de la misma.
2. Presentación de los Objetivos Generales y específicos de la Inducción de
Seguridad
3. La Entidad de Trabajo
- Que es AGUAS DE Yaracuy C,A.
- Cuales es la ocupación de AGUAS DE Yaracuy C,A
- Quienes son nuestros principales clientes y Proveedores
- Proceso Productivo y de Servicio
- Distribución Física de la Entidad de Trabajo. Áreas de
trabajo,diferentes plantas de tratamiento de aguas residuales ,
servicios y Generales.
4. Política de Seguridad
5. Relaciones de Trabajo
- Beneficios Contractuales que estimulan el descanso, recreación y uso
del tiempo libre.
- Jornada de Trabajo
- Equipos de Protección Personal requeridos por puestos de trabajo y
por áreas y/o por tareas realizadas.
República bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para laEducación Universitaria
Universidad Politécnica Territorial “Arístidesbastidas”
PNF “Higiene y Seguridad Laboral”
PROGRAMA DE EDUCACION EINFORMACION PREVENTIVA
Identificación y características de los cursos y charlas
- Aunado a esto el trabajador leerá temas argumentados en cuanto a
la “Notificación de los Riesgos y procederá a firmar dos ejemplares
originales, al igual que los Análisis de Seguridad en el Trabajo (AST),
y se le entregará una copia al trabajador y el otro se mantendrá en el
expediente del mismo .
6. Responsables de la Prevención de Accidentes en la Organización
- Los trabajadores y trabajadoras
- Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo
- Delegados de Prevención
- Comité de Seguridad
7. Trayectos por las instalaciones
8. Presentación ante sus compañeros de trabajo
Al finalizar la Inducción, el trabajador realizara y firmará el Mapa de
recorrido Topográfico y Cronológico para trasladarse desde su vivienda
hasta la Entidad de Trabajo y viceversa, para ir a trabajar (conocido
como RUTOGRAMA), el cual se anexará en su expediente junto a la
Notificación, al AST y al Mapa de Riesgos Ocupacionales
República bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para laEducación Universitaria
Universidad Politécnica Territorial “Arístidesbastidas”
PNF “Higiene y Seguridad Laboral”
PROGRAMA DE EDUCACION EINFORMACION PREVENTIVA
B. Actividad “curso de prevención de accidentes”
Contenido:
El trabajo y la salud. Tipos de riesgos. Factores de riesgo Los accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales. Patologías derivadas por el trabajo. Causas y consecuencias originadas por los accidentes laborales. Marco normativo en materia de prevención de riesgos laborales. Deberes y derechos de los trabajadores en cuanto a la
prevención de accidentes según la LOPCYMAT. Responsabilidades de los trabajadores en la prevención de
accidentes. Responsabilidades del empleador en cuanto a la prevención de
accidentes
Actividades practicas: recorridos por las areas de trabajos para identificar posibles
causas de los accidentes de trabajo.
Duración: curso de horas academicas (dia)
República bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para laEducación Universitaria
Universidad Politécnica Territorial “Arístidesbastidas”
PNF “Higiene y Seguridad Laboral”
PROGRAMA DE EDUCACION EINFORMACION PREVENTIVA
C. Actividad: “Curso de Primeros Auxilios”
Contenido:
Fundamentos de los primeros auxilios Definición de los primeros auxilios Que hacer en caso de emergencias Definición de pulso, temperatura y respiración. Formas y lugares de medición de signos vitales Registro e interpretación de los signos vitales Normas básicas ante actuación de una emergencia. Contusiones Heridas y sus tipos, heridas cortantes, punzante, erosivas y contusas. Hemorragias y sus tipos Quemaduras y shock Lesiones en las partes duras Intoxicaciones Vendajes y transporte de victimas
Actividad practica: simulacro de trabajadores heridos, toma de los signos vitales alos mismos, aplicación de RCP (Respiracion Cardio Pulmonar), actuación y manipulacionante heridas expuestas, quemaduras y transporte y vendaje de victimas.
Duración: horas academicas (dia)
República bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para laEducación Universitaria
Universidad Politécnica Territorial “Arístidesbastidas”
PNF “Higiene y Seguridad Laboral”
PROGRAMA DE EDUCACION EINFORMACION PREVENTIVA
D. Actividad: “Curso de Equipos de Proteccion Personal”
Contenido:
Definición e importancia de los EPP. Cascos , botas, guantes. Equipos respiratorios, equipos autocontenidos. Lentes, pantallas faciales. Protectores auditivos Petos, polainas, trajes especiales Arneses, eslingas, anclajes. Cuidado y mantenimiento de los EPP.
Actividad practica: demostración ,manipulación y usos de los EPP.
Duración: horas academicas (dia)
República bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para laEducación Universitaria
Universidad Politécnica Territorial “Arístidesbastidas”
PNF “Higiene y Seguridad Laboral”
PROGRAMA DE EDUCACION EINFORMACION PREVENTIVA
E. Actividad : “ Tecnicas de identificación de los procesos peligrosos”
Contenido:
Definición de los procesos peligrosos. Definicion de proceso productivo Objeto de trabajo Sujeto de trabajo. Medio de trabajo. Actividad Insumos Entorno o medio ambiente de trabajo Organización y división del trabajo Medios de protección Proceso de trabajo.
F. Actividad: “Concentraciones Ambientales Permisibles de Sustancias
Quimicas en Lugares de Trabajo” COVENIN 2253- 2001.
Definición de concentración ambiental permisible ( CAP) Limites de exposición breve (LEB) Asfixiantes simples Lugar de trabajo Sustancias químicas
República bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para laEducación Universitaria
Universidad Politécnica Territorial “Arístidesbastidas”
PNF “Higiene y Seguridad Laboral”
PROGRAMA DE EDUCACION EINFORMACION PREVENTIVA
G. Actividad: “Ropa, Equipos y Dispositivos de Proteccion Personal de
acuerdo al riesgo ocupacional”
Contenido:
Definición de los equipos de protección personal. Ventajas de su utilización. EPP para sustancias solidas EPP para gases EPP para sustancias liquidas
H. Actvidad: “Usos y aplicaciones de la Hoja de Datos de Seguridad de los
Materiales”
Contenido:
Identificación del producto y de la empresa. Composición o información sobre los ingredientes. Identificación de los peligros. Medidas de primeros auxilios. Medidas de prevención y combate de incendios. Medidas de control para derrames Manejo y almacenamiento Control de exposición y protección personal Propiedades físico y químicas Estabilidad y reactividad
República bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para laEducación Universitaria
Universidad Politécnica Territorial “Arístidesbastidas”
PNF “Higiene y Seguridad Laboral”
PROGRAMA DE EDUCACION EINFORMACION PREVENTIVA
H. Actvidad: “Usos y aplicaciones de la Hoja de Datos de Seguridad de los
Materiales”
Contenido:
Información toxicológica Información ecológica Consideraciones sobre tratamiento y disposición final Información sobre transporte Información regulatoria.
I Actividad: “Gestion de riesgos, emergencias y desastres. Definiciones de términos” COVENIN 3661- 2004
Contenido:
Emergencia Administracion de desastre Alerta Amenazas Daño Vulnerabilidad Mapa de amenaza
República bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para laEducación Universitaria
Universidad Politécnica Territorial “Arístidesbastidas”
PNF “Higiene y Seguridad Laboral”
PROGRAMA DE EDUCACION EINFORMACION PREVENTIVA
J. Actividad : “ Medidas de Seguridad a seguir por los usuarios de recipientes de cloro” COVENIN 695- 82
Contenido:
Medidas de seguridad Equipos de protección personal a utilizar Manipulacion de recipientes de cloro Efectos fisiológicos del cloro Procedimientos en caso de emergencias de fugas Detección Incendios
K. Actividad:“ Selección y uso de los equipos de protección respiratoria”.COVENIN 1056- 81.
Contenido
Definición de equipos de protección respiratoria Clasificación de los equipos de protección respiratoria Componentes de los equipos de protección respiratoria Requisitos de los equipos de protección respiratoria Instrucciones de uso
República bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para laEducación Universitaria
Universidad Politécnica Territorial“Arístides bastidas”
PNF “Higiene y Seguridad Laboral”
PROGRAMA DE EDUCACION EINFORMACION PREVENTIVA
NORMAS A CUMPLIR
Las peticiónes que surjan de los trabajadores en materia de formación, deben ser
por escrito y posteriormente presentadas a los jefes de seguridad para que esta
sea respaldada por el mismo. Anualmente debe renovarse dicho programa de educación e información de
acuerdo a las exigencias que manifieste dicha organización y planificarse nuevas
charlas que sigan reforzando los conocimiento adquiridos por los trabajadores. La organizacion de AGUAS DE Yaracuy C,A se compromete a la capacitación de
los trabajadores de dicha entidad industrial en materia de seguridad e higiene
laboral, sin exclusión ,y asi dar soporte a las legislaciones venezolanas que
establecen lineamientos para la protección de los trabajadores asi como lo
establece la Constitucion de la República Bolivariana de Venezuela, LOPCYMAT,
y Ley Organica del Trabajo, los Trabajadores y Trabajadoras. Las actividades programas de capacitación que no se realicen en el periodo
estipulado de acuerdo al cronograma del mismo se debe apuntar en el aparte los
motivos por los que no se dicto en la fecha asignada, y se debe planificar de
nuevo en un periodo no mayor de 1 semana. Si un trabajador no puede acudir o culminar las actividades debe redactar un
informe y ser llevado al empleador para justificar la ausencia del mismo,
República bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para laEducación Universitaria
Universidad Politécnica Territorial“Arístides bastidas”
PNF “Higiene y Seguridad Laboral”
PROGRAMA DE EDUCACION EINFORMACION PREVENTIVA
NORMAS A CUMPLIR
Y asi se informara cuando se podrá reincorporar a una nueva actividad. El cronograma perteneciente al programa de educación e información debe
presentarse mediante material de apoyo como carteleras, trípticos, dípticos,
folletos entre otras, para que los trabajores tenga un mayor acceso y conocimiento
del mismo. Cada uno de los cursos y charlas que conformen al programa de educación e
información deben estar acompañados de ejemplares con información relativa a la
que se dicto. Las formaciones se deben impartir dentro de las jornadas laborales de acuerdo a
como lo establece la NT-01 del 2008, se deben dictar en ambientes adecuados
con criterios ergonómicos para una mejor comodidad de los trabajadores .
asimismo gratificar con aperitivos al personal presente.
República bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para laEducación Universitaria
Universidad Politécnica Territorial“Arístides bastidas”
PNF “Higiene y Seguridad Laboral”
PROGRAMA DE EDUCACION EINFORMACION PREVENTIVA
Control del plan de educación
En cuanto al registro de adiestramiento de los trabajadores que prestan
sus servicios en la organización AGUAS DE Yaracuy C,A , debe contener la
siguiente información:
a. Nombre del Trabajador.
b. Cedula del Trabajador
c. Firma y Huella dactilar del pulgar derecho del trabajador
d. Fecha que completó su último adiestramiento.
e. Nombre de la actividad de Adiestramiento
f. Fecha y hora en que se realizó la actividad
g. Tiempo del desarrollo de la actividad.
h. Datos de la persona, institución o ente que realizo el adiestramiento.
i. Descripción del contenido programático del adiestramiento
j. Copia de la certificación del adiestramiento
k. Evaluación del Facilitador.
República bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para laEducación Universitaria
Universidad Politécnica Territorial“Arístides bastidas”
PNF “Higiene y Seguridad Laboral”
PROGRAMA DE EDUCACION EINFORMACION PREVENTIVA
Responsabilidades
El supervisor de la planta de tratamiento de AGUAS DE Yaracuy C,A que en este
caso es el responsable de que la planta funcione con total normalidad es el que
debe diagnosticar que trabajador de acuerdo a su cargo debe ser capacitado
considerando lo establecido enel programa de educación e información.
Formatos que serán utilizados:
Cronograma de las actividades que se realizaran en el año de vigencia del
presente programa Se debe tomar registro de asistencias de las actividades de capacitación y
formación.
ANEXOS
Recommended