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INF: Línea 195 AP-GI-F-07-03
INFORME AUDITORIA CONVENIOS
DOCENCIA SERVICIO
BOGOTÁ, DICIEMBRE DE 2019
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I.- ASPECTOS PRELIMINARES DE LA AUDITORÍA.
Objetivo General: Seguimiento a la ejecución de los Convenios de Docencia Servicio con el propósito de evaluar el cumplimiento de la normatividad que reglamenta el proceso con el fin de evidenciar las acciones realizadas frente a los compromisos definidos. Examinar y evaluar la efectividad del sistema de control interno, respecto de los riesgos que afectan al proceso auditado y su mitigación a través de los controles, con el fin de determinar su cumplimiento así como el grado de contribución de la gestión con los objetivos Institucionales. Objetivos específicos:
• Evaluar las actividades planteadas en el Plan Operativo Anual.
• Verificar el cumplimiento de políticas, normas y procedimientos para el manejo de Convenios Docencia Servicio.
• Revisar y analizar la documentación publicada en la intranet.
• Analizar la Documentación entregada por el subproceso.
• Confrontar los soportes entregados frente a la norma que regula este proceso.
• Revisar cupos de estudiantes y rotaciones
• Verificar los pagos de contraprestación de la relación Docencia – Servicios.
• Analizar la Autoevaluación de Capacidad Instalada para la Docencia.
• Verificar la infraestructura tecnológica, la docencia, bienestar.
• Verificación de matriz de registro de docentes y estudiantes y esquema de vacunación.
• Verificar la Gestión Documental manejo de Convenios Docencia Servicio.
• Verificar la Suscripción de Convenios Docencia Servicio.
• Verificar los controles que se tienen establecidos para minimizar los riesgos que se tienen identificados en el manejo de Convenios Docencia Servicio.
• Verificar indicadores de evaluación de los convenios Docencia – Servicio.
• Evaluar el seguimiento y monitoreo de la relación docencia servicio.
• Verificar los lineamientos de inducción de estudiantes y docentes externos que ingresan a los escenarios de práctica formativa tengan un conocimiento inicial de los procesos desarrollados en la Subred Norte.
• Verificación de comités de Docente asistencial.
• Verificar el cumplimiento a las acciones de mejora propuestas a Planes de Mejoramiento con ocasión de auditorías internas y externas.
Alcance: Valoración del desempeño del proceso objeto de auditoría durante el periodo comprendido entre el 1 de enero a 30 de septiembre de 2019; la auditoría se desarrollará mediante la utilización de herramientas tales como, entrevistas, observaciones, pruebas selectivas, recopilación documental, políticas, procedimientos establecidos en nuestro programa de trabajo que estimamos apropiados para obtener la evidencia necesaria para respaldar nuestras observaciones y comentarios.
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Criterios: Ley 87 de 1993, Ley 1474 de 2011, Decreto 780 de 2016, Ley 594 de 2000, Resolución 3100 de 2019 Ministerio de la Protección Social, Acuerdo 01 de 2008 de la Comisión Intersectorial para El Talento Humano En Salud, Acuerdo No. 641 de abril 06 de 2016, Decreto 055 de 2015, Ministerio de Educación, por el cual se reglamenta la afiliación de estudiantes al Sistema general de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones y Decreto 1295 de 2010.
PRESENTACIÓN
El Decreto 780 de 2016 y el Acuerdo 153 de 2012, hacen parte de las normas que regulan
a la fecha en Colombia, la relación docencia - servicio para los programas. de formación de
talento humano del área de la salud.
La relación docencia – servicio es el “vínculo funcional que se establece entre instituciones
educativas y otras organizaciones, con el propósito de formar talento humano en salud o
entre instituciones educativas cuando por lo menos una de ellas disponga de escenarios de
práctica en salud. Este vínculo se funda en un proceso de planificación académica,
administrativa e investigativa de largo plazo, concertado entre las partes de la relación
docencia – servicio”
La relación docencia servicio se formaliza a través de un documento denominado Convenio,
en el cual se definen los lineamientos del acuerdo entre la Institución Educativa y la
Institución Prestadora de Servicios de Salud para permitir el desarrollo de las prácticas
formativas en ésta última.
Al establecer un Convenio Docente Asistencial, se da inicio a un maravilloso proceso
dirigido al acercamiento de la academia a la prestación de los servicios de salud para
completar el desarrollo de las competencias de los estudiantes, luego de su capacitación y
formación en la Institución Educativa con el entrenamiento en prestación de los servicios
de salud que se da en la IPS. Se acerca al estudiante a la realidad de su quehacer a futuro,
con un enfoque especialmente asociado a los procesos de humanización y seguridad del
paciente. A su vez los profesionales de la IPS que participan en la formación de los
estudiantes al acercarse a la academia, se obligan a mantener una disciplina de estudio y
una actualización permanente, situaciones que favorecerán las acciones de mejoramiento
continuo en los procesos de calidad en la prestación de servicios de salud.
Los profesionales que participan en el acompañamiento de los Estudiantes durante el
desarrollo de las prácticas formativas, deben contar con la debida competencia académica
para el desarrollo de acciones educativas no solo en el aula, si no el sitio de práctica; donde
los desarrollos de las estrategias pedagógicas son muy diferentes. En el aula está el
Docente con sus alumnos y en el sitio de práctica formativa, las actividades de formación,
capacitación y entrenamiento, se llevan a cabo alrededor de todo el proceso de atención
del paciente, situación que debe encaminar el comportamiento de todos los actores con
actitudes amables, prudentes y respetuosas que animen al paciente, a la familia y a todos
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los integrantes de equipo de salud a participar con especial vocación en las actividades
docentes asistenciales.
De otra parte, el desarrollo de los Convenios Docencia Servicios en la Subred Norte, se da
en su gran mayoría, de acuerdo con las normas establecidas por el estado colombiano.
2 - DESARROLLO DE LA AUDITORIA
De acuerdo con el Plan de Auditoría aprobado para la vigencia 2019, se verificó el
cumplimiento de los procedimientos del proceso de Gestión del Conocimiento – Convenios
Docencia Asistencial y de la documentación relacionada con los mismos.
Que mediante acta de reunión No 1 del 29 de Octubre de 2019 de la oficina de Control
Interno se dio apertura a la auditoria, se informa el plan de auditoria con su respectivo
cronograma y se relaciona la documentación que se requiere para este proceso. La
auditoría se realiza teniendo en cuenta los procedimientos definidos en los documentos
publicados en el control documental del proceso Docencia Servicio Asistencial, evaluando
el cumplimiento frente a la Normatividad que rige.
3. - RESULTADOS DE LA AUDITORIA.
3.1 Organización de la Oficina Gestión del Conocimiento - Convenios Docencia
servicio
La Subred Integrada de Servicios de Salud Norte E.S.E. tiene una oficina encargada de
dar los lineamientos para el desarrollo de los procesos logísticos y la centralización de la
información de la dependencia, la cual es liderada por la Jefe de oficina de Gestión del
Conocimiento Doctora Claudia Galán, quien desarrolla tres líneas de intervención
Docencia, Investigación e innovación y Educación continuada para el caso de la auditoria
se enfocara en los Convenios Docencia Servicio.
Esta oficina maneja 62 convenios docencia servicio que venían suscritos con los anteriores
hospitales, encontrando que hay más de un convenio con una misma institución educativa,
de lo anterior se tienen convenios con 22 instituciones de educación superior y 15
Instituciones de trabajo y desarrollo humano. En junio de 2019 se inició el proceso de
renegociación de las minutas con las instituciones educativas para dejar las minutas
suscritas por la Subred. Con el proceso de suscripción de las nuevas minutas de los
convenios docencia servicio a septiembre se han terminado de manera bilateral 10 de ellos
y se han suscrito las nuevas minutas por Subred, con el acta de terminación se tiene un
plazo de 4 meses para liquidar los saldos que se tengan en contraprestación a la fecha en
que se dé por terminado el convenio anterior al cumplirse los 4 meses se firmará acta de
liquidación o en su defecto la entidad tendrá la facultad de liquidar en forma unilateral dentro
de los dos (2) meses siguientes.
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Las nuevas suscripciones de minutas de los convenios docencia servicio de la Subred Norte
en la presente vigencia con las diferentes instituciones de educativas Superior son las
siguientes:
• Universidad Antonio Nariño.
• Fundación Universitaria Área Andina.
• Corporación Universitaria Iberoamericana
De Instituciones de Trabajo y Desarrollo Humano:
• Corporación educativa humanar
• Campoalto
• Escuela de Administración y Formación en Salud Esaf
• Fundación Escuela de Capacitación Colombia – Funca
• Institución de Formación e Investigación Técnica – Infortec
• Cefap
• Escuela de Salud San Pedro Claver
A parte de estos la Subred suscribió dos convenios adicionales con:
• Fundación Universitaria Salesiana
• Instituto de Educación Albert Newton Politécnico
Al revisar las minutas de estos convenios docencia servicio se puede observar que se
establecieron acorde a las normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y
atender a los estudiantes de todos los niveles académicos de instituciones educativas los
efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como
consecuencia del trabajo que desarrollan. (Anexo No 1 - lista de verificación de las nuevas
suscripciones de minutas de los convenios docencia servicio de la Subred Norte.)
Para el desarrollo de los convenios docencia servicio en la Subred se tienen por la Comisión
Intersectorial para el Talento Humano en Salud los siguientes escenarios de práctica
formativa, con concepto favorable:
SUBRED INTEGRADA DE SERVICIOS DE SALUD NORTE ESE - UNIDAD DE
SERVICIOS DE SALUD USAQUEN
SUBRED INTEGRADA DE SERVICIOS DE SALUD NORTE ESE - UNIDAD DE
SERVICIOS DE SALUD SAN CRISTOBAL
SUBRED INTEGRADA DE SERVICIOS DE SALUD NORTE ESE - UNIDAD DE
SERVICIOS DE SALUD FRAY BARTOLOME DE LAS CASAS
SUBRED INTEGRADA DE SERVICIOS DE SALUD NORTE ESE - UNIDAD DE
SERVICIOS DE SALUD ENGATIVA - CALLE 80
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SUBRED INTEGRADA DE SERVICIOS DE SALUD NORTE ESE - UNIDAD DE
SERVICIOS DE SALUD CENTRO DE SERVICIO ESPECIALIZADO
SUBRED INTEGRADA DE SERVICIOS DE SALUD NORTE E.S.E. UNIDAD DE
SERVICIOS DE SALUD SUBA
SUBRED INTEGRADA DE SERVICIOS DE SALUD NORTE E.S.E. UNIDAD DE
SERVICIOS DE SALUD SIMON BOLIVAR
(Ver Anexo No 2 - Escenarios de práctica formativa con concepto favorable de la Comisión
Intersectorial para el Talento Humano en Salud a 30/10/19), aclarando que en el listado de
la comisión aparece el Hospital Usaquén, en la actualidad no se tiene rotación de
estudiantes.
Además se tienen los escenarios de práctica que venían funcionando con los anteriores
hospitales,
UNIDAD DE SERVICIOS DE SALUD BUENAVISTA
UNIDAD DE SERVICIOS DE SALUD CODITO
UNIDAD DE SERVICIOS DE SALUD ORQUIDEAS
UNIDAD DE SERVICIOS DE SALUD VERBENAL
UNIDAD DE SERVICIOS DE SALUD CHAPINERO
UNIDAD DE SERVICIOS DE SALUD SAN CRISTOBAL
UNIDAD DE SERVICIOS DE SALUD GAITANA
UNIDAD DE SERVICIOS DE SALUD PRADO VERANIEGO
UNIDAD DE SERVICIOS DE SALUD RINCON
UNIDAD DE SERVICIOS DE SALUD BACHUE
UNIDAD DE SERVICIOS DE SALUD EMAUS
UNIDAD DE SERVICIOS DE SALUD LA ESPAÑOLA
UNIDAD DE SERVICIOS DE SALUD LA QUIRIGUA
4.- Talento Humano.
El talento humano al interior de la Subred, con posterioridad al proceso de reorganización,
se desarrolla por medio de los siguientes actos administrativos:
✓ Acuerdo 008 de 2017: “Por el cual se establece la Estructura Organizacional de la Subred
Integrada de Servicios de Salud Norte E.S.E.”
✓ Acuerdo 009 de 2017. “Por el cual se modifica la Planta de Personal, se adopta la Escala
Salarial del Acuerdo 199 de 2005, para la Subred Integrada de Servicios de Salud Norte
E.S.E. y se dictan otras disposiciones”
✓ Acuerdo 010 de 2017 “Por el cual se establece el Manual Específico de Funciones y
Competencias Laborales para los Empleos de la Planta de Personal de la Subred Integrada
de Servicios de Salud Norte E.S.E.”
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• Política de Gestión Estratégica del Talento Humano.
Se identificaron y unificaron los siguientes los planes y programas:
Plan Operativo Anual – aunque existe un POA a nivel institucional no se evidenció un plan
de operativo específico que incluyan actividades relacionadas con los Convenios Docencia
Servicios.
La oficina de Gestión del conocimiento articula con la oficina de talento humano para aportar
a Plan Institucional Capacitación con base en la Guía Metodológica para la implementación
del Plan Nacional de Formación y Capacitación y la Profesionalización y Desarrollo de los
Servidores Públicos.
Cumplimiento del cronograma de actividades estructurado en dos (2) grandes grupos:
Inducción y Capacitación.
Se aportó en contraprestación con el curso de seguridad del paciente desarrollado con la
Universidad El Bosque y que está a disposición como curso virtual en la plataforma Moodle
– Quirón de la E.S.E, además se coordina la asistencia del personal a los congresos,
simposios, curso que ofertan las instituciones educativas o instituciones prestadoras de
servicios de salud o SDS (ver anexo No 3 capacitaciones)
El Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales se encuentran publicada en
la Web para facilitar su consulta permanente por todos los funcionarios.
Una vez revisada la información allegada por la oficina de gestión del conocimiento, se pudo
evidenciar que este cuenta con un grupo de trabajo conformado por un total de 9 personas;
(1) de libre nombramiento y remoción, (5) cargo de carrera administrativa – planta; (2) de
planta provisional (1) contratista cargos para personal contratista como se detalla en la
siguiente tabla:
RELACION DEL PERSONAL - DOCENTE NOMBRE CARGO O PERFIL UBICACIÓN ROL VINCULACION
Claudia P. Galán Suarez Profesional Universitario USS Simón Bolívar Jefe Oficina Gest. Del Conocimiento Planta
Martha Rojas Profesional Universitario USS Usaquén
Profesional docencia USS Usaquén
Chapinero Planta
María Clara Quintana Profesional Universitario USS Suba Profesional docencia USS Suba Planta
María del Pilar Angarita de
Botero Profesional Universitario USS Engativá Profesional docencia USS Engativá
Planta
Nicolás Molina Tecnólogo USS Simón Bolívar Apoyo docencia USS Simón Bolívar OPS
Diana España Profesional Universitario USS Simón Bolívar
Profesional docencia USS Simón
Bolívar Planta
Piedad Zuluaga Profesional Universitario USS Simón Bolívar Profesional apoyo investigación Planta
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Cristina barrera Auxiliar Administrativo USS Engativá Auxiliar Administrativo - Engativá Planta
Fanny Barrero Auxiliar Administrativo USS Simón Bolívar
Auxiliar Administrativo – Simón
Bolívar Planta
5.- Verificación Sistema Único de Habilitación Resolución 3100 de 2019
El prestador de servicios de salud que actúe como escenario de práctica formativa en el
área de la salud, cuenta con:
5.1. Convenio vigente con la institución educativa autorizada por la entidad competente.
Se cuenta con 62 convenios docencia servicios suscritos con 22 Instituciones de Educación
Superior y 15 convenios docencia servicios con Instituciones de Trabajo y Desarrollo
Humano, todos vigentes. (Ver lista convenios vigentes Dic. 19)
5.2. Información documentada de los mecanismos de supervisión permanente del personal
en entrenamiento.
La Oficina de Gestión del Conocimiento cuenta con el Documento de código ES-DI-I-03-01-
INSTRUCTIVO PARA PROGRAMACIÓN SUPERVISIÓN Y EVALUACIÓN DE LA
PRÁCTICA FORMATIVA, donde se especifica la supervisión estricta del estudiante, tenido
en cuenta el plan de delegación progresía y el cumplimiento al Dec. 780 de 2016. Además
se tiene el Documento, ES-DI-O-01-02-GESTIÓN DE LA RELACIÓN DOCENCIA
SERVICIO, que incluye dentro de sus apartes la supervisión por parte del docente al
estudiante.
5.3. Estudio de capacidad instalada en el cual se determine el número máximo de
estudiantes que simultáneamente puedan acceder por programa de formación y por
jornada, para cada uno de los servicios que se utilicen como escenarios de práctica
formativa en el área de la salud, estudio que debe ser elaborado teniendo en cuenta los
“lineamientos de referencia para la asignación de cupos de estudiantes en escenarios
clínicos” publicados por el Ministerio de Salud y Protección Social.
La Oficina cuenta adopta los lineamientos dados por al Ministerio de Salud y Protección
Social para la asignación de cupos por jornadas de manera simultánea esto se encuentra
en el Documento ES-DI-O-01-02-GESTIÓN DE LA RELACIÓN DOCENCIA SERVICIO,
además cuenta con la matriz CÓDIGO: ES-DI-F-13-02 CAPACIDAD INSTALADA PARA LA
DOCENCIA, donde se observan el No. de cupos ofertados por escenario de práctica, por
servicio, por jornada y capacidad académica utilizada.
6.- PROCEDIMIENTOS – MANUALES – INSTRUCTIVOS.
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La Subred Integrada de servicios de Salud Norte E.S.E. tiene establecidos y actualizados
los siguientes documentos y formatos para el manejo de la Oficina de Gestión del
Conocimiento, en lo referente a los Convenios Docencia Servicios los cuales, están
publicados en la intranet:
✓ DI-C-01-01- CARACTERIZACIÓN DOCENCIA E INVESTIGACIÓN
✓ ES-DI-I-02-01-INSTRUCTIVO GESTIÓN DE LA CONTRAPRESTACIÓN DE LOS
CONVENIOS DOCENCIA SERVICIO.
✓ ES-DI-I-04-01-INSTRUCTIVO DE PRÁCTICA FORMATIVA EN LA SUSCRIPCIÓN DE
CONVENIOS DOCENCIA-SERVICIOS.
✓ ES-DI-I-05-01-INSTRUCTIVO PARA INDUCCIÓN GENERAL PARA ESTUDIANTES Y
DOCENTES EXTERNOS.
✓ ES-DI-O-01-02-GESTIÓN DE LA RELACIÓN DOCENCIA SERVICIO. ✓ ES-DI-I-03-01 INSTRUCTIVO PARA PROGRAMACIÓN SUPERVISIÓN Y
EVALUACIÓN DE LA PRÁCTICA FORMATIVA
Formatos
✓ ES-DI-F-01-02- EVALUACION DE ESTUDIANTES A LAS PRÁCTICAS FORMATIVAS.
✓ ES-DI-F-02-02-EVALUACION INDUCCION.
✓ ES-DI-F-10-01-ESTADO CONTRAPRESTACIÓN CONVENIOS DOCENCIA SERVICIO
✓ ES-DI-F-12-02-REGISTRO DE ESTUDIANTE INTERNO
✓ ES-DI-F-13-02-MATRIZ CAPACIDAD INSTALADA PARA LA DOCENCIA
✓ ES-DI-F-15-01-RELACIÓN DOCENTES SUBRED NORTE
7. - INDUCCIÓN PARA ESTUDIANTES Y DOCENTES
El programa de inducción de la Oficina de Gestión del Conocimiento - Subred Norte tiene por objeto iniciar al aprendiz en su integración a la cultura organizacional, al sistema de valores, familiarizarlo con el servicio al cliente, instruirlo acerca de la misión, visión y objetivos institucionales y crear sentido de pertenencia hacia la Entidad y cuenta con el documento, ES-DI-I-05-01-INSTRUCTIVO PARA INDUCCIÓN GENERAL PARA ESTUDIANTES Y DOCENTES EXTERNOS. Por esta razón, se lleva a cabo la iniciativa de un programa de inducción a través de un curso virtual que se impartirá cada vez que un practicante inicie la rotación en la institución, con oportunidad de presentar dos evaluaciones máximo, que miden la apropiación de los temas dados y si con la segunda oportunidad el estudiante no pasa su calificación no es aceptado para su rotación en la Subred. Por lo anterior la inducción para estudiantes y docentes se realiza en la plataforma QUIRON - link Estudiantes, de manera virtual, con los temas importantes que deben conocer los estudiantes antes de iniciar su rotación, como Plataforma estratégica, Epidemiología, Gestión Ambiental Gestión Clínica excelente y segura, Control de infecciones e
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investigación. El cumplimiento de realización de inducciones ha sido para el 1er y 2º trimestre 2019 del 98% y el 3er trimestre de 96%.
8. - COMITÉ CONVENIO DOCENCIA-SERVICIO Mediante Resolución No 314 de 30 de Mayo de 2017 se creó y reglamento el comité Docencia Servicio la cual se realizaran mínimo cuatro (4) reuniones en el año, con el fin de coordinar, hacer seguimiento y evaluar las actividades de docencia - servicio que se realicen en el escenario de práctica de la Subred Norte E.S.E. en cumplimiento a este, se realizan de manera trimestral 35 comités docencia servicio que corresponde a las 35 instituciones educativas con las cuales se tienen suscrito convenios con un cumplimiento para los tres primeros trimestres del 2019 del 100%. Dentro de los puntos que se evalúan en los comités, está el bienestar de los estudiantes, donde la subred dispone las áreas de descanso con camarotes, aseo en CSE suba, Engativá – Calle 80 y USS Simón Bolívar, donde se tiene rotación de internos y residentes y estudiantes que realizan turnos. Además, cuenta con Los lockers dados por las instituciones educativas, la Subred Norte los sitúa en los espacios designados para estos y los asigna a los estudiantes en el momento de iniciar su rotación en el escenario de práctica, la Doctora Claudia comenta que cuenta con un asistente que lleva un formato de cuántos lockers hay por cada institución educativa y de esta forma se asignan a los estudiantes. Por otra parte se brinda alimentación a residentes e internos que realicen jornadas de 12 horas en las cafeterías o restaurante que se tienen en los escenarios mencionados, se da ropa quirúrgica a los internos y residentes de medicina y odontología esta ropa se les entrega con el carnet que se les ha dado en la subred norte. 9. - DESARROLLO DE LA PRÁCTICA FORMATIVA
9.1. - CAPACIDAD ACADEMICA INSTALADA SUBRED NORTE Se cuenta con la matriz de capacidad académica instalada que se actualiza semestral o anualmente de acuerdo a la reorganización de servicios y de acuerdo a esta, se ofertan los cupos a las instituciones educativas por programa, por jornada y por servicio de acuerdo a los lineamientos dados por el Ministerio de Salud y adoptados en la Subred a través del Documento Gestión de la Relación Docencia Servicio código: ES-DI-O-01-02 versión 2 tiene por objeto garantizar el control del ingreso de estudiantes a rotación en el Hospital teniendo en cuenta la capacidad instalada. En la Subred se tiene rotación de estudiantes de nivel de formación, técnico, tecnólogo, pregrado, internado, posgrado, diplomados y maestrías, con un promedio trimestral de 2.300 estudiantes. La Subred Integra de Servicios de Salud Norte E.S.E, adopta y adapta los lineamientos definidos por la Secretaría Distrital de Salud en el Documento Gestión de la Relación Docencia Servicio, para el Desarrollo de los convenios docencia servicio y de las prácticas
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formativas, para la asignación de cupos y dependiendo del tipo de servicio, infraestructura y/o dotación se asignan los cupos definiendo el máximo de estudiantes por cada servicio y por jornada, para esto cuenta con la matriz de capacidad académica, las oficinas de docencia de los escenarios de práctica, van asignando cupos a las solicitudes de las universidades e Instituciones de Trabajo y Desarrollo Humano y va controlando la asignación de cupos para no tener una sobreocupación de estudiantes.
CAPACIDAD ACADEMICA INSTALADA SUBRED NORTE
Unidad de Servicios de Salud Cupos
ofertados Cupos
asignados Capacidad
Instalada Utilizada
Engativá calle 80 1019 357 35,0%
Emaús 71 18 25,4%
Bachue 20 16 80,0%
La Española 28 12 42,9%
Quirigua 20 16 80,0%
Verbenal 33 33 100,0%
San Cristobal 6 6 100,0%
Codito 7 7 100,0%
Buenavista 1 1 100,0%
Orquídeas 22 22 100,0%
Chapinero 77 77 100,0%
Simón Bolívar 1073 601 56,0%
Fray Bartolomé 320 88 27,5%
Centro Servicios Especializados Suba 1004 360 35,9%
Prado Veraniego 26 21 80,8%
Gaitana 36 9 25,0%
Rincón 28 5 17,9%
Caps suba 74 35 47,3%
Total 3865 1684 43,6%
Fuente: Oficina de Gestión del Conocimiento. Esta es la actualización del consolidado de la capacidad académica instalada de la Subred Norte en octubre de 2019, en la que se puede analizar por cada unidad de servicios de salud los cupos ofertados, cupos asignados y la capacidad instalada utilizada. Como se puede observar la oficina de Gestión del Conocimiento tiene un formato de control para conocer el total de la capacidad instalada utilizada en la subred Norte es del 43,6%, esta información es entregada a la oficina de Desarrollo Institucional. Con la Secretaría Distrital de Salud se viene trabajando un sistema de información para la capacidad académica instalada con el nombre SICAI, que está en prueba piloto. Posterior al análisis de capacidad académica instalada y oferta y asignación de cupos, se firman los anexos técnicos – Plan de Prácticas formativas, los cuales son concertados por ambas partes, Institutos Educativos y el responsable de la coordinación de la práctica en el escenario de práctica. Se evidencia la existencia de estos anexos técnicos; teniendo esto,
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las Institutos Educativos envían el registro de estudiantes en la matriz código ES-DI-F-12-02, esta debe ser diligenciada por las instituciones educativas 15 días antes de iniciar la rotación y enviar a las oficinas de docencia de la Subred para la verificación de cupos e inscripción en la plataforma Moodle para que puedan realizar su inducción, esta matriz incluye una columna donde se debe diligenciar el nombre del docente que apoyará la supervisión de los estudiantes, por otra parte, con el registro enviado en este formato se verifica que los estudiantes cuentan con el esquema de vacunación requerido para la rotación, la afiliación al Sistema General de Seguridad Social en Salud, la ARL y pólizas de responsabilidad civil y accidente vigentes. Además, se tiene la matriz de registro de docentes código ES-DI-F-15-01, que igual debe ser enviada por la institución educativa 15 días antes de iniciar la rotación de los estudiantes, adjuntando la hoja de vida de los docentes con los soportes que evidencien su idoneidad. Al momento de presentarse el estudiante y docente en el escenario son carnetizados con entrega del carnet, la cinta y escarapela, en esta se tiene estipulado lo siguiente: convenio docente asistencial, nombre del estudiante, institución educativa a la que pertenece, servicio a que va rotar y de qué fecha a que fecha van estar. La entrega del carnet de cada uno de los estudiantes de las diferentes instituciones educativas es controlada por cada uno de los colaboradores de las unidades de servicios de salud de Simón Bolívar Engativá, Suba, Usaquén y Chapinero y la Doctora Claudia comenta que todo estudiante debe portar el carnet en un lugar visible de la Subred Norte por seguridad de la institución que el estudiante siempre esté identificado.
Estas matrices son revisadas por las profesionales de docencia de la Subred para verificar el cumplimiento de lo solicitado. Contando con la organización de la rotación de los estudiantes, estos se ubican en los servicios donde van a realizar su rotación, se presentan con el especialista quien se encarga de recibirlos y brindar información propia del servicio, programa las subrotaciones con los turnos a realizar, sin exceder de 12 horas día, ni 66 horas a la semana. Igualmente realizan la calificación al estudiante de medicina y se envía a las universidades. De las rotaciones de los demás programas los estudiantes cuentan con el docente asignado por la Institución Educativa y ellos son quienes los califican. 9.2. - BIENESTAR DE ESTUDIANTES Y DOCENTES
En los procedimientos Bienestar de códigos ES-DI-O-01-02 – Gestión de la Relación Docencia servicio y ES-DI-I-03-01 – Instructivo para la programación supervisión y evaluación de la práctica formativa tienen por objeto garantizar el bienestar de los estudiantes y docentes, brindando las condiciones necesarias de descanso, acceso a portales de información y a herramientas virtuales puedan acceder a bases de datos o bibliotecas virtuales de las diferentes universidades de acuerdo con la norma vigente.
En cuanto a bienestar para los estudiantes, se suministra alimentación a internos y residentes que realicen jornadas de 12 horas; se asignan casilleros y se gestionaron los
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faltantes con las instituciones educativas; se cuenta con áreas de descanso para los estudiantes que realizan turnos, aulas académicas y se han adquirido computadores portátiles y proyectores para la academia.
Además en los nuevos convenios docentes asistenciales en las minutas con las
instituciones educativas para el 2019 se verificaron en sus cláusulas Décimo Tercera
Garantías de Seguridad, protección y Bienestar de los estudiantes y en su Décimo cuarta
– Garantías de Seguridad, Protección y Bienestar de los Docentes.
Teniendo en cuenta lo anterior se verifica que se da cumplimiento a lo expresado en el
Decreto 2376 de 2010, compilado en el Decreto 780 de 2018 y la Resolución 3409 de 2012
del Ministerio de Salud y Protección Social.
10. - CONTRAPRESTACION Conforme a lo previsto en el Artículo 2.7.1.1.10 Convenios docencia-servicio, del Decreto 780 de 2016, literal i) formas de compensación o contraprestación que se deriven de la relación docencia, se fijaron en los convenios la contraprestación por la rotación de los estudiantes de acuerdo al periodo académico. La oficina de Gestión del Conocimiento, tiene el documento: ES-DI-I-02-01-INSTRUCTIVO GESTIÓN DE LA CONTRAPRESTACIÓN DE LOS CONVENIOS DOCENCIA SERVICIO, donde define la forma de realizar la liquidación y cobro de este a las instituciones educativas. Respecto a la revisión de las cláusulas de contraprestación definidas en los convenios, se observa e informa la oficina que se recibieron los convenios suscritos con los anteriores hospitales, encontrando diferentes contraprestaciones definidas, por lo tanto en cada periodo académico, se tiene que liquidar cada convenio de acuerdo a su cláusula de contraprestación. Para esto una de las actividades que se han venido desarrollando entre las 4 Subredes con apoyo de la SDS, es tener unas nuevas minutas por Subred donde quede unificada la contraprestación por nivel de formación, técnicos y tecnólogos, pregrado, internado y posgrado.
Se consolida por cada periodo académico, los estudiantes que rotaron, días rotados, valor
o porcentaje definido en la cláusula, valor de la matrícula, se liquida la contraprestación,
quedando un monto a favor de la Subred.
Con este se reciben los requerimientos de la Subred y se distribuyen de acuerdo a los
saldos que se tiene, se envían las ordenes de adquisición al proveedor indicando la forma
de entrega y radicación de la factura en la oficina de gestión del conocimiento y después se
proyecta oficio para firma de gerencia para cobro a la IE seleccionada con los soportes de
RUT, Cámara de Comercio, Certificación bancaria, acta de entrada al almacén y factura
Subred y del proveedor.
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Para este proceso, se lleva un formato de estado de contraprestación consolidado código
ES-DI-F-10-01-ESTADO CONTRAPRESTACIÓN CONVENIOS DOCENCIA SERVICIO, y
además uno por cada institución educativa establecido por la jefe de la oficina para poder
controlar el saldo de la contraprestación de acuerdo al cada cobro que se va a realizando.
11. - ADMINISTRACIÓN DOCUMENTAL.
La oficina de Gestión Documental viene adelantado capacitaciones y validando los
instrumentos de información pública con cada responsable de las oficinas productoras.
Además, esta oficina adelanta lineamientos, acompañamiento y seguimiento a los avances
en la implementación de tablas de retención documental y organización de archivos de
gestión de almacén de acuerdo a los siguientes soportes verificado por esta oficina así:
✓ Capacitación Transferencia primarias agosto 28 – 29 de 2019.
✓ Socialización del Programa de Gestión Documental el 26 de marzo de 2019.
Por lo anterior, esta oficina verificó que el proceso de Gestión del Conocimiento – Convenios
Docencia Servicios conoce, identifica y organiza el archivo con las denominaciones de
series y subseries establecidas en la TRD, con su respectiva codificación en documentos
físicos en respectivo inventario.
De acuerdo a lo verificado, se tiene identificadas las carpetas de archivo según la
descripción de la TRD.
En la verificación se observó que se vienen organizando en carpetas y cajas el archivo de
apoyo, con su respectivo inventario de correspondencia.
Se recomienda continuar con las políticas de archivo, en lo referente marcación de las
carpetas o expedientes, archivo en orden consecutivo y cronológico y foliación.
12. - ADMINISTRACIÓN DEL RIESGO.
De conformidad con los lineamientos establecidos en la Ley 1474 de 2011 y el Acuerdo de
Junta Directiva 022 de 2016 de la Subred Norte, mediante el cual se adoptó la política de
Gestión de Riesgos de la Subred Integrada de Servicios de Salud del Norte, el
Procedimiento de Administración del Riesgo código: PL-P-07-01 y la Guía para la Gestión
del Riesgo de Corrupción 2015 del DAFP, la Oficina de Control Interno verifico seguimiento
y evaluación de riesgos del proceso de Docencia servicio en la que se constató que cuenta
con en el Mapa de riesgos con 3 riesgos identificados, que son: sobreocupación o
subutilización de la capacidad instalada para las prácticas formativas en los servicios de
salud; incumplimiento de las condiciones de bienestar exigidas, carga de horas
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asistenciales, alimentación y áreas de descanso; incumplimiento al convenio en la cláusula
de contraprestación, la liquidación corresponda a las rotaciones realizadas y la forma de
pago sea la requerida por la subred norte.
Adicionalmente, dentro de este proceso, no se registra riesgos de corrupción asociados a los Convenios Docencia de Servicios. Por lo anterior el proceso de Gestión del Conocimiento – Docencia Asistencial se tiene los formatos correspondientes a los análisis del riesgo actualizados a 30 de Noviembre de 2018, el mapa de riesgos proceso de este proceso, cuenta con seguimiento y monitoreo en el 3° Trimestre del 2019. A continuación en el siguiente cuadro se muestra seguimiento a los riesgos de gestión del
Conocimiento asociados a los Convenios Docencia Servicio.
MAPA DE RIESGOS DE GESTION DEL CONOCIMIENTO – CONVENIOS DOCENCIA SERVICIO
No. RIESGO
NOMBRE DEL RIESGO CRITICIDAD DEL RIESGO
ACCION DE CONTROL/DEFINICIÓN DE LA ACCIÓN PREVENTIVA
ANÁLISIS DE RESULTADOS SEGUIMIENTO DEL TERCER TRIMESTRE DE 2019
Sobreocupación o subutilización de la capacidad instalada para las prácticas formativas en los servicios de salud
Riesgo Menor
Realizar análisis de capacidad instalada y concertar cupos de rotación con las IES, en los anexos técnicos. Diligenciar formato de recepción de estudiantes en los escenarios de práctica, verificando número de estudiantes concertados con el IES en los anexos técnicos. Seguimiento a asignación de cupos en comités docencia servicio
Se realizó nueva actualización de la capacidad académica instalada de los escenarios de práctica de la Subred. Se ha continuado en el proceso de apoyo en el desarrollo del SICAI. Para el 3er trimestre 2019, se realizaron el 95% de los comités docencia servicio donde se controlan los cupos ofertados a las IE, no asistieron la Univ. del Magdalena y la Escuela de Medicina Homeopática Luis G. Páez, sin embargo se levantó acta de no asistencia para un cumplimiento del 100%. En cuanto a suscripción de convenios docencia servicio por subred, se suscribieron con la negociación con la Univ. Antonio Nariño y la Fundación Universitaria del Área Andina, FUNCA, INFORTEC; CEFAP, Fundación Universitaria Iberoamericana. Se adjunta matrices de capacidad académica instalada,(carpeta R1) actas de comités docencia servicio 3er tri. 2019 (en carpeta R2).
Incumplimiento de las condiciones de bienestar exigidas, carga de horas asistenciales, alimentación y áreas de descanso.
Riesgo Menor
Evaluar cumplimiento de condiciones de bienestar en comités docencia servicio con la escucha de los estudiantes.
Para el 3er trimestre 2019, se realizó la programación y citación a los comités docencia servicio a las 35 Instituciones educativas con las cuales se tiene convenio suscrito. De estas 35 citaciones, no asistieron: la Univ. del Magdalena y la Escuela de Medicina Homeopática Luis G. Páez. Soporte actas de comités. A estos comités siempre asisten los estudiantes, quienes informan sobre el cumplimiento de las condiciones de bienestar y han venido manifestado su satisfacción en cuanto a aulas académicas y áreas de
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descanso, contar con video bean y computadores para actividades académicas. Igualmente los internos y residentes con satisfacción con la alimentación. DIFICULTADES: La única dificultad presentada es en el cumplimiento a la citación de los comités del 100% de las IE con las cuales se tiene convenio, sin embargo solo faltaron 2 de ellas y se levantó el acta de citación, para un cumplimiento del 100%.
Incumplimiento al convenio en la cláusula de contraprestación. la liquidación no corresponde a las rotaciones realizadas y la forma de pago no sea la requerida por la subred
Riesgo Menor
Elaborar actas de liquidación de contraprestación de los convenios docencia servicio.
Se cuenta con liquidación de contraprestación de periodo 2019-1 de 45 IE de 50 a liquidar para un cumplimiento del 90%. Esta se realiza con base a la contraprestación definida en los convenios docencia servicio y la matriz de registro de estudiantes que envían las IE con el periodo de rotación y valor de la matrícula. Se adjunta matriz de liquidación de contraprestación.
Por lo anterior se observa gestión de seguimiento y evaluación de los mismos, sin que
exista materialización de riesgo de cargue de información en el sistema.
13. - SEGUIMIENTO Y MONITOREO DE LA RELACION DOCENCIA SERVICIO: El seguimiento y monitoreo de la relación docena servicio, se realiza con cada una de las
instituciones Educativas participantes de manera conjunta en los comités docencia servicio
que se realizan de manera trimestral. En estos se revisa el cumplimiento de las condiciones
necesarias para el desarrollo adecuado de las prácticas formativas en los programas que
considere pertinentes dentro del escenario de prácticas. Así mismo, la evaluación le
permitirá a la institución informar el número de cupos que puede ofrecer por programa, de
acuerdo con su capacidad instalada.
14. - EJE TRANSVERSAL INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN
Información y comunicación Externa: Se tiene establecido un procedimiento para la
comunicación externa. En el desarrollo de la auditoría se inició en la Subred Integrada de
Servicios de Salud Norte E.S.E., la implementación del sistema de comunicación ORFEO.
Información y Comunicación Interna: El sistema de información y comunicación interna,
utilizado es a través de correo electrónico institucional, WhatsApp, que permite a realizar
chats con grupos de trabajo y a través del teléfono celular personal.
Se tiene establecido un procedimiento para la comunicación interna. La oficina de gestión
del conocimiento hay correlación con Facturación en el momento que se solicita la factura
de la Inst. Educativa de acuerdo al saldo de la contraprestación que se tenga del periodo
académico; con cartera, se le envían los oficios de radicación de cobro de contraprestación
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para ellos ir llevando un control de las facturas emitidas y los valores cobrados y además
se articula con la oficina de costos quienes están apoyando en el desarrollo del estudio de
costo beneficio de la relación docencia servicio.
Sistemas de Información: Se viene desarrollando con apoyo de la Secretaría Distrital de
Salud el Sistema de Información para la Capacidad académica instalada – SICAI, que a la
fecha se encuentra en pilotaje, que está sirviendo de Innovación en el proceso.
15. - INDICADORES
Estos indicadores detallan propiamente los efectos reales del accionar de la relación
docencia - servicio a través de las diferentes actividades programadas durante el año.
No. de estudiantes que rotan en el periodo
No. de estudiantes carnetizados en el periodo
No de estudiantes que realizan inducción virtual
Estos se reportan semestralmente con el informe de gestión de la oficina.
Porcentaje de cumplimiento de contraprestaciones liquidadas.
Cobertura de capacidad Instalada asignada
Porcentaje de cumplimiento de los comités docencia servicio.
Estos se reportan trimestralmente como seguimiento al cumplimiento de la Política
Docencia e Investigación.
CONCLUSIONES
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La oficina de Control interno Concluye que el proceso de Gestión del Conocimiento de la Subred Norte cumple con el propósito del cumplimiento de la normatividad que reglamenta el proceso del control de los Convenios Docencia Servicios. Se evidencia que la subred norte, se tiene documentadas las políticas y demás prácticas de los Convenios Docencia Servicios, lo mismo que los manuales donde se describen las diferentes formas de desarrollar las actividades, en procura de lograr una información confiable, relevante y comprensible. El número de colaboradores con que cuenta el proceso es insuficiente, debido a que cuenta con alto volumen de actividades con las diferente instituciones educativas en lo referente a los números de comités a realizar, los distintos seguimientos con los líderes, organización de rotaciones, carnetización de estudiantes, revisión y aprobación de anexos técnicos, gestionar la contraprestación de los convenios docencia servicio y coordinar los profesionales de enlace para la ejecución de actividades de los estudiantes en los servicios, entre otros. Que se negociaron 10 convenidos Docencia Servicio, se terminaron bilateralmente con los antiguos hospitales, se liquidó la contraprestación, se firmó la respectiva acta de terminación y se suscribieron los nuevos convenios por subred. RECOMENDACIONES Continuar con la liquidación de los convenios suscritos por subred, la negociación de los demás convenios y la firma de estos mismos. Contar con Back Up periódico de los computadores que maneja la oficina de gestión del conocimiento.
Atentamente,
CARLOS FERNANDO REY RIVEROS
Jefe Oficina de Control Interno
Subred Integrada de Servicios de Salud Norte E.S.E.
Nombre Cargo Firma
Elaborado por: William Morales López Profesional Especializado
Proyectado por William Morales López Profesional Especializado
Revisado por Carlos Fernando Rey Riveros Jefe de Control Interno
Aprobado por: Carlos Fernando Rey Riveros Jefe de Control Interno
Declaramos que hemos revisado el presente documento y lo encontramos ajustado a las normas y disposiciones legales y por lo tanto lo
presentamos para la firma
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ANEXOS
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LISTA DE CHEQUEO REQUISITOS MINUTAS CONVENIOS DOCENCIA SERVICIO ( ANEXO No 1)
CUMPLE
NO
CUMPLE OBSERVACIONES CUMPLE
NO
CUMPLE OBSERVACIONES
Objeto del convenio. X CLAUSULA PRIMERA X CLAUSULA PRIMERA
Vigencia del convenio. X CLAUSULA VIGESIMA TERCERA X CLAUSULA VIGESIMA TERCERA
Deberes y responsabilidades de forma clara y
precisa de las partes en las áreas académica,
científica, de servicios, financiera y
administrativa.
X
CLAUSULA SEXTA OBLIGACIONES DE LA
INSTITUCIÓN
CLAUSULA SEPTIMA
OBLIGACIONES SUBRED
CLAUSULA QUINTA OBLIGACIONES
CONJUNTAS
CLAUSULA DECIMO NOVENA
RESPONSABILIDADES DEL PERSONAL
EN FORMACIÓN
X
CLAUSULA SEXTA OBLIGACIONES DE LA
INSTITUCIÓN
CLAUSULA SEPTIMA
OBLIGACIONES SUBRED
CLAUSULA QUINTA OBLIGACIONES
CONJUNTAS
CLAUSULA DECIMO NOVENA
RESPONSABILIDADES DEL PERSONAL EN
FORMACIÓN
Instancias, mecanismos y procesos de
coordinación, control y solución de diferencias. XCLAUSULA DECIMO SEPTIMA
SOLUCION DE CONTROVERSIAS X
CLAUSULA DECIMO SEPTIMA SOLUCION
DE CONTROVERSIAS
e. Garantías para usuarios, estudiantes y
docentes y responsabilidades de las partes
intervinientes frente a las mismas.
X
CLAUSULA DECIMO CUARTA
GARANTIAS DE SEGURIDAD,
PROTECCION Y BIENESTAR DE LOS
DOCENTES
CLAUSULA DECIMO TERCERA
GARANTIA DE SEGURIDAD,
PROTECCION Y BIENESTAR DE LOS
ESTUDIANTES
CLAUSULA TERCERA NUMERAL c)
RESPETO A LOS DERECHOS D ELOS
USUARIOS
X
CLAUSULA DECIMO CUARTA
GARANTIAS DE SEGURIDAD,
PROTECCION Y BIENESTAR DE LOS
DOCENTES
CLAUSULA DECIMO TERCERA
GARANTIA DE SEGURIDAD, PROTECCION
Y BIENESTAR DE LOS ESTUDIANTES
CLAUSULA TERCERA NUMERAL c)
RESPETO A LOS DERECHOS D ELOS
USUARIOS
Causales de terminación de la relación docencia
- servicio.X
CLAUSULA DECIMO SEXTA
CAUSALES DE TERMINACION DE LA
RELACION DOCENCIA SERVICIO
X
CLAUSULA DECIMO SEXTA
CAUSALES DE TERMINACION DE LA
RELACION DOCENCIA SERVICIO
Constitución de pólizas. x
CLAUSULA OCTAVA
SEGURO COLECTIVO DE
RESPONSABILIDAD CIVIL
x
CLAUSULA OCTAVA
SEGURO COLECTIVO DE
RESPONSABILIDAD CIVIL
Mecanismos de supervisión, así como los
criterios y procedimientos de evaluación de las
obligaciones adquiridas por las partes.
X
CLÁUSULA DÉCIMO OCTAVA.
MECANISMOS DE SUPERVISIÓN,
CONTROL Y EVALUACIÓN DEL
CONVENIO
X
CLÁUSULA DÉCIMO OCTAVA.
MECANISMOS DE SUPERVISIÓN,
CONTROL Y EVALUACIÓN DEL
CONVENIO
Las formas de compensación o contraprestación
que se deriven de la relación docencia -
servicio, en caso de pactarse.
X
CLÁUSULA DÉCIMO QUINTA.
CONTRAPRESTACIÓN Y FORMA DE
PAGO: La INSTITUCIÓN
X
CLÁUSULA DÉCIMO QUINTA.
CONTRAPRESTACIÓN Y FORMA DE
PAGO: La INSTITUCIÓN
El convenio marco deberá estar acompañado de
un anexo técnico por programa académico que
deberá establecer como mínimo, el plan de
formación acordado entre las instituciones que
conforman la relación docencia - servicio, el
número de estudiantes y docentes por
programa, los planes de delegación, horarios,
turnos y rotaciones
X
SE CUENTA CON LOS ANEXOS
TECNICOS DE ACUERDO AL
PROGRAMA DE ROTACION DE LA
INSTITUCION EDUCATIVA
X
SE CUENTA CON LOS ANEXOS TECNICOS
DE ACUERDO AL PROGRAMA DE
ROTACION DE LA INSTITUCION
EDUCATIVA
REQUISITOS
CONVENIO DOCENCIA SERVICIO
Universidad Antonio Nariño.
CONVENIO DOCENCIA SERVICIO
Fundación Universitaria Área Andina.
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LISTA DE CHEQUEO REQUISITOS MINUTAS CONVENIOS DOCENCIA SERVICIO ( ANEXO No 1)
CUMPLE
NO
CUMPLE OBSERVACIONES CUMPLE
NO
CUMPLE OBSERVACIONES
Objeto del convenio. X CLAUSULA PRIMERA X CLAUSULA PRIMERA
Vigencia del convenio. X CLAUSULA VIGESIMA TERCERA X CLAUSULA VIGESIMA TERCERA
Deberes y responsabilidades de forma clara
y precisa de las partes en las áreas
académica, científica, de servicios, financiera
y administrativa.
X
CLAUSULA SEXTA OBLIGACIONES DE LA
INSTITUCIÓN
CLAUSULA SEPTIMA
OBLIGACIONES SUBRED
CLAUSULA QUINTA OBLIGACIONES
CONJUNTAS
CLAUSULA DECIMO NOVENA
RESPONSABILIDADES DEL PERSONAL EN
FORMACIÓN
X
CLAUSULA SEXTA OBLIGACIONES DE LA
INSTITUCIÓN
CLAUSULA SEPTIMA
OBLIGACIONES SUBRED
CLAUSULA QUINTA OBLIGACIONES
CONJUNTAS
CLAUSULA DECIMO NOVENA
RESPONSABILIDADES DEL PERSONAL EN
FORMACIÓNInstancias, mecanismos y procesos de
coordinación, control y solución de
diferencias.X
CLAUSULA DECIMO SEPTIMA SOLUCION
DE CONTROVERSIAS X
CLAUSULA DECIMO SEPTIMA SOLUCION DE
CONTROVERSIAS
e. Garantías para usuarios, estudiantes y
docentes y responsabilidades de las partes
intervinientes frente a las mismas.
X
CLAUSULA DECIMO CUARTA
GARANTIAS DE SEGURIDAD,
PROTECCION Y BIENESTAR DE LOS
DOCENTES
CLAUSULA DECIMO TERCERA
GARANTIA DE SEGURIDAD, PROTECCION
Y BIENESTAR DE LOS ESTUDIANTES
CLAUSULA TERCERA NUMERAL c)
RESPETO A LOS DERECHOS D ELOS
USUARIOS
X
CLAUSULA DECIMO CUARTA
GARANTIAS DE SEGURIDAD, PROTECCION
Y BIENESTAR DE LOS DOCENTES
CLAUSULA DECIMO TERCERA
GARANTIA DE SEGURIDAD, PROTECCION Y
BIENESTAR DE LOS ESTUDIANTES
CLAUSULA TERCERA NUMERAL c) RESPETO
A LOS DERECHOS D ELOS USUARIOS
Causales de terminación de la relación
docencia - servicio.X
CLAUSULA DECIMO SEXTA
CAUSALES DE TERMINACION DE LA
RELACION DOCENCIA SERVICIO
X
CLAUSULA DECIMO SEXTA
CAUSALES DE TERMINACION DE LA
RELACION DOCENCIA SERVICIO
Constitución de pólizas. x
CLAUSULA OCTAVA
SEGURO COLECTIVO DE
RESPONSABILIDAD CIVIL
x
CLAUSULA OCTAVA
SEGURO COLECTIVO DE RESPONSABILIDAD
CIVIL
Mecanismos de supervisión, así como los
criterios y procedimientos de evaluación de
las obligaciones adquiridas por las partes.
X
CLÁUSULA DÉCIMO OCTAVA.
MECANISMOS DE SUPERVISIÓN,
CONTROL Y EVALUACIÓN DEL
CONVENIO
X
CLÁUSULA DÉCIMO OCTAVA.
MECANISMOS DE SUPERVISIÓN, CONTROL
Y EVALUACIÓN DEL CONVENIO
Las formas de compensación o
contraprestación que se deriven de la
relación docencia - servicio, en caso de
X
CLÁUSULA DÉCIMO QUINTA.
CONTRAPRESTACIÓN Y FORMA DE
PAGO: La INSTITUCIÓN
X
CLÁUSULA DÉCIMO QUINTA.
CONTRAPRESTACIÓN Y FORMA DE PAGO:
La INSTITUCIÓN
El convenio marco deberá estar acompañado
de un anexo técnico por programa
académico que deberá establecer como
mínimo, el plan de formación acordado
entre las instituciones que conforman la
relación docencia - servicio, el número de
estudiantes y docentes por programa, los
planes de delegación, horarios, turnos y
rotaciones
X
SE CUENTA CON LOS ANEXOS TECNICOS
DE ACUERDO AL PROGRAMA DE
ROTACION DE LA INSTITUCION
EDUCATIVA
X
SE CUENTA CON LOS ANEXOS TECNICOS DE
ACUERDO AL PROGRAMA DE ROTACION DE
LA INSTITUCION EDUCATIVA
CONVENIO DOCENCIA SERVICIO
Corporación educativa humanarREQUISITOS
CONVENIO DOCENCIA SERVICIO
Corporación Universitaria Iberoamericana
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LISTA DE CHEQUEO REQUISITOS MINUTAS CONVENIOS DOCENCIA SERVICIO ( ANEXO No 1)
CUMPLE
NO
CUMPLE OBSERVACIONES CUMPLE
NO
CUMPLE OBSERVACIONES
Objeto del convenio. X CLAUSULA PRIMERA X CLAUSULA PRIMERA
Vigencia del convenio. X CLAUSULA VIGESIMA TERCERA X CLAUSULA VIGESIMA TERCERA
Deberes y responsabilidades de forma clara
y precisa de las partes en las áreas
académica, científica, de servicios,
financiera y administrativa.
X
CLAUSULA SEXTA OBLIGACIONES DE LA
INSTITUCIÓN
CLAUSULA SEPTIMA
OBLIGACIONES SUBRED
CLAUSULA QUINTA OBLIGACIONES
CONJUNTAS
CLAUSULA DECIMO NOVENA
RESPONSABILIDADES DEL PERSONAL
EN FORMACIÓN
X
CLAUSULA SEXTA OBLIGACIONES DE LA
INSTITUCIÓN
CLAUSULA SEPTIMA
OBLIGACIONES SUBRED
CLAUSULA QUINTA OBLIGACIONES
CONJUNTAS
CLAUSULA DECIMO NOVENA
RESPONSABILIDADES DEL PERSONAL EN
FORMACIÓNInstancias, mecanismos y procesos de
coordinación, control y solución de
diferencias.X
CLAUSULA DECIMO SEPTIMA
SOLUCION DE CONTROVERSIAS X
CLAUSULA DECIMO SEPTIMA SOLUCION
DE CONTROVERSIAS
e. Garantías para usuarios, estudiantes y
docentes y responsabilidades de las partes
intervinientes frente a las mismas.
X
CLAUSULA DECIMO CUARTA
GARANTIAS DE SEGURIDAD,
PROTECCION Y BIENESTAR DE LOS
DOCENTES
CLAUSULA DECIMO TERCERA
GARANTIA DE SEGURIDAD,
PROTECCION Y BIENESTAR DE LOS
ESTUDIANTES
CLAUSULA TERCERA NUMERAL c)
RESPETO A LOS DERECHOS D ELOS
USUARIOS
X
CLAUSULA DECIMO CUARTA
GARANTIAS DE SEGURIDAD,
PROTECCION Y BIENESTAR DE LOS
DOCENTES
CLAUSULA DECIMO TERCERA
GARANTIA DE SEGURIDAD, PROTECCION
Y BIENESTAR DE LOS ESTUDIANTES
CLAUSULA TERCERA NUMERAL c)
RESPETO A LOS DERECHOS D ELOS
USUARIOS
Causales de terminación de la relación
docencia - servicio.X
CLAUSULA DECIMO SEXTA
CAUSALES DE TERMINACION DE LA
RELACION DOCENCIA SERVICIO
X
CLAUSULA DECIMO SEXTA
CAUSALES DE TERMINACION DE LA
RELACION DOCENCIA SERVICIO
Constitución de pólizas. x
CLAUSULA OCTAVA
SEGURO COLECTIVO DE
RESPONSABILIDAD CIVIL
x
CLAUSULA OCTAVA
SEGURO COLECTIVO DE
RESPONSABILIDAD CIVIL
Mecanismos de supervisión, así como los
criterios y procedimientos de evaluación de
las obligaciones adquiridas por las partes.
X
CLÁUSULA DÉCIMO OCTAVA.
MECANISMOS DE SUPERVISIÓN,
CONTROL Y EVALUACIÓN DEL
CONVENIO
X
CLÁUSULA DÉCIMO OCTAVA.
MECANISMOS DE SUPERVISIÓN,
CONTROL Y EVALUACIÓN DEL CONVENIO
Las formas de compensación o
contraprestación que se deriven de la
relación docencia - servicio, en caso de
X
CLÁUSULA DÉCIMO QUINTA.
CONTRAPRESTACIÓN Y FORMA DE
PAGO: La INSTITUCIÓN
X
CLÁUSULA DÉCIMO QUINTA.
CONTRAPRESTACIÓN Y FORMA DE PAGO:
La INSTITUCIÓN
El convenio marco deberá estar acompañado
de un anexo técnico por programa
académico que deberá establecer como
mínimo, el plan de formación acordado
entre las instituciones que conforman la
relación docencia - servicio, el número de
estudiantes y docentes por programa, los
planes de delegación, horarios, turnos y
rotaciones
X
SE CUENTA CON LOS ANEXOS
TECNICOS DE ACUERDO AL PROGRAMA
DE ROTACION DE LA INSTITUCION
EDUCATIVA
X
SE CUENTA CON LOS ANEXOS TECNICOS
DE ACUERDO AL PROGRAMA DE
ROTACION DE LA INSTITUCION
EDUCATIVA
REQUISITOS
CONVENIO DOCENCIA SERVICIO
Escuela de Administración y Formación en Salud Esaf
CONVENIO DOCENCIA SERVICIO •
Campoalto
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LISTA DE CHEQUEO REQUISITOS MINUTAS CONVENIOS DOCENCIA SERVICIO ( ANEXO No 1)
CUMPLE
NO
CUMPLE OBSERVACIONES CUMPLE
NO
CUMPLE OBSERVACIONES
Objeto del convenio. X CLAUSULA PRIMERA X CLAUSULA PRIMERA
Vigencia del convenio. X CLAUSULA VIGESIMA TERCERA X CLAUSULA VIGESIMA TERCERA
Deberes y responsabilidades de forma clara
y precisa de las partes en las áreas
académica, científica, de servicios,
financiera y administrativa.
X
CLAUSULA SEXTA OBLIGACIONES DE LA
INSTITUCIÓN
CLAUSULA SEPTIMA
OBLIGACIONES SUBRED
CLAUSULA QUINTA OBLIGACIONES
CONJUNTAS
CLAUSULA DECIMO NOVENA
RESPONSABILIDADES DEL PERSONAL EN
FORMACIÓN
X
CLAUSULA SEXTA OBLIGACIONES DE LA
INSTITUCIÓN
CLAUSULA SEPTIMA
OBLIGACIONES SUBRED
CLAUSULA QUINTA OBLIGACIONES
CONJUNTAS
CLAUSULA DECIMO NOVENA
RESPONSABILIDADES DEL PERSONAL EN
FORMACIÓNInstancias, mecanismos y procesos de
coordinación, control y solución de
diferencias.X
CLAUSULA DECIMO SEPTIMA SOLUCION
DE CONTROVERSIAS X
CLAUSULA DECIMO SEPTIMA SOLUCION
DE CONTROVERSIAS
e. Garantías para usuarios, estudiantes y
docentes y responsabilidades de las partes
intervinientes frente a las mismas.
X
CLAUSULA DECIMO CUARTA
GARANTIAS DE SEGURIDAD,
PROTECCION Y BIENESTAR DE LOS
DOCENTES
CLAUSULA DECIMO TERCERA
GARANTIA DE SEGURIDAD, PROTECCION
Y BIENESTAR DE LOS ESTUDIANTES
CLAUSULA TERCERA NUMERAL c)
RESPETO A LOS DERECHOS D ELOS
USUARIOS
X
CLAUSULA DECIMO CUARTA
GARANTIAS DE SEGURIDAD, PROTECCION
Y BIENESTAR DE LOS DOCENTES
CLAUSULA DECIMO TERCERA
GARANTIA DE SEGURIDAD, PROTECCION Y
BIENESTAR DE LOS ESTUDIANTES
CLAUSULA TERCERA NUMERAL c) RESPETO
A LOS DERECHOS D ELOS USUARIOS
Causales de terminación de la relación
docencia - servicio.X
CLAUSULA DECIMO SEXTA
CAUSALES DE TERMINACION DE LA
RELACION DOCENCIA SERVICIO
X
CLAUSULA DECIMO SEXTA
CAUSALES DE TERMINACION DE LA
RELACION DOCENCIA SERVICIO
Constitución de pólizas. x
CLAUSULA OCTAVA
SEGURO COLECTIVO DE
RESPONSABILIDAD CIVIL
x
CLAUSULA OCTAVA
SEGURO COLECTIVO DE
RESPONSABILIDAD CIVIL
Mecanismos de supervisión, así como los
criterios y procedimientos de evaluación de
las obligaciones adquiridas por las partes.
X
CLÁUSULA DÉCIMO OCTAVA.
MECANISMOS DE SUPERVISIÓN,
CONTROL Y EVALUACIÓN DEL CONVENIO
X
CLÁUSULA DÉCIMO OCTAVA.
MECANISMOS DE SUPERVISIÓN, CONTROL
Y EVALUACIÓN DEL CONVENIO
Las formas de compensación o
contraprestación que se deriven de la
relación docencia - servicio, en caso de
X
CLÁUSULA DÉCIMO QUINTA.
CONTRAPRESTACIÓN Y FORMA DE PAGO:
La INSTITUCIÓN
X
CLÁUSULA DÉCIMO QUINTA.
CONTRAPRESTACIÓN Y FORMA DE PAGO:
La INSTITUCIÓN
El convenio marco deberá estar acompañado
de un anexo técnico por programa
académico que deberá establecer como
mínimo, el plan de formación acordado
entre las instituciones que conforman la
relación docencia - servicio, el número de
estudiantes y docentes por programa, los
planes de delegación, horarios, turnos y
rotaciones
X
SE CUENTA CON LOS ANEXOS TECNICOS
DE ACUERDO AL PROGRAMA DE
ROTACION DE LA INSTITUCION
EDUCATIVA
X
SE CUENTA CON LOS ANEXOS TECNICOS
DE ACUERDO AL PROGRAMA DE
ROTACION DE LA INSTITUCION
EDUCATIVA
REQUISITOS
CONVENIO DOCENCIA SERVICIO
Institución de Formación e Investigación Técnica – Infortec
CONVENIO DOCENCIA SERVICIO
Fundación Escuela de Capacitación Colombia – Funca
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LISTA DE CHEQUEO REQUISITOS MINUTAS CONVENIOS DOCENCIA SERVICIO ( ANEXO No 1)
CUMPLE
NO
CUMPLE OBSERVACIONES CUMPLE
NO
CUMPLE OBSERVACIONES
Objeto del convenio. X CLAUSULA PRIMERA X CLAUSULA PRIMERA
Vigencia del convenio. X CLAUSULA VIGESIMA TERCERA X CLAUSULA VIGESIMA TERCERA
Deberes y responsabilidades de forma clara
y precisa de las partes en las áreas
académica, científica, de servicios,
financiera y administrativa.
X
CLAUSULA SEXTA OBLIGACIONES DE LA
INSTITUCIÓN
CLAUSULA SEPTIMA
OBLIGACIONES SUBRED
CLAUSULA QUINTA OBLIGACIONES
CONJUNTAS
CLAUSULA DECIMO NOVENA
RESPONSABILIDADES DEL PERSONAL EN
FORMACIÓN
X
CLAUSULA SEXTA OBLIGACIONES DE LA
INSTITUCIÓN
CLAUSULA SEPTIMA
OBLIGACIONES SUBRED
CLAUSULA QUINTA OBLIGACIONES
CONJUNTAS
CLAUSULA DECIMO NOVENA
RESPONSABILIDADES DEL PERSONAL EN
FORMACIÓNInstancias, mecanismos y procesos de
coordinación, control y solución de
diferencias.X
CLAUSULA DECIMO SEPTIMA SOLUCION DE
CONTROVERSIAS X
CLAUSULA DECIMO SEPTIMA SOLUCION DE
CONTROVERSIAS
e. Garantías para usuarios, estudiantes y
docentes y responsabilidades de las partes
intervinientes frente a las mismas.
X
CLAUSULA DECIMO CUARTA
GARANTIAS DE SEGURIDAD, PROTECCION
Y BIENESTAR DE LOS DOCENTES
CLAUSULA DECIMO TERCERA
GARANTIA DE SEGURIDAD, PROTECCION Y
BIENESTAR DE LOS ESTUDIANTES
CLAUSULA TERCERA NUMERAL c) RESPETO
A LOS DERECHOS D ELOS USUARIOS
X
CLAUSULA DECIMO CUARTA
GARANTIAS DE SEGURIDAD, PROTECCION Y
BIENESTAR DE LOS DOCENTES
CLAUSULA DECIMO TERCERA
GARANTIA DE SEGURIDAD, PROTECCION Y
BIENESTAR DE LOS ESTUDIANTES
CLAUSULA TERCERA NUMERAL c) RESPETO A
LOS DERECHOS D ELOS USUARIOS
Causales de terminación de la relación
docencia - servicio.X
CLAUSULA DECIMO SEXTA
CAUSALES DE TERMINACION DE LA
RELACION DOCENCIA SERVICIO
X
CLAUSULA DECIMO SEXTA
CAUSALES DE TERMINACION DE LA
RELACION DOCENCIA SERVICIO
Constitución de pólizas. x
CLAUSULA OCTAVA
SEGURO COLECTIVO DE RESPONSABILIDAD
CIVIL
x
CLAUSULA OCTAVA
SEGURO COLECTIVO DE RESPONSABILIDAD
CIVIL
Mecanismos de supervisión, así como los
criterios y procedimientos de evaluación de
las obligaciones adquiridas por las partes.
X
CLÁUSULA DÉCIMO OCTAVA.
MECANISMOS DE SUPERVISIÓN, CONTROL
Y EVALUACIÓN DEL CONVENIO
X
CLÁUSULA DÉCIMO OCTAVA. MECANISMOS
DE SUPERVISIÓN, CONTROL Y EVALUACIÓN
DEL CONVENIO
Las formas de compensación o
contraprestación que se deriven de la
relación docencia - servicio, en caso de
X
CLÁUSULA DÉCIMO QUINTA.
CONTRAPRESTACIÓN Y FORMA DE PAGO:
La INSTITUCIÓN
X
CLÁUSULA DÉCIMO QUINTA.
CONTRAPRESTACIÓN Y FORMA DE PAGO: La
INSTITUCIÓN
El convenio marco deberá estar
acompañado de un anexo técnico por
programa académico que deberá establecer
como mínimo, el plan de formación
acordado entre las instituciones que
conforman la relación docencia - servicio, el
número de estudiantes y docentes por
programa, los planes de delegación,
horarios, turnos y rotaciones
X
SE CUENTA CON LOS ANEXOS TECNICOS DE
ACUERDO AL PROGRAMA DE ROTACION DE
LA INSTITUCION EDUCATIVA
X
SE CUENTA CON LOS ANEXOS TECNICOS DE
ACUERDO AL PROGRAMA DE ROTACION DE
LA INSTITUCION EDUCATIVA
CONVENIO DOCENCIA SERVICIO
Escuela de Salud San Pedro ClaverREQUISITOS
CONVENIO DOCENCIA SERVICIO
Cefap
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ANEXO No 2
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Listado de programas o actividades encaminadas a promover el conocimiento de los funcionarios y contratistas de la entidad año 2019 – ANEXO No 3
Tipo de programa o actividad
Breve descripción del tema tratado
Fecha de inicio
Fecha de finalización
Lugar Número de funcionarios de
planta beneficiados
Número de contratistas beneficiados
Curso Metodología de la investigación
Curso Metodología de la investigación
Marzo Marzo Auditorio Area Andina
5 5
Curso Gestión del Riesgo
Gestión del Riesgo - Riesgo cardiovascular
Abril Abril Auditorio USS Chapinero
21 -
Curso Gestión del Riesgo
Gestión del Riesgo - EPOC y Enfermedad Crónica
Abril Abril Auditorio USS Chapinero
21 -
Curso Gestión del Riesgo
Gestión del Riesgo - Mantenimiento de la Salud
Abril Abril Auditorio USS Chapinero
21 -
Curso Gestión del Riesgo
Gestión del Riesgo - Medidas de frecuencia de la enfermedad modulo
Abril Abril Auditorio USS Chapinero
19 3
Simposio de Dolor “Dolor: Un síntoma común, responsabilidad de todos. Avances y retos”
Marzo Marzo Clínica Shaio 1
Simposio Humanización en Salud
Humanización en Salud Marzo Marzo Universidad Nacional de Colombia
6 2
Simposio de Farmacia “Equipo multidisciplinario: la clave del éxito en el propósito de disminuir la incidencia de los errores en la medicación”
Mayo Mayo Clínica Shaio - 3
Jornada actualización Tecnologías y Gestión del Riesgo
Tecnologías y Gestión del Riesgo
Mayo Mayo Clínica Shaio 3
Evento Académico Ginecología y Obstetricia
Socialización guías de práctica clínica de Ginecología y Obstetrica. Primeras causas de morbilidad.
Abril Abril Auditorio Univ. San Martin
28 33
Curso Innovación Curso Innovación Pública Mayo Mayo DASCD 1
Simposio Orpedia Ortopedia para no ortopedistas
Mayo Mayo auditorio 511 de la Facultad de Medicina de la Universidad Nacional
- 2
Simposio Educación Retos y tendencias en educación
Mayo Mayo Auditorio 121 de la Facultad de Medicina de la Universidad Nacional de Colombia.
2
Simposio Atención del adulto
Atención Integral del Adulto Junio Junio Auditorio 121 -Rivas Merizalde- de la Facultad de Medicina de la Universidad Nacional de Colombi
- 2
Programa Donación y Trasplantes
Notificación y Rescate de tejidos en PCR
Marzo Marzo Urgencias SUBA 1 10
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Programa Donación y Trasplantes
Notificación y Rescate de tejidos en PCR
Marzo Marzo UCI Suba 1 6
Programa Donación y Trasplantes
Notificación y Rescate de tejidos en PCR
Marzo Marzo Hospitalizac SUBA 1 3
Programa Donación y Trasplantes
Notificación y Rescate de tejidos en PCR
Marzo Marzo Urg y hosp ENGATIVÄ
1 4
Programa Donación y Trasplantes
Notificación y Rescate de tejidos en PCR
Marzo Marzo UCI ENGATIVÁ 3 5
Programa Donación y Trasplantes
Notificación y Rescate de tejidos en PCR
Marzo Marzo Urg y hosp CHAPINERO
- 8
Programa Donación y Trasplantes
Notificación y Rescate de tejidos en PCR
Abril Abril Urgencias S.BOLÍVAR - 11
Programa Donación y Trasplantes
Notificación y Rescate de tejidos en PCR
Abril Abril Hospitalizac S.BOLÍVAR
1 3
Programa Donación y Trasplantes
Presentación del PDT en la intranet
Abril Abril Urg. y Hosp. CHAPINERO
1 2
Programa Donación y Trasplantes
Presentación del PDT en la intranet
Abril Abril Hospitalizac S.BOLÍVAR
6 3
Programa Donación y Trasplantes
Notificación y Rescate de tejidos en PCR
Abril Abril Hospitalizac S.BOLÍVAR
3 7
Programa Donación y Trasplantes
Presentación del PDT en la intranet
Abril Abril Hospitalizac S.BOLÍVAR
4 6
Programa Donación y Trasplantes
Capacit Promot.de la Donac.OPSSC-Grupo 1
Mayo Mayo Fray 2 21
Programa Donación y Trasplantes
Rescate de tejidos en PCR Mayo Mayo UCI 8vo. S.BOLÍVAR 5 8
Programa Donación y Trasplantes
Ronda hospitalaria Mayo Mayo Urgencias SUBA 1 10
Programa Donación y Trasplantes
Ronda hospitalaria Mayo Mayo UCI Suba 1 5
Programa Donación y Trasplantes
Capacit Promot.de la Donac.OPSSC-Grupo 1
Mayo Mayo OPS Chapinero 4 3
Programa Donación y Trasplantes
Ronda hospitalaria Mayo Mayo Urgencias ENGATIVA 8 3
Programa Donación y Trasplantes
Formacion Promotores de la Donación
Mayo Mayo OPS Suba 2 9
Programa Donación y Trasplantes
Ronda hospitalaria sobre la GOD
Mayo Mayo Urg y hosp Chapinero
4 4
Programa Donación y Trasplantes
Rescate de tejidos en PCR Mayo Mayo UCI Pediatría S. Bolívar|
7 8
Programa Donación y Trasplantes
Rescate de tejidos en PCR Mayo Mayo Unidad renal - S.Bolívar
- 6
Programa Donación y Trasplantes
Rescate de tejidos en PCR Mayo Mayo UCI adultos S.Bolívar
- 3
Programa Donación y Trasplantes
Ronda hospitalaria sobre la GOD
Mayo Mayo Urgencias S.Bolívar 8 8
Programa Donación y Trasplantes
Jornada sensibilización a personal farmacia
Mayo Mayo Farmacia S.Bolívar - 11
Programa Donación y Trasplantes
Ronda hospitalaria sobre la GOD
Mayo Mayo Med.Interna Suba - 7
Programa Donación y Trasplantes
Ronda hospitalaria sobre la GOD
Mayo Mayo UCI Suba 1 5
Programa Donación y Trasplantes
Ronda hospitalaria sobre la GOD
Mayo Mayo Urgencias Suba - 15
Programa Donación y Trasplantes
Ronda hospitalaria sobre la GOD
Junio Junio Urgencias Engativá 4 26
Programa Donación y Trasplantes
Ronda hospitalaria sobre la GOD
Junio Junio Hosp. Ped.S.Bolívar 1 5
Programa Donación y Trasplantes
Ronda hospitalaria sobre la GOD
Junio Junio Gineco Obst S.Bolívar
- 3
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Programa Donación y Trasplantes
Ronda hospitalaria sobre la GOD
Junio Junio U. Quemados 4°Piso - 4
Programa Donación y Trasplantes
Ronda hospitalaria sobre la GOD
Junio Junio Med.Interna Engativá
2 5
Programa Donación y Trasplantes
Ronda hospitalaria sobre la GOD
Junio Junio UCI Engativá 2 6
Programa Donación y Trasplantes
Ronda hospitalaria sobre la GOD
Junio Junio Urgencias Suba 2 13
Programa Donación y Trasplantes
Ronda hospitalaria sobre la GOD
Junio Junio UCI Suba 1 6
Programa Donación y Trasplantes
Ronda hospitalaria sobre la GOD
Junio Junio Med. Interna Suba 1 6
Programa Donación y Trasplantes
Ronda hospitalaria sobre la GOD
Junio Junio Hosp Cirugia Suba 1 6
Programa Donación y Trasplantes
Ronda hospitalaria sobre la GOD
Junio Junio Pediatría Suba - 8
Programa Donación y Trasplantes
Ronda hospitalaria sobre la GOD
Junio Junio Gineco Obst Suba - 6
Programa Donación y Trasplantes
Ronda hospitalaria sobre la GOD
Junio Junio UCI adultos S.Bolívar
1 9
Programa Donación y Trasplantes
Ronda hospitalaria sobre la GOD
Junio Junio UCI Quemad S.Bolívar
5 8
Capacitación al Interior del Comité de Investigación
Interacciones farmacológicas
julio julio Sala de Juntas USS Usaquén
8 -
Capacitación al Interior del Comité de Ética en Investigación
Interacciones farmacológicas
julio julio Sala de Juntas USS Usaquén
4 1
Programa Donación y Trasplantes
Ronda hospitalaria sobre la GOD
julio julio UCI 8vo- hosp. S.Bolívar
2 12
Programa Donación y Trasplantes
Ronda hospitalaria sobre la GOD
julio julio UCI Pediatría S. Bolívar|
3 4
Programa Donación y Trasplantes
Ronda hospitalaria sobre la GOD
julio julio UCI ad. 2°P S.Bolívar
3 5
Programa Donación y Trasplantes
Ronda hospitalaria sobre la GOD
julio julio Urgencias Adult. Suba
3 15
Programa Donación y Trasplantes
Ronda hospitalaria sobre la GOD
julio julio Urgencias Pediat. Suba
- 8
Programa Donación y Trasplantes
Ronda hospitalaria sobre la GOD
julio julio Med. Interna Suba - 5
Programa Donación y Trasplantes
Ronda hospitalaria sobre la GOD
julio julio UCI Suba 2 6
Programa Donación y Trasplantes
Ronda hospitalaria sobre la GOD
julio julio Urgencias Ad. S.Bolívar
5 19
Programa Donación y Trasplantes
Ronda hospitalaria sobre la GOD
julio julio Urgencias Ped. S.Bolívar
1 5
Programa Donación y Trasplantes
Ronda hospitalaria sobre la GOD
julio julio Urgencias Ad. Engativá
14 12
Programa Donación y Trasplantes
Ronda hospitalaria sobre la GOD
julio julio UCI Engativá 4 3
Programa Donación y Trasplantes
Ronda hospitalaria sobre la GOD
julio julio Cirugia Engativá 2 4
Programa Donación y Trasplantes
Ronda hospitalaria sobre la GOD
julio julio Med. Interna Engativá
4 -
Programa Donación y Trasplantes
Ronda hospitalaria sobre la GOD
julio julio Urg. y Hosp. CHAPINERO
2 9
Programa Donación y Trasplantes
Jornada en la Universidad San Buenaventura
julio julio Univ. San Buenaventura
8 -
Curso Rehabilitación del Paciente Quemado
Julio Julio UMHES Fray Bartolome
2 4
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Curso Curso Práctico Cirugía Plástica para no Especialistas
Julio Julio Universidad Nacional de Colombia
- 1
Programa Donación y Trasplantes
Ronda hospitalaria sobre la GOD
Agosto Agosto Urgencias Adult. Suba
4 22
Programa Donación y Trasplantes
Ronda hospitalaria sobre la GOD
Agosto Agosto Urg.Ped. SUBA - 6
Programa Donación y Trasplantes
Ronda hospitalaria sobre la GOD
Agosto Agosto UCI adultos SUBA
2 14
Programa Donación y Trasplantes
Ronda hospitalaria sobre la GOD
Agosto Agosto UCI Engativá - 9
Programa Donación y Trasplantes
Ronda hospitalaria sobre la GOD
Agosto Agosto Urg.Ped. ENGATIVÁ
2 4
Programa Donación y Trasplantes
Ronda hospitalaria sobre la GOD
Agosto Agosto Urgencias Engativá
7 20
Programa Donación y Trasplantes
Ronda hospitalaria sobre la GOD
Agosto Agosto UCI 8°P/hosp. S.Bolívar
6 8
Programa Donación y Trasplantes
Ronda hospitalaria sobre la GOD
Agosto Agosto UCI Quemad/hosp S.Bolívar
6 9
Programa Donación y Trasplantes
Ronda hospitalaria sobre la GOD
Agosto Agosto UCI Pediatría S. Bolívar
5 2
Programa Donación y Trasplantes
Ronda hospitalaria sobre la GOD
Agosto Agosto UCI adultos 2°Piso-S.Bolívar
2 6
Programa Donación y Trasplantes
Ronda hospitalaria sobre la GOD
Agosto Agosto Urgencias adultos S.Bolívar
4 15
Programa Donación y Trasplantes
Ronda hospitalaria sobre la GOD
Agosto Agosto Urgencias pediatria S.Bolívar
2 1
Capacitación al Interior del Comité de Investigación
Epidemiología Agosto Agosto Sala de Juntas USS Usaquén
8
II Simposio de Investigación Subred Norte ESE.
Investigación contemporánea: Medicina alternativa, telemedicina y big data.
Agosto Agosto Universidad El Bosque Auditorio Fundadores
31 33
Taller Humanización y control del riesgo de la persona con estoma de alimentación y drenaje
Agosto Agosto Fundación Santa Fe de Bogotá
- 3
Curso Innovación pública Agosto - Septiembre
Agosto - Septiembre
Veeduria Distrital 1
Simposio Primer Simposio en Urología
Septiembre Octubre Universidad Nacional de Colombia 2
Evento Académico Medicina Interna
Socialización Guías de práctica clínica EPOC, Neumonia e HTA
Septiembre Septiembre Auditorio Facultad enfermería Universidad Nacional
18 36
Diplomado Formación Pedagógica para la docencia servicio del área de la salud – Modalidad Virtual.
Septiembre Septiembre Virtual 2
Congreso Congreso de Medicina Interna
Septiembre Septiembre Universidad Nacional de Colombia
1 2
Capacitación al Interior del Comité de Investigación
Asentimiento y Consentimiento informado en pediatría
Septiembre Septiembre Sala de Juntas USS Usaquén
7
Capacitación al Interior del Comité de Ética en Investigación
Asentimiento y Consentimiento informado en pediatría
Septiembre Septiembre Sala de Juntas USS Usaquén
3 1
Sede Administrativa: calle 66 N° 15-41
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Capacitación al Interior del Comité de Investigación
Semilleros de Investigación
oct-19 oct-19 Sala de Juntas USS Usaquén
7
Capacitación al Interior del Comité de Investigación
Escritura de Artículos Científicos
oct-19 oct-19 Sala de Juntas USS Usaquén
7 -
Capacitación al Interior del Comité de Ética en Investigación
Eventos Adversos en los proyectos de investigación
oct-19 oct-19 Sala de Juntas USS Usaquén
2 2
Capacitación al Interior del Comité de Ética en Investigación
Como se realiza un artículo de revisión
oct-19 oct-19 Sala de Juntas USS Usaquén
2 2
Programa Donación y Trasplantes
Ronda hospitalaria sobre la GOD
oct-19 oct-19 Urgencias y hospitalizac. Chapinero
5 10
Programa Donación y Trasplantes
Ronda hospitalaria sobre la GOD
oct-19 oct-19 Urgencias Engativá
9 16
Programa Donación y Trasplantes
Ronda hospitalaria sobre la GOD
oct-19 oct-19 Med.Interna Engativá
1 4
Programa Donación y Trasplantes
Ronda hospitalaria sobre la GOD
oct-19 oct-19 UCI Engativá
1 10
Programa Donación y Trasplantes
Ronda hospitalaria sobre la GOD
oct-19 oct-19 Urgencias adultos Suba
3 20
Programa Donación y Trasplantes
Ronda hospitalaria sobre la GOD
oct-19 oct-19 Medicina Interna suba
1 5
Programa Donación y Trasplantes
Ronda hospitalaria sobre la GOD
oct-19 oct-19 Cirugia y UCI Suba
2 7
Programa Donación y Trasplantes
Ronda hospitalaria sobre la GOD
oct-19 oct-19 Gineco-Obstetricia Suba
- 6
Programa Donación y Trasplantes
Ronda hospitalaria sobre la GOD
oct-19 oct-19 Hospitalizac. Pediatría Suba
1 8
Programa Donación y Trasplantes
Ronda hospitalaria sobre la GOD
oct-19 oct-19 UCI 8°P/hosp. S.Bolívar
5 7
Programa Donación y Trasplantes
Ronda hospitalaria sobre la GOD
oct-19 oct-19 UCI - hospitalizac. U de Quemados
3 10
Programa Donación y Trasplantes
Ronda hospitalaria sobre la GOD
oct-19 oct-19 Urgencias adultos S.Bolívar
6 11
Programa Donación y Trasplantes
Ronda hospitalaria sobre la GOD
oct-19 oct-19 UCI 2°P. S.Bolívar 3 3
Capacitación al Interior del Comité de Investigación
Grupos de Investigación nov-19 nov-19 Sala de Juntas USS Usaquén
7 -
Capacitación al Interior del Comité de Ética en Investigación
Grupos de Investigación nov-19 nov-19 Sesión Virtual 3 2
Capacitación externa como contraprestación Universidad Javeriana
Bioestadística Básica nov-19 nov-19 Universidad Javeriana
11 -
Recommended