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H E A L T H W E A L T H C A R E E R
C A M B I O E N E L S I S T E M A
P R E V I S I O N A L C H I L E N O P R O P U E S T A P R E S I D E N C I A L
Loreto Barril
Líder de Retiro en Mercer Chile
Octubre 2016
¡Ú n e t e a l a c o n ve r s ac i ón
s o b r e e s t e we b i n a r e n Tw i t t e r !
S í g u en os e n @ M e r c e rL a t A m
© MERCER 2015 2
N U E S T R A C O F E R E N C I S T A D E H O Y
Loreto Barril Santana
Líder de Retiro, Chile
rosaloreto.barril@mercer.com
+56 2 24206062
© MERCER 2015 3
El número de Titulares aumento en un 11% respecto a la vigencia anterior
P R O B L E M Á T I C A
A C T U A L : E N V E J E C I M I E N T O D E L A
P O B L A C I Ó N
U N D E S A F Í O F I N A N C I E R O
M A Y O R
7 7 O C D E
7 6 C H I L E
E N 4 A Ñ O S M Á S
17,3 % D E L T O T A L D E L A
P O B L A C I Ó N S E R Á
A D U L T O M A Y O R , E S
D E C I R ,
3,3
M I L L O N E S D E P E R S O N A S
C H I L E T E N D R Á E N E L
2020 E S P E R A N Z A D E
V I D A
A L N A C E R M Á S
A L T A D E L M U N D O
H O Y
C U A R T A E D A D
70 - 90 A Ñ O S Y M Á S
L A S A L U D H A
I D O
M E J O R A N D O Y
L A
E X P E C T A T I V A
D E V I D A H A
I D O
C R E C I E N D O
8 2 O C D E 8 1
C H I L E
© MERCER 2015 4
P R O B L E M Á T I C A
A C T U A L : B A J A T A S A D E N A T A L I D A D
D I S M I N U C I Ó N D E L A
T A S A D E N A T A L I D A D .
1 , 8 H I J O S P O R
M U J E R
L A T A S A M Á S B A J A
D E L A T I N O A M E R I C A
N O S O P O R T A U N
S I S T E M A D E
R E P A R T O
© MERCER 2015 5
C O M P A R A C I Ó N D E L O S S I S T E M A S Í N D I C E G L O B A L D E P E N S I O N E S M E L B O U R N E M E R C E R
El Índice Global de
Pensiones, Melbourne
Mercer, es un estudio que
compara los sistemas
previsionales de 27 países.
• Se elaboró por primera vez
en el año 2009 y se incluyó
a Chile por ser el primer
país de AL que hizo una
reforma previsional.
• El número de países se fue
incrementando con los
años. Este año a los 25
que se estudiaron en el
2015 se han sumado
Argentina y Malasia
Si bien es difícil cotejar los distintos sistemas de pensiones debido a las
numerosas variables que inciden en ellos y a la falta de información
equiparable, se desarrolló una metodología de estudio que permite
mirarlos en paralelo en la cual se utilizan tres subíndices para medir
cada sistema, revisando más de 40 indicadores.
1 2 3
© MERCER 2015 6
Chile este 2016
figura en la
Categoría B,
ocupando el
noveno lugar.
Esto significa que
cuenta con un
sistema que tiene
una estructura
sólida, con buenas
características, pero
aún tiene algunas
áreas en que debe
mejorar y que es lo
que lo diferencia de
un sistema de
categoría A.
R E S U L T A D O S 2 0 1 6
C H I L E S E R A N K E A E N C A T E G O R I A B
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• El ranking incluye, junto a Chile, otros tres países de América Latina, como son Brasil, México y Argentina.
• Brasil que está en categoría C ocupa el puesto 16,
• México y Argentina que están en la categoría D se sitúan respectivamente en los lugares 24 y 27, lo que
significa que Argentina en términos generales es el país que está en el último lugar del Ranking.
R E S U L T A D O S 2 0 1 6
C H I L E E L P A I S M E J O R R A N K E A D O D E L A R E G I Ó N
De acuerdo a lo que muestra este gráfico podemos decir que Chile tiene:
11,3 puntos más que Brasil
22,1 punto más que México y
28,7 puntos más que Argentina que es el país que está último en el ranking
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R E S U L T A D O S 2 0 1 6
C H I L E
Sugerencias para Chile:
• Elevar el nivel de la contribución obligatoria, para aumentar el
nivel de la tasa de reemplazo.
• Elevar el nivel de ahorro de los hogares.
Aumentar la edad de jubilación para hombres y mujeres.
• Continuar revisando el nivel de las pensiones para los jubilados
más pobres.
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P R O P U E S T A S
P R E S I D E N C I A L A G O S T O 2 0 1 6
1
Fortalecer un sistema mixto y tripartito con énfasis en lo solidario. Con cargo exclusivo al
empleador, aumentaremos en 5 % la tasa. La medida apunta a crear un sistema de ahorro
colectivo y solidario.
2 Fortalecer el actual pilar solidario de invalidez y vejez, para asegurar la pensión mínima a aquellos
que no han trabajado o que carecen de cotizaciones.
3 La actual cotización del 10% seguirá siendo depositada en las cuentas individuales de cada
trabajador. Se incentivará el ahorro voluntario.
4 Cambios regulatorios en el cobro de comisiones.
5 Se plantea incorporar a los representantes de los afiliados en las AFP, con el fin de que puedan
tomar decisiones en sus políticas de inversión.
6 Se pretende regular los diferentes modelos de comisiones, algunas de ellas denominadas como
ocultas.
7 Se aumentará la competencia y transparencia por medio de licitaciones de las carteras de los
afiliados que permitan bajar comisiones y mejorar los servicios.
8 La presidenta enfatizó en la necesidad de crear una AFP estatal.
9 Se comprometió a estudiar modelos comparados para detectar las fallas que existen en nuestro
sistema.
10 Se revisarán cambios de parámetros para establecer los cálculos y montos de pensiones,
basándose en factores demográficos.
11 Se buscarán cambios para la cotización de independientes, para asegurarles su pleno ingreso al
sistema.
12 Se propone la creación de una sola tabla de mortalidad, terminando con las discriminaciones que
afectan a las pensiones de las mujeres.
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10% 5%
C O T I Z A C I Ó N M E N S U A L
M O D I F I C A C I O N E S P R O P U E S T A S
A U M E N T A R Í A
G R A D U A L M E N T E
5 PUNTO S P O R C E N T U A L E S
D E C A R G O
E X C L U S I V O
D E L
E M P L E A D O R
P L A Z O M Á X I M O
10 A Ñ O S
C O N S T I T U I R Í A U N N U E V O P I L A R D E A H O R R O C O L E C T I V O S O L I D A R I O
© MERCER 2015 11
M O D I F I C A C I O N E S P R O P U E S T A S
U S O D E U N A S O L A
T A B L A D E M O R T A L I D A D ,
N O H A B R Í A T A B L A S
D I F E R E N C I A D A S
A C T U A L E S T A B L A S
C O N S I D E R A M Á S A Ñ O S
P A R A C A L C U L A R L A S
P E N S I O N E S D E L A S
M U J E R E S
El 1 de julio de 2016 entraron en
vigencia las nuevas tablas de
mortalidad.
En el caso de los hombres que hoy
tienen 65 años, se estima que su
esperanza de vida llegará en promedio
a 85,24 años, esto es 7 meses más
respecto de las tablas antiguas. El
efecto sobre las pensiones sería en una
baja promedio de 2,1%.
Las nuevas Tablas de Mortalidad permiten proyectar que
las mujeres afiliadas al sistema de pensiones que hoy
tienen 60 años vivirán en promedio hasta los 90,31 años,
esto es 1 año y 2 meses más respecto de las tablas
antiguas. La mayor sobrevida, involucra una baja
promedio de 2,2% en las pensiones por retiro
programado. No obstante, ese porcentaje de la pensión
no se pierde, sino que es redistribuido para cubrir la
mayor longevidad y evitar que los fondos se agoten antes
del final del periodo estimado.
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M O D I F I C A C I O N E S P R O P U E S T A S
C O M I S I O N E S
• Modificación de las diversas formas de las llamadas “comisiones ocultas”.
• Devolución de comisiones ante rentabilidad negativa
AFP
Cotización Obligatoria
% mensual sobre
la renta imponible
(*)
Cotización
Voluntaria
% anual sobre el
fondo administrado
CAPITAL 1.44 0,51
CUPRUM 1.48 0,70
HABITAT 1.27 0,55
MODELO 0.77 0,50
PLANVITAL 0.47 0,47
PROVIDA 1.54 0,56
E D C A B
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D E S A F Í O S P A R A C H I L E
E X P E C T A T I V A S D E V I D A Y L O N G E V I D A D
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E D U C A C I Ó N C O M O F A C T O R D E C A M B I O
R O L D E L A S P E R S O N A S Y L A S E M P R E S A S
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© MERCER 2015 15
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Loreto Barril Santana
Líder de Retiro, Chile
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+56 2 24206062
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