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Universidad Nacional Experimental de Guayana
Rectorado Puerto Ordaz
Cátedra: Desarrollo Organizacional
Cambio Planificado y Su impacto en el Desarrollo Humano.
Profesor; Bachiller:
Omar Torcat Manuel Díaz
Ciudad Guayana, 19 de noviembre de 2010
Concepto básico
Es necesario comprender que es un cambio y que es un cambio planificado.
El cambio tiene diferentes facetas. Por ejemplo, puede ser deliberado (planeado) o
accidental (no planeado). La magnitud del cambio puede ser grande o pequeña.
En términos de su alcance puede afectar a muchos o sólo a unos cuantos. Puede
ser rápido (abrupto, revolucionario), o lento (evolutivo). El nuevo estado de las
cosas puede tener una naturaleza totalmente diferente del antiguo estado de las
cosas (cambio fundamental o de segundo orden), o bien el nuevo estado de las
cosas puede tener la misma naturaleza con nuevos aspectos o características
(cambio incremental o de “primer orden”).
Desarrollo humano
El Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) señala, que el
bienestar de las personas no depende únicamente de la cantidad de bienes que
se tiene o recibe como lo concebiría una visión económica del desarrollo, sino
también de las necesidades satisfechas en lo referente al acceso a la salud, la
educación y el respeto de sus derechos fundamentales. Estas variables conforman
el concepto de Desarrollo Humano (DH), cuyo origen se debió en gran parte a la
colaboración de los economistas Mahbud ul Hag y Amartya Sen (premio Nobel en
1998).
Esto pone en evidencia que en todos los niveles del desarrollo, las tres más
esenciales son: disfrutar de una vida prolongada y saludable, adquirir
conocimientos y tener acceso a los recursos necesarios para lograr un nivel de
vida decente
El objetivo básico del desarrollo es crear un ambiente propicio para que los seres
humanos disfruten de una vida prolongada, saludable y creativa”.
Según esta concepción, “invertir en la gente es la mejor estrategia de crecimiento
económico: una sociedad progresa sólo si todas las personas que la integran
incrementan sus libertades y capacidades, y las instituciones se concentran en
trabajar para la gente y con la gente”.
El proceso de DH incluye varios aspectos de la interacción humana como la
participación, la equidad de género, la seguridad, la sostenibilidad, la garantía de
los derechos humanos y otros aspectos que son reconocidos por las personas
como imprescindibles
Importancia de los cambios planificados para el desarrollo humano
Según esta concepción, “invertir en la gente es la mejor estrategia de crecimiento
humano: una sociedad progresa sólo si todas las personas que la integran
incrementan sus libertades y capacidades, y las instituciones garanticen que
trabajaran para la gente y con la gente”.
Es por esto que los cambios que impactan el desarrollo humano de un país están
previamente planificados y contenidos en el plan estructural de la nación
actualmente existe con el nombre de “plan de desarrollo económico y social de la
nación 2007-2013”, en donde hacen hincapié en la parte social y también el
ámbito económico y productivo
El proceso de DH incluye varios aspectos de la interacción humana como la
participación, la equidad de género, la seguridad, la sostenibilidad, la garantía de
los derechos humanos y otros aspectos que son reconocidos por las personas
como imprescindibles. Al estudiar los cambios desde un enfoque más especifico
nos damos cuenta que son de vital importancia ya que, lo único constante en
nuestro mundo, son los cambios, los cambios, representan entre muchas cosas la
capacidad de adaptación que posee un individuo, a las nuevas realidades que lo
rodean, y dependiendo de si esta, es efectiva o no, se podrán evitar problemas
significativos y determinantes en la vida de estas personas, no podemos
basándonos en lo leído obviar que el factor humano está presente en todos los
escenarios y es éste, al que debería dársele mayor importancia al momento de
realizar los cambios.
Fuerzas que impulsan los cambios sociales
Indudablemente, que no podemos atribuir estos cambios a una sola causa o
fuerza, sino a un conjunto de factores que se han venido potenciando poco a poco
y que, ya hoy, son lo suficientemente fuertes como para influir de manera decisiva
en el curso político y socio-económico de Venezuela y de cualquier sociedad.
Desde un punto de vista objetivo, si observamos los datos macroeconómicos
ofrecidos por la CEPAL y por algunas otras instituciones y especialistas dedicados
al tema, podemos apreciar un retroceso económico experimentado por la región
en las últimas décadas, el cual se ha reflejado en todas las esferas de la vida de
los venezolanos con las previsibles consecuencias que esto trae para la sociedad
venezolana.
Se pueden lograr las metas de manera más eficiente planificando los
cambios
Indudablemente, esto es muy cierto, ya que; los individuos fijan metas que están
compuestas por; el que, el cómo, y él cuando y todas son vinculantes con el
cambio de un estado anterior a uno posterior
Teniendo esto en cuenta es importante, que la transición de este estado anterior a
uno posterior, se planifique utilizando las diversas metodologías que existen para
cada meta en especifico, es evidente que un cambio accidental o no planeado
tendrá impactos que son imposibles de medir o de predecir, sin embargo un
cambio planificado tendrá los impactos que se esperan estén enmarcados en los
objetivos que dieron origen a dicho cambio planificado
Esto considero que es válido en todos los campos, donde se planifiquen los
cambios, y dichos cambios estén relacionados directamente con el desarrollo
humano.
Si tomamos como meta la evolución o desarrollo de un país, se pone en evidencia
que cada día que pasa, los gobiernos de todos los países y mas los
latinoamericanos, hacen más y mayores esfuerzos en elaborar planes que estén
orientados en mejorar y contribuir con el crecimiento y fortalecimiento del factor
humano. Esto nos demuestra que los cambios planificados impactan de manera
positiva siempre y cuando se ejecuten en el desarrollo humano de una región
determinada y actualmente existen organizaciones e instituciones dedicadas
100% a elaborar dichos planes.
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