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CAMPAÑA INFORMATIVASSE CC.OO.- SOBRE LA:
“REFORMA LABORAL”
29 de Septiembre HUELGA GENERAL
Vas a visualizar una Presentación en la que hemos trabajado para ofrecerte una información sencilla, objetiva y veraz sobre: la Reforma Laboral 2010.
El lenguaje se ha cuidado para evitar la determinación de género y abarcar a todos, no obstante toda referencia a “los trabajadores” deberá ser entendida con carácter general.
En la redacción se usan unos pocos acrónimos:
RLT: Representación Legal de los Trabajadores
RL: Reforma Laboral
ATENCIÓN: El texto legal del que informa aún no es definitivo
¿A quién afecta laREFORMA LABORAL?
29 de Septiembre HUELGA GENERAL
AMBITO: TODOS LOS TRABAJADORES DEL ESTADO
En especial a los que ya tienen empleo y van a ver cómo sus condiciones laborales se regulan por un marco muy diferente.
Su efecto se basa en recortar derechos para abaratar costes y hacer flexible la relación laboral sobre la disponibilidad absoluta de los derechos del trabajador, nunca sobre las obligaciones de la empresa.
Ámbito de la Reforma Laboral
Realmente, ¿es Tiempo de…
REFORMA LABORAL?
29 de Septiembre HUELGA GENERAL
Nuestra economía no necesita cualquier remedio:
“Los que nos causan la enfermedad, nos están vendiendo el remedio”
La CRISIS no la hemos generado los TRABAJADORES!!!
Pero somos nosotros quienes la estamos PAGANDO…
¿Nuestra Respuesta ante la
REFORMA LABORAL?
29 de Septiembre HUELGA GENERAL
Ir a la Huelga General es:- Una inversión, no un gasto.
- Una apuesta para que no reduzcan nuestros derechos.
- El último recurso para evitar juntos la embestida contra nuestros derechos, la mayor en 30 años.
- Un gesto de responsabilidad con el empleo para las nuevas generaciones.
- Nuestra MAXIMA RESPUESTA
29 de Septiembre, YO VOY
¿QUÉ EFECTOS TIENE LA REFORMA
LABORAL?
29 de Septiembre HUELGA GENERAL
Despido más fácil y barato
Flexibilidad de las condiciones de trabajo sustanciales
No se crea empleo
Accesibilidad al FOGASA
Temporalidad Abusiva
Más poder para los empresarios
Congelación de las Pensiones
Recortes salariales y sociales
29 de Septiembre: HUELGA GENERAL
Nos sobran RAZONES:
Despido más fácil y barato
Esta medida afecta a todos los contratos de trabajo, es decir:“A los que existen hoy y a los que se puedan crear mañana”
DESPIDO: Finalización de la relación laboral
1. Se facilita la justificación para el despido por causas objetivas, tanto que aparece el “Despido Preventivo”.
2. Se puede emplear por las mismas razones que un cambio sustancial en las condiciones de trabajo.
3. Resulta más barato despedir que el cambio de condiciones de trabajo (para tratar de mantener el empleo).
4. El Despido Objetivo pasa a ser financiado por el FOGASA (8 días de los 20 días/año trabajado, un 40%).
Despido más fácil y barato
Causas para el DESPIDO OBJETIVO:
Causas económicas
No se precisa de una situación de crisis real, esta puede ser simplemente prevista.
Causas técnicas, organizativas y productivas
Basta con que se realicen cambios en los equipos de trabajo, reorganización del personal, métodos,… o ajuste a la demanda de producción de los que se derive una simple mejora en la situación de la empresa para validar el Despido Objetivo como un recurso disponible y legítimo.
Despido más fácil y barato
Despido más fácil y barato
Queda así el despido objetivo a merced de la
“subjetividad empresarial”
El despido se configura como la opción más fácil y barata para el empresario ante cualquier cambio que suponga una posible mejora de su gestión.
Antes de la Reforma, si no se cumplían ciertos requisitos el Despido era declarado Nulo por un juez, lo cual suponía su invalidez a todos los efectos.
Despido más fácil y barato
Después de la Reforma:El incumplimiento de los requisitos da lugar a una simple
DECLARACIÓN DE IMPROCEDENCIA
Es decir, que el trabajador queda DESPEDIDO, y entre otras cuestiones la empresa deja de estar obligada a
abonar los Salarios de Tramitación
Es el ¡DESPIDO EXPRESS!
Despido más fácil y barato
29 de Septiembre: HUELGA GENERAL
Flexibilidad de las condiciones sustanciales
Esta medida afecta a todos los contratos de trabajo, es decir:“A los que existen hoy y a los que se puedan crear mañana”
Se flexibiliza la disposición por la empresa de algunas condiciones sustanciales de trabajo:
Reducción de jornada
Descuelgue salarial
Flexibilidad de las condiciones sustanciales
REDUCCIÓN DE JORNADA:
La empresa podrá hacer una reducción temporal condicionada, de forma que si incrementa su actividad deberá revisarla.
La jornada puede reducirse entre un 10% y un 70%
DESCUELGUE SALARIAL:
Será posible un acuerdo de empresa para descolgarse de los Salarios que defina el Convenio Colectivo.
Para el descuelgue se exigirá tan sólo que: las perspectivas económicas no sean favorables la situación afecte a las posibilidades de mantenimiento del empleo
Flexibilidad de las condiciones sustanciales
Recortes salariales y sociales
29 de Septiembre: HUELGA GENERAL
Más poder al Empresario
Esta medida afecta a todos los contratos de trabajo, es decir:“A los que existen hoy y a los que se puedan crear mañana”
Se fragilizarán los pactos y acuerdos de empresa suscritos con la RLT o las organizaciones sindicales ya que el empresario podrá decidir su suspensión unilateral.
Más poder a los empresarios
Todo lo que no esté recogido en el Convenio Colectivo, el empresario puede modificarlo unilateralmente.
El único requisito es realizar una “consulta” a los Representantes de los Trabajadores, PERO…
NO SERÁ PRECISO LA OBTENCIÓN DE ACUERDO!!!
Capacidad de la Negociación Colectiva
Esta medida afecta a todos los contratos de trabajo, es decir:“A los que existen hoy y a los que se puedan crear mañana”
NEGOCIACIÓN COLECTIVA:
El acuerdo Empresa-RLT será suficiente para suspender el Convenio en el ámbito salarial (Riesgo ante sindicatos corporativos)
Si no hay RLT se podrá atribuir la Representación a una Comisión Paritaria formada por 3 miembros de los Sindicatos más representativos del sector.
Capacidad de la Negociación Colectiva
NOTA: Ver la importancia de elegir un Sindicato que nos represente
29 de Septiembre: HUELGA GENERAL
Capacidad de la Negociación Colectiva
Accesibilidad al FOGASA(Fondo de Garantía Salarial)
Esta medida afecta a todos los contratos de trabajo, es decir:“A los que existen hoy y a los que se puedan crear mañana”
Accesibilidad al FOGASA
Antes de la Reforma:FOGASA tenía una responsabilidad subsidiaria de abono del 40% de las indemnizaciones en empresas de menos de 25 trabajadores que tuviesen un ERE.
Después de la Reforma:FOGASA abonará 8 días/año en TODOS los Despidos Objetivos y en cualquier empresa en proceso concursal (ERE o Despido Colectivo), con independencia del tamaño de la empresa y del motivo del despido.
EN RESUMEN:
FOGASA subvencionará los despidos por causas objetivas, aunque no estén acreditados ni justificados.
Bastará simular una causa objetiva para acceder al FOGASA
Esto puede llegar a ser un acceso general a Recursos Públicos para financiar el Despido.
Accesibilidad al FOGASA
Se creará un Fondo de capitalización destinado a sustituir al FOGASA.
El nuevo Fondo sufragará: La indemnización ante el despido objetivo Abono de la Movilidad Geográfica Actividades de Formación Otros por determinar…
El fondo se constituirá sin que implique un incremento de las cotizaciones empresariales
Entonces: ¿Quién lo pagará?, ¿Aún lo dudas?
Accesibilidad al FOGASA
Temporalidad ABUSIVA
Esta medida afecta a los contratos de nueva creación
Temporalidad Abusiva
REGULACIÓN DE LAS ETTs:
Antes de la Reforma:
Se restringía la capacidad de contratación de las ETTs para: Administraciones Públicas Sanidad Construcción
Después de la Reforma:
Se suprimen las restricciones y cualquier organización empresarial podrá hacer uso de la contratación por ETT.
Temporalidad Abusiva
29 de Septiembre: HUELGA GENERAL
No se crea EMPLEO
Esta medida afecta a todos los contratos de trabajo, es decir:“A los que existen hoy y a los que se puedan crear mañana”
La Reforma no fomenta la creación de nuevos puestos de trabajo:
Se tiende a desproteger la contratación indefinida y se mantiene la temporal.
Se recupera la opción de las ETT para facilitar el recurso barato y sencillo a contratación de fácil disolución.
Las condiciones de trabajo se flexibilizan casi totalmente
No se abre la financiación para el desarrollo empresarial
Todo se basa en ABARATAR COSTES frente a generar un desarrollo SOSTENIBLE
No se crea empleo
CONTRATO DE FOMENTO:
Está dirigido a: Desempleados durante tres meses.
Desempleados que hubieran tenido un contrato indefinido en los dos años anteriores.
Desempleados que hayan estado exclusivamente con contratos temporales los dos años anteriores.
No se crea empleo
NOTA: ¿Se te ocurre algún CASO en que sea obligatorio formalizar un contrato indefinido que no sea de fomento?
CONTRATO DE FOMENTO:
Se aplica una indemnización rebajada de 33 días ante el despido sin causas objetivas (improcedente).
Esto significa una REBAJA del 27% frente a los 45 días/año del contrato indefinido normal.
No se crea empleo
¿Pagarías 1,5€ por una barra de pan pudiendo pagar LA MISMA a 1,1€ (-27% Cto Fomento) o incluso 0,7€ (-56% Despido Objetivo)?
Compara la Indemnización por Despido Improcedente de un contrato indefinido normal (45 días/año) frente a uno de FOMENTO (33 días/año) y frente a un Despido Objetivo (20 días/año).
No se crea empleo
29 de Septiembre: HUELGA GENERAL
Tiempo de RESPUESTA
29 de Septiembre HUELGA GENERAL
Los principales efectos de la Reforma Laboral:
Despido más fácil y barato
Flexibilidad máxima (Jornada, Salarios, Movilidad…)
Devaluación de la Negociación Colectiva
Fomento de la temporalidad
No se crea empleo y se precariza el existente
EN RESUMEN:
29 de Septiembre: HUELGA GENERALEsto merece nuestra MAXIMA RESPUESTA:
Pero aún hay otras medidas del Gobierno que merman las protecciones sociales: Congelación de las pensiones
Recortes salariales,…
29 de Septiembre: HUELGA GENERAL
Razones para la huelga:
1. Tu Despido será más fácil y barato, y estará subvencionado con dinero público
2. Tus derechos laborales disminuirán
3. Será posible el descuelgue del Convenio Colectivo
4. Se Precarizará el empleo
5. Se devalúa el papel de la RLT y aumenta el PODER de los empresarios
6. Aumentará el número de personas en situación de pobreza en nuestro país
29 de Septiembre, YO VOY
29 de Septiembre: HUELGA GENERAL
Ahora es tu momento, ahora tú decides:
una campaña de Movilización Activa contra la Reforma
REFORMA
Porque SOLOS no somos NADIE, y lo sabenPorque TU tienes RESPONSABILIDADPorque AHORA es el momento de RESPONDERPorque MAÑANA sólo nos quedará lamentarPOR TU FUTURO LABORAL, Tú decides.
Tus compañeros de la Sección Sindical de ATLANTIS decimos:
- SÍ a la HUELGA GENERAL en contra de las medidas del gobierno.
29 de Septiembre: HUELGA GENERAL
Gracias por tu atención, como has visto nos sobran motivos
para la Huelga General
Esperamos haber sido “objetivos” y…
…Recuerda: TU DECIDES
29 de Septiembre: HUELGA GENERAL
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