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“Universidad Nacional de Trujillo Escuela de Administración
Comunicaciones“Camposol”
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Reseña histórica de la empresa y
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actividad empresarial CAMPOSOL es una empresa agroindustrial dedicada a la siembra,
cosecha, procesamiento y exportación de espárrago, palta,
pimiento piquillo, mango, uva y cítricos. Estos productos se
comercializan frescos, congelados y en conservas.En 1997
iniciaron las operaciones con la compra de las primeras tierras en
el fundo Agromás. En ese mismo año, se adquirieron nuevas
tierras en el Proyecto Especial Chavimochic mediante una subasta
pública, éstas fueron denominadas Mar Verde, como un presagio
de lo que sucedería después. El proyecto de irrigación
Chavimochic habilitó con agua a más de 47,000 ha. desérticas en
la costa norte peruana, generando una inversión total de más de
USD 1,000 millones. Actualmente, como consecuencia de este
proyecto, se han desarrollado en la zona de influencia 15,000 ha.
bajo responsabilidad de varias empresas.
En 1998 se inició la adquisición y desarrollo de tierras en la zona
de Piura, 2,800 ha. en esta primera etapa. CAMPOSOL estableció
su sede central en la zona de Chavimochic. Allí comenzaron sus
primeras operaciones agrícolas.
A fines de 1999 comenzaron las exportaciones agroindustriales.
Éstas son procesadas hasta la actualidad en el complejo industrial
de Chao, ubicado en la provincia de Virú (La Libertad).
La visión y el compromiso de todas las personas involucradas
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dieron como resultado que CAMPOSOL se convirtiera rápidamente
en la empresa agroindustrial líder en el Perú, ocupando
anualmente el primer lugar en agroexportaciones y generando, en
temporadas altas, más de 10,000 puestos de trabajo directo.
Hoy la empresa cuenta con más de 22,000 hectáreas en las zonas
de Chao, Virú y Piura; tierras ubicadas en el norte peruano. El
complejo agroindustrial de CAMPOSOL está integrado por seis
plantas de procesamiento, tres de las cuales son de conservas,
dos de productos frescos y una de productos congelados. Además,
participa en un parking de mangos en Piura.
El sector agroexportador viene enfrentando desde hace varios
meses incrementos en sus costos (vgr. alza de fertilizantes) así
como disminuciones en los precios de algunos productos finales
(ie. espárrago verde). Esto ha motivado que las empresas revisen
sus estrategias y planes para adecuarlos a las nuevas condiciones
de mercado.
En este contexto, CAMPOSOL ha decidido concentrarse en
incrementar sus cultivos de palta, apostando por nuevos
productos como la uva roja de mesa y la mandarina. La empresa
atraviesa por una etapa de solvencia y continuará sus planes de
inversión para el año 2009. A la fecha cuenta con 100 ha. de uva,
100 ha. de cítricos y ha finalizado exitosamente el proyecto Yakuy
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Minka (7-A), el mayor programa de irrigación en el Perú, el cual
permitirá regar 1,500 ha. en una primera etapa y 2,000
adicionales en una segunda.
Al igual que el resto de empresas del sector, CAMPOSOL
enfrentará un año duro y austero. Deberá ajustar su estructura de
costos, demostrar su eficiencia y adaptarse en el corto plazo a las
necesidades de sus clientes alrededor del mundo así como a la
incertidumbre del contexto financiero actual. Dado el desempeño
manifestado en la última década, la compañía ve el futuro con un
optimismo soportado en la solidez de sus operaciones.
Visión y Misión de la Empresa CAMPOSOL
Visión
Ser líder mundial en el cultivo, procesamiento y
comercialización de frutas y hortalizas de alta
calidad, basados en una gestión ética y eficiente que
asegure la sostenibilidad de nuestro negocio en el
largo plazo.
Misión
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Satisfacer de manera confiable las necesidades de frutas y hortalizas de
nuestros clientes y consumidores alrededor del mundo con eficiencia,
calidad y responsabilidad
Valores de la empresa CAMPOSOL
Camposol busca asegurar, mediante sus valores, su compromiso con las
más altas normas éticas en el comportamiento de sus directivos y
colaboradores y en las relaciones que mantenemos con nuestros
clientes, proveedores, las comunidades en las que operamos,
autoridades, asociaciones y el público en general. Este Código de
Conducta refleja en nuestro trabajo diario los valores de comunicación
efectiva, honestidad, respeto a las personas, trabajo en equipo,
austeridad, confianza, responsabilidad social y ambiental y el
cumplimiento de las leyes vigentes del País que compartimos todos los
miembros de la familia Camposol.
1. Seguridad
La salud y la seguridad de nuestros trabajadores son
temas prioritarios para CAMPOSOL, así como prevenir los
posibles daños al medio ambiente e interactuar de
manera benéfica con las comunidades de nuestro
entorno.
2. Responsabilidad
Respetamos las políticas de salud y seguridad
ocupacional, capacitándonos en prevención de accidentes y
primeros auxilios, instalando botiquines, promoviendo
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planes de contingencia ante terremotos, inundaciones e incendios y
almacenando sustancias tóxicas en forma responsable.
3. Igualdad
Promovemos un ambiente laboral positivo y constructivo, en el que no
exista discriminación por raza, sexo, orientación sexual, discapacidad,
estado marital, edad, religión o ideología política.
4. Integridad
Consideramos que la intimidación y el abuso de poder son
comportamientos inaceptables. Por intimidación
entendemos cualquier acción que haga sentir a un
individuo amenazado, humillado o condescendido. No
toleramos el maltrato sicológico ni físico.
5. Horizontalidad
CAMPOSOL reconoce por escrito y en la práctica el derecho
de todos los trabajadores de establecer organizaciones de
trabajo bajo su propio criterio y de negociar
colectivamente sus condiciones laborales.
6. Transparencia
La contratación del personal y las adquisiciones de bienes y
servicios por parte de CAMPOSOL se efectuarán a través
del Departamento de Recursos Humanos y del
Departamento de Logística. El proceso de pago deberá ser
documentado.
7. Coherencia
CAMPOSOL no participa de actividades político partidarias
y prohíbe actividades proselitistas dentro de sus
centros de producción, a la vez que respeta las
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opciones políticas que sus colaboradores pudieran ejercer en su
actividad privada.
8. Sobriedad
Queda terminantemente prohibido el consumo, la posesión y la
distribución de bebidas alcohólicas o drogas ilegales dentro de la
empresa, así como la concurrencia al centro de trabajo bajo los efectos
de las mismas.
9. Honradez
Son inadmisibles los sobornos y las coimas u otras actitudes
que pudieran ser interpretadas como tales, directa o
indirectamente.
10. Legalidad
Informamos a los trabajadores sobre sus derechos,
obligaciones y responsabilidades
Servicios o Productos
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CAMPOSOL
1. OBJETIVOS.
En CAMPOSOL nos preocupamos constantemente por:
El bienestar de la comunidad y de sus colaboradores:
Contribuyendo con el desarrollo de la calidad de vida de los
mismos, promoviendo elementos que brinden tranquilidad y
satisfacción humana.
El cuidado del ambiente: Reduciendo el impacto ambiental que
generan las diversas actividades de la empresa al trabajar bajo los
más altos estándares de eficiencia ambiental y desarrollo
sostenible, de manera que se defienda la biodiversidad y la
cultura.
El aseguramiento de la calidad y trazabilidad de sus productos:
Satisfaciendo constantemente las necesidades de los clientes y
tener la capacidad de conocer la ubicación y trayectoria del
producto a lo largo de la cadena productiva en un momento
determinado.
El desarrollo de productos y mercados: Efectuando un re-
pensamiento del mercado, mejorando constantemente las
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cualidades de los productos de manera que satisfagan las
cambiantes necesidades de los consumidores y a la vez participar
en mercados donde antes no se había competido.
La creación y protección del valor compartido: Llevando a cabo
actividades que generen competitividad a largo plazo brindando
beneficios para la sociedad y minimizando impactos negativos
para el ambiente. Ambas partes deben ganar siempre La gestión
de la reputación: Construyendo sentimientos y creencias positivas
de los grupos de interés hacia la Empresa, mediante la creación y
protección del valor compartido.
2. ESTRATEGIAS:
La empresa agroindustrial Camposol utiliza una serie de
estrategias para lograr penetrar en el mercado ya sea interno
como externo utilizando una serie de métodos.
PROPAGANDAS Y PANELES PUBLICITARIOS.
Debido a la enorme cantidad de diversos productos y servicios que
surgen día a día en el mercado nacional como internacional, la
publicidad pasó a ser indispensable para Camposol, esto es para
que el público pueda conocerlos a cada momento e informarse
sobre los cambios que se producen en la line a de productos.
SU PROPIA PAGINA DE INTERNET.
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Permite acceder a múltiples recursos y conocer sobre otras
empresas con facilidad.
Tiene una publicidad constante, 24 horas al día, 7 días a la
semana, 365 días al año
Le permite tener una presencia a nivel local como
internacional.
Permite alcanzar a un mayor número de clientes potenciales
que están interesados en su producto.
ORGANIZACIÓN DE ACTIVIDADES
Realizar seminarios en diferentes puntos con el fin de promocionar
los productos tanto a nivel local como internacional y poder captar
nuevos clientes ya que habrá degustaciones y ventas de los
productos.
BUENA RELACIONES CON LOS DISTRIBUIDORES.
- Comidas de trabajo.
- Envió de información: Cartas, Revistas.
- participación en actos: - ferias.
- presentaciones de productos.
ATENCION AL CONSUMIDOR
Atención al consumidor Personalizada: Utilizando un personal
selecto habrá un sistema de canalización de quejas, sugerencias,
resolución de posibles problemas
Programas de visitas: Jornada de puertas abiertas para los clientes
potenciales para que se informen sobre todas sus inquietudes con
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respecto ala producción, ambiente laboral, las materias primas
usadas, etc.
ALIANZAS ESTRATEGICAS
Las empresas peruana y española, respectivamente, han acordado
un contrato de diez años que incluye la exclusividad en ciertos
productos de verduras en conserva con distribución en los
mercados de España, Portugal y Francia.
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