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7/21/2019 Capital Humano Reclutamiento (1)
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Proceso de reclutamiento de personalCapital Humano I
4A
Instituto TecnolgicoSuperior de Uruapan
Garca Aguilar Mara ViridianaGarca Fernndez CarlosMagaa salgado cristinaMolina Hernndez ngel Giovane
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El proceso de reclutamiento se inicia con lab s!ueda de candidatos " termina cuando sereciben solicitudes de empleo#
$na cuesti%n importante en el reclutamiento esprecisar el n mero de personas necesarias "su&icientes#
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'EC($)AM*E+), *+)E'+,
El reclutamiento es interno cuando- alpresentarse determinada vacante- la empresaintenta llenarla mediante la reubicaci%n de losempleados- los cuales pueden ser ascendidos o
trans&eridos con promoci%n o por sus .abilidades#
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'e!uisici%n de empleado 2'E3
4ocumento !ue contiene toda la in&ormaci%n sobrela vacante a cubrir- el cual debe veri&icar5
(a planta del personal presupuestada#Grado de necesidad de ese puesto para laempresa#)itulo e0acto del puesto#Carga de )raba6o#
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Fuentes internas
VE+)A7A8Es econ%mico para la empresa#Mas rpido#Es una &uente de motivaci%n para los empleadosde la empresa#4esarrolla un espritu de competencia para elpersonal#
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DESVENTAJAS
9lo!uea la entrada de nuevas ideas#:uede generar con&lictos#
Mantiene la cultura organizacionale0istente#
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Fuentes e0ternas
VENTAJAS)rae e0periencias nuevas a la empresa#'enueva los 'ecursos Humanos de la empresa#
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DESVENTAJAS
)oma ma"or tiempo#Es mas caro#A&ecta la poltica salarial de la empresa#
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Elecci%n de los medios de'eclutamiento#
8on los medios utilizados para in&ormar a los probablescandidatos sobre la vacante e0istente en la empresa#
Carteles en la portera de la empresa#Arc.ivo de candidatos#
Anuncios 2:eri%dico- 'adio- )elevisi%n- etc#3,tros Medios
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Elecci%n del contenido delreclutamiento#
El anuncio de empleo debe proporcionar la siguientein&ormaci%n5
(a organizaci%n laboral#El puesto
Habilidades " e0periencia necesarias " deseables#'emuneraci%n " oportunidades 2salario3#Condiciones8olicitudes
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Costo del 'eclutamiento
(os gastos por anuncios#Costo de los materiales de las pruebas#)iempo dedicado a entrevistar a candidatos#E0menes m1dicos#
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:or internet
El reclutamiento en lnea se .a consolidado como la&orma ms e&ectiva para buscar " atraer empleadospotenciales- as como para realizar una me6or selecci%n delos mismos#(as .erramientas tecnol%gicas- como las bolsas de traba6oen lnea " las redes sociales- permiten !ue el traba6o seams &cil " menos costoso#El reclutamiento a trav1s de *nternet e0ige nuevascompetencias a los directores de recursos .umanos#
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Conclusi%n
El reclutamiento de personal es un proceso mu"importante puesto !ue nos permite reclutar a loscandidatos en &orma oportuna en n merosu&iciente " con las competencias adecuada ascomo alentarlos a solicitar empleos en unaorganizaci%n#
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