Coaching ma.de+la+luz+cuevas+t

"coaching" proviene del término inglés "coach", que significa entrenador.

El coach es quien entrena al atleta para que gane sus competencias.

En las organizaciones, el coach es quien entrena a las personas para que logren los resultados que anhelan

El rol del coach en las organizaciones aún se presta a confusiones. Como el coaching es ejercido en la mayoría de los casos por consultores, psicólogos y capacitadores, muchas personas piensan que se trata de un tipo de consultoría, otras lo consideran una clase de terapia y otras, lo asocian a un método de capacitación.

El coach y otras disciplinas comparten raíces, influencias, incumbencias y técnicas de trabajo y todas ellas apuntan a ayudar a las personas y a apoyarlas en su crecimiento.

Parten de una necesidad específica y resuelven puntualmente esa necesidad

Va más allá del problema planteado

Otras prácticas se basan en la figura del experto.

Posee: destrezas de creatividad, liderazgo y comunicación, que le permiten ayudar a las personas a descubrir un conocimiento que ellas mismas encierran.

Dan una solución y la entregan a la persona, u organización.

Crea en conjunto con la persona -o la organización- la posible solución.

Ofrecen conocimientos externos que existen previos a la situación.

Construye un conocimiento que surge de la situación que vive junto a la persona que está ayudando, busca construir capacidades

Parten de un paradigma de necesidad (la persona -o la organización- necesita procesos, información, habilidades.

Parte de un paradigma de posibilidad: la persona y la organización poseen fortalezas y capacidades internas, que les permiten mejorar su desempeño y obtener los resultados que persiguen.

Son percibidos en un "nivel superior.

Construyen una relación de igualdad.

Muchas veces un coach se encuentra -sin quererlo- haciendo terapia de pareja. Para evitar estos problemas de competencias, las personas y las organizaciones necesitan debe delimitar su campo de trabajo.

Alcanzar una mejora general

En resumen:

EL COACHING VA MÁS ALLÁ: EXPANDE LA CAPACIDAD DE ACCIÓN DE LAS PERSONAS Y ORGANIZACIONES... PORQUE LES PERMITE AYUDARSE A SÍ MISMAS.

Por su atención

Gracias