Colombia se encuentra por debajo de la tasa de -...

Accidentalidad Colombia 3

Colombia se encuentra por debajo de la tasa de

accidentalidad mundial % pero lejos de la

de los países desarrollados

COMPORTAMIENTO AFILIACION

Afiliación SGRL 20161

10.037.875

META AFILIACION 20182

10.743.090

Enfermedad Laboral Colombia 4

Mortalidad Laboral Colombia 5

2011 2012 2013 2014 2015 20167.25 7.23 7.53 7.70 7.49

2011 2012 2013 2014 2015 20166.01 6.29 8.53 6.31 5.83 5.99

2011 2012 2013 2014 2015 2016111,43 112,97 114,64 104,65 99,24 105,23

Accidentalidad Colombia 3

Colombia se encuentra por debajo de la tasa de

accidentalidad mundial 7% pero lejos de la

de los países desarrollados

COMPORTAMIENTO AFILIACION

Afiliación SGRL 20161

META AFILIACION 20182

10.743.090

Enfermedad Laboral Colombia 4

Mortalidad Laboral Colombia 5

2011 2012 2013 2014 2015 20166.01 6.29 8.53 6.31 5.83 5.99

2011 2012 2013 2014 2015 2016111,43 112,97 114,64 104,65 99,24 105,23

2011 2012 2013 2014 2015 20167.25 7.23 7.53 7.70 7.49 7.00

10.037.875

Tasa Mortalidad 20146

ARGENTINA 9.3

CHILE 7.0

COLOMBIA 6.3

USA 3.3

Accidentalidad Mundial3

8 a 12 Oscila la Tasa de

Accidentalidad Mundial

3.2 Países

desarrollados

16 Asia y Africa

ACCIDENTALIDAD Y MORTALIDAD LABORAL NACIONAL2011-2015

NUMERO 2011 2012 2013 2014 2015 2016 AFILIADOS 7.498.418 8.430.719 8.271.915 8.936.931 9.656.825 10.037.875

ACCIDENTALIDAD 543.289 609.881 622.486 688.942 723.836 702.932MORTALIDAD 375 528 706 564 563 602

TASA DE ACCIDENTALIDAD Y MORTALIDAD LABORAL NACIONAL 2011-2015

TASA 2011 2012 2013 2014 2015 2016ACCIDENTALIDAD *

7.25 7.23 7.53 7.70 7.49 7.00

MORTALIDAD ** 6.01 6.29 8.53 6.31 5.83 5.99

* Por cada 100 trabajadores se accidentaron 7 en el 2014 y 7 en el 2015

** Por cada 100.000 trabajadores fallecieron 6 en el 2014 y ya han fallecido 5 en el 2015

ENCUESTA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

CON LAS PERSONAS Y PARA LAS PERSONAL

07/07/2017 www.quality-forum.org 13

TICS

07/07/2017 www.quality-forum.org 14

07/07/2017 www.quality-forum.org 15

07/07/2017 www.quality-forum.org 16

Ministerio de la Protección Social República de Colombia

Ministerio de la Protección Social República de Colombia

Definir, firmar y divulgar la política de SST

Asignación y Comunicación de Responsabilidades

Rendición de cuentas al interior de la empresa

Definición de RecursosCumplimiento de los Requisitos Normativos

AplicablesGestión de los Peligros y Riesgos

Plan de Trabajo Anual en SST

Prevención y Promoción de Riesgos Laborales

Participación de los Trabajadores

Dirección de la Seguridad y Salud en el Trabajo–SST en las Empresas

Fuente:200.87.25.235Obligaciones

de los empleadores

Asignación y Comunicación de

Responsabilidades a todos los niveles de la

organización, incluida la alta dirección

Obligación de rendir cuentas internamente en relación con su

desempeño. Esta rendición de cuentas se podrá hacer a través de medios

escritos, electrónicos, verbales o los que sean considerados por los

responsables. La rendición se hará como mínimo anualmente y deberá

quedar documentada;

www.quality-forum.org

Procurar el cuidado integral de su salud

Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud

Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del SGSST de la empresa

Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los peligros y riesgos latentes en su sitio de trabajo

Participar en las actividades de capacitación en SST definido en el plan de capacitación del SGSST

Participar y contribuir la cumplimiento de los objetivos del SGSST

Responsabilidades de los trabajadores

Conocer sobre el desarrollo de todas las etapas del

Sistema

Revisar una vez al año el programa de capacitación

Con el empleador preparar el plan de auditoria anual

Los resultados de la revisión de la alta dirección

Conocer los resultados de las evaluaciones

ambientales.

Apoyar la actualizar el plan anual de trabajo en la

Gestión del Cambio Responsabilidades del COPASST

Con las botas puestas por la

Seguridad y Salud de los Trabajadores

• La OIT calcula que los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales conllevan una pérdida anual del 4 por ciento del producto interno bruto (PIB) en el mundo, o lo que es lo mismo: de 2,8 billones de dólares

Organización Internacional del Trabajo. (2013). La prevención de las enfermedades

profesionales.

2%CrecimientoPIB COLOMBIA 2016

COSTOS DE LAS ENFERMEDADES Y ACCIDENTES LABORALES

232 Empresas

1.578 casos de ausentismos

69.3% EG-AT

COSTO 1.5% nómina(131 de 166 empresas)

COSTOS EMPRESAS COLOMBIANASESTUDIO ANDI

COSTOS EMPRESAS COLOMBIANASESTUDIO ANDI

COSTOS EMPRESAS COLOMBIANASESTUDIO ANDI

220 millones en 2012

16 empresas Planta 675 trabajador 6,3 trabajador

REUBICACIONES

Para ser competitivos

Paralelo (Norma ISO 45001– SG SST)

Art 2 - Definiciones

Art 1 - Objeto y campo de aplicación

Art 17 - Planificación del SG-SST

Art 8 - Obligaciones de los empleadoresArt 9 - Obligaciones de las

ARLArt 10 - Responsabilidades

de los trabajadores

Art 5, 6 y 7 - Política de SST

Art 18 - Objetivos del SG-SST

Art 15 - Identificación de los peligros, evaluación y

valoración de los riesgosArt 16 - Evaluación inicial

del SG SST

1 - Objeto y campo de aplicación

6 - Planificación

3 - Términos y definiciones

5 - Liderazgo

Paralelo (Norma ISO 45001– SG SST)

Art 11 - Capacitación en SST

Art 8 Num 4, Art 17 Num 5 -Recursos

Art 23 - Gestión de los peligros

Art 12 - DocumentaciónArt 13 - Conservación de los

documentosArt 14 - Comunicación

Art 35 - Capacitación obligatoria para el responsables del SG SST

Art 25 - Prevención, preparación y respuesta ante

emergencias

Art 24 - Medidas de prevención y control

Art 26 - Gestión del cambio

7 - Soporte

8 - Operación

Art 27 - Adquisiciones Art 28 - Contratación

Paralelo (Norma ISO 45001– SG SST)

Art 29 y 30 - Auditoria de cumplimiento del SG-SST

Art 19, 20, 21 y 22 -Indicadores del SG-SST (Estructura, proceso y

resultado)

Art 32 - Investigación de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades

laborales.

Art 31 - Revisión por la alta dirección

Art 34 - Mejora continua

Art 33 - Acciones preventivas y correctivas

9 - Evaluación del desempeño

10 - Mejora

PLANEAR

Evaluación inicial SG – SSTGESTION INTEGRAL DEL SISTEMA

Se realiza con el fin de identificar

las prioridades en SST

Debe ser realizada por

personal idóneo

Ayuda a establecer el plan de trabajo anual

o para la actualización del

existente.

De conformidad con la

normatividad vigente.

PLAN DE MEJORAMIENTO

CRITERIO VALORACIÓN ACCIÓN

Si el puntaje obtenido es menor al 60% CRITICO

Presentar Plan de Mejoramiento de inmediato y enviar reporte de avances a los tres meses a la ARL.

Seguimiento anual.

Si el puntaje obtenido esta entre el 61% y 85% MODERADAMENTE ACEPTABLE

Presentar Plan de Mejoramiento enviar reporte de avances a los seis mesesa la ARL.

Si el puntaje obtenido es mayor o igual al 86% ACEPTABLE

Mantener el Plan de Anual de Trabajo incluyendo las mejoras detectadas realizar autoevaluación para mantenimiento anualmente

ESTANDARES MINIMOS SST

ESTANDARES MINIMOS SST

ESTANDARES MINIMOS SST

ESTANDARES MINIMOS SST

PLAN DE MEJORAMIENTO

El plan de mejoramiento no constituyeimpedimento para que el Ministerio del Trabajoparalelamente puedan adelantar el procesoadministrativo sancionatorio, con ocasión delincumplimiento normativo.

El incumplimiento o cumplimiento parcial delplan de mejoramiento conllevará a la imposiciónde sanciones a que haya lugar de conformidadcon las normas aplicables(Dto 1072 art 2.2.4.11.7 parágrafos 1 y 2. Antiguo Decreto 472)

PLANEAR

FINANCIERO, TECNICOS, HUMANOS

4%

CAPACITACION6%

PLANEAR (10%)

DESIGNACION DEL RESPONSABLE SGSST

DESIGNACION DE RESPONSABILIDADES A TODOS LOS

NIVELES DE LA ORGANIZACION

DEFINICIÓN DE RECURSOS

AFILIACION DE TODOS LOS TRABAJADORES

IDENTIFICACION TRABAJADORES PENSION

ESPECIAL

IDENTIFICACION TRABAJADORES PENSION ESPECIAL

COMITÉ PARITARIO o VIGIA Y FUNCIONA

COPASST O VIGIA CAPACITADO

COMITÉ DE CONVIVENCIA

FINANCIERO, TECNICOS, HUMANOS

4%

TRABAJADORES AFILIADOS

DependientesIndependientes con contrato de prestación de

servicios

Trabajadores por días

Trabajadores Independientes sin contrato de prestación de

servicios

Criterios para la adquisición de bienes o contratación de serviciosGESTION INTEGRAL DEL SISTEMA

Verificar antes delinicio del trabajo yperiódicamente, elcumplimiento de laobligación deafiliación

PLANEAR (10%)

PROGRAMA DE CAPACITACION

TODOS LOS TRABAJADORES RECIBEN CAPACITACION,

INDUCCION Y REINDUCCION

CURSO 50 HORAS

CAPACITACION6%

07/07/2017

56

Capacitación

Básico

Nivel 1

Nivel 2

Nivel 3

Inducción

Tipos de riesgos

Riesgos de su actividad y entorno

Pensar en seguridad Industrial

GESTION INTEGRAL

POLITICA 1%

OBJETIVOS 1%

PLAN ANUAL DE TRABAJO 2%

IDENTIFICACION TRABAJADORES PENSION

ESPECIAL

CONSERVACION DE DOCUMENTOS 2%

RENDICION DE CUENTAS 1%

EVALUACION INICIAL 1%

ADQUISICIONES 1%

CONTRATACION 2%

GESTION DEL CAMBIO 1%

MATRIZ LEGAL 2%

MECANISMOS PARA RECIBIR Y RESPONDER

COMUNICACIONES INTERNAS Y EXTERNAS 1%

Política de Seguridad y Salud en el trabajo (Por escrito)GESTION INTEGRAL DEL SISTEMA

• Pasos para elaborar una Política de Seguridad y Salud en el Trabajo:

– Incluir el nombre de la empresa y su actividad económica principal.

– Mencionar el alcance a todos los centros de trabajo y todos sus trabajadores, independiente de su forma de contratación o vinculación, incluyendo los contratistas y subcontratistas.

– Especificarla frente a la naturaleza de los peligros y tamaño de la empresa

– Establecer el compromiso de la empresa hacia la implementación del SG –SST

– Integrarla a las demás políticas de gestión de la empresa.

– Documentarla de forma concisa.

– Difundirla a todos los niveles de la organización y estar accesible.

ACCESIBLE TRABAJADORES Y

PARTES INTERESADAS

Paso 3Política y Objetivos de Seguridad y Salud en el trabajo (Por escrito)

Objetivos de Seguridad y Salud en el trabajo (Por escrito)GESTION INTEGRAL DEL SISTEMA

De conformidad

con la política de SST

Medibles, cuantificables y

tener metas

Coherentes con el de plan

de trabajo anual

Estar documentados

y ser comunicados

Compatibles con el

cumplimiento de la

normatividad vigente

Ser revisados y evaluados,

mínimo una (1) vez al año

Plan de trabajo anual del SG SST y asignación de recursos

Plan de trabajo

Metas

Responsabilidades

Recursos Crono. de actividades

Anual

El empleador debe definir y asignar los recursos financieros, técnicos y el personalnecesario para el diseño, implementación, revisión evaluación y mejora

Plan de trabajo anual del SG SST y asignación de recursosGESTION INTEGRAL DEL SISTEMA

OB

JETI

VOS

Documentación

La política y los objetivos SST

Las responsabilidades asignadas para la implementación y

mejora SST

La identificación anual de peligros y evaluación y

valoración de los riesgos

El informe de las condiciones de salud, junto con el perfil

sociodemográfico de la población trabajadora

El plan de trabajo anual en SST

El programa de capacitación anual

en SST

Los procedimientos e instructivos SST

Registro de entrega de equipos y EPP

Registro de entrega de protocolos seguridad

Soportes de COPASST

Reportes e investigaciones de AT y EL

Identificación de amenazas junto con la evaluación de

vulnerabilidad

66

• Perfiles epidemiológicos de salud• Conceptos de los exámenes de ingreso,

periódicos y de retiro de los trabajadores (nohay médico especialista en áreas afines a laSST)

• Resultados de mediciones y monitoreo a losambientes de trabajo

• Registros actividades de capacitación,formación y entrenamiento SST

Conservación de los documentos

• Registro del suministro de elementos y equiposde protección personal

• Resultados de exámenes de ingreso,periódicos y de egreso (no hay médicoespecialista en áreas afines a la SST)

Controlados Legibles Identificables Accesibles Protegidos

PIRAMIDE DE KELSEN

Constitución

Leyes

Decretos

Resoluciones

Circulares

1562 de 2012

1443 de 2014 y 1072 de 2015

1111 de 2017

Fuentes de Consulta

www.fondoriesgoslaborales.gov.co(Fondo del Ministerio del Trabajo)

www.mintrabajo.gov.co (Ministerio del Trabajo)

www.minsalud.gov.co(Ministerio de Salud)

MATRIZ LEGAL

Criterios para la adquisición de bienes o contratación de servicios

Los empleadores ocontratantes deberánverificar, constatar y tenerdocumentado elcumplimiento de losEstándares Mínimosestablecidos en la presenteresolución de losdiferentes proveedores,contratistas.

Gestión del Cambio

HACER

GESTION DE LA SALUD 20%

CONDICIONES DE SALUD 9%

REPORTE 5%

VIGILANCIA CONDICIONES DE SALUD 6%

GESTION DE LA SALUD

DESCRIPCION SOCIODEMOGRAFICA

CONDICIONES DE SALUD

ACTV. MEDICINA DE TRABAJO

REALIZACION DE EVALUACIONES MEDICAS

CONDICIONES DE SALUD 9%

DEBIDA CUSTODIA HISTORIA CLINICA

PERFILES DEL CARGO PARA LAS EVALUACIONES MEDICAS

GESTION DE LA SALUD

SUMINISTRO DE AGUA POTABLE, SERVICIOS SANITARIOS,

DISPOSICION DE BASURAS

CONDICIONES DE SALUD

ELIMINACION RESIDUOS SOLIDOS Y LIQUIDOS DE FORMA QUE NO PONGA EN RIESGO LOS

TRABAJADOES

ACATA RESTRICCIONES Y RECOMENDACIONES O

REUBICACION O READAPTACION

PROMOVER ESTILOS DE VIDA SALUDABLE – ACT PREVENCION

ALCOHOL Y DROGAS

GESTION DE LA SALUD

REGISTRO ESTADISTICO DE INCIDENTES, ACCIDENTES Y

ENFERMEDADES

REPORTE 5%

REPORTA EL ACCIDENTE A LA ARL, EPS Y MINTRBAJO

SEGÚN SEA EL CASO

INVESTIGA INCIDENTES, ACCIDENTES Y

ENFERMEDADES

Paso 7Investigación de incidentes, accidentes de trabajo y

enfermedades laborales

El reporte de accidente de trabajo o enfermedad laboraldeberá ser diligenciado por el empleador o contratante,o por sus delegados o representantes.

El no reporte puede acarrear una multa de hasta 1.000s.m.m.l.v. y el reporte extemporáneo hasta 500s.m.m.l.v.

GESTION DE LA SALUD

MEDICION SEVERIDAD AT

MEDICION FRECUENCIA AT

MEDICION MORTALIDAD DE LOS AT Y EL

IDENTIFICACION TRABAJADORES PENSION

ESPECIAL

VIGILANCIA CONDICIONES DE

SALUD 6%MEDICION PREVALENCIA EL

AUSENTISMO POR EL y EC y AT

MEDICION INCIDENCIA EL

GESTION DE LOS PELIGROS Y RIESGOS 30%

IDENTIFICACION TRABAJADORES PENSION

ESPECIAL

IDENTIFICACION DE PELIGROS…

15%

MEDIDAS DE PREVENCION Y CONTROL 15%

GESTION DE LOS PELIGROS Y RIESGOS

METODOLOGIA PARA IDENTIFICAR PELIGROS,

EVALUACION Y VALORACION DE LOS RIESGOS – IDENTIFICA

PRIORITARIOS

IDENTIFICACION TRABAJADORES PENSION

ESPECIAL

IDENTIFICACION DE PELIGROS…

15%PRIORITARIOS AGENTES O

SUSTANCIAS CARCINOGENAS O DE TOXICIDAD AGUDA

MEDICIONES AMBIENTALES POR PELIGROS FISICOS, QUIMICOS O

BIOLOGICOS

SE REALIZO CON PARTICIPACION DE TODOS LOS TRABAJADORES

Y ES ACTUALIZADA

Identificación de Peligros, Evaluación, Valoración de los Riesgos

Todos los procesos, actividades y centros de

trabajo.

Debe ser documentada y actualizada tanto por

la EST como por la empresa usuaria

Cómo mínimo de manera anual

Cuando ocurra un accidente de trabajo

mortal

Un evento catastrófico en la empresa

Cuando se presenten cambios en los procesos, en las instalaciones en la

maquinaria o en los equipos.

Informar al COPASST o Vigía de SST sobre los

resultados de las evaluaciones de los

ambientes de trabajo.

• Adoptar una metodología.

• Peligros: Físicos, ergonómicos o biomecánicos,biológicos, químicos, seguridad, públicos,psicosociales, entre otros.

GESTION DE LOS PELIGROS Y RIESGOS

IMPLEMENTACION CONTROLES ACORDE CON EL ESQUEMA DE

JERARQUIZACION

IDENTIFICACION TRABAJADORES PENSION

ESPECIAL

MEDIDAS DE PREVENCION Y CONTROL 15%

PARA LOS PELIGROS IDENTIFICADOS SE ESTRUCTURA

PROCEDIMIENTOS, INSTRUCTIVOS, FICHAS

TECNICAS

REALIZACION DE INSPECCIONES

SE VERIFICA APLICACIÓN DE LOS TRABAJADORES LAS

MEDIDAS DE PREVENCION Y CONTROL

MANTENIMIENTO

ENTREGA EPP, REPOSICION Y CAPACITACION

Gestión de Peligros y Riesgos

El empleador debe suministrar los EPP sin ningún costo ydebe desarrollar acciones para su utilización,mantenimiento o remplazo.

El empleador o contratante debe realizar elmantenimiento de las instalaciones, equipos yherramientas.

Eliminación del peligro/riesgo

Sustitución

Controles de Ingeniería

Controles Administrativos

Equipos y Elementos de Protección Personal y Colectivo

Jera

rqu

ía d

el C

on

tro

l

GESTION DE AMENAZAS

SE TIENE UN PLAN DE PREVENCION, PREPARACION Y

RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS DIVULGADO Y SE HACEN

SIMULACROS 1 VEZ AL AÑO

IDENTIFICACION TRABAJADORES PENSION

ESPECIAL

PLAN DE EMERGENCIAS (10%)

CONFORMADA LA BRIGADA, CAPACITADA Y DOTADA

Prevención, preparación y respuesta ante emergencias

Identificar todas las amenazas

Identificar los recursos disponibles, medidas de

prevención y control existentes.

Analizar la vulnerabilidad de la empresa frente a

las amenazas identificadas

Formular el plan de

emergencia.

planos de instalaciones y rutas de evacuación

capacitar y entrenar a todos los trabajadores,

para atender una emergencia

Realizar simulacros como mínimo una (1)

vez a 1 año

Conformar, capacitar,

entrenar y dotar la brigada de

emergencias

programas o planes de ayuda mutua

VERIFICAR

VERIFICACION (5%)

INDICADORES DE ESTRUCTURA, PROCESO Y

RESULTADO

IDENTIFICACION TRABAJADORES PENSION

ESPECIAL

GESTION Y RESULTADOS

5%

REVISION DE LA ALTA DIRECCION

PLANIFICAICON DE LA AUDITORIA CON

PARTICIPACION DEL COPASST

07/07/2017 110

Auditoría

Fuente:definicion.de

El cumplimiento de la política de SST

El resultado de los indicadores deestructura, proceso y resultado

La participación de los trabajadores

El desarrollo de la responsabilidad y la obligación de rendir cuentasEl mecanismo de comunicación de loscontenidos del SGSST, a lostrabajadoresLa planificación, desarrollo y aplicación del SGSST

El alcance y aplicacióndel SGSST frente a losproveedores ycontratistas

La gestión del cambioLa consideración de laSST en las nuevasadquisiciones

Medición y evaluación de la gestión de la SST (Revisión por la dirección) VERIFICAR

• La alta dirección debe adelantar unarevisión del SG-SST, la cual deberealizarse por lo menos una (1) vez alaño.

• Los resultados deben ser documentadosy divulgados al COPASST o Vigía deSeguridad y Salud y al responsable delSG SST para que definan e implementenlas acciones preventivas, correctivas yde mejora a que hubiere lugar.

• Revisión de la alta dirección debe permitir determinar si promueve la participaciónde los trabajadores

ACTUAR

ACTUAR (10%)ACCION PREVENTIVA O CORRECTIVA

RESULTADO DE LA SUPERVISION, INSPECCIONES, MEDICION DE

INDICADORES, RECOMENDACIONES DE COPASST O VIGIA

IDENTIFICACION TRABAJADORES PENSION

ESPECIAL

ACCIONES PREVENTIVAS Y

CORRECTIVAS 10%

PARA SUBSANAR MEDIDAS DE PREVENCION Y CONTROL

INADECUADAS LUEGO DE LA REVISION DE LA ALTA

DIRECCION

PRODUCTO DE INVESTIGACION DE INCIDENTES, ACCIDENTES,

ENFERMEDADES

REQUERIMIENTOS Y RECOMENDACIONES DE

AUTORIDADES COMO DE LA ARL

Paso 10Acciones preventivas y correctivas. ACTUAR

METODOLOGIAS PARA ANALISIS DE CAUSAS

5 POR QUÉ

ESPINA DE PESCADO

ARBOL DE PROBLEMASACCIDENTE TRANSITO

CRITERIOS DE DOSIFICACION DE SANCIONES

CRITERIOS DE DOSIFICAICON DE SANCIONES

DOSIFICACION DE SANCIONES

SMMLV 737.017

•NO REPORTE ACCIDENTE

– 10 TRABAJADORES

mínimo 737 mil máximo 14.7 millones

+ 200 TRABAJADORES

mínimo 74.4 millones máximo 737 millones

GRACIAS

Andrea Torres Matiz@atorresmatiz