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Compartiendo Experiencias

Cultura VianneyCultura Vianney

¿Quiénes somos?¿Quiénes somos?

Esquema GeneralEsquema General SCASCA

CamCam

¿Quienes somos?

Somos una empresa mexicana con mas de 40 años de experiencia, líder en la confección y comercialización de productos textiles y de decoración para el hogar por catalogo mediante los más altos niveles de calidad y novedosos diseños para cada época del año y para todos los gustos de tu familia.

1) Del latín cultura, significa “cultivo, crianza”

Cultivo: Conjunto de labores que se efectúan para que el suelo dé mayores y mejores cosechas

Vianney Cultura

2) Conjunto de modos de vida y costumbres, conocimientos y grado de desarrollo artístico, científico, industrial, en una época, grupos sociales, entre otros.

Vianney Cultura

La empresa: La empresa: un grupo socialun grupo social

La cultura de la empresa es un conjunto de valores compartidos que se reflejan en el comportamiento y estimula la búsqueda de una finalidad común.

(Newman y Alexander: 1990)

Es el legado de los que pasamos Es el legado de los que pasamos por la empresapor la empresa

La forma de hacer las La forma de hacer las cosas en Vianneycosas en Vianney

La forma de hacer las La forma de hacer las cosas en Vianneycosas en Vianney

Es el Capital Social de la EmpresaEs el Capital Social de la Empresa

VALORESVALORES

Altamente ProductivaAltamente Productiva Plenamente HumanaPlenamente Humana

Mejora Continua

Calidad

Trabajo en Equipo

Formación Humana

Calidad de Responsables/Jefes

VisiónVisión

LeanManufacturingAccountingSales

MisiónMisión

MATRICIALIDADMATRICIALIDADINSTITUCIONALIZACIÓNINSTITUCIONALIZACIÓN

EMPRESA SOCIALMENTE RESPONSABLE QUE EMPRESA SOCIALMENTE RESPONSABLE QUE TRASCIENDE Y PERDURATRASCIENDE Y PERDURA

Innovación

Trabajo Eficiente

Capacitación Técnica

Participación en Organismos Empresariales

Compartiendo Experiencias

“Gracias por su atención”

Vianney La historia de los Camellos

1

2

3

1/2

1/3

1/9

17 + 1 = 18

9

6

2

8.5 =

=

=

17

Compartiendo Experiencias

“Gracias por su atención”

Empresa socialmente responsable que trasciende y perdura

Esquema

Esquema

Empresa socialmente responsable que trasciende y perdura

Esquema

Empresa socialmente responsable que trasciende y perdura

Esquema

Empresa socialmente responsable que trasciende y perdura

Esquema

Empresa socialmente responsable que trasciende y perdura

Esquema

Empresa socialmente responsable que trasciende y perdura

Esquema

Empresa socialmente responsable que trasciende y perdura

Esquema

Empresa socialmente responsable que trasciende y perdura

Esquema

Empresa socialmente responsable que trasciende y perdura

Esquema

Empresa socialmente responsable que trasciende y perdura

Vianney Conócenos

Nuestros ValoresNuestros Valores

Esquema

Vianney Conócenos

Nuestros Valores

Fundamento Es el sentido de reconocer y actuar a lo que racionalmente se espera de un hombre respecto a una obligación asumida voluntariamente.

Posicionamiento“Hacer lo que se debe, como se debe y cuando se debe”.

JGLV“Hacer las cosas correctas, correctamente”.

RP

Conducta observableSer puntuales.Dar seguimiento y cumplimiento a las metas.Cuidar la imagen personal porque proyecta y a la vez refleja la imagen de la empresa.Cuidar la imagen de la empresa.Usar y aprovechar de manera óptima los recursos y el tiempo.

RESPONSABILIDAD

Nuestros Valores

FundamentoEs la virtud de probidad que se manifiesta en la exactitud o justificación en las operaciones.Se suele decir de un hombre que tiene esta virtud que es “derecho”.

Posicionamiento“Somos o no somos”.

JRLL / HMR“No medias tintas”

MRLV Conducta observableCongruencia al actuar. Hacer lo que uno tiene que hacer.Primera cualidad de un líder.Fidelidad de los principios.

HONESTIDADVianney Conócenos

Nuestros Valores

FundamentoEs el hábito permanente de la voluntad de darle a cada quien lo que le corresponde.

Posicionamiento“En esta empresa no se le regala nada a nadie, le facilitamos los medios para que se gane la vida”.

JGLV“Darle a cada quien según sus aportaciones”

JMLV

Conducta observableEl reconocimiento.La disciplina.La equidad.La evaluación del desempeño.Imparcialidad y objetividad.

JUSTICIAVianney Conócenos

Nuestros Valores

FundamentoVirtud que consiste en el conocimiento de las propias potencialidades, limitaciones y en obrar de acuerdo con ese conocimiento.

Posicionamiento“La semilla del fracaso germina en la cumbre del éxito.”

Proverbio griego“Nunca te limites a aprender, pregunta.”

JRLL

Conducta observableEstructuras planas.Invitar a pedir consejo y ayuda.Hacer un examen serio de la competencia.Darnos cuenta que no hay competencia pequeña.Saber rectificar.Ser objetivos

HUMILDADVianney Conócenos

Fundamento Medio para conseguir lo necesario para sobrevivir, pero también es un medio para la realización personal y profesional.

Posicionamiento “Oportunidad de participar con entusiasmo invirtiendo los talentos propios para un mundo mejor, más humano y solidario”

JGLVConducta observableCumplir los compromisos. Trabajar de manera constante.Entender el trabajo como algo digno que permite desarrollarse y trascender.Poseer la capacidad de hacer el trabajo con estándares de calidad establecidos.Aceptar nuevos retos en el trabajo.Reconocer al trabajo en equipo como la forma más efectiva de lograr más y mejores resultados.Respetar y reconocer el trabajo de los demás.

TRABAJO

Nuestros Valores

Vianney Conócenos

Nuestros Valores

FundamentoEs la firmeza y la constancia demostrada en las soluciones o propósitos.

Posicionamiento“Perseverancia en las buenas y en las malas”“El que persevera alcanza”“Hay que terquear.”

JEC

Conducta observableSeguimiento.Logro de metas.Sistematización.La institucionalización.Actualización de paradigmas.

PERSEVERANCIA

Vianney Conócenos

Nuestros Valores

Fundamento Respetar la dignidad de la persona por su igualdad (inteligencia y voluntad) y por su desigualdad (sus circunstancias).

Posicionamiento“Trata a los demás como quieras que te traten”

JRLL“La empresa es para el hombre y no el hombre para la empresa”“La empresa está hecha por el hombre y para servir al hombre”.“El respeto se gana respetando”

JGLV

Conducta observableAmbiente laboral sano.Involucramiento con su participación.Trato amable.

RESPETO A LA PERSONA

Vianney Conócenos

Nuestros Valores

FundamentoAceptación de vínculos implícitos en su adhesión a otros de tal modo que se refuerza y protege, a lo largo del tiempo, al conjunto de valores que representa.

David Isaacs

PosicionamientoGente con la camiseta puesta.

Conducta observableHacer propios los objetivos de la empresa.

LEALTADVianney Conócenos

Nuestros Valores

FundamentoSe manifiesta en el control moderado del propio carácter y en el manejo estricto de los bienes que se poseen. Se le oponen la disipación y el despilfarro.Austeridad no significa dejar de gastar, sino gastar en lo estrictamente necesario.

Posicionamiento“Evitar la conducta del pavo real”“Todos los bienes tienen una hipoteca social, por lo tanto deben cuidarse y aprovecharse al máximo posible”.“Evitar el despilfarro”.

JGLV

Conducta observableAprovechamiento al máximo de los bienes materiales.Orden y limpieza.Ahorro de recursos sin menoscabo de la calidad.Invertir en lo que hay que invertir y ahorrar en lo que hay que ahorrar.

AUSTERIDADVianney Conócenos

Nuestros Valores

Complementariedad escalonada. “Los problemas son al alma como el alimento al cuerpo. Por ello el mayor robo que se le puede hacer a un apersona es robarle los problemas”

FundamentoTanto colaborador como sea posible, tanto jefe como sea necesario.

Posicionamiento“Le falto jefe”

JRLL“Le sobro jefe”

HMRConducta observableSaber delegar.Dar seguimiento a las metas de los colaboradores.La mayor aportación de soluciones y no de problemas.Involucrar a las personas a una mayor participación.Facultar.Asumir el rol de jefe facilitador – capacitador.

SUBSIDIARIEDADVianney Conócenos

Nuestros Valores

FundamentoHacer vida los valores y principios de la organización.

Posicionamiento“El bien hacer es consecuencia del bien ser”“La gente buena se junta con gente buena”

JGLV

Conducta observableIntegridad.Credibilidad.Solvencia moral.Persona de palabra.

CALIDAD INTEGRAL

Vianney Conócenos

Perfeccionar en forma constante nuestro modelo de empresa ofreciendo soluciones integrales en vestido y decoración del hogar de alta calidad, con alto nivel de servicio y responsabilidad social.

• Respetando a la persona•iCon la formación de personal con alta calidad humana y profesional

• Siendo una empresa altamente competitiva• Alta solvencia moral, económica y técnica• Reinversión constante

MISIÓNMISIÓN

Esquema

VISIÓN

Ser la empresa más eficaz de América para el 2020 en el ramo textil-hogar, a través de la observancia constante de las mejores prácticas a nivel mundial en todos nuestros procesos.

Esquema

Participación en Organismos Empresariales

(COMISION LABORAL)(COMISION LABORAL)

Esquema

Visión del cambio: Generación de la Masa Crítica

SiguienteEsquema

5% 5% 5% 5%

Calidad de Responsables /JefesAforo de Responsables / Jefes “Primero quién, después qué”

Esquema

VFormación USEM / UNIAPAC MEXICO

VEspecializaciones

34 participantes al Curso de Formación Social / CUFOSO

Manual del Responsable / Jefe

Módulos de Ejercicio de la Jefatura

VPrograma de Entrenandos Profesionales / Cantera o Banca

Diplomados y Maestrías

Inglés

Formación Humana

VCurso Empresa

Esquema

VCurso Bienvenido

VCursos de Formación Humana

VCurso Artífice de tu propia vida

Matrimonio con cónyuge

Hijos

Adicciones

Administración del Hogar

Participación Social

Autoestima

Relación Familia Trabajo

Comunicación

Capacitación Técnica

VPreparatoria Abierta

Esquema

VPrimaria y Secundaria Abierta

VLicenciaturaVDiplomados VEspecialidades

VMaestrías

VIdioma Inglés

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Participación en Instituciones Académicas

VConsejo de AdministraciónVDocentes

Esquema

VConsejo

VDocentes

VConsejo de Administración

VConsejo

Colegio Nacional de Educación Profesional Técnica

VPREPARATORIA ABIERTA EN EL ESTADO DE AGUASCALIENTES

Instituto de Educación de Aguascalientes

VINEPJAInstituto para la Educación de las personas jóvenes y Adultas de Aguascalientes

Trabajo en Equipo

Esquema

Comunicación

VComités

VJuntas de trabajo

VTableros de Administración de Piso

VTableros de Formación

VEventos Kaizen

Juntas de 5 Minutos

Juntas Puntuales

Juntas Gerencial

Sistema de Evaluación ILU

Como empresa, tenemos la necesidad de ser flexibles:

La herramienta para lograrlo es la multihabilidad de los colaboradores, es decir, que un colaborador sea capaz de realizar varias operaciones eficientemente y con calidad.

Producir lo que el cliente necesita, Producir lo que el cliente necesita,

cuando lo necesita y cuando lo necesita y

en la cantidad requeridaen la cantidad requerida

Esquema Siguiente

La “La “Multi habilidadMulti habilidad” de los ” de los colaboradores es clave para colaboradores es clave para

lograr este objetivolograr este objetivo

Por lo anterior, el sistema ILU promueve en los colaboradores el desarrollo de:

•Conocimientos: la cantidad de operaciones que conoce un colaborador

•Habilidades: la eficiencia con la que se domina una operación

•Actitudes: el trabajo en equipo para el logro de los objetivos (ETE)

Sistema de Evaluación ILU

Esquema Siguiente

Nivel Habilidad Conocimientos / Operaciones

1 I 3

2 L 6

3 L 9

4 L 12

“I” es realizar la operación con una eficiencia de un 60% a un 84%

“L” es realizar la operación con una eficiencia de un 85% a un 100%

“U” es realizar la operación con una eficiencia de un 85% a un 100% y puede entrenar a otro colaborador

Nota: se evalúa al colaborador vs la Hoja de Operación Estándar (HOTE)

Sistema de Evaluación ILU

Esquema Siguiente

Esquema

El sistema ILU se alinea con los objetivos estratégicos de la organización:

Sistema de Evaluación ILU

Esquema

Política de Calidad

En Grupo Vianney estamos comprometidos a satisfacer al cliente desarrollando soluciones innovadoras de calidad que mejoren la armonía de sus espacios; formando una cadena de valor rentable, permanente y competitiva sustentada en:

VLa excelencia, respeto y compromiso de las personas.

VNuestro sistema de mejora continua.VLa optimización de los procesos.VLa responsabilidad para con la sociedad y el medio ambiente.

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Esquema

Política de SeguridadEn Vianney estamos convencidos que:

por lo que nos comprometemos a promover una cultura de procesos seguros para:

V nuestros colaboradores, V la comunidad, V el medio ambiente y V las instalaciones;

mediante el desarrollo de un sistema de mejora continua en la Seguridad y salud ocupacional.

la seguridad de las personas es lo más importante

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Esquema

Decálogo de Seguridad

1. Aseguro que la maquinaria y equipo estén en condiciones seguras y de operación antes de comenzar con el trabajo.

4. Aplico Sistema SOLES permanentemente en las instalaciones y áreas de trabajo.

3. Solo uso maquinaria y equipo cuando estoy capacitado y autorizado de acuerdo a lo establecido en la Hoja de Trabajo Estandarizada (HOTE).

2. Utilizo y mantengo los dispositivos de seguridad en la maquinaria y equipos para lo cual fueron diseñados de acuerdo a la hoja de especificaciones de condición inicial.

5. Evito exponer cualquier parte del cuerpo en maquinaria y equipos en movimiento.

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Esquema

Decálogo de Seguridad

6. Utilizo la técnica y equipo adecuado para el movimiento y carga de objetos.

9. Utilizo y mantengo en buenas condiciones el equipo de protección personal asignado. (uniforme donde aplique).

7. Me concentro en mi trabajo y no distraigo a mis compañeros.

8. ¿Cumplo y respeto la delimitación de áreas y señales visuales.

10. Si detecto una condición, acto inseguro o tengo duda aviso al responsable de área,.