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Universidad Laica « Eloy Alfaro De Manabí «Extensión Chone Paralelo Tosagua
Escuela: Computación Comercio y AdministraciónParalelo « B «
Tema de ExposiciónCompetencias Laborales
IntegrantesCedeño Cedeño Ángel AntonioChávez Zambrano Pedro Xavier
Vera Pàrraga Jonathan ReneZambrano Delgado Johanna
TutoraLic. Johanna García Mendoza. Mg. Ge.
Competencia Laboral es la capacidad de una persona para desempeñar las actividades que componen una función laboral,
Son el conjunto de conocimientos, habilidades y actitudes aplicadas o demostradas en situaciones de ámbito productivo.
COMPETENCIA
LABORAL
Lo que una persona debe ser capaz de
hacer
La forma en que puede juzgarse si lo que hizo
está bien hecho
Las condiciones en que el individuo debe
mostrar su aptitud
NORMAS
DUCCI• La competencia laboral es la construcción
social de aprendizajes significativos y útiles para el desempeño productivo en una situación real de trabajo.
PREGO
• Aquellas cualidades personales que permiten predecir el desempeño excelente en un entorno cambiante que exige la multifuncionalidad.
DEFINICIONES DE ALGUNOS EXPERTOS
COMPETENCIAS LABORALES GENERALES
*Son necesarias en todo tipo de trabajo. *Se caracteriza por no estar ligadas a una ocupación en particular
*Estas competencias son trasferibles es decir se aplican en cualquier ambiente donde exista una organización productiva
CARACTERÍSTICASGenéricas
Transversales TransferiblesGenerativas
Medibles
TIPOS DE COMPETENCIAS
SELECCIÒN DEL PERSONAL
La selección de
personal por
competencias se
diferencia de un
proceso de selección
tradicional
Su objetivo es escoger al candidato más idóneo para un cargo específico, teniendo en cuenta su potencial y capacidad de adaptación
La selección de personal es una actividad propia de las áreas de recursos humanos
ANALISIS DE UNIDADES DE COMPETENCIA LABORAL
Es una agrupación de tareas productivas específicas que pueden ser realizadas por una
persona.
Está conformada por un conjunto de elementos de competencia e incluye no sólo las tareas directamente relacionadas con el objetivo del trabajo, sino también cualquier requerimiento relacionado con la salud y la
seguridad, la calidad, los conocimientos y las relaciones de trabajo
ESTÁNDARES DE
COMPETENCIA LABORAL
Son normas que indican los conocimientos, habilidades y
actitudes
ELEMENTO DE COMPETENCIA LABORAL
se complementa con los criterios de desempeño, las
evidencias de desempeño, las evidencias de conocimiento y el contexto de competencia.
¿Quién evalúa? Es realizada por organizaciones o personas naturales idóneas, previamente acreditadas para ello por instituciones reconocidas
EVALUACIÓN DE COMPETENCIAS LABORALES
¿CUÁNTO DEMORA EL PROCESO DE EVALUACIÓN DE COMPETENCIAS LABORALES?
Es un procedimiento estructural y sistemático para medir, evaluar e influir sobre los atributos, comportamientos y resultados relacionados con el trabajo
Es proporcionar una descripción exacta y confiable de la manera en que el empleado lleva a cabo su puesto.Los sistemas de evaluación deben estar directamente relacionados con el puesto y ser prácticos y confiables
EVALUACIÒN DE
DESEMPEÑO
IMPORTANCIA
OBJETIVO
BENEFICIOS PARA EL
INDIVIDUO*Conoce los aspectos de
comportamiento y desempeño .
*Conoce cuáles son las expectativas de su jefe
respecto a su desempeño.*Tiene oportunidad para hacer auto evaluación y autocrítica para su auto
desarrollo y auto-control.
Métodos para la Evaluación del
Desempeño1) Evaluación por parte de
los superiores2) Autoevaluación
3) Evaluación por parte de los iguales
Ventajas de la Evaluación del
Desempeño* Mejora el Desempeño
*Políticas de Compensación*Planeación y Desarrollo de
la Carrera Profesional
BENEFICIOS PARA EL JEFE
*Evaluar mejor el desempeño y el
comportamiento de los subordinados.
*Tomar medidas con el fin de mejorar el
comportamiento de los individuos
*Planificar y organizar el trabajo
EVALUACIÓN DEL
DESEMPEÑO LABORAL
Es un instrumento que se utiliza para
comprobar el grado de cumplimiento de los
objetivos propuestos a nivel individual.
¿QUÉ SE EVALÚA?
- Las cualidades del sujeto (personalidad y
comportamiento)- Contribución del sujeto al objetivo o
trabajo encomendado.- Potencial de
desarrollo.
La Evaluación
de
Desempeño debe
generar un ambiente en
el que el empleado
experimente ayuda para
mejorar su desempeño
al ejecutar un proceso y
obtener un
mejor
resultado. No debe
convertirse en una
herramienta para
calificarlo si el resultado
es malo
CONCULSIONES
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