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04/12/2304/12/23 11
EVALUACION Y EVALUACION Y CERTIFICACION TALENTO CERTIFICACION TALENTO
HUMANO POR HUMANO POR COMPETENCIASCOMPETENCIAS
hjaimes@sena.edu.co
TRABAJADORESTRABAJADORES MÁS COMPETENTESMÁS COMPETENTES
EMPRESAS EMPRESAS MÁS COMPETITIVASMÁS COMPETITIVAS
04/12/2304/12/23 22
DIRECCIÓNGENERAL
Ministerio de laProtección Social
SERVICIO NACIONALDE APRENDIZAJE
SISTEMA NACIONAL DE FORMACIÓN PARA EL TRABAJO
SociedadAgraria
Sociedad Manufacturera
Sociedad Industrial
Sociedad delConocimientoIntegración Informática,
telecomunicaciones, medios y contenidos
EVOLUCIÓN DE LA SOCIEDADEVOLUCIÓN DE LA SOCIEDAD
04/12/2304/12/23 33
Las fuerzas que dominan el mercado exigen que Colombia se tenga que adecuar, para ser competitivo en el Mercado Mundial.
Fusiones yAlianzas
Asociatividad
Incrementocompetencia
Globalización
Nuevastecnologías
Apertura
COLOMBIA EN EL COLOMBIA EN EL MUNDOMUNDO
04/12/2304/12/23 44
SON LOS CONOCIMIENTOS, APTITUDES, SON LOS CONOCIMIENTOS, APTITUDES, HABILIDADES, CAPACIDADES, EXPERTICIA, HABILIDADES, CAPACIDADES, EXPERTICIA,
VALORES, COMPORTAMIENTOS Y, EN GENERAL, VALORES, COMPORTAMIENTOS Y, EN GENERAL, ATRIBUTOS PERSONALES QUE OCASIONAN UN ATRIBUTOS PERSONALES QUE OCASIONAN UN DESEMPEÑO EXITOSO DE LAS PERSONAS EN SU DESEMPEÑO EXITOSO DE LAS PERSONAS EN SU TRABAJO, FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES.TRABAJO, FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES.
ESTÁNDARESTÁNDAR
04/12/2304/12/23 55
Competencias Competencias BásicasBásicas
Competencias Competencias GenéricasGenéricas
Competencias Competencias EspecíficasEspecíficas
Categorías que definen el nuevo
perfil del trabajador
04/12/2304/12/23 66
Capacidad REAL de una persona para desempeñar funciones productivas en diferentes contextos, con base en los estándares de calidad establecidos por el Sector Productivo
ESTÁNDARESTÁNDAR
NORMANORMA
04/12/2304/12/23 77
Competencias
La calificación se refiere a la
capacidad potencial para realizar determinadas
tareas o actividades,
La competencia se refiere a la capacidad real
de realizarlas
04/12/2304/12/23 88DIRECCIÓN SISTEMA NACIONAL DE FORMACIÓN PARA EL TRABAJO
DIRECCIÓNGENERAL
Ministerio de laProtección Social
SERVICIO NACIONALDE APRENDIZAJE
“Conocimientos, aptitudes profesionales y conocimientos técnicos especializados que se aplican y dominan en un contexto específico”(Resolución 195 / 2004 OIT)
“Habilidad demostrada para aplicar conocimientos y aptitudes” (ISO 9000:2000)
Atributos personales y aptitud demostrada para aplicar conocimientos y habilidades.
(ISO 19011:2002)
CONCEPTO DE EVALUACIÓN DE LA COMPETENCIA LABORAL
CONCEPTO DE EVALUACIÓN DE LA COMPETENCIA LABORAL
Proceso por medio del cual se obtiene de una persona, evidencias
de desempeño, de producto y de conocimiento, con el fin de
determinar si es competente, o aún no, para desempeñar una función
laboral.
04/12/2304/12/23 1010Humberto Jaimes Vega
(Decreto 1120/96)(Decreto 1120/96)Decreto 249/2004)Decreto 249/2004)
Liderar en el país el Sistema Nacional de Formación para Liderar en el país el Sistema Nacional de Formación para el Trabajoel Trabajo
MARCO NORMATIVOMARCO NORMATIVO
Proponer políticas y trazar directrices a nivel nacional,Proponer políticas y trazar directrices a nivel nacional, sobre la formación profesional para el trabajoformación profesional para el trabajo
de modo que se garantice la calidad, pertinencia, eficacia y coberturacalidad, pertinencia, eficacia y cobertura
requeridas y que se garanticegarantice la educación permanenteeducación permanente
a través de la cadena de formación ...
04/12/2304/12/23 1111
(Conpes 2945/97)(Conpes 2945/97)(Conpes 81/2004)(Conpes 81/2004)
ADECUACIÓN DEL SENA PARA LA COMPETITIVIDADADECUACIÓN DEL SENA PARA LA COMPETITIVIDAD
Humberto Jaimes Vega
MARCO NORMATIVOMARCO NORMATIVO
CONFORMAR UN CONFORMAR UN
SISTEMA NACIONAL DE FORMACIÓN PARA EL TRABAJO, SISTEMA NACIONAL DE FORMACIÓN PARA EL TRABAJO,
LIDERADO POR EL SENA, LIDERADO POR EL SENA,
CON LAS ENTIDADES QUE OFRECEN EDUCACIÓNCON LAS ENTIDADES QUE OFRECEN EDUCACIÓN
TÉCNICA, TECNOLÓGICA Y TÉCNICA, TECNOLÓGICA Y
FORMACIÓN PROFESIONAL EN EL PAÍSFORMACIÓN PROFESIONAL EN EL PAÍS
MODERNIZAR LA FORMACIÓN PROFESIONALMODERNIZAR LA FORMACIÓN PROFESIONAL QUE IMPARTEN
04/12/2304/12/23 1212
Decreto 933 de abril 11 de 2003 Art. 19 Ley 812 de junio 26 de 2003
Ley 872 de diciembre de 2003
Decreto 249 de enero 28 de 2004 Art. 12 Ley 909 de septiembre 23 de 2004
Decreto 770 de Marzo 17 de 2005 Art. 5 y 12
Decreto 2539 de julio 22 de 2005
04/12/2304/12/23 1313
CERTIFICACIÓN DE CALIDAD
SISTEMA NACIONAL CALIDAD COLOMBIA
Ministerio de Desarrollo Económico
CAPITAL HUMANO
PRODUCTOSPROCESOS
• PRODUCTOSNORMA TÉCNICA INTERNACIONAL
NORMA COLOMBIANA DE COMPETENCIA LABORAL
• CAPITAL HUMANO
MESAS SECTORIALES
9001- 2000
Superintendencia
Industria y Comercio
• PROCESOS
.
SENA Articulo 19 decreto 933 abril 11 2003
ICONTEC - BVQ – SGS
04/12/2304/12/23 1414
6. GESTIÓN DE LOS RECURSOS
6.2. 6.2. RECURSOS HUMANOS
6.2.1.6.2.1. GENERALIDADES
El personal que realice trabajos que afecten a la calidad
del producto debe ser competente con base en la
educación, formación, habilidades y experiencia
apropiadas.
6. GESTIÓN DE LOS RECURSOS
6.2. 6.2. RECURSOS HUMANOS
6.2.1.6.2.1. GENERALIDADES
El personal que realice trabajos que afecten a la calidad
del producto debe ser competente con base en la
educación, formación, habilidades y experiencia
apropiadas.
NORMA ISO 9001:2000 y NTCGP 1000: 2000NORMA ISO 9001:2000 y NTCGP 1000: 2000
COMPETENCIAS LABORALESCOMPETENCIAS LABORALESNORMA ISO 9001:2000 y NTCGP 1000: 2000NORMA ISO 9001:2000 y NTCGP 1000: 2000
COMPETENCIAS LABORALESCOMPETENCIAS LABORALES
04/12/2304/12/23 1515
EducaciónEducaciónTécnica,Técnica,
TecnológicaTecnológica UniversidadesUniversidades
Media-TécnicaMedia-Técnica
Educación noEducación noFormalFormal
ProgramasProgramasde Capacitaciónde CapacitaciónContinua en las Continua en las EmpresasEmpresas
SENASENA
Humberto Jaimes Vega
SISTEMA NACIONAL DE FORMACION PARA EL TRABAJOSISTEMA NACIONAL DE FORMACION PARA EL TRABAJOOFERTA DE FORMACIÓN PROFESIONAL Y CAPACITACIÓN EN EL OFERTA DE FORMACIÓN PROFESIONAL Y CAPACITACIÓN EN EL
PAISPAIS
04/12/2304/12/23 1616
NORMALIZACIÓN DE NORMALIZACIÓN DE COMPETENCIACOMPETENCIA
LABORALLABORAL
SISTEMA NACIONAL DE FORMACIÓN PARA EL TRABAJO
MODERNIZACIÓNOFERTA DE FORMACIÓN
CERTIFICACIÓN
TRABAJOTRABAJO
GREMIOS
EMPRESARIOS
TRABAJADORES
ORGANIZACIONES SINDICALES
Humberto Jaimes Vega
04/12/2304/12/23 1717
ES UNA INSTANCIA DE CONCERTACIÓN NACIONAL DONDE SE PROPONEN POLÍTICAS
DE DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS Y DE FORMACIÓN Y UN MARCO
NACIONAL DE CALIFICACIONES QUE FACILITAN EL APRENDIZAJE PERMANENTE
Y LA EMPLEABILIDAD MEDIANTE PROCESOS DE NORMALIZACIÓN, EVALUACIÓN Y CERTIFICACIÓN.
LA COMPONEN:LA COMPONEN:
. Gremios. Gremios
. Empresarios. Empresarios
. Trabajadores. Trabajadores
. Gobierno. Gobierno
. Entidades Educativas . Entidades Educativas
•Centros de InvestigaciónCentros de Investigación y Desarrollo Tecnológicoy Desarrollo Tecnológico
. .
MESA SECTORIALMESA SECTORIAL
•Productos y ServiciosProductos y Servicios•Situación MercadoSituación Mercado
•Acuerdos ComercialesAcuerdos Comerciales•Tendencias DesarrolloTendencias Desarrollo
•Estructura ocupacionalEstructura ocupacional•Ocupaciones específicasOcupaciones específicas•Personal por ocupaciones Personal por ocupaciones
y Nivel de Preparacióny Nivel de Preparación•Funciones Productivas Funciones Productivas
relacionadas áreas relacionadas áreas desempeñodesempeño
•Oferta Programas y Oferta Programas y CursosCursos
•Impacto Formación Impacto Formación •Areas requiere calificar Areas requiere calificar
trabajadorestrabajadores
•Organización SectorialOrganización Sectorial•Tipos EmpresasTipos Empresas
•GremiosGremios•Entidades ReguladorasEntidades Reguladoras•Entidades RelacionadasEntidades Relacionadas
•Marco LegalMarco Legal•PolíticasPolíticas
•Nivel Tecnológico EquiposNivel Tecnológico Equipos•Inversión Investigación AplicadaInversión Investigación Aplicada•Desarrollo Sistemas InformaciónDesarrollo Sistemas Información
•Importación TecnologíaImportación Tecnología•PatentesPatentes
•Nivel Tecnológico EquiposNivel Tecnológico Equipos•Inversión Investigación AplicadaInversión Investigación Aplicada•Desarrollo Sistemas InformaciónDesarrollo Sistemas Información
•Importación TecnologíaImportación Tecnología•PatentesPatentes
•Normas ambientalesNormas ambientales•Políticas ambientales Políticas ambientales
específicas Nacionales e específicas Nacionales e InternacionalesInternacionales
04/12/2304/12/23 1919Humberto Jaimes Vega
ESQUEMA
PROPOSITO
CLAVE
F.A
F.B
F.C
F.A.1
F.A.2
F.A.3
F.B.1
F.B.2
F.C.1
F.C.2
F.C.3
F.A.1.1
F.A.1.2
F.A.1.3
F.B.1.2
F.B.1.1
F.B.1.3
F.C.2.1
F.C.2.2
F.C.2.3
F.A.1.3.1
F.A.1.3.2
F.A.1.3.3
F.B.1.2.1
F.B.1.2.2
F.B.1.2.3
F.B.1.2.4
MAPA FUNCIONAL
RESULTADO
ENUNCIA Y CORRELACIONA FUNCIONES PRODUCTIVAS
ANÁLISIS FUNCIONALANÁLISIS FUNCIONAL
04/12/2304/12/23 2020
Propósito principal
Área Principal
Función clave
Funciónprincipal
Titulación
Normas
Funciones Primer Nivel
FunciónLaboral
Elementos
Estructura del Mapa Funcional
04/12/2304/12/23 2121
CRITERIOS DE DESEMPEÑOCRITERIOS DE DESEMPEÑO
Resultados que la persona debe lograr
para demostrardesempeño competente
QUE Y COMO
RANGO APLICACIÓNRANGO APLICACIÓN
Situaciones y contexto variables en los cuales se alcanza elemento
competenciaESCENARIOS
EVIDENCIAS REQUERIDASEVIDENCIAS REQUERIDAS
AREA DE DESEMPEÑOAREA DE DESEMPEÑO:: Ciencias Sociales, Educación, Servicios Gubernamentales y Religión Ciencias Sociales, Educación, Servicios Gubernamentales y Religión
AREA OCUPACIONALAREA OCUPACIONAL : Ocupaciones Profesionales en Ciencias Sociales, Educación. : Ocupaciones Profesionales en Ciencias Sociales, Educación. Servicios Gubernamentales y Religión. Servicios Gubernamentales y Religión.
CAMPO OCUPACIONALCAMPO OCUPACIONAL :Profesores y Asistentes de Educación Superior :Profesores y Asistentes de Educación SuperiorNORMANORMA:: Formular el PEI con base en la filosofía de la organización, la política Formular el PEI con base en la filosofía de la organización, la política estatal, la normatividad vigente y las necesidades del entornoestatal, la normatividad vigente y las necesidades del entornoELEMENTOELEMENTO: : Diseñar el componente teleológico del PEI con base en los resultados del diagnóstico
Aspectos y métodos evaluaciónpara decidir si una persona es competenteen desempeño especificado en elemento.
DESEMPEÑO, PRODUCTO Y CONOCIMIENTOS
CONOCIMIENTOS ESENCIALESCONOCIMIENTOS ESENCIALES
NORMA COMPETENCIA
Principios y teorias indispensables einformación relevante que se aplican en
el desempeño laboral competente.
SON REQUERIMIENTOS NACIONALES
04/12/2304/12/23 2222
NORMA 2NORMA 2
Elemento 1.2Elemento 1.2
Elemento 1.3Elemento 1.3
Elemento 1.4Elemento 1.4
ConocimientosConocimientosEsencialesEsenciales
ConocimientosConocimientosEsencialesEsenciales
Evidencias Requeridas
Evidencias Requeridas
NORMA 1NORMA 1
NORMA 3NORMA 3
Elemento 1.1Elemento 1.1
Criterios Desempeño
Criterios Desempeño
Campos Aplicación
Campos Aplicación
04/12/2304/12/23 2323
ASEGURAR ASEGURAR RESULTADOS REALES RESULTADOS REALES
REQUERIDOSREQUERIDOSSECTORSECTOR
ASEGURAR ASEGURAR RESULTADOS REALES RESULTADOS REALES
REQUERIDOSREQUERIDOSSECTORSECTOR
EQUIPOEQUIPO TÉCNICOTÉCNICOEQUIPOEQUIPO
TÉCNICOTÉCNICOSECTOR SECTOR
PRODUCTIVOPRODUCTIVOSECTOR SECTOR
PRODUCTIVOPRODUCTIVO
GARANTIZAR NORMAS GARANTIZAR NORMAS COMPLETAMENTE COMPLETAMENTE
ELABORADASELABORADAS
GARANTIZAR NORMAS GARANTIZAR NORMAS COMPLETAMENTE COMPLETAMENTE
ELABORADASELABORADAS
04/12/2304/12/23 2424
ESTRUCTURAS CURRICULARESESTRUCTURAS CURRICULARES POR MESAS SECTORIALESPOR MESAS SECTORIALES
TELECOMUNICACIONES MINERÍA CUERO, CALZADO Y MARROQUINERÍA
SERVICIOS FINANCIEROS
TRANSP ORTE P RODUCCIÓN AGRÍCOLA ECOLÓGICA
FIBRAS, TEXTIL Y CONFECCIONES
MUSICA
DESARROLLO RURAL FLORESP ETROQUÍMICA, P LÁSTICOS Y CAUCHO
TURISMO RIEGOP ULP A, P AP EL E INDUSTRIA GRÁFICA
CORREO Y MENSAJ ERIA
P RODUCCIÓN P ECUARIA
FORESTAL, MADERA, MUEBLES Y P RODUCTOS DE MADERA -
FIQUE
ACUICULTURA
TOTALES 13
04/12/2304/12/23 2525
EVALUACIÓN Y CERTIFICACIÓN
DE COMPETENCIAS LABORALES
4. Otorgar certificación
de desempeño
PRODUCTOS
Trabajadores evaluados
Registro de auditorias realizadas
Trabajadores certificados
1. Realizar evaluación
del desempeño
OPERATIVO
OPERATIVO
OPERATIVO
3. Realizar auditorías
ESTRATEGICO
04/12/2304/12/23 2626
SENA: UNA ORGANIZACIÓN DE CONOCIMIENTO
MINISTERIO DE LA PROTECCIÓN SOCIAL
SUBSISTEMA DE EVALUACIÓN Y CERTIFICACIÓN DE
COMPETENCIAS LABORALES
SISTEMA NACIONAL DE FORMACIÓN PARA EL TRABAJO
CONCEPTO DE CERTIFICACIÓN DE LA COMPETENCIA LABORAL
CONCEPTO DE CERTIFICACIÓN DE LA COMPETENCIA LABORAL
Proceso a través del cual un organismo investido de autoridad reconoce
formalmente la capacidad de una persona
para desempeñar una función laboral con la calidad especificada en
una Norma de Competencia Laboral Colombiana
04/12/2304/12/23 2828
EL SUBSISTEMA DE EVALUACIÓN Y CERTIFICACIÓN
DE COMPETENCIAS LABORALES
•OBJETIVO:
PROMOVER LA CALIDAD DEL DESEMPEÑO DEFINIENDO LAS PRIORIDADES DE
MEJORAMIENTO DE LOS RECURSOS HUMANOS
•OPERA A TRAVÉS DE :
REDES DE EVALUADORES (SENA, EMPRESAS, OTROS)REDES DE ORGANISMOS CERTIFICADORES(SENA, OTROS)REDES DE AUDITORES (Pertenecen al Organismo Certificador)
04/12/2304/12/23 2929
Indicador de pertinencia de oferta a partir de la
vinculación laboral de los egresados
Facilitar la empleabilidad,
estabilidad laboral y movilidad hacia
otras áreas
Impulsar la actualización y modernización de
programas, ambientes educativos etc.
Desarrollar las competencias de los
trabajadores que necesita el mundo de hoy
Reconocer socialmente su
competencia actual y previa
OFERENTES DE FORMACIÓN
TRABAJADORESEMPRESAS
Identificar su situación frente al mercado laboral:
Orienta y facilita la búsqueda de empleo
Incrementar niveles de
productividad : mejoramiento de la competencia
de los RRHH
Reconocer su función
formadora
Armonizar las necesidades del empleador con la competencia que
posee el trabajador
04/12/2304/12/23 3030
Flexibilizar procesos de administración educativa
Generar oportunidades para la formación flexible a lo largo de la vida
Promover la actualización de docentes en temas
pedagógicos y técnicos, y de directivos en su función
OFERENTES DE FORMACIÓN
TRABAJADORESEMPRESAS
Definir mejores políticas gestión
de los RRHH: reclutamiento,
selección, contratación e
inducción
Identificar necesidades
reales capacitación:
optimización de la inversión
Desarrollar competencias
claves: trabajar en equipo, colaborar,
escuchar, pensamiento crítico, solución problemas,
negociar, etc
04/12/2304/12/23 3131
Reconocer formalmente
la calidad del desempeño
LA CERTIFICACIÓN DE LAS COMPETENCIAS LABORALES
SE PROPONE:
Corroborar la competencia en el desempeño laboral
04/12/2304/12/23 3232
PROCESO DE EVALUACIÓN, FORMACIÓN Y CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS LABORALES
04/12/2304/12/23 3333
ORGANIZACIÓN ORGANIZACIÓN FUNCIONAL DEL SISTEMA FUNCIONAL DEL SISTEMA
DE CERTIFICACIÓN DE DE CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS COMPETENCIAS
LABORALESLABORALES
04/12/2304/12/23 3434
Tra
baj
ado
res
Co
mp
eten
tes
SENAConsejo Directivo Nacional
SENA Organismo Normalizador
(Decreto 933/03)
Organismo Acreditador (S I C)
OrganismosCertificadores
(SENA y Otros)
Mesas Sectoriales
Evaluadores Equipos Técnicos
No
rmas
de
Co
mp
eten
cia
Lab
ora
l
Acredita Competencia
Reconocen y controlandesempeño
Aprueba,apoya
Designa
Aprueba, registra,divulga
Proponen
UsaForma
Evalúan,identifican evidencias
Registran,certifican,orientan
CERTIFICACIÓN NORMALIZACIÓN
SENA OFERENTE DE FORMACIÓN PROFESIONAL INTEGRAL POR COMPETENCIAS
FORMACIÓN
Elaboran
AUDITORIA
04/12/2304/12/23 3535
Cumple?
CANDIDATO CERTIFICADOR EVALUADORCANDIDATO ORGANISMO CERTIFICADOR CENTRO FORMACION EVALUADOR
EVALUADOR
Solicita certificación
Elabora plan de evaluación
Recoge y valora evidencias
Proporciona información sobre proceso
Designa evaluador(es)
Presenta evidencias de su competencia laboral
Adquiere competenciafaltante
NO
PROCESO GENERAL PARA EVALUAR Y CERTIFICAR COMPETENCIA LABORALDIAGRAMA DE FLUJO
2
Registra inscripción
Autodiagnóstico: alternativa de evaluación o capacitación
SI
1
1
Recepciona y Valora evidencias previas
04/12/2304/12/23 3636
Otorga certificado
Adquiere competenciafaltante
Cumple?
Verifica cumplimientode la norma de competencia
laboral
Emite juicio
Remite portafolio deevidencias
2
CANDIDATO CERTIFICADOR EVALUADORCANDIDATO ORGANISMO CERTIFICADOR EVALUADOR
Si
No
1
Recibe certificado
04/12/2304/12/23 3737
DECALOGO DE LA CERTIFICACIONDECALOGO DE LA CERTIFICACION1.1. AUTODIAGNÓSTICOAUTODIAGNÓSTICO
2.2. INSCRIPCIÓNINSCRIPCIÓN
3.3. VALORACIÓN EVIDENCIAS PREVIASVALORACIÓN EVIDENCIAS PREVIAS
4.4. ELABORACIÒN PLAN EVALUACIÒNELABORACIÒN PLAN EVALUACIÒN
5.5. EJECUCIÒN PLAN EVALUACIÓNEJECUCIÒN PLAN EVALUACIÓN
7. VALORACIÒN EVIDENCIAS ACTUALES7. VALORACIÒN EVIDENCIAS ACTUALES
8. JUICIO COMPETENCIA LABORAL8. JUICIO COMPETENCIA LABORAL
9. AUDITORIA9. AUDITORIA
10. CERTIFICION10. CERTIFICION
04/12/2304/12/23 3838
REGISTRO DE AUTODIAGNÓSTICO – ANEXO 1
APELLIDOS Y NOMBRE DEL CANDIDATO:__________________________________ FECHA: DD___ MM___ AA____
CENTRO DE FORMACIÓN EVALUADOR:______________________________ _ REGIONAL:________________________ ó EMPRESA EVALUADORA:________________________________________ DEPARTAMENTO:____________ __________________ .
CUMPLO? EVIDENCIAS REQUERIDAS SI NO
COMPETENCIA FALTANTE QUE DEBO ADQUIRIR
CÓ
DIG
O-N
OR
MA:
ELE
MEN
TO
:
Firma del Candidato:_______________________________
04/12/2304/12/23 3939
ACTORES DEL PROCESO DE ACTORES DEL PROCESO DE EVALUACIÓNEVALUACIÓN
EVALUADOREVALUADOR
CANDIDATO
AAUUDDIITTOORR
COORDINADORCOORDINADOR
04/12/2304/12/23 4040
GESTIONGESTIONHUMANAHUMANA
NORMA DENORMA DECOMPETENCIACOMPETENCIA
PERSONAL PERSONAL COMPETENTECOMPETENTE
SELECCIONSELECCION
DESARROLLODESARROLLOCAPACITACIONCAPACITACION
EVALUACIONEVALUACION
COMPENSACIONCOMPENSACION
SISTEMA SISTEMA INTEGRADOINTEGRADO
04/12/2304/12/23 4141
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