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#TalentoTI
Agenda
@ticjob
Tres mensajes del hipersector para un joven Teleco
Cuatro principales desajustes entre el capital humano y las necesidades de la empresa en el ámbito de las TI
Dónde encontrar un trabajo
#TalentoTI
Aunque el mercado del hipersector TIC ha bajado en torno al 4,5% d cifra de venta entre 2011Y 2012….
Fuente: Informes anuales Ametic 2006-2011@ticjob
41(47%)
17(19%)
11(12%)8
(9%) 4(5%)
2(3%)2(2%)
89
2010
40(47%)
9(10%)
16(19%)
10(12%)8
(9%) 4(5%)3
(4%)
2(2%)2(2%)
85
2011
13(14%)
+9%+7% 0% -9%
-5%-4%
4(4%)4
(4%)
2(2%)2(2%)
94
2009
4(4%)
16(17%)
43(46%)
2008
103
2(2%)
3(3%)
4(4%)
5(5%)
15(14%)
10(10%)
18(17%)
45(44%)
2007
102
2(2%)
3(3%)
5(5%)
6(6%)
14(14%)
10(10%)
17(17%)
44(43%)
2006
96
2(2%)
3(4%)
5(5%)
6(6%)
22(23%)
16(16%)
43(44%)
2005
88
2(2%)
3(4%)
4(4%)
5(6%)
21(23%)
14(16%)
39(44%)
Electrrónica Profesional
Componentes Electrónicos
Electroónica de Consumo
Industrias de Telecomunicacion
Otras Actividades TIC
Contenidos Digitales
Tecnologias de la Informacion
Servicios de Telecomunicacion
1
2
3
1
Evolución de la cifra de venta de hipersector TIC (mM€)
#TalentoTI
… algunos sectores como los contenidos digitales, las TI y los servicios de telecomunicación crecen por encima de la media
Fuente: Informes anuales Ametic 2006-2011.@ticjob
171414
119531110
-1-1-3-3-3-4-5-5-5-5-5-5-6-6-7-7-8-9-9-10-10-11-13-14-16
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-23-24
-24-25
-36
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Aplic
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TOTA
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Sectores que crecen por debajo de la media del hipersector
Sectores que crecen por encima de la media del hipersector
Sub-sectores relacionados con Teleco
Sectores
1
#TalentoTI
Basándonos en el índice de desarrollo TIC….
5,15,25,25,45,45,65,65,65,65,85,95,96,06,06,06,06,06,26,26,26,36,46,66,66,76,76,86,86,86,86,97,17,17,17,27,37,47,47,47,67,67,67,77,87,87,98,08,18,28,4
Bulg
aria
Rom
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Resultados del Índice de Desarrollo TIC
Fuente: 2011 International telecom union, Measuring the information society
Preparación en TIC (Infraestructuras,
acceso)
Utilización TIC (Intensidad)
Capacidad TIC (Habilidades)
Impacto TIC (Resultados)
índice de desarollo TIC
@ticjob
2
#TalentoTI
…a España le queda mucho camino por recorrerpara alcanzar al grupo de cabeza
5,15,25,25,45,45,65,65,65,65,85,95,96,06,06,06,06,06,26,26,26,36,46,66,66,76,76,86,86,86,86,97,17,17,17,27,37,47,47,47,67,67,67,77,87,87,98,08,18,28,4
Italy
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Fuente: 2011 International telecom union, Measuring the information society@ticjob
2
#TalentoTI
Con la tendencia actual faltaran unos 150.000 perfiles“tecnológicos” en 2015
@ticjob
2006 2008 2010 2012 2014 2016
940.000
920.000
900.000
880.000
860.000
840.000
0
Alemania
2006 2008 2010 2012 2014 2016
500.000
450.000
400.000
0
España
2006 2008 2010 2012 2014 2016
500.000
480.000
460.000
440.000
0
Francia
2006 2008 2010 2012 2014 2016
480.000
460.000
440.000
420.000
0
Italia
2006 2008 2010 2012 2014 2016
1.150.000
1.100.000
1.050.000
0
Reino Unido
0
10.000
20.000
30.000
40.000
2005 2006 2007 2008 2009 2010
(in thousand of people) China
Demanda por parte de las empresas
Oferta por parte de los candidatos
Note: e-Skills demand and supply in the „Back to normal“ scenario 2007 - 2015: Country results (demand-supply match)Source: Monitoring e-Skills Demand and Supply in Europe, December 2009.; UNITED NATIONS Asian and Pacific Training Centre for Information and Communication Technology for Development (APCICT)
3
#TalentoTI
Agenda
@ticjob
Tres mensajes del hipersector para un joven Teleco
Cuatro principales desajustes entre el capital humano y las necesidades de la empresa en el ámbito de las TI
Dónde encontrar un trabajo
#TalentoTI
Formación
Especialización
Experiencia
Ubicación
Ofertas de empleo por parte de las empresas
Demanda de empleo por parte de los candidatos
Principales fuentes de desajustes
1
2
3
4
Hay cuatro fuentes principales de desajuste entre la oferta y la demanda de perfiles TIC en España
Estos desajustes ejercen presión sobre el nivel de sueldo
@ticjob
#TalentoTI
42
16
41
1
Titulación Universitaria
Grado Superior (4/5a.)
Titulación Universitaria
Grado Medio (3a.)
Ciclo Formativo (FP I y/o II)
Estudios Secundarios
Reparto de las ofertas por nivel de estudios (%)
∆ ‘09-’10
Las empresas exigen cada vez más una titulación universitaria y cada vez hay menos matrículas en el sector TIC
~60% de la ofertas de empleo TIC exigen una titulación universitaria
El número de matrículas en el sector ha bajado un ~40% desde 2003-04
1
Nota: I.I. de Informática incluye los estudios de informatica (Diplomadura), I.T. informatica de gestion e I.T. Informatica de sistema Fuente: INE; www.javiergarzas.com ; estudio ticjob
18
51
13,1
18
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06-07
119
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28
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20
19
65
12,5
03-04
141
31
21
19
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11,8
02-03
142
31
20
19
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11,3
1
3
5
7
9
11
13
-14%-38%
(´000)
47
12,3
07-08
108
1313
41
11,6
08-09
99
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14
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09-10
6100
8
10
12
14
4
2
0
(‘000)
200
0 05-06
128
30
19
19
04-05
31
135
13,4
61
I.T. de telecomunicaciones
Ing. De TelecomunicaciónAlumnado que terminó los estudios
I.T. de Informática Ing. Informática
@ticjob
#TalentoTI
Una formación certificada complementaria y un nivel alto de inglés se considera deseable por parte de las empresas
Una de cada siete ofertas exige una certificación complementaria
Una de cada 2 ofertas de empleo pide un nivel alto de ingles
1
7,5%7,5%
15,0%
18,9%
40,0%
Microsoft ItilCisco PMP Citrix
Reparto de las certificaciones entre ofertas que exigen formación complementaria
Fuente: Adecco; estudio ticjob
For internal use only
@ticjob
1,6%3,2%
48,0%
Inlges AlemanFrancès
#TalentoTI
Para analizar los desajustes entre oferta y demanda de las competencias hemos elaborado una matriz escasez/popularidad
2
Utilizando la matriz de competencias de ticjob …
…hemos elaborado un análisis de escasez/popularidad de las competencias
% de ofertas que solicitan cada competencia
% de perfiles que ofrecencada competencia
Equi-popularidad
Más popular entre
las empresas
Más popular entre los candidatos
El tamaño de la bola representa el número
de perfiles inscritos por oferta
Perfiles abundantes
Perfiles escasos
Fuente: Estudio ticjob
@ticjob
#TalentoTI
La especialización es clave tanto para las empresas como para los candidatos
2
Fuente: Estudio ticjob@ticjob
#TalentoTI
Las empresas demandan candidatos con una experiencia previa de mínimo 2 años. Esto presiona el mercado del primer empleo
El ~70% de los puestos exigen una experiencia previa de 2 a 10 años
Incrementa la competición en los puestos que requieren menos experiencia
3
1,2
0,50,4
0,8
2,6
5,4
Primer empleo
< 6 meses
1,0
> 10 años5 - 10 años2 – 5 años6 meses – 2 años
Número de candidatos por puesto
Reparto de los perfiles por experiencia mínima (%)
25,9%20,5%19,9%
12,4%8,4%
12,9%
> 10 años5 años - 10 años
2 años – 5 años
6 meses – 2 años
< 6 mesesPrimer empleo
Reparto de ofertas de empleo TIC por experiencia mínima (%)
16,4%
33,0%34,5%
11,8%
2,4%1,8%
> 10 años5 - 10 años2 – 5 años6 meses – 2 años
< 6 mesesPrimer empleo
∆ ‘09-’10
Fuente: Estudio ticjob@ticjob
#TalentoTI
Cerca del 80% de los puestos de trabajo están en Madrid y en Barcelona. Un candidato de cada 3 no está dispuesto a cambiar de residencia por razones laborales
El ~80% de los puestos están en Madrid y Barcelona
33,5% de los candidatos no están dispuestos a cambiar de residencia o
viajar por un puesto de trabajo
4
Disponibilidad para viajar
∆ ‘09-’10
10,5
2,52,52,93,4
15,2
63,0Pa
is V
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Otr
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Gal
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Cata
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Mad
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Reparto geográfico de las ofertas de empleo TIC (%)
100,0%54,7%
33,5%
11,8%
Total Disponible para viajar
No diponible para viajar
No contesta
Fuente: 2010 Informe Estado del mercado laboral en España, Estudio ticjob,, @ticjob
#TalentoTI
Agenda
@ticjob
Tres mensajes del hipersector para un joven Teleco
Cuatro principales desajustes entre el capital humano y las necesidades de la empresa en el ámbito de las TI
Dónde encontrar un trabajo
#TalentoTI
64% de los candidatos consideran los portales de empleo como eficaces en la búsqueda de empleo64% de los candidatos consideran los portales de empleo como eficaces en la búsqueda de empleo
3140
52
64
78
Portales de empleo
OtroRedes SocialesEmpresas de selección
Contactos
¿Cómo valoras la eficacia de los siguientes medios en la búsqueda de empleo?
Candidatos
Es importante entender dónde van a buscas las empresas a sus candidatos para maximizar sus oportunidades
Más del 90% de los reclutadores encuentran la mayoría de los candidatos a través de portales de empleo
Más del 90% de los reclutadores encuentran la mayoría de los candidatos a través de portales de empleo
2517
5053
94
0
20
40
60
80
100(%)
Empresas de selección
OtroContactosRedes socialesPortales de Empleo
¿Qué medios te resultan más útiles para realizar reclutamiento?
Empresas
#TalentoTI
Este mes hay unas 19.000 ofertas de empleo del sector TIC en los distintos portales de Empleo
Fuente: Estudio ticjob.
Evolución de las ofertas de empleo TIC de los distintos portales de empleo en España
@ticjob
0
5.000
10.000
15.000
20.000
25.000
oct
18.923
junabrmardicnov sepjulmayfebene
-7%+8%
octagoagojuljunmayabr
22.168
mar sep
2011 2012
GeneralistasEspecilisados 41%
59%
43%
57%
46%
54%
#TalentoTI
Es importante entender conde las empresas van a buscar sus candidatos para maximizar sus oportunidades
#TalentoTI
Muchas gracias
@ticjob
Contact details:
Maximilien de Coster• Email: m.decoster@ticjob.es• Web: www.ticjob.es• Twitter: @ticjob• Blog: http://blog.ticjob.es/
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