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Cuestionario Fundamentos del Derecho
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Acto utilizado por entidades públicas para comunicarse entre sí Acto administrativo
A qué se entiende como el principio de la primacía Es la discordancia
Características de los servicios públicos Generalidad, continuidad, regularidad, inergabilidad
Como se entiende la simulación de contrato Es la discordancia que existe
Como se determina las horas extras 25% 2 horas – 35% otras horas
Cuál de estas no es una facultad del empleador Jornada máxima de trabajo
Cuales sin las características inherentes a los recursos naturales Son proporcionados por la naturaleza
Cuáles son los elementos del contrato laboral Subordinación, remuneración, prestación de servicios
Cuáles son los principios de la seguridad social Universalidad, solidaridad, equidad, transparencia.
Cuáles son los elementos esenciales para determinar que es un contrato laboral Prestación personal de servicios, subordinación, remuneración
Cuáles son las causas justas del despido relacionado a la conducta Comisión de falta grave, Condena penal por delito doloroso, inhabilitación del trabajador
Cuando el trabajador no está obligado a trabajar ni el empleador a pagar Suspensión perfecta
Cuando un trabajador pide licencia por maternidad 45 días Imperfecta
Cuando un trabajador cometió una falta 25 de febrero del 2015 Inmediatez
Cuando un trabajador goza de su periodo vacacional Imperfecta
Cuál es la insti. Conformante sistema de seguridad en el trabajo Instituto Nacional seguridad social
Cuáles son las remuneraciones no computables Asignación por educación, fallecimiento, nacimiento de hijo
Cuando existe una sanción disciplinaria mediante suspensión Carácter Perfecto
Cuando el empleador realiza el depósito de la CTS debe además de entregar a cada trabajador una liquidación 5 días Dentro de los 5 días el empleador entrega una liquidación firmada
Cuando una empresa comete alguna Tribunal de fiscalización
Dota las partes de una mayor libertad terciarizado Flexibilización laboral
En caso de la suspensión del contrato de trabajo La suspensión del contrato se caracteriza por la interrupción temporal de la ejecución de sus prestaciones
Es el organismo público que regula el agua SUNAS
Es toda manifestación de voluntad de deseo de conocimiento o de juicio Acto administrativo
Es un organismo público descentralizado que promueve y regula el acceso de la población
Es el procedimiento administrativo diseñado para castigar una conducta del administrado Sancionador
Es el procedimiento administrativo donde la entidad pública que actúa como órgano resolutor es distinto a la entidad pública que actúa como parte trilateral
Es el procedimiento administrativo diseñado para sancionar funcionario públicos Disciplinario
Es una entidad pública… sector público, eléctrico, hidrocarburos OSINERMING
Es una entidad pública descentralizada telecomunicaciones OSIPTEL
Es un principio laboral por el cual es nula todo contrato por el cual las partes Principio de Primacía de la realidad
Es el acto utilizado para que los funcionarios públicos de una entidad puedan comunicarse entre sí Acto de administración
Es posible la reducción de remuneración Por acuerdo entre trabajador
Es aquel contrato laboral que se empleado-empleador conjúntales Contrato temporal por necesidad del mercado
Es el principio por el cual el juzgador se encarga Principio de inmediación
Es una clase de suspensión del contrato trabajador empleador Suspensión perfecta
Es el trabajo que se realiza entre las 10p.m-6.00p.m debe ser de lo posible Rotativo Mensual 35%
El trabajo en sobretiempo se abonó con un recargo 2horas 25% - 2horas 35%
El tribunal constitucional es competente para conocer de los procesos artículo 202 Conocer en única instancia las resoluciones
El descanso semanal obligatorio deberá de otorgarse 24 horas -100%
El tiempo no podrá ser inferior a 45 min
Es el trabajo extraordinario realizado Horas extras
El trabajo tiene derecho 48horas (F) al recibir pago extra del 20% x hora (V) a un tiempo de tolerancia 10 min (F) se da 35% de trabajador de noche (F) al recibir los seguros (F)
En caso de un trabajador descanso físico no goce remuneración por el pago-descanso adquirido y no gozado-la indemnización
Existe el principio protector del juez elije Induvio – pro operativo
El tribunal de fiscalización ambiental Administrativa
Es un contrato de obra o servicio Intermitente
Es el contrato que se celebra para cubrir las necesidades de las actividades Contrato intermitente
El trabajador cuyo la jornada laboral 60 horas extras 25% 2 horas – 35% otras horas
La empresa industria S.A Principio de internalización de costos
Las OTASS se encuentran reguladas por la ley 30045
La gratificación de Julio por trabajos fijos 1 de Enero 30 junio (V) Son criterios remunerativos para el cálculo (F) El trabajado que labora 24 horas (F) Cada mes el trabajador gana 1/6 (F) las gratificaciones 15dias de julio y diciembre (F)
Los organismos reguladores se encuentran regulados por la ley numero 29158
Los trabajadores que presentan servicios bajo régimen privado Asegurados obligatorios
Los sistemas pensionados en el Perú se dividen SUNAT Y PRIVADO
Los subsidios son de carácter Económicos
La empresa industria S.A Principio de internalización de costos
La licencia con goce de haber es una suspensión Imperfecta
Los sistemas pensionados en el Perú se dividen SUNAT Y PRIVADO
Los organismos reguladores se encuentran regulados por la ley 29158
Marque la alternativa correcta según el caso practico Perfecta
No es una característica del contrato laboral Accesorio
No es un organismo regulador SUNAS-OTAS
No es un organismo regulador INDECOPI
No corresponde al contrato de trabajo Título gratuito
No corresponde a la característica de trabajo Accesorio
No corresponde a la seguridad nacional Sus principios son un régimen mixto
No es un principio de la seguridad Social Defensa
No es un principio del derecho laboral Fomento de la sindicalización
No es un requisito de validez del alto administrativo Fin lícito
No corresponde a los deberes y derechos Ambientales Son los particulares los que promueven
No corresponde a las horas extras Las horas extras so se realizan en la hora de trabajo
No corresponde a los descansos El día de descanso no es pagado por el empleador
No corresponde a los principios laborales Por el trato igualitario nadie puede ser discriminado por razón de mejor condición
No corresponde a los descansos remunerados 01 de Mayo no se paga el triple con remuneraciones diarias
No corresponde a la CTS Las gratificaciones ordinarias no son computables para las CTS
No corresponde a la jornada de trabajo Las enfermeras se encuentran excluidas a las horas de trabajo
No es un recurso natural Infraestructura
No es tipo de recurso natural Espectro magnético
Organismo público que regula el servicio público de saneamiento SUNAS
Pueden los trabajadores laborar en su día de descanso SI 100 %
Proviene de la ley convenios preventivos Gratificaciones
Para las naciones unidas concepto de recursos naturales Es todo aquello que el hombre encuentra en todo el ambiente y busca su beneficio
Qué tipo de trabajo protege obra humana, productivo Trabajo humano
Qué tipo de trabajo protege la legislación laboral Trabajo humano, productivo, por cuenta ajena, libre subordinaría
Regla del principio protector, el juez debe de elegir entre varios sentidos IN DUBIO PRO OPERARIO
Si el acto administrativo ha seguido… Corresponde para ser emitido (cumple el procedimiento) Procedimiento regular
Si el acto administrativo es emitido por el funcionario público correspondiente significa que es un funcionario Competente
Regula las concesiones en públicos y no en infraestructuras en servicios públicos OSITRAN
Si el reclamo presentado ante la empresa que brinda el servicio público de telecomunicaciones a fin de que el reclamo sea resuelto por ospitel Apelación
Si una entidad pública desea abastecer de un bien Contrato administrativo
Si una entidad pública desea abastecer de alguna consultoría debe ser atraves de un Contrato administrativo
Si el administrado no puede obtener un acto administrativo favorable Contencioso administrativo
Si se desea que se logre la revisión de un acto administrativo por parte del funcionario que lo emitió… revise el superior Apelación
Según la ley el trabajador Suspensión perfecta
Si eres un asegurado regular en empleador debe abonar 9%
Si eres un asegurado regular retirado 4% de la comisión
Si una Madre de un recién nacido pagara por lactancia s/. 820.00
Viene hacer una bonificación laboral Movilidad
Viene hacer un costo no salarial ES SALUD
Viscos Acceso información
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