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Derechos y recursos en el sindicalismo alemán. Madrid, 29 de mayo de 2014. Principios básicos del IG Metall. Sindicato unitario Sindicato industrial Independencia política y financiera Afiliación voluntaria Estructura democrática. Número de afiliados en enero 2013. Oficinas locales. - PowerPoint PPT Presentation
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VorstandInternational Department
Derechos y recursos en el sindicalismo alemán
Madrid, 29 de mayo de 2014
Angélica Jiménez Romo, IG Metall, Departamento de Internacionales
VorstandInternational Department
2
Sindicato unitario
Sindicato industrial
Independencia política y financiera
Afiliación voluntaria
Estructura democrática
Principios básicos del IG Metall
Angélica Jiménez Romo, IG Metall, Departamento de Internacionales
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3
Total 2.250.937
Asalariados 1.537.667 68,3% Cotizantes de un 1% 1.513.798 67,3%Técnicos y administrativos 296.369 13,2%Mujeres 396.131 17,6%Jóvenes 220.664 9,8%Extranjeros 188.196 8,4%Desempleados 186.719 8,3%Jubilados 500.515 22,3%
Número de afiliados en enero 2013
Angélica Jiménez Romo, IG Metall, Departamento de Internacionales
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4
16,6
23,1
28,7
35,4
66,3
159,3
Material informativo, Periódico Metall
Apoyo a afiliados
Formación sindical
DGB, IndustriAll Global, IndustriAll Europe y otros
Fondo de previsión y reserva
Oficinas locales
•en millón de euros
¿A dónde van las cuotas de los afiliados? (2010)
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Apoyo en caso de huelga y cierre patronal
Apoyo en casos de emergencia
Protección jurídica en litigios laborales y derechos sociales
Seguro de accidentes en el tiempo libre
Publicación la revista „metall“
Folletos informativos con temas sindicales
Cursos y capacitaciones
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Prestaciones directas del IG Metall
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¿A dónde van las cuotas?Distribución en 2002 (como ejemplo)
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La estructura organizativa del IG Metall
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MúnichStuttgart
Dusseldorf
Hamburgo
Berlín
Fráncfort
Hanóver
Renania del Norte-Westfalia 556.255
Baden-Wurtemberg 417.006
Centro 311.980
Baviera 364.666
Baja Sajonia/Sajonia-Anhalt 273.154
Berlín/Brandemb./Sajonia 152.051
Costa 175.825
--------------------------------------------------------Total: 2.250.937
Los distritos regionales del IG Metall y su número de afiliados (Januar 2013)
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Sindicatos Comités de empresa Delegados sindicales
Representantes de
los trabajadores en el
consejo de vigilancia
Firman convenios
colectivos con las
patronales o con
empresarios, que fijan
normas mínimas por
ejemplo de salario,
sueldo, horarios de
trabajo, vacaciones,
continuación del pago
salarial
Negocian con la
dirección acuerdos de
empresa (teniendo en
cuenta el marco fijado
por el convenio
colectivo)
Trabajan en conjunto con
los comités de empresa
y el sindicato, informan a
los miembros, organizan
huelgas, etc., pero no
tienen derecho a firmar
convenios colectivos o
acuerdos de empresa.
Representan los
intereses de los
trabajadores en el
consejo de vigilancia y
son o empleados de los
sindicatos o miembros
del comité de empresa
¿ Quién hace qué?
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Según la Ley de Comités de Empresa, se pueden formar comités de empresa en empresas de más de 5 trabajadores.
El comité de empresa es elegido cada cuatro años por todos los trabajadores mediante votación secreta. El empresario cubre los gastos de las elecciones.
El comité de empresa representa los intereses de los trabajadores (exepto de los empleados ejecutivos) frente al empresario.
Los miembros del comité de empresa están protegidos contra el despido.
Los empleados ejecutivos no pueden ser parte del comité de empresa y no pueden votar por él.
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Representación de los trabajadores en la empresa: El comité de empresa
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5 – 20 ..................... 1
21 – 50 ..................... 3
51 – 100 ..................... 5
101 – 200 ..................... 7
201 - 400 ..................... 9
401 - 700 ..................... 11
701 - 1000 .....................13
1001 - 1500 ...................... 15
1501 - 2000 ...................... 17
2001 - 2500 ...................... 19
2501 - 3000 ...................... 21
11
3001 - 3500 ...................... 23
3501 - 4000 ...................... 25
4001 - 4500 ...................... 27
4501 - 5000 ...................... 29
5001 - 6000 ...................... 31
6001 - 7000 ...................... 33
7001 - 9000 ...................... 35
En empresas con más de 9000 empleados, el número de miembros del comité aumenta en 2 miembros por cada 3000 trabajadores
Tamaño de la empresa y miembros del comité de empresa
Trabajadores Comité de empresa Comité de empresaTrabajadores
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El empresario está obligado a negociar con el comité un acuerdo de empresa sobre estos temas. Si no llegan a un acuerdo, el comité de empresa o el empresario pueden llamar a una comisión de conciliación que puede establecer una regulación obligatoria (excepto en el caso de la compensación de intereses).
La comisión de conciliación está compuesta por la misma cantidad de representantes de la empresa y de los empleados y un presidente neutral.
¿ Qué significa cogestión?
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•Información
por ejemplo en cuestiones económicas
•Colaboración
por ejemplo en cuestiones personales
•Cogestión
por ejemplo en cuestionessociales
Tres Modos de Participación
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•Consultación
•Información
cuestiones •sociales •personales •económicas
•Cogestión
Calidad de la participación
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Hacer algo para perturbar la paz en la empresa
Convocar una huelga
Participar en acciones de partidos políticos en la empresa
•El comité no puede
Obligaciones del comité de empresa
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Número de empresas
Miembros del comité
DGB afiliados (2006)
Otras organiza-ciones (2006)
Indepen-dientes (2006)
DGB 28.495 185.000 123.912
(= 67,9 %)
3.889
(=2,1%)
53.878
(=30%)
IG Metall
10.992 73.922 52.421
(= 71,5 %)
282
(= 0,3 %)
20.540
(= 28 %)
Elecciones del comité de empresa 2010
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Delegados sindicalesSe rigen por los estatutos sindicales
Rep
r.Jóven
es
Comité de EmpresaSe rige por la Ley de Comités de Empresa
Afiliados del sindicato
votan votan
Jóven
es +
apren
dices
Todos los trabajadores(excepto los ejecutivos)
Delegados sindicales y el comité de empresa
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En determinadas condiciones, el derecho empresarial en Alemania posibilita el establecimiento de un consejo de vigilancia como órgano de supervisión de la gestión de la empresa.
El consejo de vigilancia nombra al director de una empresa y supervisa su trabajo.
El consejo de vigilancia también decide sobre cuestiones fundamentales de la política empresarial y las inversiones que exceden un límite determinado.
Cogestión en el consejo de vigilancia
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Los sindicatos
y
las patronales
o un empresario
¿ Quién puede negociar convenios colectivos?
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• Territorio federal
• Ámbitos del convenio
• Empresas singulares
Territorial profesional personal
• metal- eléctrico
• acero
• información / telecomunic.
• textil
• confección
• madera
• plástico
• oficio
• Todos afiliados del sindicato (trabajadores, administrativos, aprendices)
• Toda empresa, que esté afiliada a una patronal
• Toda empresa con un convenio colectivo de empresa
Ámbito de aplicación de los convenios colectivos
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1. Convenios generales
2. Convenio marco de salarios y sueldos
3. Convenios colectivos de salarios y sueldos
4. Convenios colectivos especiales
Categorías de convenios colectivos
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Horarios de trabajo
Período y paga de vacaciones
Trabajo extraordinario y suplemento por horas extras
Suplementos por trabajo a turnos, domingos y días festivos
Dispensas especiales del trabajo
Plazos de despido
Reglas para el trabajo a destajo
Y tiene una duración de varios años.
El convenio general regula las condiciones de trabajo generales:
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La clasificación en categorías salariales según las características del trabajo
La relación entre las categorías salariales
Regulación del salario por destajo y por rendimiento
Y tiene una duración de varios años.
El convenio marco de salarios y sueldos regula:
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El aumento de los salarios
Las compensaciones por destajo
La cuantía de las compensaciones y los suplementos
Y por lo general tiene una duración de uno a dos años.
El convenio colectivo de salarios y sueldos regula:
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Vacaciones24 días laborales
30 días laborales
Paga de vacaciones - 50% del salario bruto mensual
Paga de Navidad - Por etapas hasta el 55% del salario bruto
mensual
Horarios de trabajo48 horas/semana
35 horas/semana
Dispensa laboral - Dispensa pagada del trabajo para bodas,
nacimientos y funerales
Contratación después del
aprendizaje
-Contratación en principio indefinida, pero como mínimo 12 meses
Plazo de despido A fin de mes A fin de trimestre
Baja incentivada Dos años antes de la
edad legal de jubilación
sin compensación
Hasta cuatro años antes de la edad legal de
jubilación con un pago compensatorio de hasta
el 86% de los ingresos netos
LeyLey Convenio colectivo del IG MetallConvenio colectivo del IG Metall
Los éxitos reivindicativos del IG Metall
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Base: El artículo 9 de la Ley
Fundamental y la Ley de Convenios
Colectivos
Son negociados entre sindicatos y
patronales / empresarios
Tienen validez para todos los
afliados a las patronales y los
afiliados a los sindicatos
Determinan las reglas generales
(como normas mínimas) con
respecto a horarios de trabajo,
salario, vacaciones, etc.
Base: La Ley de Comités de Empresa de
1972
Son negociados entre una empresa singular
y su comité de empresa
Tienen validez para todos los trabajadores
en la empresa correspondiente
Solamente pueden ser negociados si el
convenio colectivo lo permite o
Solamente pueden regular cosas que no
están reguladas en el convenio colectivo.
Convenios colectivos Acuerdo de empresa
Convenios colectivos y acuerdos de empresa – ¿Cuál es la diferencia?
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Muchas gracias por la atención
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