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Job Descriptions
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DESCRIPCIONES DE PUESTOS
Aidee ManzuetaAnnelly ManzuetaAna BidóElizabeth Caminero
Descripción del puestoEs un resumen de los mas importantes aspectos y características de un puesto, incluyendo el propósito del mismo y el detalle de sus principales tareas y obligaciones.
Diversos usos de descripciones
Estudios del mercado de remuneracionesEvaluación de puestos
Selección y contratación de personalInformar al trabajador sobre su puesto
Evaluar el desempeño del personalDefensas legales
Diseño de estrategia organizacionalEstablecimiento de carrera ocupacional
Determinación de la filosofía de remuneraciones
Preparación de las especificaciones de puestos
Descripcion impersonal de los puestos
No puede ni debe estar influenciada por las caracteristicas de quien ocupa el puesto.
ExperienciaDesempeno
Partes de una descripcioon
EncabezadoProposito del puestoTareas regularesParrafo aclaratorioFactores de medicionAprobaciones
Tareas o deberes regulares
Es practicamente imposible detallar todas las actividades que realiza un empleado en su jornada diaria
Agregar tareas sin importancia no agrega valor
La calidad del trabajo no se remplaza por la cantidad.
Parrafo aclaratorio
Es una frase sencilla que tien por objeto dejar calro que la empresa reconoce que las tareas descritas son las mas representativas pero no necesariamente todas las que se espera que se desempenen.
Busca asegurar que nadie pueda argumentar que rehusa hacer un trabajo porque no esta estipulado en la descripcion.
Factores de medicion o de remuneracion
EducacionExperienciaResponsabilidad sobre bienes de la
empresa Reponsabilidad por decisionesResponsabilidad por supervisionResponsabilidad por contacto dentro y
fuera de la empresaCondiciones de trabajo incluyendo riesgos
Aprobaciones
Quien lo aprobo y la fecha de la misma
Quien elabora las descripciones
Analista de RRHHPersona no directamente relacionada con
el cargo.La informacion se debe obtener de la
fuente misma.
Elaboracion atraves de analistas
Uniformidad de criterioEntrenamiento facil para capacitar en las
tecnicas de elaboracion.Es un ente independiente, lo que
garantiza equinimidad.Mayor rapidez
Especificaciones de puestos
Educacion minima requridaExperiencia minima requridaHabilidades mentalesHabilidades fisicas especiales
Actualizacion de las descripciones
Es practicamnrete imposible que permanezcan actualizadas todo el tiempo.
Adopcion de programad e actualizacion periodica.
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