Diez dilemas 4ta parte Por Stephen R. Covey ¿Cómo podemos darnos cuenta de que la elección entre...

Diez dilemasDiez dilemas4ta parte4ta parte

Por Stephen R. Covey

¿Cómo podemos darnos cuenta de que la elección entre lo rudo (gestión severa que trata de forzar a los trabajadores de las líneas inferiores para mejorar) y lo suave (gestión amable que tiene la esperanza de conseguir una mejor línea inferior) es superada por una tercera alternativa que es ambas cosas, más ruda y más suave?

Mucha gente Mucha gente piensa que si piensa que si no eres rudo, no eres rudo, eres suave. Si eres suave. Si no eres fuerte, no eres fuerte, eres débil.eres débil.

Tú lidias con ambos, el lado suave y sentimental del management o con

el duro lado financiero.

Cuando te enfocas en principios, no en simpatizantes de partidos políticos o en gente

arbitraria, claramente ves que esto es una falsa dicotomía.

El paradigma del LIDERAZGO CENTRADO EN PRINCIPIOS es ambos, más suave y más rudo.

Es más rudo porque debemos cumplir con leyes y principios naturales y estos felizmente no sufren cambios porque operan sin importar el punto de

vista que tengamos de ellos.

Y es más suave Y es más suave porque si somos porque si somos sumisos y obedientes sumisos y obedientes hacia dichas leyes hacia dichas leyes naturales, entonces naturales, entonces empezaremos a empezaremos a experimentar los experimentar los frutos de la paz frutos de la paz mental interna, el mental interna, el coraje, coraje, consideración, consideración, madurez, respeto y madurez, respeto y amor por las amor por las personas.personas.

Alinearnos a principios es una experiencia renovadora.

La gente se hace La gente se hace responsable de los responsable de los principios, no de la principios, no de la

política o de las demás política o de las demás personas.personas.

Incluso los más altos Incluso los más altos ejecutivos son ejecutivos son responsables de esos responsables de esos principios. Nadie está principios. Nadie está exento.exento.

No puedes tener a un No puedes tener a un pequeño Dios enlatado, pequeño Dios enlatado,

a un Saddam Hussein, a un Saddam Hussein, que realmente que realmente

representa la ley.representa la ley.

El Liderazgo Centrado en El Liderazgo Centrado en Principios, pone Principios, pone responsabilidad total por los responsabilidad total por los resultados en la gente. resultados en la gente.

Hace a una persona responsable de hacer lo que Hace a una persona responsable de hacer lo que sea necesario para lograr resultados valiosos sea necesario para lograr resultados valiosos

dentro de los lineamientos. dentro de los lineamientos.

Los motiva a ser más creativos e ingeniosos. 

Entonces la cultura empieza a Entonces la cultura empieza a decir, decir,

““Tal vez hay algo de integridad Tal vez hay algo de integridad aquí.”aquí.”

Continuara …Continuara …