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Educación y Capacitación Permanente
Es un programa pionero en América Latina, que tiene como objetivo crear las bases que permitan la formación permanente de las personas.
Para lo cual es necesario realizar una serie de acciones en los diferentes niveles y modalidades de formación.
Se ejecuta a través de los ministerios de Economía, Educación, y Trabajo. Siendo financiado en un 50 % por el tesoro público y el otro 50 % corresponde a un préstamo del Banco Mundial, cuya duración es de 6 años.
Quienes somos
Dos objetivos importantes:
Ciudadanía activa: facilitar la participación en todas las esferas de la vida social y económica.
Mejorar la empleabilidad: Aumentar las capacidades para insertarse en el mercado laboral
Contexto global
Estrategia:
Acciones y transformaciones en los distintos espacios de Aprendizajes
Formal
No formal
Informal
Sistema de Formación
Nivelaciónde Estudios
FormaciónTécnica
Capacitación Laboral
Sistema de Formación Permanente
Nivelación de Estudios
Evaluación y certificación de Estudios
Sistema nacional de evaluación y certificación de estudios
Modalidad flexible en un esquema de pago por resultados
Franquicia tributaria
Sistema de Formación
Nivelaciónde Estudios
FormaciónTécnica
Capacitación Laboral
Sistema de Formación Permanente
Formación Técnica
Redes de articulación de la formación técnica
Formación y actualización de docentes técnicos
Itinerarios de Formación Técnica
Aseguramiento de la calidad la EMTP
Fortalecimiento de modalidad de Formación Dual
• Ampliar la cobertura de formación de técnicos de nivel superior.
– respondiendo a las demandas del desarrollo productivo y del mundo del trabajo en una economía moderna;
– gestionando de manera exitosa ambientes, situaciones y recursos de aprendizaje.
• Mejorar la calidad de la formación técnica:
– proporcionando oportunidades de progreso en la formación a lo largo de la vida, coordinando diversos niveles y modalidades de formación;
REDES SECTORIALES DE ARTICULACIÓN DE LA FORMACIÓN TÉCNICA
Propósito
Instrumento
Constitución de redes de formación técnica por sectores productivos prioritarios para el desarrollo regional
Fondo concursable de Proyectos
Asociación de instituciones de formación y organizaciones productivas
Estrategia
SECTOR Nº REGIONES
Agrícola 6 I – III y IV – V – VI – VII – VIII
Minero 2 II - III
Acuícola 3 III y IV - X - XI
Comercio y Transporte Marítimo Portuario
1 V
Tecnologías de la Información 1 V
Vitivinícola 1 VII
Madera 3 VII – VIII - IX
Comercio 1 VIII
Metalmecánico 1 VIII
Turismo 3 IX – X - XII
Telecomunicaciones 1 RM
Servicios financieros 1 RM
Construcción 1 RM
PROYECTOS EN EJECUCIÓN
Univ. CFT Liceos OtecEd.
AdultoTotal
Productiva Total
Pilotos (2) 4 5 7 0 0 9 25
Primer Concurso (14) 25 43 86 23 1 76 254
Segundo Concurso (9) 25 24 52 26 1 48 176
Total (25) 54 72 145 49 2 133 455
322
INSTITUCIONES PARTICIPANTES DE REDES
ProyectoFondo
ChilecalificaRed y
Terceros Total
Pilotos (2) 952.320 620.905 1.573.225
Primer Concurso (14) 6.703.643 3.014.653 9.718.296
Segundo concurso (9) 3.925.841 1.717.757 5.643.598
TOTAL 11.581.804 5.353.315 16.935.119
FINANCIAMIENTO DE LOS PROYECTOS (M$)
Sistema de Formación
Nivelaciónde Estudios
FormaciónTécnica
Capacitación Laboral
Sistema de Formación Permanente
Capacitación Laboral
Articulación EDA y Capacitación
Incentivo EDA y Capacitación MYPES
Mejoramiento de la oferta de capacitación
Aplicación de las Ntic
Aseguramiento de la calidad de las OTEC
Sistema de Formación
Nivelaciónde Estudios
FormaciónTécnica
Capacitación Laboral
Sistema de Formación Permanente
Sistema Nacional de Certificación de Competencias Laborales
Sistema de certificación de competencias
Marco nacional de competencias laborales
Objetivo general
Beneficiarios
Disponer de un conjunto de estándares de competencias laborales y de competencias de empleabilidad que recojan las nuevas demandas de conocimientos, habilidades y aptitudes provenientes del mundo del trabajo.
Instalar en forma progresiva un sistema nacional de certificación con la participación de sectores productivos, de trabajadores, académico y del Estado.
Trabajadores y las empresas de los distintos sectores productivos que conforman la economía del país. 12.000 personas
Marco nacional de competencias
Grado de avance
Marco nacional de competencias
SSeeccttoorreess MMaarrccoo ddee ccoommppeetteenncciiaass
SSiisstteemmaa ddee cceerrttiiffiiccaacciióónn ((iinncclluuyyee llaa
eevvaalluuaacciióónn,, aaccrreeddiittaacciióónn yy cceerrttiiffiiccaacciióónn))
EExxppeerriieenncciiaass ddee aalliinneeaammiieennttoo ddee
llaa ooffeerrttaa
Turismo gastronómico
(BID)
Cumplido Cumplido Cumplido
Construcción gas y
electricidad (BID)
Cumplido Cumplido Cumplido
Minería (BID) Cumplido Cumplido Cumplido Metalmecánico Cumplido Cumplido Cumplido
Turismo receptivo
(agencias de viaje,
transporte de turismo, otros)
Cumplido Se inició evaluación
Cumplido
Vitivinícola Cumplido
Terminada la evaluación. Pendiente la certificación.
Cumplido
Marco nacional de competencias
Grado de avance
Sectores Marco de competencias
Sistema de certificación (incluye la
evaluación, acreditación y certificación)
Experiencias de alineamiento de
la oferta
Logística (manejo de bodegas, control de
inventarios y manejo de
materias primas) y transporte
Convenio pendiente de firma
Por iniciar en noviembre 2005
Agrícola de Exportación y
Alimentos
Agrícola de Exportación:
Cumplido Sector Alimentos
Estándares en desarrollo para
jugos, deshidratados y cogelados.
Agrícola de exportación:
Cumplido
Agrícola de exportación: Cumplido.
Hotelería Cumplido Cumplido Cumplido Competencias transversales
Cumplido Transferencia del
modelo de competencias de
empleabilidad de la FCh/CORFO
Creación de capacidades en
400 instructores. Cumplido
Sistema de Formación
Nivelaciónde Estudios
FormaciónTécnica
Capacitación Laboral
Sistema de Formación Permanente
Sistema de Información del Mercado Laboral y de la Oferta de Formación
Estudios regionales del comportamiento del mercado laboral
Información del mercado laboral
Servicios de intermediación y orientación vocacional Planes de orientación vocacional y laboral en
liceos Mejoramiento servicios de intermediación laboral
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