Ejecutivos, Opiniones Personales Sobre IE

ESSOLOENLATAPA: EJECUTIVOSOPINIONESEMOCIONALESDELUNO MISMO DE LA INTELIGENCIAEl inters reciente y extenso en la importancia de la inteligencia emocional (EI) en el trabajo (Goleman, 1998) ha conducido al desarrollo de los instrumentos del multirater o del examen !"#degree $ue se dise%an para medir inteligencia emocional en el lugar de trabajo (&oyat'is, Goleman, (hee, 1999)) *e piensan estas medidas de ser +tiles a losindi,iduos por$ue (1) proporcionan la regeneraci-n en las .uer'as relati,as y las debilidades de una persona comparadas a otras en la misma organi'aci-n o dentro de unpapel similar en general, y (/) proporcionan la regeneraci-n en el bo$uete o la discrepancia entre las uno mismoopiniones de una persona y c-mo son percibidas o clasi.icadas por otras)0os mdicos y los consultores de organi'aci-n, basados en sus experiencias con los clientes, creen .irmemente $ue ese multirater o los sistemas de la regeneraci-n de !"# grados real'an conocimiento de s1 mismo y por lo tanto $ue mejoran el comportamiento directi,o (2a'ucha, 2e'lett, y *chneider, 199!3 0ondres 4 &eatty, 199!)) 0a in,estigaci-n de estudiante ha con.irmado estos sentimientos y ha encontrado $ue ni,eles m5s altos de la congruencia entre el 6uno mismo directi,o6 y 6otros6 grados del comportamiento est5n asociados a la e.icacia y al .uncionamiento directi,os (7hurch, 19983 9t:ater 4 4ammarino, 199/3 ;an ;elsor et al), 199!)) idle,el !@1 /8)1" Encargado Gel >ayorni,el @8/ !9)8IHJ6 para ser seguros en sus juicios) Este diagonal puede causar la discrepancia, m5s bien $ue 6uno mismoreal'ar6 la interpretaci-n)Direcciones !uturas De la InvestigacinGebido a el procedimiento de muestreo, los resultados de este estudio son altamente generali'able a una ,ariedad amplia de indi,iduos, de .unciones de trabajo, y de organi'aciones) 0os resultados son, sin embargo, a alguno ampl1e limitado debido a la tasa de respuesta del /AB) antenga 0a Jrientaci-n181)#1 1@ ###3ERENCI/ DE# $N" MI%M"+)*( ). (((7ontrol Gel Eno mismo)#11)#/ 1A ###) (1999)) 7aracter1sticas psychometric del E7I) &oston, >9D Grupo Ge 2ay?>c&er)&oyat'is, E) Gel (), Goleman, G), 4 (hee, X) (1999)) 7apacidad $ue arracima en inteligencia emocionalD =enetraciones del in,entario emocional de la capacidad (E7I)) En bar-n, el () y =arFer, U) G) (eds))) Manual de la inteligencia emocional) *an IranciscoD Uossey&ajo)Iglesia, 9) 2) (1998))