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Ética y responsabilidad social del Contador Público
El cómo trabajamos es lo que nos distingue
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Algunas indicaciones para nuestra sesión
Si tiene a la mano, puede ser
mejor utilizar audífonos para
tener un mejor audio.
Haremos las preguntas por
escrito en el chat al final o
durante la plática. Podrán ser
contestadas de forma privada o
pública, ya sea de forma verbal
o en el mismo chat.
Quien requiera más información puede enviarnos un correo electrónico a los datos de contacto que aparecerán al final.
La presentación y la grabación del evento estarán disponibles para ser consultadas o descargadas.
Se recomienda tener apagada la cámara que
transmite video y permanecer en la sesión
solamente con audio, esto permitirá que la conexión
a internet sea más estable.
Solamente el expositor podrá
compartir en la pantalla las
presentaciones.
Todos los micrófonos, excepto los
de los expositores, permanecerán
cerrados durante la sesión.
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▪ Miembro de RSM desde 1999
▪ Certificación General y en Contabilidad y AuditoriaGubernamental por el IMCP
▪ Doctorado en Ciencias de lo Fiscal
▪ Vicepresidente General del IMCP
▪ Asociado al IMEF
Laura Grajedalaura_grajeda_trejo@rsmmx.mx
NUESTRA EXPOSITORA
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AGENDA▪ Ética profesional
▪ Servicios que presta elContador Público
▪ Gestión de Riesgos
▪ Responsabilidad Social
▪ Conclusiones
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¿QUÉ NOS DISTINGUE?
CAPACIDAD TÉCNICA
HABILIDAD DE INNOVACIÓN
EFECTIVA COMUNICACIÓN
CREATIVA
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CONCEPTOS BÁSICOS DE ÉTICA Y DEL CÓDIGO DE ÉTICA PROFESIONAL EMITIDO POR EL IMCP.
Una marca distintiva de la profesión contablees la aceptación de su responsabilidad de servir
al interés público.
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SERVIR AL INTERÉS PÚBLICO
ACCIONISTAS
EMPLEADOS
CLIENTES Y PROVEEDORES
INVERSIONISTASBANCOS E
INSTITUCIONES
GOBIERNO, AUTORIDADES Y
REGULDORES
ETC...
INTERÉS
PÚBLICO
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ÉTICA
ÉTICA
Rama de la Filosofía que estudia lo correcto o equivocado del comportamiento humano, así como la moral, la virtud, el deber, el buen viviry la felicidad.
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¿PROBLEMAS DE ÉTICA EMPRESARIAL?
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CÓDIGO DE ÉTICA PROFESIONAL (CEP) PRINCIPIOS FUNDAMENTALES
PRINCIPIOS FUNDAMENTALES
A. INTEGRIDAD
B. OBJETIVIDAD
C. DILIGENCIA Y COMPETENCIA PROFESIONAL
D. CONFIDENCIALIDAD
E. COMPORTAMIENTO PROFESIONAL
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CÓDIGO DE ÉTICA PROFESIONAL - SANCIONES
a) Amonestación privada
b) Amonestación pública
c) Suspensión temporal de sus
derechos como socio
d) Expulsión
e) Denuncia ante las autoridades
competentes
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NUEVO CÓDIGO DE ÉTICA
1. Mejora del marco conceptual y estructura
2. Larga asociación
3. Incumplimiento de leyes y reglamentos
4. Nuevo material de aplicación para el ejercicio de juicio y escepticismo profesionales
5. Amenazas
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CATEGORÍAS DE AMENAZAS
A. Amenaza de interés personal
B. Amenaza de autorevisión
C. Amenaza de interceder
D. Amenaza de familiaridad
E. Amenaza de intimidación!
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RESPUESTA A AMENAZAS
1. Eliminar las circunstancias que las generan
2. Aplicar salvaguardas que reduzcan a un nivel aceptable
3. Dar por terminada la actividad profesional
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EL VALOR DEL SER HUMANO
Si tiene ética, su valor es = 1
Si además es inteligente, agréguele un 0 y su valor será = 10
Si también es rico, súmele otro 0 y será = 100
Si por sobre todo eso es además una bella persona, agréguele un 0 más y su valor es = 1000
SIN EMBARGO, SI PIERDE SU ÉTICA, PERDERÁ TODO SU
VALOR PUES SOLAMENTE QUEDARÁN LOS CEROS
Al-KhawarizmiMatemático árabe
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SERVICIOS QUE PRESTA UN CONTADOR PÚBLICO
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SERVICIOS QUE PRESTA UN CONTADOR PÚBLICO
Auditoria y atestiguamiento
Impuestos Adquisiciones fusiones y escisiones
Servicios integrados y de
contabilidad
Servicios a entidades
gubernamentales
Servicios legales, fiscales y
corporativos
Consultoría en riesgos
Consultoría de negocios
Capacitación profesional
Ingresos por venta de servicios integrados TI
Servicios de comercio exterior
Docencia
“La profesión está evolucionando desde un enfoque basado en productos hacia un modelo orientado al
consumidor en el que los clientes eligen cómo y dónde recibir asesoramiento”
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EL RETO DEL MAÑANA EMPIEZA HOY
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RETOS 2020
✓ Salud
✓ Reactivación económica
✓ Generación de empleos
✓ Reingeniería de negocios
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CRISIS
▪ Salud
▪ Ambiental
▪ Ética
▪ Económica
▪ Ciberseguridad
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GESTIÓN DE RIEGOS
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RIESGOS EN LAS ORGANIZACIONES
▪ Riesgos laborales
▪ Riesgos reputacionales
▪ Riesgos de fraude
▪ Riesgos de cumplimiento
▪ Riesgos de conducta
▪ Ciberseguridad
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Entre los beneficios más importantes de una gestión integral de riesgos se encuentran:
Mejorar la eficiencia y eficacia operacional.
Aumenta la seguridad, confianza y gestión de crisis.
Genera controles más efectivo.
Facilita el cumplimiento de las exigencias legales y reglamentarias además
de las normas internacionales.
Aumenta la capacidad de aprendizaje de la
organización
Mejora la administración de procesos sensibles y
vulnerables.
BENEFICIOS DE UNA GESTIÓN INTEGRAL DE RIESGOS
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CONCLUSIONES ENCUESTA GLOBAL CRISIS 2019
35% de las empresas mexicanas ha
sufrido, en promedio, entre dos y cinco
crisis en el último lustro. Las tres más
comunes fueron las de tipo
financiero (33%); las ocasionadas por
un desastre natural (28%); y por fallas
tecnológicas (23%), siendo estas
últimas las más serias.
“Las empresas no deben evadir sus obligaciones ambientales, fiscales o legales.
Tampoco presionar para lograr resquicios impositivos favorables o lagunas
medioambientales”
Martín WolfArticulista Financial Times
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“En México se empiezan a atender los problemas hasta que se
vuelven crisis”
Luis Enrique Mercado Economista
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¿PODEMOS CAMBIAR EL MUNDO?
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“Social Responsibilities of the Businessman”
“Las obligaciones de los empresarios para
seguir políticas, tomar decisiones o
adoptar líneas de acción deseables en
términos de los objetivos y valores de la
sociedad”
Howard Bowen (1953)
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UNA NUEVA FORMA DE HACER NEGOCIOS
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PRIMEROS PASOS DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL
La ética y los valores empresariales empiezan a tratarse en las universidades, entre los años 60 y 70.
▪ Modificar los Consejos de Administración
▪ Evaluar las políticas de la empresa en aspectos tales como precios, salarios, investigación y desarrollo, publicidad, relaciones públicas, humanas o con la comunidad, etc.
▪ Buenas prácticas empresariales dignas de imitar y que dan inicio a la redacción de códigos éticos
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DEFINICIÓN
“La responsabilidad social es la obligación que los
miembros de una comunidad tienen para preservar las
buenas condiciones de su alrededor”.
Se relaciona estrechamente con la ética y la moral, ya
que las decisiones que toman los individuos tienen
consecuencias sobre el resto y hay que desarrollar una
conciencia de conjunto.
Se define como:
“ La responsabilidad de una organización ante los
impactos que sus decisiones y actividades ocasionan en
la sociedad y en el medio ambiente mediante un
comportamiento ético y transparente que contribuye al
desarrollo sostenible incluyendo la salud y el bienestar de
la sociedad ”
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MODELO DE GESTIÓN (RESPONSABILIDAD SOCIAL)
Busca la sostenibilidad y competitividad a
mediano y largo plazo.
Un modelo completo debe tener diversos
componentes que van desde fijar
parámetros como son:
1. Misión, visión y valores centrales
2. Implementación
3. Operación
4. Monitoreo de resultados “lo que no se
mide, no se puede mejorar”
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BENEFICIOS Y OPORTUNIDADES
▪ Atraer colaboradores e inversionistas
▪ Incrementar ventas y la fidelidad del
cliente
▪ Promover nuevas oportunidades de
negocio
▪ Mejorar la reputación y sus marcas
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RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL
Se define como el comportamiento de la
empresa con sus grupos de interés
guiados por la ética, el respeto y la
reciprocidad, que busca armonizar los
intereses corporativos con los de esos
grupos para obtener: legitimidad y
reconocimiento social
“GRATIFICAR LOS BUENOS
COMPORTAMIENTOS CORPORATIVOS”
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VALORES DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL
▪ Cumplimiento de leyes y
normatividad,
▪ Respeto al cliente,
▪ Correcta retribución a los
empleados,
▪ Contribución a la sociedad,
▪ Buen gobierno corporativo,
▪ Integración de los proveedores,
▪ Inversiones responsables y
▪ Sostenibilidad medioambiental.
“Hace falta volver a sentir que nos necesitamos a otros, que tenemos una responsabilidad por los demás y por el
mundo”
Papa Francisco Representante de la Iglesia Católica
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CASOS DE ÉXITO
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COMO ACTÚAN LAS EMPRESAS CON RS
▪ Buen comportamiento ético: que se sustenta a través de procedimientos para gestionar incidencias éticas; tienen un comité o comisión de ética, así como políticas anticorrupción.
▪ Transparencia y buen gobierno: Cuentan con políticas sobre el tema y gobierno que controle y gestione los riesgos de la compañía.
▪ Responsabilidad con los empleados: establecen programas de gestión de talento y conciliación, y promueven la diversidad e igualdad de oportunidades para los colaboradores de la compañía.
▪ Compromiso con el medio ambiente y cambio climático: miden su impacto ambiental, promueven la compra de productos responsables y toman una posición frente a los cambios climáticos.
▪ Contribuir a la comunidad: crean sistemas de evaluación de su impacto social y de los requerimientos sociales necesarios para la cadena de suministro, así como el desarrollo de programas con el entorno.
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COMO ACTÚAN LAS EMPRESAS CON RS
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“La responsabilidad social
empieza en una compañía
competitiva y fuerte. Sólo una
empresa en buen estado puede
mejorar y enriquecer las vidas
de las personas y sus
comunidades”
-Jack Welch
RESPONSABILIDAD SOCIAL
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CONCLUSIONES
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RESPONSABILIDAD SOCIAL DEL CONTADOR PÚBLICO
Impulsar el bienestar en las empresas, respetando y promoviendo los valores éticos.
Contribución activa y voluntaria al mejoramiento social y económico de empresas y personas para ser más competitiva y dar un valor agregado.
Promover el cumplimiento de la ley
Apoyar en la correcta toma de decisiones
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EL CONTADOR DEL SIGLO XXI
▪ Un profesional con conocimiento amplio
y formación ética
▪ Que genere nuevas estrategias de negocio, aprovechando las nuevas tecnologías provocando el cambio en las organizaciones
▪ Tener un alto sentido de responsabilidad social
▪ Líder de opinión
"Si la situación es buena, aprovéchala.
Si la situación es mala, transfórmala.
Si la situación no puede ser transformada, transfórmate."
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GRACIAS POR SU ATENCIÓN
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THE POWER OF BEING UNDERSTOOD
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