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ENFOQUE DEL COMPORTAMIENTO
DE LA ADMINISTRACIÓN
TEORIA DEL COMPORTAMIENTO DE LA ADMINISTRACION O CONDUCTISTA
Esta fundamentada en la conducta individual de las personas, que se trabaja mediante un estudio de la motivación humana.
ORIGENES DE LA TEORIA
Surge en el final de la década de 1940, y se opone contra la teoría clásica , porque se basa en las tareas y estructuras organizacionales.
TEORIA DE ABRAHAM MASLOW
JERARQUIA DE NECESIDADES SE DIVIDEN EN :
-Necesidades básicas o primarias que son:
*Fisiológicas *Seguridad *Sociales *Estimación
-De crecimiento o secundarias que son:
*Autorrealización o relación personal
PIRAMIDE DE NECESIDADES
TEORIA DE LA MOTIVACIÓN E HIGIENE DE HERZBERG
Se basa en las conductas de las personas en situación de trabajo, y se en el ámbito externo e interno.
TEORIA DEL APRENDIZAJE O DE ENFOQUE EXTERNO
*Teoría “x”:
-Tradicional, mecanicista y pragmática.
*Teoría “Y”:
Basada en la relación con la conducta humana.
TEORIA ZEs imprescindible comprender que en esta teoría se hace plasma toda una cultura, y no solamente un modelo para aplicar a una empresa , sino también es plasmada a los aspectos de la vida diaria.
MENORES EXPONENETES EN EL CAMPO DE LA MOTIVACIÓN HUMANA
ABRAHAM MASLOW FREDERICK HERZBERG
MAYORES EXPONENETES DEL ENFOQUE EN EL COMPORTAMIENTO
DE LA ADMINISTRACIÓN
HERBERT ALEXANDER :
Publico en 1947 su libro el
comportamiento administrativo.
CHESTER BARNARD: Publico su primer libro
llamado las funciones del
ejecutivo en 1938.
DOUGLAS MCCGREGOR: En 1960 escribió un libro llamado el lado humano de las organizaciones.
RENSIS LIKERT: Durante los años 1960 y 1970, sus libros sobre la teoría de la gestión fueron sumamente populares en Japón
MUCHAS GARCIAS!!ATT:LAS
EMPRENDEDORAS.
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