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TEMA :
¿CÓMO F
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Programa de
¿QUÉ ES TRABAJAREN EQUIPO?
La meta es mas importante que el trabajo individual .
IntegraciónComunicaciónToma de decisionesManejo de conflictos
¿CÓMO CREAR EQUIPOS EFICACES?
Escoger a las personas adecuadas
Planificar la primera reunión
ESTABLECER LOS PRIMEROS OBJETIVOS A CORTO PLAZO
En un proyecto, obtener éxito y resultados pronto estimula y da a todos la confianza necesaria para
seguir adelante y ver que es factible el llegar al final del
mismo.
COMUNICAR DE UNA MANERA CLARA
Cada miembro ha de conocer y estar de acuerdo con los objetivos del equipo.
Muchos equipos fracasan porque las prioridades de una persona difieren de las del resto del grupo.
Utilizar las áreas claves de la tarea para fijar por escrito los objetivos y las prioridades tanto del equipo como de cada uno de sus miembros.
DELEGAR
La delegación hace posible que un grupo de personas se convierta en una “máquina” de dar resultados.
Para ello es importante que cada persona tenga claro cuáles son sus tareas, sus recursos, responsabilidades y fechas límite.
NO INTERFERIR
Un buen equipo es aquél que permite trabajar a cada uno de sus integrantes a su manera.
Usted puede pensar que algo podría hacerse mejor si se realizara de otra forma.
Pero pregúntese si a Usted le gustaría que le cambiaran su forma de trabajar si su resultado final es plenamente satisfactorio.
COMPARTIR TIEMPO CON EL EQUIPO
Muchas personas pertenecen a varios equipos, con lo que no siempre tienen tiempo suficiente de trabajar, hablar e intercambiar impresiones con los demás.
Asegúrese de que la energía y las ideas se comparten.
No debe olvidar que los miembros del equipo son siempre y ante todo personas.
FOMENTAR LA COOPERACIÓN EN
LUGAR DE LA RIVALIDAD!eh!
Un..
ESTABLECER NORMAS DE CONDUCTA
Frenos Motores
11
PROCURAR QUE CADA PERSONA CREZCA PERSONALMENTE CON EL EQUIPO
.
12
PERMITIR ASUMIR RIESGOS
13
DAR UN FEEDBACK POSITIVO
RECORDAR QUE LOS EQUIPOS NO DURAN SIEMPRE
Proyecto
de mejora
1
Duda
No existen jerarquíasInconsistente
Orientado a los costosActividades redundantes
Viven el día a día Lento para reaccionar
Conformismo
Operaciones ágilesProcesos coordinados
Personal facultadoResultados recompensados
Respuesta racional y anticipada
Gestión del desempeñoGestión del conocimiento
ConfianzaVisión compartida
ComunicaciónRespeto mutuo
Implicación global Sentido de urgencia
Celebración de éxitosauto-gestionado
Calidad
Construcción de equipos de alto desempeño
NEYVER BERTONY ONCOY MONTES
neyver
RECUERDEN : Los individuos marcan goles, pero los equipos ganan partidos.
TEMA: EQUIPO DE TRABAJO
GRACIAS POR SU ATENCIÓN
- REPRESENTANTE REGIONAL ANCASH –PROGRAMA EMPRENDE AHORA
WWW.EMPRENDEAHORA.ORG.PE
ONCOY MONTES NEYVER BERTONY
noncoy@incentivaperu.comnoncoym@hotmail.com
Encuentra esta y mas Diapositivas de interés en :http://www.slideshare.net/NeyverOncoyMontes
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