Escuela de Liderazgo Sal & Luz Programa de UN AÑO para Ejecutivos TOP Liderazgo Superior...

Escuela de Liderazgo Sal & LuzEscuela de Liderazgo Sal & LuzEscuela de Liderazgo Sal & LuzEscuela de Liderazgo Sal & Luz

Programa de UN AÑO para

Ejecutivos TOP

“Liderazgo Superior”

Programa de UN AÑO para

Ejecutivos TOP

“Liderazgo Superior”

El Escenario:

Ejecutivos TOP de una Empresa nivel

Internacional han llegado a ese sitial (han llegado a esa posición) porque se

entiende que han recorrido el camino del éxito…y ya son personas logradoras.

El Escenario:

Ejecutivos TOP de una Empresa nivel

Internacional pueden estar con cierta saturación de

capacitación técnica que enfoca sólo

“el hacer”.

Capacitación Técnica=

Enfoque en “el hacer”

Capacitación Humana=

Enfoque en “el ser”

Mucha Capacitación Técnica

Y poca Capacitación de Desarrollo HumanoProduce un cierto desequilibrio en la persona del lider, y

por ende, en su manera de liderar

Cuadro de Necesidades:

- Muchas veces la MAYOR necesidad de Un

Ejecutivo TOP (que ya tiene training y

experiencia) NO es recibir capacitación

para lograr mayor éxito o producir más .

- Muchas veces, la MAYOR necesidad de Un Ejecutivo

TOP (que ya tiene training y experiencia) NO es recibir

capacitación para planificarse mejor o manejar mejor los recursos humanos y tecnológicos! (aunque ésta

siempre le vendrá bien).

El déficit en un Ejecutivo TOP, mayormente está en la

dimensión humana!

- Muchas veces, la MAYOR necesidad de Un Ejecutivo TOP

NO es capacitarse para ser más preparado o más

inteligente:

El Ejecutivo TOP permanentemente se está

preparando y su IQ (Cociente Intelectual) es óptimo!

- En la gran mayoría de los casos, el déficit más

frecuente en Un Ejecutivo TOP... Es:

1. Déficit de Carácter

2. Déficit de Mentalidad

3. Déficit de actitudes y motivaciones

4. Déficit de personalidad

- En Suma:

El Déficit en un Ejecutivo TOP está MAYORMENTE en “el SER”, más que en “el hacer o lograr”

- SER más paciente- SER más empático

- SER más Equilibrado- SER más comunicativo

- SER más prudente- SER más humilde- SER MAS SABIO!

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En 13 Años la ESCUELA DE LÍDERES “ SAL & LUZ ”, ha capacitado cientos de empresas y más de 50.000 personas.

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Nuestra especialidad:Nuestra especialidad:El Ser Humano con

Motivación, Excelencia y

Carácter!

El Ser Humano con Motivación, Excelencia y

Carácter!“Motivación sin Carácter, sólo dura algunas

semanas”

“Motivación sin Carácter, sólo dura algunas

semanas”

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Nuestro trabajo logra:

1. Cambio de “software”: Muchas veces el problema no es de habilidades ni de experiencia, es de mentalidad!

2. Mística en el Trabajo: Otras veces el problema radica en falta de actitudes y predisposición de excelencia!

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Nuestro trabajo logra:

3. Formar el Carácter : Las habilidades, talentos y experiencia son necesarias, pero más importante es formar el carácter…, sin disciplina, perseverancia, integridad, paciencia, humildad, etc., el ser humano no podrá lograr éxito duradero que trascienda, ni logrará satisfacción total.

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“ Programa SAL Y LUZ de Arquitectura Humana

y

Desarrollo Personal”

10 Cursos que Transforman

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Programa de UN AÑO para

Ejecutivos TOP

“Liderazgo Superior”

Programa de UN AÑO para

Ejecutivos TOP

“Liderazgo Superior”

Las Necesidades

espirituales MAYORES de Un Ejecutivo TOP

Las Necesidades

espirituales MAYORES de Un Ejecutivo TOP

1. Sabiduría (Claridad para tomar

Decisiones prudentes, equilibradas y justas)

2. PAZ (Tranquilidad – Estabilidad –

Pausa - Proactividad)

3. Felicidad (Satisfacción y

Contentamiento)

Sabiduría - Paz - Felicidad

Pocos Ejecutivos TOP exitoso han

llegado a este nivel de calidad de vida…

de calidad de

Liderazgo.

Las Necesidades Operativas del Ejecutivo TOP

1. Mejor nivel de Calidad de Vida en términos de menos estrés y mayor

paz

2. Manejo eficaz de vida personal, familiar y

laboral

Las Necesidades Operativas del Ejecutivo TOP

3. Manejo saludable de pensamientos y

emociones impulsivas

4. Certeza y claridad para la toma de

decisiones

Las Necesidades Operativas del Ejecutivo TOP

5. Manejo sabio y saludable de relaciones

6. Reingeniería en estilo de vida

7. Sabiduría para enfrentar problemas

Las Necesidades Operativas del Ejecutivo TOP

9. Erradicar Hábitos negativos y Cultivarse en

Hábitos de Excelencia

10. Cultivarse en la comunicación eficaz y

empática

11. Dejar un Legado

(Formar Líderes y sucesores)

Los 10 seminarios que impactarán y

transformarán la vida del

Ejecutivo TOP

Los 10 seminarios que impactarán y

transformarán la vida del

Ejecutivo TOP

1. Liderazgo de Excelencia1. Liderazgo de Excelencia

2. Planificación para el Éxito2. Planificación para el Éxito Organización y PlanificaciónOrganización y Planificación

PersonalPersonal

3. El Lider 3. El Lider y Los temperamentos:y Los temperamentos:Cómo conocerse y conocer mejor a los demás Cómo conocerse y conocer mejor a los demás

para mejorar el trabajo en equipopara mejorar el trabajo en equipo

4. Oratoria: 4. Oratoria: El arte de Hablar en público con El arte de Hablar en público con

efectividadefectividad

5. El Poder de las Relaciones 5. El Poder de las Relaciones HumanasHumanas

6. Hábitos de Excelencia6. Hábitos de Excelencia

7. Cómo Enfrentas Problemas y 7. Cómo Enfrentas Problemas y todo tipo de crisistodo tipo de crisis

8. Manejo responsable de 8. Manejo responsable de emociones e impulsos emociones e impulsos negativosnegativos

9. El Arte de Atender 9. El Arte de Atender Adecuadamente al ClienteAdecuadamente al Cliente

10. El Poder de la 10. El Poder de la Comunicación Eficaz y Comunicación Eficaz y PersuasivaPersuasiva

Menú Menú (Alternativa de otros (Alternativa de otros seminarios)seminarios)

1.1. El Poder de la Visión y la MisiónEl Poder de la Visión y la Misión

2. Cómo Enfrentar Cambios y 2. Cómo Enfrentar Cambios y Nuevos ParadigmasNuevos Paradigmas

3. Cómo Ganar Clientes Eternos3. Cómo Ganar Clientes Eternos

4. Pilares para un Matrimonio de Éxito 4. Pilares para un Matrimonio de Éxito y una Familia Feliz y una Familia Feliz

5. Cómo Desarrollar Líderes alrededor 5. Cómo Desarrollar Líderes alrededor de tide ti

Menú Menú (Alternativa de otros (Alternativa de otros seminarios)seminarios)

6. Cómo Trabajar con Equipos y 6. Cómo Trabajar con Equipos y LíderesLíderes

7. El Arte de Motivar7. El Arte de Motivar

8. Por Qué Fracasan Los Líderes8. Por Qué Fracasan Los Líderes

(El Cliente puede armar su Menú de(El Cliente puede armar su Menú deseminarios según necesidades)seminarios según necesidades)

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Los Seminarios:Los Seminarios:

Son de corta duración: 5 ó 6 hrs. (Solo Oratoria sería 12 horas)

La empresa escoge los horarios y lugar.

Son exclusivos para la Empresa , y pone auditorio, equipos, fotocopias, etc.

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El Programa de 1 Año:El Programa de 1 Año: Se acompañará con libros de

Excelencia escogidos por SAL YLUZ, para que cada Ejecutivo TOP lea mínimo 1 libro por mes.

SAL Y LUZ ofrece asesoría personalizada gratuita al Ejecutivo TOP que así lo requiera.

El Programa ofrece comunicación fluida vía internet con los alumnos.

Presupuesto

- Contáctenos a través de los datos que a continuación les presentaremos al final de las visuales.- Gracias.

Sugerencias Para Fortalecer este Programa de capacitación

1. Hacer 2 Retiros en el año con los Líderes TOP: Retiros saliendo sábado en la mañana, para volver el Domingo al final del día, a un lugar que sea apropiado y muy atractivo (un retiro con esposas).

En el retiro, se tendría un programa especial para lograr confraternización, “desenchufe”, deportes, capacitación, juegos en equipo y descanso.

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Opcional: Si la persona quiere un Título académico “DIPLOMADO EN LIDERAZGO DE EXCELENCIA”, Sal & Luz tiene convenios con Universidades.

La persona que termine los 10 cursos, y quiera obtener el Título de la Universidad , tendría que pagar adicional al costo que la Empresa hace por cada seminario, y cumplir todos los requisitos académicos.

Casilla 5010 – Santa Cruz, BoliviaTelf. y Fax: (5913) 347-2828

Lic. Raúl Justiniano AñezEmail: raulj@salyluz.org

presidencia@salyluz.orgwww.escueladeliderazgo.org