View
6
Download
0
Category
Preview:
Citation preview
EVALUACIÓN DEL
DESEMPEÑO
⚫ Constitución de la República del Ecuador,
artículo 227.
⚫ Ley Interpretativa del artículo 3 de la Ley
Orgánica del Servicio Público.
⚫ Reglamento Orgánico Funcional de la
Asamblea Nacional (codificado), artículo 29.
⚫ Reglamento Interno de Administración del
Talento Humano de la Asamblea Nacional,
Título III - Capítulo VI.
⚫ Manual de Descripción, Valoración y
Clasificación de Puestos de la Asamblea
Nacional y como referencia las Normas
Técnicas del Subsistema de Evaluación del
Desempeño de marzo 2008 y marzo 2018.
OBJETIVOS
Conocer el nivel de calidad, eficiencia,rendimiento y productividad delpersonal;
Identificar las causas queobstaculicen un rendimiento eficiente;
Definir y desarrollar programas yacciones para mejorar el rendimientodel servidor legislativo;
Sugerir recomendacionesrelacionadas con el mejoramiento ydesarrollo del talento humano; y,
Identificar las necesidades decapacitación y desarrollo a partir de lasbrechas evidenciadas en la mediciónde los conocimientos y competenciasen el proceso de Evaluación deDesempeño.
ALCANCE
Estarán sujetos a la evaluación del desempeño cualitativa y cuantitativa, los servidores legislativos con contrato de servicios ocasionales y nombramiento
permanente, que tengan al menos tres meses en la institución dentro del período evaluado. Se excluyen los servidores comprendidos en los puestos
directivos, de libre nombramiento y remoción.
El periodo de evaluación será del 01 de enero al 31 de octubre de 2020
ESCALAS DE CALIFICACIÓN
Excelente: Supera los objetivos ymetas programadas, calificación igualo superior al 95%
Muy Bueno: Cumple los objetivos ymetas programadas, calificacióncomprendida entre el 90% y 94,9%
Satisfactorio: Mantiene un nivelmínimo aceptable de productividad,calificación comprendida entre el 80%y 89,9%
Regular: Obtiene resultadosmenores al mínimo aceptable deproductividad, calificacióncomprendida entre el 70% y 79,9%
Insuficiente: La productividad nopermite cubrir las necesidades delpuesto, calificación igual o inferior al60,9%
EFECTOS DE LA EVALUACIÓN
EXCELENTE, MUY BUENO O SATISFACTORIA, será considerado para los reconocimientos institucionales priorizando al mejor calificado en la evaluación y servirán como antecedente para la concesión de estímulos
REGULAR, será motivado en el desarrollo de sus competencias y volverá a ser evaluado nuevamente en el plazo de tres meses.
INSUFICIENTE: será motivado en el desarrollo de sus competencias y volverá a ser evaluado nuevamente en el plazo de dos meses.
FASES DEL PROCESO
PROGRAMACIÓN
Asignación de responsabilidades, indicadores y metas.
EVALUACIÓN
Formulario de evaluación
Notificación de resultados
Reconsideración y/o recalificación
Informes técnicos
ESTABLECIMIENTO DE FACTORES DE EVALUACIÓN
MANUAL DE CLASIFICACIÓN DE PUESTOS
FORMULARIO DE ASIGNACIÓN DE RESPONSABILIDADES PARA LA EVALUACIÓN DEL
UNIDAD ADMINISTRATIVA
NOMBRES Y APELLIDOS DEL SERVIDOR LEGISLATIVO PUESTO INSTITUCIONAL
No. CEDULA GRUPO OCUPACIONAL
FECHA DEL FORMULARIONOMBRES Y APELLIDOS DEL
TITULAR
PERIODO DE EVALUACIÓN No. CEDULA
Indicador Fórmula Meta del Período anualMedios de
verificación
% de documentación
despachada
(N° de documentos
ingresados/ N° de
documentos despachados)*
100
100 %
Reportes de
ingreso/ egreso de
documentación
N° de proyectos
apoyados Suma 4
Registros de
asistencia a
proyectos
N° de sistematizaciones
de los eventosSuma 3
Reporte de
sistematización
Destrezas Relevancia
Pensamiento conceptual Baja
Organización de la información Baja
Destrezas Relevancia
APRENDIZAJE CONTINUO Media
CONOCIMIENTOS DEL ENTORNO ORGANIZACIONAL Baja
Descripción Relevancia
TRABAJO EN EQUIPO Baja
INICIATIVA Media
LIDERAZGO
ASIGNACIÓN DE RESPONSABILIDADES PARA LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
GESTIÓN DE CASA DE LA ASAMBLEA NACIONAL DE PASTAZA
Arboleda Sanabria Patricio Jovanni Oficinista de la Casa de la Asamblea Nacional
1600358889 Servidor Legislativo 4
16/04/19 Iván Villa Arregui
09-abr / 08-jul-2019 0801531039
INDICADORES DE GESTIÓN DEL PUESTO
Descripción de Actividades
Apoyar en la recepción y despacho de documentación ingresada
Registrar la asistencia de la ciudadanía a los proyectos de participación
ciudadana y/o promoción parlamentaria.
Apoyar en la recepción de las observaciones realizadas por la ciudadanía a leyes
y/o proyectos de ley y remitir al Gestor de la Casa.
CONOCIMIENTOS REQUERIDOS NIVEL REQUERIDO
Ley Orgánica de la Función Legislativa Bueno
Uso y control de bienes del sector público Bueno
COMPETENCIAS TÉCNICAS DEL PUESTO
Comportamiento Observable
Utiliza conceptos básicos, sentido común y la experiencias vividas en la solución de problemas
Clasifica documentos para su registro.
COMPETENCIAS CONDUCTUALES
Comportamiento Observable
Mantiene su formación técnica. Realiza un gran esfuerzo por adquirir nuevas habilidades y conocimientos.
Utiliza las normas, la cadena de mando y los procedimientos establecidos para cumplir con sus
responsabilidades. Responde a requerimientos explícitos.
TRABAJO EN EQUIPO, INICIATIVA Y LIDERAZGO
Comportamiento Observable
Poco desarrollo de los talentos y motivación en su equipo de trabajo para generar comunicación,
confianza y compromiso a través del ejemplo y servicio para el logro de objetivos comunes.
Se adelanta y se prepara para los acontecimientos que pueden ocurrir a corto plazo. Crea oportunidades
o minimiza problemas potenciales. Aplica distintas formas de trabajo con una visión de mediano plazo.
LLENAR EL CAMPO DE LIDERAZGO, SOLO QUIENES TENGAN SERVIDORES SUBORDINADOS BAJO SU RESPONSABILIDAD DE GESTIÓN
Gracias ¡
COORDINACIÓN GENERAL DE TALENTO HUMANO
Recommended