Evaluación del Desempeño Anual 2007” RH Net Febrero 2007

Evaluación del Desempeño Anual 2007”

RH Net

Febrero 2007

Rol Servidor Público

Autoevaluación de Capacidades

Rol Servidor Público Autoevaluación de Capacidades

Se captura el Usuario, la Contraseña y se da clic en el botón conectar

http://www.rhnet.gob.mx

Rol Servidor Público Autoevaluación de Capacidades

Seleccionar en el menú la opción “Evaluador / Procesos de evaluación”.

Rol Servidor Público Autoevaluación de Capacidades

Al seleccionar el tipo de Evaluador se despliega una lista con los procesos de evaluación abiertos para ese

servidor. Se selecciona el proceso correspondiente dando clic en el botón

Seleccionar el tipo de Evaluador: “Servidor Público (Auto evaluación)”.

Rol Servidor Público Autoevaluación de Capacidades

Para calificar los comportamientos asociados a las capacidades gerenciales, se selecciona la calificación dando un clic en el

espacio correspondiente .

Rol Servidor Público Autoevaluación de Capacidades

Al terminar, se da clic en el botón “Guardar Información”.

Rol Servidor Público Consulta de Resumen de la Evaluación

Una vez que el superior jerárquico concluyó la evaluación, el servidor público puede consultar su resumen entrando a “Procesos de

evaluación” y dando clic en resumen.

Rol Servidor Público Consulta de Resumen de la Evaluación

Se muestran en pantalla las calificaciones que obtuvo el servidor en cada uno de los factores y subfactores de la evaluación.

Rol Servidor Público Consulta de Resumen de la Evaluación

Para imprimirlo se da clic en el botón y se desplegará esta pantalla.

Rol Superior Jerárquico

Evaluación de Factores

Rol Superior Jerárquico Evaluación de Factores

Se captura el Usuario, la Contraseña y se da clic en el botón conectar

http://www.rhnet.gob.mx

Rol Superior Jerárquico Evaluación de Factores

Seleccionar en el menú la opción “Evaluador / Procesos de evaluación”.

Rol Superior Jerárquico Evaluación de Factores

Seleccionar el tipo de Evaluador: “Superior Jerárquico (Jefe del Servidor)”.

Al seleccionar el tipo de Evaluador se despliega una lista con los procesos de evaluación abiertos para ese

servidor. Se selecciona el proceso correspondiente dando clic en el botón

Rol Superior Jerárquico Evaluación de Factores

El siguiente paso es seleccionar de la lista al Servidor Público a evaluar:

Dar clic en el botón de la columna del factor correspondiente

Rol Superior Jerárquico Metas Individuales

Al concluir la evaluación de todas las metas se da clic en el botón

“Guardar Información”,

Las Metas Individuales se califican marcando en el espacio el parámetro de evaluación que corresponda

Después de guardar aparece esta ventana que

se debe cerrar.

Rol Superior Jerárquico Metas Individuales

Para imprimir las Metas

Individuales evaluadas se da clic en el

botón “Imprimir”

Antes de imprimir se configura el formato de la página en el menú del explorador en “Configuración de página” o “Page setup”.

La impresión debe ser en orientación “Horizontal”

Rol Superior Jerárquico Metas Individuales

Para regresar a la lista de Servidores Públicos se da un clic sobre el panel de navegación seleccionando la opción “Selección de

Servidores Públicos”:

Rol Superior Jerárquico Capacidades Gerenciales

Al concluir la evaluación de todas las capacidades se da clic en el

botón “Guardar Información”,

Las Capacidades Gerenciales se califican marcando en el espacio el parámetro de evaluación correspondiente

Después de guardar aparece esta ventana que

se debe cerrar.

Rol Superior Jerárquico Capacidades Gerenciales

Para imprimir las

Capacidades Gerenciales

evaluadas se da clic en el

botón “Imprimir”

Antes de imprimir se configura el formato de la página en el menú del explorador en “Configuración de página” o “Page setup”.

La impresión debe ser en orientación “Horizontal”

Rol Superior Jerárquico Capacidades Gerenciales

Para regresar a la lista de Servidores Públicos se da un clic sobre el panel de navegación seleccionando la opción “Selección de

Servidores Públicos”:

Rol Superior Jerárquico Evaluación de Apoyo al Desarrollo Profesional de su

Personal

El factor Apoyo al Desarrollo Profesional de su Personal sólo será

aplicado si:

El servidor público tiene personal de carrera bajo su cargo y

El personal a su cargo fue sujeto, durante el periodo evaluado, de alguno de los procesos que motivan los comportamientos a evaluar de sus superiores jerárquicos.

Rol Superior Jerárquico Evaluación de Apoyo al Desarrollo Profesional de su

Personal

Al concluir la evaluación de todos los comportamientos se

da clic en el botón “Guardar Información”,

Los comportamientos de este factor se califican señalando el espacio el parámetro de evaluación correspondiente.

Después de guardar aparece esta ventana que

se debe cerrar.

Rol Superior Jerárquico Evaluación de Apoyo al Desarrollo Profesional de su

Personal

Para imprimir la Evaluación de Apoyo al Desarrollo

Profesional de su personal se

da clic en el botón

“Imprimir”

Antes de imprimir se configura el formato de la página en el menú del explorador en “Configuración de página” o “Page setup”.

La impresión debe ser en orientación “Horizontal”

Rol Superior Jerárquico Evaluación de Apoyo al Desarrollo Profesional de su

Personal

Para regresar a la lista de Servidores Públicos se da un clic sobre el panel de navegación seleccionando la opción “Selección de

Servidores Públicos”:

Rol Superior Jerárquico Cierre de Evaluación

Como paso final para concluir la evaluación, el Superior Jerárquico tendrá que entrar al portal y dar clic en Terminar la Evaluación.

Rol Superior Jerárquico Cierre de Evaluación

Se verifica que en Status aparezcan solamente los iconos (obligatorios) y

(opcionales) lo cual indica que todos los requisitos han sido cumplidos por los evaluadores y el evaluado.

Si los requisitos están completos, se termina la evaluación con un clic en el botón “Guardar” y el sistema realizará el cálculo final.

Cuando aparezca el icono significa que una actividad obligatoria está incompleta y se deberá realizar para poder cerrar la evaluación.

Con esto queda cerrada la evaluación y el servidor público está en posibilidades de consultar sus resultados en el portal.

Rol Jefe del Superior Jerárquico/Tercer Evaluador

Evaluación de Capacidades Gerenciales

Rol Jefe del Superior Jerárquico/Tercer Evaluador

Evaluación de Capacidades Gerenciales

Se captura el Usuario, la Contraseña y se da clic en el botón conectar

http://www.rhnet.gob.mx

Seleccionar en el menú la opción “Evaluador / Procesos de evaluación”.

Rol Jefe del Superior Jerárquico/Tercer Evaluador

Evaluación de Capacidades Gerenciales

Seleccionar el tipo de Evaluador: “Jefe del Superior Jerárquico”.

Rol Jefe del Superior Jerárquico/Tercer Evaluador Evaluación de Capacidades Gerenciales

Al seleccionar el tipo de Evaluador se despliega una lista con los procesos de evaluación abiertos para ese

servidor. Se selecciona el proceso correspondiente dando clic en el botón

Rol Jefe del Superior Jerárquico/Tercer Evaluador Evaluación de Capacidades Gerenciales

El siguiente paso es seleccionar de la lista al Servidor Público a evaluar:

Dar clic en el botón de la columna del factor correspondiente

Rol Jefe del Superior Jerárquico/Tercer Evaluador Capacidades Gerenciales

Al concluir la evaluación de todas las metas se da clic en el botón

“Guardar Información”,

Las Capacidades Gerenciales se califican marcando en el espacio el parámetro de evaluación que corresponda

Después de guardar aparece esta ventana que

se debe cerrar.

FUNCIONALIDADES ADICIONALES

Rol Superior Jerárquico o Jefe del Superior Jerárquico

Cambio de Evaluador

La funcionalidad para cambiar de evaluador se utiliza en los casos en que un Servidor Público se encuentre de comisión o en algún proyecto especial y le corresponda a otra persona evaluarlo en su desempeño.

Dar clic en el botón para acceder a la pantalla

Rol Superior Jerárquico o Jefe del Superior Jerárquico

Cambio de EvaluadorSe cuenta con 3 criterios de búsqueda para localizar al nuevo Servidor Público

responsable de la evaluación: la primera es la Unidad Responsable a la que pertenezca la persona, su Registro Federal de Causantes o bien la Clave Única

de Registro Poblacional,

Se captura al menos uno de los 3 criterios y se da clic en el botón

“Buscar”:

Rol Superior Jerárquico o Jefe del Superior Jerárquico

Cambio de EvaluadorSi se utiliza el criterio UR, el sistema presenta este filtro para hacer la selección

Se da doble clic sobre el nombre de la UR

deseada o bien se selecciona y se da clic en el botón “Aceptar”,

Se puede delimitar aún más la búsqueda

escribiendo en el campo “Unidades Responsables”

las primeras letras del nombre.

Rol Superior Jerárquico o Jefe del Superior Jerárquico

Cambio de EvaluadorSe presenta una lista con los Servidores Públicos que cumplen con

él o los requisitos de búsqueda

Para seleccionar a uno de ellos se da clic en el botón

se presenta el siguiente mensaje, dando clic en el botón

“Ok” el cambio queda confirmado:

SI SE CAMBIA DE EVALUADOR INDEPENDIENTEMENTE DEL MOMENTO EN EL QUE SE ENCUENTRE LA EVALUACIÓN, TODA LA INFORMACIÓN DEL EVALUADO SERÁ

TRASPASADA AL NUEVO EVALUADOR INCLUSO SI EL ANTERIOR YA HABÍA CALIFICADO ALGUN FACTOR.