Evaluacion desempeño SIGP AGE - CYM...27 Boletín de Función Pública del INAP nº 12, diciembre...

26 Boletín de Función Pública del INAP, nº 12, diciembre de 2012

sumario

La evaluación del desempeño se

incorpora al Sistema Integrado de

Gestión de Personal de la AGE

JOSÉ MANUEL RUIZ ADÁMEZ, Consejero Técnico de la S.G. de Gestión Instrumental de los RRHH. Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas

1. Introducción

2. Sistema Integrado de Gestión de Personal

3. Evaluación del Desempeño (SIGP)

3.1. Características de la Evaluación del Desempeño (SIGP)

3.2. Actores de la Evaluación del Desempeño

3.3. Fases de la Evaluación del Desempeño

3.3.1. Definición del Plan de Evaluación

3.3.2. Fase inicial de la Evaluación – Fijación de criterios

3.3.3. Fase de seguimiento de la Evaluación

3.3.4. Fase final de la Evaluación – Fijación de la Evaluación

3.4. Información Evaluación del Desempeño

4. Situación actual de despliegue

5. Conclusiones

27 Boletín de Función Pública del INAP nº 12, diciembre de 2012

del Estado

Sistema Integrado de Gestión de Personal. Sistema de Evaluación del Desempeño

FIG. 1: Diagrama del Proceso de Evaluación

FIG. 2: Perfiles y accesos a la aplicación de Evaluación del Desempeño

FIG. 3: Actores que intervienen en el proceso de Evaluación del Desempeño

miento

Ponderación de

Entrada de datos y

Conocimiento

FIG. 4: Fases de un Plan de Evaluación del Desempeño

FIG. 5: Pantalla de asignación de Evaluados a Evaluadores

mediante el enlace “

FIG. 6: Ejemplo Árbol de Evaluados-Evaluadores

FIG. 7: Tabla de evaluados de un evaluador a su entrada en el portal SIGP (Funciona)

FIG. 8: Árbol de Objetivos del plan de evaluación disponible en el portal de SIGP

FIG. 9: Campos del Cuestionario de Evaluación en pantalla del portal

FIG. 10: Campos del documento de Autoevaluación en el portal

FIG. 11: Árbol de Objetivos de Unidad dentro del plan

Evaluacion desempeño SIGP AGE - CYM...27 Boletín de Función Pública del INAP nº 12, diciembre...

Documents

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