Gestión de talento en venezuela

GESTIÓN DE TALENTO EN VENEZUELA

GESTIÓN DE TALENTO EN VENEZUELA

¿QUÉ ES TALENTO?

WIKIPEDIA: El talento es una manifestación de la inteligencia emocional y es una aptitud o conjunto de aptitudes o destrezas sobresalientes respecto de un grupo para realizar una tarea determinada en forma exitosa.

JOSÉ INGENIEROS: talento al que practica formas de actividad, general o frecuentemente practicadas por otros, mejor que la mayoría de los que cultivan esas mismas aptitudes

• Conjunto de facultades o capacidades tanto artísticas como intelectuales:tienes talento como escritor.

• Persona muy inteligente o destacada en alguna ciencia o actividad:talento de la música.

TALENTO

Capacidades

Compromiso

Acción

Talento

¿Hay talento en Venezuela?

de los profesionales altamente calificados considera ejercer sus competencias en otros países, debido a que estima que las condiciones que ofrece el mercado nacional no son suficientes para garantizar un desarrollo personal y profesional cónsono con normales expectativas de crecimiento individual.

60Más del

%

¿Cómo gestionar el talento?

%Haciendo sentir ALGUIEN

COMPROMISO ¿QUÉ SIGNIFICA SER ALGUIEN EN LA VIDA?

%

COMPROMISO ¿QUÉ SIGNIFICA SER ALGUIEN EN LA VIDA?

%

PÁGAME,

CALIDAD DE VIDA

COMPROMISO ¿QUÉ SIGNIFICA SER ALGUIEN EN LA VIDA?

%

PÁGAME,

CALIDAD DE VIDA

QUIÉREMECONEXIÓN EMOCIONA

L

COMPROMISO ¿QUÉ SIGNIFICA SER ALGUIEN EN LA VIDA?

%

PÁGAME,

CALIDAD DE VIDA

QUIÉREMECONEXIÓN EMOCIONA

L

DAME ESPERANZA. VISIÓN.

SUEÑO

COMPROMISO ¿QUÉ SIGNIFICA SER ALGUIEN EN LA VIDA?

%

PÁGAME,

CALIDAD DE VIDA

QUIÉREMECONEXIÓN EMOCIONA

L

DAME ESPERANZA. VISIÓN.

SUEÑO

YO SOY PARTE.

UN PROYECTO QUE

TRASCIENDE LA INDIVIDUALIDA

D

COMPROMISO ¿QUÉ SIGNIFICA SER ALGUIEN EN LA VIDA?

%

PÁGAME,

CALIDAD DE VIDA

QUIÉREMECONEXIÓN EMOCIONA

L

DAME ESPERANZA. VISIÓN.

SUEÑO

DEJAME AYUDAR A OTROS DE

PANA. GENERAMOS

CALIDAD DE VIDA Y SERVIMOS A

OTROS

YO SOY PARTE.

UN PROYECTO QUE

TRASCIENDE LA INDIVIDUALIDA

D

Liderar el talento.

%

Liderar el talento.

%

Marcar Objetivos

Liderar el talento.

%

Marcar Objetivos

Hacer sentir útil

Liderar el talento.

%

Marcar Objetivos

Hacer sentir

importante

Hacer sentir útil

Liderar el talento.

%

Marcar Objetivos

Hacer sentir

importante

Hacer sentir útil

Ejemplo y Valores

Mejores Prácticas

%

Desafío del Sector Empresarial.

%

Construir un proyecto país

Desafío del Sector Empresarial.

%

Construir un proyecto país

¡GRACIAS!

%

Fuentes:Pilar JericóJuan Vera

Contacto:Arianna Martinez Sico

empoderarte.info@gmail.com

Twitter: @empoderarte

+ tecnología