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1. IDENTIFICACIÓN DE LA GUÍA DE APRENDIZAJE
Regional: Meta
Centro de formación: Industria y Servicios
Código:953200
PROGRAMA DE FORMACIÓN:
COMPETENCIA: Promover la interacción idónea consigo mismo, con los demás y con la naturaleza en los contextos laboral y socialCÒDIGO: 240201500 HORAS: 3
CÓDIGO RESULTADOS DE APRENDIZAJE24020150007 Generar hábitos saludables en su estilo de vida para garantizar la
prevención de riesgos ocupacionales de acuerdo con el diagnóstico de su condición física individual y la naturaleza y complejidad de su desempeño laboral.
2. INTRODUCCIÓN
SISTEMA GENERAL DE RIESGO PROFESIONALES
En Colombia, el sistema general de riesgos profesionales cumple un papel relevante, se encarga la emisión de todas las directrices enfocadas a la protección de la salud de los trabajadores. Y a la prevención y cobertura de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales.
En este sentido, es imperativo que toda empresa tenga un programa de salud ocupacional conformado por cuatro subprogramas: el de medicina preventiva y del trabajo, seguridad industrial, vigilancia epidemiológica y la conformación del COPASO (comité paritario de salud ocupacional)
En esta guía se trabajarán los aspectos legales que reglamentan la aplicación de la salud ocupacional en Colombia.
3. PLANTEAMIENTO DE LAS ACTIVIDADES Y ESTRATEGIAS DE APRENDIZAJE
MATERIAL DE LECTURA
Sistema general de riegos profesionalesDefiniciones y terminología de salud ocupacional
Diomira Hernández Alvarado
GUÍA DE APRENDIZAJEF08-9532- 002/04-10 Versión 2
Proceso: Ejecución de la Formación ProfesionalProcedimiento: Desarrollo Curricular
Modelo de Mejora Continua
ACTIVIDADES:
1. Que es el COPASO y quienes lo conforman, y que función cumple en la empresa?2. Cual es el objetivo del programa de salud ocupacional en las empresas3. Que son las ARP y cual es la función que cumplen?4. Explique con sus palabras, que se tiene en cuenta para clasificar las empresas en los diferentes niveles de riesgo, y como se calcula el monto de los aportes a la ARP
5.Con base en el material ASPECTOS LEGALES DE SALUD OCUPACIONAL en el siguiente cuadro identifique a quien corresponden los deberes y derechos (Marque con una X en la casilla según correspondan al trabajador, al empleador o a la ARP
Diomira Hernández Alvarado
GUÍA DE APRENDIZAJEF08-9532- 002/04-10 Versión 2
Proceso: Ejecución de la Formación ProfesionalProcedimiento: Desarrollo Curricular
Modelo de Mejora Continua
6.
Diomira Hernández Alvarado
GUÍA DE APRENDIZAJEF08-9532- 002/04-10 Versión 2
Proceso: Ejecución de la Formación ProfesionalProcedimiento: Desarrollo Curricular
Modelo de Mejora Continua
DERECHOS
EMPL
EAD
OR
TRA
BA
JAD
OR
AR
P
A orientación por parte de las administradoras de riesgos profesionales sobre la prevención y evaluación de los riesgos, recibiendo recomendaciones que controlen o eliminen el factor de riesgo. A recibir por parte de las ARP asesoría para los programas de medicina laboral, seguridad e higiene industrial y salud ocupacional sin ninguna discriminación, preferencia de número de trabajadores o cotización de la empresa El trabajador que sufra un accidente de trabajo o se le diagnostique una enfermedad profesional tiene derecho a la cobertura por parte de la ARP en el 100% de las siguientes prestaciones económicas Atención inicial de urgencias en cualquier IPS en el evento de Accidente de Trabajo. Atención médica, quirúrgica terapéutica y farmacéutica prestada por a IPS donde está afiliado. Servicio de hospitalización, odontológico, diagnóstico, tratamiento y suministro de medicamentos. Rehabilitación física y profesional. Elaboración y reparación de prótesis y órtesis. Gastos de traslado en condiciones normales y necesarios para la prestación de los anteriores servicios. Prestaciones económicas por incapacidad temporal. Indemnización por incapacidad permanente parcial. Pensión de invalidez. Pensión de sobreviviente por la muerte del afiliado o pensionado. A ser reincorporado y/o reubicado una vez terminados sus procesos de recuperación y/o rehabilitación. Auxilio funerario a quien sufraga gastos del entierro de un afiliado o pensionado.
Contratar o conformar equipos de prevención de riesgos profesionales. Contratación de personas naturales o jurídicas debidamente licenciadas por las Secretarías de Salud locales, para la prestación de servicios de salud ocupacionales a terceros. Adquirir, facilitar o arrendar los equipos y materiales para el control de factores de riesgo en la fuente y en el medio laboral. DEBERES El pago total de la cotización de los trabajadores a su servicio. Trasladar el monto de las cotizaciones a la entidad ARP correspondiente, dentro de los plazos indicados. Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores. Destina recursos técnicos, humanos y financieros para la ejecución del programa de salud ocupacional de la empresa. Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del Programa de Salud Ocupacional. Notificar a la ARP los Accidentes de Trabajo y Enfermedad Profesional dentro de los días de su ocurrencia. Facilitar la capacitación en Salud Ocupacional a los trabajadores. Facilitar la elección del COPASO y VIGÍA, y conceder el tiempo para que cumplan con su funciones Informar a la ARP las novedades de personal Informar a los trabajadores y a las EPS donde estén afiliados sus trabajadores, la ARP escogida por el empleador.
4. CONOCIMIENTOS
4.1 CONOCIMIENTOS DE CONCEPTOS Y PRINCIPIOS
Entorno laboral: definición, descripción, función, características, procedimientos, requerimientos
Constitución Política de Colombia: Características y estructura del Estado, derechos y deberes de los ciudadanos.
Derechos y deberes de los trabajadores Cargas de trabajo: Definición, Función, Aplicación, Riesgos, Clasificación. Salud ocupacional: Definición, propósito, conceptos básicos Factores de riesgo ocupacional: concepto, clasificación Riesgos ocupacionales: accidentes de trabajo y enfermedad ocupacional; concepto,
marco legal, prevención y control. Prevención de riesgos ocupacionales: Concepto, Beneficios. Riesgo ergonómico: Definición, características, manejo, medición, análisis. Riesgo Psicosocial: Definición, Características, Manejo, Medición, Análisis. Desempeño laboral: Definición, Duración, Cuidados, Clasificación.
4.2 CONOCIMIENTOS DE PROCESOS
• Aplicar metodologías para la identificación y control de factores de riesgo Ocupacional.• Determinar los ejercicios específicos para la prevención del riesgo ergonómico y
Psicosocial.• Aplicar el plan de acondicionamiento físico según el diagnóstico establecido.• Ubicar su rol en función de los derechos y deberes constitucionales, laborales e
institucionales.
5. CRITERIOS DE EVALUACIÓN
• Identifica las funciones del sistema general de riesgos profesionales• Identifica las funciones que cumple el COPASO• Identifica los deberes y derechos de los trabajadores, los empleadores y las arp
Establece criterios para la clasificación de las empresas en la tablas de riesgos.
5. MEDIOS Y RECURSOS DIDÁCTICOS
Guía de AprendizajeCartillasForosNorma GTC 45VideosJuegos interactivos
6. BIBLIOGRAFÍA Y CIBERGRAFÍA
Diomira Hernández Alvarado
GUÍA DE APRENDIZAJEF08-9532- 002/04-10 Versión 2
Proceso: Ejecución de la Formación ProfesionalProcedimiento: Desarrollo Curricular
Modelo de Mejora Continua
Norma GTC 45 ICONTECwww.suratep.comCartillas de salud ocupacional.
Elaborado Por: Diomira Hernández Alvarado
Fecha: febrero de 2012
LISTA DE CHEQUEO
No. de
OrdenCRITERIOS / INDICADORES DE COMPETENCIAS
CUMPLE
ObservacionesSI NO
1Identifica los el objetivo de los programas de salud ocupacional en las empresas
2 Define que es el COPASO y las funciones que cumple
2identifica las funciones que cumplen las ARP dentro del sistema de seguridad social
3Identifica los deberes de los trabajadores dentro del SGRP
4Identifica los derechos de los trabajadores dentro del SGRP
5Identifica los deberes de los empleadores dentro del SGRP
6Identifica los derechos de los empleadores dentro del SGRP
7 Identifica los deberes de las ARP dentro del SGRP8 Identifica los derechos de las ARP dentro del SGRP
11Argumenta sobre las variables que se tienen en cuenta para la clasificación de los diferentes niveles de riesgos dentro del SGRP
Ciudad y Fecha: ESPECIALIDAD.
Evaluador@s: Diomira Hernández Alvarado
Alumn@:
Diomira Hernández Alvarado
GUÍA DE APRENDIZAJEF08-9532- 002/04-10 Versión 2
Proceso: Ejecución de la Formación ProfesionalProcedimiento: Desarrollo Curricular
Modelo de Mejora Continua
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