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higiene y seguridad.. normas en Argentina
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ISSD – Higiene y Seguridad Laboral
1
Introducción
Estimados Jóvenes: Esta asignatura, corresponde al 5to cuatrimestre
de la Carrera de Telecomunicaciones, es decir al ultimo año de curación. Su contenido, forma parte de los conocimientos de formación
complementaria básica y esencial que debe tener un Profesional Técnico,
cualquiera sea la rama en la que aplique sus conocimientos, ya que es sumamente importante, por una parte, tanto el conocimiento de las leyes
laborales que regularan su desempeño futuro, sea en relación de
dependencia o en forma independiente, como sus relaciones con los
consejos profesionales, aportes jubilatorios y accidentes de trabajo; y por otro lado, el conocer que en las legislaciones laborales de prácticamente
todos los países se contempla la protección de la Integridad Sicofísica del
trabajador, mediante normas de Higiene y Seguridad del Trabajo. Consecuentemente con lo anterior, la organización de la materia,
consta de dos partes, intrínsecamente relacionadas: El conocimiento del
Trabajo en sus distintas formas de ejercicio, dependiente o independiente,
con sus características particulares, por una parte, y por la otra, la Higiene y Seguridad que debe existir en el ámbito laboral del trabajo en relación de
dependencia, para que este sea eficaz, pero dentro de un marco de
protección adecuada del trabajador. Les deseo éxitos en el cursado de todas las asignaturas,
recordándoles, que ese éxito, solo se logra con responsabilidad y
dedicación al estudio, dentro de un marco de respeto a los demás y a sí mismo.
Ing. Vicente Morsicato
ISSD – Higiene y Seguridad Laboral
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Objetivos generales o Expectativas de logro
Al finalizar el curso se espera que el alumno sea capaz de:
Comprender la importancia del Trabajo par a el ser Humano.
Conocer que es y como se perfecciona un contrato de trabajo Diferenciar el Trabajo en forma Independiente y en Relación de
Dependencia.
Conocer las normativas aplicadas en cada régimen legal. Comprender el sistema de asociaciones profesionales, y los aportes
correspondientes.
Conocer el Régimen jubilatorio y el sistema de las AFJP.
Entender el concepto de accidentes laborales y las teorías que los explican
Comprender el significado, tipos y origen de las enfermedades
laborales Conocer los diferentes tipos de accidentes y enfermedades laborales
comunes en su profesión, y los instrumentos para prevenir y evitar
los mismos., objetivo fundamental de la materia. Saber las normas de Higiene y Seguridad Laboral, exigidas en
nuestra Legislación, en los Ordenamientos de los países mas
desarrollados, y Organismos rectores en la materia como la OIT.
ISSD – Higiene y Seguridad Laboral
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Introducción ................................................................................. 1
Objetivos generales o Expectativas de logro ................................. 2
Trabajo ............................................................................................. 6
Modos de realizar el Trabajo ....................................................... 7
Locación de Servicios ................................................................... 7
Concepto: ............................................................................. 7
Locación de Servicios, y contrato de Trabajo ........................ 7
Efectos: ................................................................................ 8
Obligaciones del locatario ..................................................... 8
Obligaciones del locador ....................................................... 8
Locación de Servicios y profesiones Liberales ...................... 9
Locación de Obra ......................................................................... 9
Concepto: ............................................................................. 9
Efecto del Contrato ....................................................................... 9
Obligaciones del locador o empresario .................................. 9
Algunas situaciones en particular .................................................10
Obligaciones del dueño de la obra ...............................................10
Privilegio y derecho de retención del empresario .........................11
Inejecución de las obligaciones por una de las partes: ..................11
Trabajo en relación de Dependencia ...............................................11
Derechos y Obligaciones de las Partes .........................................11
Derechos del Empleado .......................................................11
Obligaciones del Empleado..................................................12
Derechos del Empleador ......................................................12
Obligaciones del Empleador ................................................12
Régimen de licencias .......................................................................13
Vacaciones ..........................................................................13
Trabajo de mayores de 18 años ............................................14
Trabajo menores de 18 años. ................................................14
Causales de suspensión del contrato de trabajo ............................14
Fin del contrato de trabajo ...........................................................15
Despidos sin justa causa (indemnizaciones) .................................15
Indemnización por antigüedad .............................................16
El Régimen de Jubilaciones y Pensiones .....................................17
La Higiene y Seguridad en el Trabajo (H.S.T.) ................................18
ASPECTOS LEGALES DE LA H.S.T EN LA ARGENTINA .....19
Niveles de actuación de la H.S.T para atacar las causas de
accidentes ............................................................................19
Motivaciones para realizar las actividades de H.S.T .............20
Costo de los Accidentes...................................................................21
Análisis de los costos de los Accidentes de Trabajo: ............22
La Higiene y Seguridad en el Trabajo ..............................................24
Higiene del Trabajo .....................................................................25
Objetivos de la higiene del trabajo ...............................................26
Condiciones ambientales de trabajo .....................................26
Condiciones ambientales de trabajo .................................................27
Iluminación .........................................................................27
ISSD – Higiene y Seguridad Laboral
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Niveles mínimos de iluminación para tareas visuales (en
luxes) .................................................................................. 27
Ruido .................................................................................. 28
Niveles generales de ruido .................................................. 29
Condiciones Atmosféricas................................................... 30
Condiciones del Tiempo ............................................................. 31
Jornada de trabajo ............................................................... 31
Distintos tipos de jornadas .................................................. 31
Condiciones Sociales .................................................................. 32
El factor humano en la empresa .......................................... 32
El Estrés en el Trabajo ...................................................... 33
La Seguridad en el Trabajo ........................................................ 34
Prevención de accidentes .................................................... 34
Definiciones Iniciales .......................................................... 35
Causa de Accidente ........................................................................ 36
Teorías Causalistas ..................................................................... 36
Clasificación de las Causas de los Accidentes ..................... 36
Importancia de los diferentes tipos de causas básicas e
inmediatas........................................................................... 37
Accidentabilidad o Propensión al Accidente ................................... 38
Las Estadísticas de Accidentes ....................................................... 39
ENFERMEDADES PROFESIONALES ........................................ 40
Enfermedades Laborales o del Trabajo ........................................... 40
Niveles de actuación de la H.S.T para atacar las causas de
accidente ............................................................................. 41
Identificación de las Causas de los accidentes ............................. 41
Costo Directo e Indirecto de los Accidentes ................................ 42
Prevención de Robos (Vigilancia) ............................................... 43
Prevención de Incendios ............................................................. 43
Tipos de Incendio ....................................................................... 45
Riesgo Eléctrico ............................................................................. 46
Niveles de tensión decreto 351 ............................................ 47
Tensión de Seguridad ................................................................. 47
Efectos de la Electricidad sobre el organismo ............................. 48
Definiciones ........................................................................ 51
Medidas de protección con conductor de protección............ 52
Radiaciones .................................................................................... 56
TIPOS de Radiación ................................................................... 56
Niveles de Riesgo ............................................................... 57
Caracterización de las ondas electromagnéticas ................... 57
Características de las Partículas ........................................... 57
Ondas Electromagnéticas – Efecto sobre el Organismo ....... 57
Microondas .................................................................................... 58
Radiación de Radiofrecuencia ..................................................... 58
Radiación Ultravioleta ................................................................ 59
Efectos de la Radiación UV en la Piel ................................. 59
Efectos de la Radiación UV sobre los Ojos ......................... 59
Protección ........................................................................... 60
ISSD – Higiene y Seguridad Laboral
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Radiación Infraroja IR .................................................................60
Precauciones ........................................................................60
Laseres ............................................................................................60
Radiaciones Ionizantes ....................................................................62
Radiaciones .........................................................................63
Rayos γ: ...............................................................................65
Rayos X: ..............................................................................65
ISSD – Higiene y Seguridad Laboral
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Introducción al Trabajo y al Derecho Laboral
Importancia del Trabajo para el Ser Humano. El Trabajo Independiente.
concepto. Locacion de Obras y Locación de Servicios. El Trabajo en Relación de Dependencia. Cuestiones básicas del Derecho Laboral: Horas
de Trabajo, Vacaciones , Suspensión. Despidos con y sin Justa Causa. Fin
del Contrato de Trabajo. Indemnizaciones. El Regimen Jubilatorio. Aportes.
Trabajo
Significado del Trabajo para el Ser Humano
1) El Trabajo es un Medio de Subsistencia, el modo de obtener los
recursos necesarios para satisfacer sus necesidades y las de su familia.
2) El Trabajo es una Virtud , el trabajo honesto, permite vivir con dignidad, que sintetiza el orgullo, la autoestima, la satisfacción de
vivir con el producto de su esfuerzo. De este modo puede ayudar a
otros, y ser solidario. En cambio, el ocio, “ es la madre de todos los
vicios”.
3) El Trabajo es un Fin en si mismo, Ya que permite la
Autorrealización del Individuo. Las personas pasan en su trabajo, entre 8 y 10 hs diarias, es decir, la mayor parte de su vida útil. De
allí que busque en el mismo, desarrollar todas sus potencialidades,
su capacidad de realizarse íntegramente como dice Maslow.
Uno
ISSD – Higiene y Seguridad Laboral
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4) El Trabajo es un Bien Social , ya que las sociedades, basan su
existencia en la división del trabajo, es decir que todas las
profesiones son necesarias para su funcionamiento, pero la calidad
de estas Sociedades, depende de la Calidad de sus Profesionales, por eso es que el trabajo, no solo ayuda al mejoramiento del
individuo, sino también de la sociedad toda. De allí que el
profesional que se capacita permanentemente, buscando su autorrealización, también contribuye a jerarquizar a su sociedad.
Modos de realizar el Trabajo
El Trabajo, puede ser independiente o en relación de dependencia
Independiente
Esta regulado en el derecho Civil
Puede ser:
Locación de obra: se apunta a un resultado. El locatario(es el que le
encargan la tarea) es responsable mientras dure la obra.
Locación de Servicio: se apunta a dar lo mejor de sí para alcanzar los
resultados.
Locación de Servicios
Concepto:
Habrá locación de servicios cuando una persona, denominada
locador, se obligue frente a otra denominada, locatario, mediante el pago de un precio cierto en dinero, a prestarle un servicio personal. (art. 1493)
Locación de Servicios, y contrato de Trabajo
El de locación de servicios es un contrato de derecho civil que se
rige por el principio de autonomía de la voluntad previsto en el art. 1197
C.C. En materia de normas laborales existe un decidido intervencionismo
estatal, debido a que en las relaciones laborales se halla comprometida la
paz y seguridad públicas. Ello ha generado la necesidad de dictar una Ley
de Contrato de Trabajo, que contiene las garantías, beneficios y derechos mínimos que deben existir en toda relación de trabajo, con pena de nulidad.
Esas normas y principios no pueden ser dejados de lado por
convención de partes, porque constituyen el orden público laboral. De ahí entonces, que en esta materia, la autonomía de la voluntad aparezca
restringida, dado que no pueden pactarse condiciones de trabajo por debajo
de las que garantiza la ley. En materia laboral existe un salario mínimo, vital y móvil, que es la
remuneración mínima mensual que puede percibir un trabajador sin cargas
de familia por ocho horas diarias de trabajo. En la locación de servicios, en
ISSD – Higiene y Seguridad Laboral
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cambio, la contraprestación dineraria a cargo del locatario puede fijarse
libremente por las partes.
El contrato de trabajo esta referido al trabajo dependiente, en donde
el empleado acata las directivas que el patrón le de, en ejercicio de sus facultades de dirección y organización del establecimiento. El empleado
cumple horario y está sometido, además, al poder disciplinario de su patrón.
Todas estas características no existen en la locación de servicios, donde las partes se encuentran en un pie de igualdad al contratar.
En muchos casos, verdaderas relaciones laborales se disimulan bajo
la aparariencia de la locación de servicios, con la finalidad por parte del empleador, de eludir el cumplimiento de las leyes de seguridad social y, en
su caso, de tener posibilidad de poner fin al contrato de trabajo sin abonar
indemnización por despido y sus acreencias. De ahí que nuestros tribunales
del trabajo hayan debido escindir la órbita de uno y otro contrato, recalcando las características señaladas del contrato de trabajo ( trabajo
dependiente y subordinado, sujeción a horario, a poder disciplinario y
directivas del empleador)
Efectos: El art. 1623, in fine, establece que los efectos del contrato serán
juzgados por las disposiciones del código, relativas a las obligaciones de hacer.
Obligaciones del locatario
La principal obligación a su cargo es el pago del precio, que podrá
ser demandado por el locador aun cuando nada se hubiese pactado al
respecto, si el servicio o tarea prestada fuere la propia de su profesión u oficio. En este supuesto, se entiende que lo pactado fue el precio de
costumbre para ese tipo de trabajos, correspondiendo su fijación judicial si
no se pusieren de acuerdo las partes en el monto ( art. 1627).
Si, por el contrario , la tarea o servicio cumplido no fuere la propia a la profesión u oficio del locador, sólo se procederá en la forma establecida
en el párrafo precedente, si por las circunstancias en que el trabajo se llevó a
cabo no correspondiera presumir que la labor obedeció a la intención de beneficiar al locatario ( art. 1628)
Obligaciones del locador
El servicio debe ser ejecutado por el locador en tiempo propio
(convenido por las partes o designado por el juez)y en la forma en que fue
intención de las partes de ejecutarlo (art.625), bajo apercibimiento de responder de los daños y perjuicios derivados del incumplimiento.
Debe tenerse presente que si el locador no quisiere o no pudiere
ejecutar el servicio prometido, el locatario podrá exigir la ejecución forzada de la obligación, siempre que ello no suponga la necesidad de utilizar la
violencia contra la persona del primero. De resultar necesaria dicha
violencia como único modo de lograr la ejecución forzada, la obligación
deberá resolverse necesariamente en la ejecución por tercero (si resultare posible) o en el pago de daños y perjuicios (arts. 625 y 630).
ISSD – Higiene y Seguridad Laboral
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Locación de Servicios y profesiones Liberales
Durante mucho tiempo se ha creído ver en las profesiones liberales
(relación cliente – profesional) una locación de servicios. La moderna
doctrina nos dice que se trata de un contrato atípico que participa, según los
casos, de características de la locación de servicios, de obra o de mandato.
Locación de Obra
Concepto:
Es el contrato por el cual una de las partes ( locador o empresario) se obliga a ejecutar una obra, y la otra ( locatario, dueño de laa obra o
comitente) a pagar por ella un precio cierto en dinero.
Efecto del Contrato
Obligaciones del locador o empresario
a) Ejecución de la obra en tiempo debido: A falta de ajuste sobre el
tiempo en que debe cumplirse la obra, entiéndase que el
empresario debe concluirla en el tiempo razonablemente necesario,
según la calidad de la obra, pudiendo en tal caso el locatario exigir que ese tiempo se designe por el juez (art. 1635).
b) Ejecución de la obra en el modo debido: No existiendo
convención de partes al respecto, ni habiendo medida, plano
o instrucciones, el empresario debe hacer la obra según la
costumbre del lugar, o ser decidida la diferencia entre locador
y locatario, en consideración al precio estipulado (art 1632).
Este es un supuesto de indeterminación relativa del objeto del
contrato.
c) Permitir al dueño de la obra el controlar el desarrollo de
la misma
d) Responsabilidad frente al dueño de la obra
ISSD – Higiene y Seguridad Laboral
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Algunas situaciones en particular
Destrucción o deterioro de la cosa durante la construcción:
a) Materiales provistos por el Locatario
Destrucción por caso fortuito: El empresario no puede reclamar
retribución alguna si la obra resulta destruida por caso fortuito
antes de haber sido entregada, salvo en caso que el dueño se
hallare en mora en recibirla ( art. 1630 1 parte)
Destrucción por mala calidad de los materiales: Si puso en
conocimiento del dueño tal circunstancia en el momento oportuno, tiene derecho a la retribución. Pero si no lo hizo en el momento pertinente,
pierde la retribución y es responsable por el daño ( art. 1630)
Destrucción por vicios ocultos de los materiales: El empresario tiene
derecho a ser retribuido y queda exento de toda responsabilidad.
b) Materiales provistos por el Empresario
Destrucción por caso fortuito: El empresario pierde tanto su trabajo como los materiales, quedando liberado de responsabilidad.
Destrucción por mala calidad de los materiales: El empresario debe además indemnizar al dueño de los daños y perjuicios derivados del
incumplimiento de la obligación a su cargo.
Destrucción o deterioro después de la entrega de la obra: Tratándose
de edificios u obras en inmuebles destinados a larga duración,
recibidos por el que los encargó, el constructor es responsable por
su ruina total o parcial, si esta procede de vicio de construcción o
de vicio del suelo o de mala calidad de los materiales, haya o no
el constructor provisto estos o hecho la obra en terreno del
locatario. En ningún caso se admitirá la dispensa contractual de
responsabilidad por ruina total o parcial (art. 1646)
Obligaciones del dueño de la obra a) Cooperación: El dueño de la obra debe prestar al empresario toda la
cooperación necesaria para permitirle cumplir con su obligación.
b) Pago del precio
c) Recepción de la obra: recibida la obra, el empresario quedará libre por
los vicios aparentes, y no podrá luego oponérsele la falta de
conformidad del trabajo con lo estipulado. Este principio no regirá
cuando la diferencia no pudo ser advertida en el momento de la
entrega, o los defectos eran ocultos. En este caso, tendrá el dueño
ISSD – Higiene y Seguridad Laboral
11
sesenta días para denunciarlos a partir de su descubrimiento
(art.1674 bis)
Privilegio y derecho de retención del empresario
El empresario a quien no se ha pagado el precio de la obra está
facultado para retener la cosa hasta que el dueño dé cumplimiento a su obligación ( arts. 3939 y 3940).
En cuanto a la subcontratación, es posible si no ha sido prohibida en
el contrato y siempre que el mismo no haya sido celebrado “intuitu personae”. Las relaciones entre el empresario y el subcontratista se rigen por
el nuevo contrato.
Inejecución de las obligaciones por una de las partes:
El art. 1644 faculta al empresario a pedir la resolución del contrato
cuando el locatario no entregó en tiempo los materiales prometidos, o no
pagó las prestaciones convenidas. El dueño por su parte puede pedir la resolución si el empresario abandona la obra o la ejecuta diferente.
Trabajo en relación de Dependencia
Esta regulado por el Derecho Laboral, que comprende la Ley de
Contratos de Trabajo 20.744 y normas complementarias, las Convenciones Colectivas de Trabajo, Ley Nacional de Empleo y
normas complementarias, Ley de Asociaciones Sindicales, Las
Resoluciones de la OIT, etc.
Hay relación de dependencia cuando una persona se compromete a
realizar actos, ejecutar obras, o prestar servicio bajos las ordenes y
dirección de otra persona, a cambio de una remuneración.
Derechos y Obligaciones de las Partes
Derechos del Empleado
Al pago del salario
A trabajar determinada cantidad de horas semanales, fijadas por la
Ley Laboral y los Convenios Colectivos.
A la preservación de su integridad psicofísica. A que se mantenga su puesto de trabajo, en los casos contemplados
por la ley (licencias por enfermedad y maternidad, y acceso a cargos
electivos ). A realizar las tareas por las cuales ha sido contratado.
ISSD – Higiene y Seguridad Laboral
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Obligaciones del Empleado
Deber de Diligencia, es decir, poner su máximo empeño, en la
realización de su trabajo, asegurando ciertos niveles de eficiencia
establecidos.
Deber de Obediencia, debe realizar las tareas respondiendo a las ordenes de sus superiores, en cuanto a la organización y ejecución
de las tareas.
Deberes de Fidelidad y No Concurrencia. El trabajador no podrá transmitir a otros interesados externos a la organización donde
trabaja, secretos relativos a la producción, que puedan perjudicar a
la misma (espionaje industrial, etc.) , ya que incurriría en infidelidad; Ni tampoco podrá realizar por su cuenta , fuera de la
organización, tareas en competencia con dicha organización
(Concurrencia Desleal).
Derechos del Empleador
Derecho a Organizar y Dirigir el Trabajo de sus empleados. Derecho de Control sobre el comportamiento laboral del empleado.
Poder Disciplinario, para sancionar los comportamientos indebidos.
Estas medidas van desde un simple llamado de atención, hasta el despido con justa causa.
Obligaciones del Empleador
Pago del salario convenido en tiempo y forma.
Proteger integralmente la salud psicofísica del trabajados. (Adoptando las medidas de Higiene y Seguridad del Trabajo para
tal efecto).
Preservación del puesto de trabajo.
Asignar al trabajador, a las tareas contratadas.
El Contrato de Trabajo , puede ser fundamentalmente de dos tipos :
Por tiempo Determinado y por Tiempo Indeterminado.
La ley de Contratos de Trabajo, propicia el trabajo por tiempo
indeterminado, para el cual no prescribe una forma determinada, y puede
probarse de cualquier modo ( por testigos, por recibos de sueldo percibidos, etc.).
Todo Contrato en el que no exista aclaración alguna de su tipo, se
presupone que es por tiempo indeterminado.
En cambio el por tiempo determinado debe ser hecho por escrito, y se prescriben para el mismo una serie de estipulaciones, cuyo no
cumplimiento, lo convierten automáticamente en uno de tiempo
indeterminado, a saber:
ISSD – Higiene y Seguridad Laboral
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No puede ser mayor a los 5 años
El trabajo que se contrate debe ser perecedero
Puede ser renovado en una única ocasión. En caso que se lo
renueve por segunda vez, pasa a ser un contrato por tiempo
indeterminado.
Se debe preavisar al empleado que no se le va a renovar el
contrato con 30 días de antelación caso contrario se presume
que se renueva el contrato y que es por tiempo indeterminado.
Si se lo llega a despedir sin justa causa, antes de la
finalización del contrato, judicialmente, se le deberá pagar el
contrato completo.
Régimen de licencias
Vacaciones
Por lo general se otorga entre el 1 de octubre y le 30 de abril y los días que corresponden se fijan de acuerdo a la antigüedad en el empleo:
Menos de 5 años 14 días corridos. Mas de 5 y menos de 10 de servicio 21 días corridos.
De 10 a 20 años de servicio 28 días corridos.
Mas de 20 de servicio 35 días corridos
Por maternidad (90 días)
Puede distribuirse en dos formas:
45 días antes del parto y 45 días después.
30 días antes del parto y 60 días después (es el caso general)
Nota: En caso que se despida a la empleada en cuestión entre los
7 meses y medio antes o después del parto sin una causa valida,
se considera que la maternidad es la causa del despido y se deben
sumar trece salarios mas a la indemnización que deba recibir por despido ordinario
Por matrimonio ( 10 días hábiles)
Se debe notificar este hecho a la empresa con 3 meses de antelación
en caso que se despida al empleado en cuestión entre los 3 meses antes o 7
meses después del matrimonio sin una causa valida, se considera que el
matrimonio es la causa del despido y se deben sumar trece salarios mas a la indemnización que deba recibir por despido ordinario.
ISSD – Higiene y Seguridad Laboral
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Por enfermedad (de la cual el empleado nos es culpable)
Menos de 5 años de servicio: tres meses si es soltero y seis
si es casado.
Mas de 5 años de servicio : 6 meses si es solteros y un años si es casado.
Trabajo de mayores de 18 años
Toda persona mayor de 18 años tiene derecho a un salario mínimo,
vital, móvil ($200).
Horario de trabajo de día 8 horas, de noche ( después de las
22hs) 7 horas.
Trabajo menores de 18 años.
Pueden ganar menos que el salario mínimo vital y móvil.
Horario de trabajo 6 horas como máximo y solo de día.
Causales de suspensión del contrato de trabajo
Disciplinarias:
No puede superar los 30 días como máximo por año.
Si supera este plazo, el empleado puede considerarse despedido y exigir que se le pague la indemnización.
El empleado puede cuestionar la sanción disciplinaria
impuesta (apelación administrativa) dentro de los 15 días. Una vez superado dicho plazo puede elevarse el descargo al
ministerio de trabajo.
Disminución de trabajo no atribuible al empleador
30 días como máximo por año. Por medio de los convenios colectivos de trabajo, los
empleados suelen llegar a un arreglo para cobrar en
porcentaje del sueldo.
Fuerza Mayor.
No puede exceder los 75 días en el año.
Se debe a hechos fortuitos, que no pueden ser previstos por el empleador o que previstos no se pueden evitar.
Nota: En conjunto las suspensiones no pueden superar los
90 días por año. En caso que se supere dicho caso el
trabajador puede considerarse como despedido.
ISSD – Higiene y Seguridad Laboral
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Fin del contrato de trabajo Renuncia del empleado
Debe realizarse por telegrama colacionado con 30 días de
anticipación.
No da derecho a indemnización.
Fallecimiento del empleador sin continuidad de la empresa
Le corresponde al trabajador una indemnización de medio
salario mensual por cada año de servicio en la empresa.
Quiebra del empleador
Atribuible al empleador le corresponde un salario mensual por
cada año trabajado.
No atribuible al empleador le corresponde medio salario
mensual por cada año trabajado.
Contrato por tiempo determinado.
Le corresponde medio salario mensual por cada año trabajado.
Despido con justa causa
Por injuria grave: cuando hay algún tipo de conflicto grave
entre empleado y empleador que hace imposible continuar la
relación laboral. Por abandono de servicio: cuando el empleado no asiste al
trabajo por cuatro días sin su correspondiente justificación. El
empleador debe enviarle un telegrama que lo inste a presentarse
la trabajar en un plazo de 48 horas, transcurrido el mismo el empleado puede considerarse despedido con justa causa.
En cualquiera de los casos no le corresponde indemnización al
trabajador.
Despidos sin justa causa (indemnizaciones)
Nueva ley
Preaviso: (aviso de despido) De uno a tres meses de servicio 15 días.
De tres meses a cinco años un mes
Mas de cinco años dos meses.
ISSD – Higiene y Seguridad Laboral
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Nota: por lo general el empleado no asiste mas al trabajo y
la remuneración del preaviso forma parte de la
indemnización.
Indemnización por antigüedad
Salario base: es el mejor salario normal y habitual sin premios
ni descuentos del ultimo año. Salario tope: consiste en tres veces el sueldo en la categoría en
la que una se desempeñe sin tener en cuenta la antigüedad.
Nota: el salario base no puede superar el tope a la hora de
calcular la indemnización.
A lo anterior, se le debe sumar la indemnización correspondiente
por Preaviso, la por vacaciones no tomadas, la parte proporcional del medio
aguinaldo.
El valor total de las indemnizaciones, deberá incrementarse en un 50%, según la ley de doble indemnización vigente.
Ley de contrato de trabajo
Indemnización: un salario base por cada año de servicio o fracción mayor de tres meses
de servicio, salvo que exceda el salario tope en cuyo caso se aplica este. Indemnización mínima: no puede ser inferior a dos salarios base.
Ejemplo 1: Salario base $ 1500.-
Salario tope $ 3x400. -
Antigüedad cuatro años y cinco meses Indemnización: $1200x5= $6000. -
Ejemplo 2:
Salario base $ 1500. - Salario tope $ 3x400. -
Antigüedad un año y dos meses
Indemnización: $1500x2= $3000. –
ISSD – Higiene y Seguridad Laboral
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El Régimen de Jubilaciones y Pensiones
Nuestro sistema, a cargo de la ANSES ( Administración Nacional de
Seguridad Social), establece un régimen jubilatorio basado en dos factores:
La edad , 60años para las mujeres y 65 años para los hombres, y los aportes
que deberán ser de 30 años para una jubilación completa. Nuestra legislación, comprende dos sistemas de jubilación en lo
relativo a la administración de los aportes : el sistema de Reparto o Estatal,
y el de las AFJP (Administradoras de Fondos de Jubilaciones y Pensiones), que es un régimen de capitalización privado, pero controlado por el Estado.
En la modificación del régimen jubilatorio recientemente aprobado
por el Congreso Nacional, en estos momentos en estado de Publicación y luego Reglamentación, el trabajador puede optar pertenecer a uno de los
dos, dentro de los 90 días de su primer empleo, y a partir de los 18 años,
pero ahora si no lega a optar, se lo coloca automáticamente en el régimen Estatal o de Reparto. La opción puede ejercerse cada 5 años.
Los aportes del trabajador, relativos a la jubilación, se unificaran a
partir de enero de 2008, en el 11% de su sueldo nominal, a lo que debe sumarse 3% de Obra Social y 3% para mantenimiento del Sistema Estatal
(Caja Complementaria), es decir que es del 17% de su salario Nominal.
ISSD – Higiene y Seguridad Laboral
18
Consideraciones Legales y Éticas
Antecedentes históricos. La Legislación Argentina. Ley de Higiene y
Seguridad del Trabajo. Decreto Reglamentario. Las Normas
Internacionales. La OIT , Normas y Recomendaciones. Aspectos Éticos y
Sociales de la Higiene y Seguridad del Trabajo. Motivaciones para las Organizaciones dadoras de trabajo.
La Higiene y Seguridad en el Trabajo
(H.S.T.)
Tiene como objeto fundamental estudiar las formas de determinar, promover y mantener las condiciones ambientales en algunos lugares de
trabajo y el mas alto nivel de seguridad en las tareas que allí se desarrollan.
Incluye normas técnicas y medidas sanitarias y de precaución que
tengan por objeto: a) Proteger la vida y la integridad psico – física del trabajador
b) Prevenir, reducir, eliminar o aislar los riegos de todos los puestos
de trabajo c) Estimular y desarrollar la actividad positiva respecto a la
prevención de los accidentes o enfermedades que puedan derivar
de la actividad laboral
Dos
ISSD – Higiene y Seguridad Laboral
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ASPECTOS LEGALES DE LA H.S.T EN LA ARGENTINA
En nuestro país la H. S. T. Se rige por la ley 19.587 de 1972, que esta reglamentada por el decreto 351 del 22 de mayo de 1979, actualmente
en vigencia. Este decreto es, en realidad, una norma técnica que indica
valores límites, métodos y procedimientos de cálculos, provee tablas y ábacos, y exige dispositivos y acciones preventivas frente a los distintos
tipos de riesgos.
Una de las principales disp. Del decreto 351, es la de exigir que, todo establecimiento cualquiera sea el lugar donde se desarrolle trabajo de
todo tipo, tanto de producción, comerciales y aun de servicios.
El servicio puede ser interno o externo según el tipo de
establecimiento, de acuerdo con las siguientes condiciones:
Establecimientos que ocupan mas de 150 trabajadores de
producción o mas de 300 administrativos, deben tener obligatoriamente un servicio interno.
Establecimientos que ocupan menos de 150 trabajadores de
producción o menos de 300 administrativos, pueden optar por un
servicio interno o externo, pero de todas formas deben tenerlo.
Además del ingeniero responsable del servicio de H.S.T , deberá
haber también auxiliares , que serán técnicos en H.S.T, en una cantidad que
depende del nº de trabajadores según el sig cuadro:
Nº de trabajadores Nº de técnicos 150-450 1
450-900 2
A partir de 901 s agregara un técnico por cada 900 trabajadores
adicionales. Esto debe entenderse por cada turno de trabajo. Las tareas del
servicio de H.S.T son: Protección, Prevención y Educación.
Niveles de actuación de la H.S.T para atacar las causas de
accidentes
Toda actividad humana puede provocar riesgo, que pueden
materializarse o no en sucesos con consecuencias para las personas o los
bienes.
Hay tres niveles donde se puede atacar el problema:
1. Previsión: Prever el riesgo que puede provocar una actividad
y evitarlo. Es lo mas difícil
2. Prevención: si no es posible evitar el riesgo, por lo menos
lograr que el suceso anormal no se produzca, previniéndolo.
3. Protección: se haya logra do o no actuar en el nivel anterior,
se deberá necesariamente evitar, que una vez producido el
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suceso anormal, este tenga consecuencias para las personas o
bienes materiales.
La protección es la ultima línea de defensa y siempre debe estar
presente con elementos que res guarden a las personas de cualquier daño
posible. Resumimos lo expuesto en el sig cuadro:
ACTIVIDAD
PREVISION
RIESGO
PREVENCION SUCESO
PROTECCION
CONSECUENCIAS Daños a las
personas
Daños a los bienes
personales
Ejemplo:
En una fabrica existe una sección donde se trabaja en bancos de
montaje y los obreros están sentados. Existe el riesgo de que las posturas
anatómicas adoptadas dañe la columna vertebral de los operarios.
La etapa de previsión seria aquella que elimina el riesgo, por ej, automatizando el montaje para que los hombres estén sometidos a la
actividad riesgosa. La etapa de prevención consiste en estudiar el puesto de
trabajo y diseñar el banco, las sillas, las herramientas, los movimientos, y las posiciones de manera que si el hombre se aparta de ciertos pasos y
procedimientos que se le indiquen, no sufre ninguna clase de daños. La
etapa de protección consistiría en usar elementos que trabajando sin medidas de prevención impidan el daño.
Motivaciones para realizar las actividades de H.S.T
Evitar la producción de accidentes, enfermedades profesionales y
enfermedades del trabajo debe considerare una obligación de empresarios,
técnicos y trabajadores de la empresa, y de funcionarios y autoridades del
ámbito del Estado. Las motivaciones para lograr este objetivo son de 3 tipos:
Motivaciones humano – sociales: la salud y la vida son lo mas
valioso del ser humano, por ello deben protegerse, evitando los
sufrimientos físicos y morales que ocasionan los accidentes y
enfermedades, no solo en quienes los padecen sino en su familia,
entorno y la sociedad en general. Además , en el orden social, las consecuencias de los accidentes y enfermedades pueden ser graves,
creando resentimientos, disminuyendo la capacidad de participación
plena, de los que se ven afectados directa o indirectamente, en las relaciones del cuerpo social, provocando enfrentamientos y
antagonismos dañinos al bienestar común de la sociedad.
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21
Motivaciones legales: la legislación Argentina obliga a los
empresarios a cuidar la vida y la salud de sus trabajadores y a adoptar medidas técnicas en cada caso. Las principales leyes que
tratan de esto son:
Ley 9688 y su decreto: legisla sobre accidentes de trabajo, enfermedades profesionales, enfermedades
del trabajo, establece responsabilidades patronales
y determina las correspondientes indemnizaciones.
Ley 19587 y su decreto reglamentario 351: legisla sobre medidas técnicas de H.S.T que deben
aplicarse en todo lugar de trabajo.
Existen numerosas leyes nacionales y provinciales,
reglamentaciones municipales y recomendaciones internacionales que se
relacionan con el tema, que deberían tenerse presente cuando se desarrolla cualquier tipo de actividad.
Motivaciones económicas: constituyen un poderoso argumento
para lograr que los empresarios o empleadores hagan inversiones
destinadas a mejorar la higiene y seguridad en los lugares de
trabajo. Esta demostrado que mejorar las condiciones de HST produce un aumento en las utilidades de la empresa. Este
instrumento muy valioso para el técnico que siempre debe
demostrar la rentabilidad de las inversiones que solicita. Por este
motivo, estudiaremos los aspectos económicos de la HST con
mayor detalle.
Costo de los Accidentes
El especialista norteamericano Frank E. Bird, realizo extensos
estudios que indican que el total de perdidas por accidentes oscila alrededor de un 5% de la facturación bruta de la empresa. Esa cifra es enorme y tiene
una incidencia muy grande en la encomia de la empresa.
Supongamos una empresa de automóviles que vende 30.000 unidades anuales a un promedio se U$S 8.000 por unidad. Esto suma una
facturación bruta anual de 240 millones de dólares. Esta cifra no es la
ganancia que obtiene la empresa, sino lo que vende en un año. El 5% de este
valor significa una cantidad de 12 millones de dólares que es lo que pierde en accidentes de trabajo en un año. Si comparamos esta cifra con las
ganancias estimadas de la empresa en el mismo año, que puede establecerse
en 36 millones de dólares, encontramos que lo que se pierde por accidentes es el 33% de las ganancias anuales de la fabrica. Dicho de otra forma, la
empresa podría aumentar sus ganancias en un 33% si redujera a cero los
accidentes. Este análisis demuestra lo rentable que puede ser hacer seguridad en una empresa.
Se estima que por cada trabajador se produce anualmente de 4 a 5
accidentes.
En la Argentina se produce un siniestro laboral cada 7.400 horas de
producción, se pierde una jornada laboral cada 900 horas de
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producción, y se estiman en 800 millones de dólares los costos de
siniestralidad laboral.
Si se tiene en cuenta que los costos totales de siniestros laborales
oscilan entre 2 y 5 veces el costo directo, obtenemos para Argentina,
un costo total por siniestros laborales que esta comprendido entre
1.600 y 4.000 millones de dólares por año. Estos datos, por si solos,
muestran la enorme importancia económica de la HST. Solo la
ignorancia de muchos empresarios, técnicos y sindicalistas puede
explicar que semejantes perdidas se sigan produciendo.
Análisis de los costos de los Accidentes de Trabajo:
El primero en estudiar los costos de accidentes fue HEINRICH,
quien los clasifico en costos directos y costos indirectos. Los primeros son aquellos producidos en forma directa e inmediata
por el accidente, como indemnizaciones, atención medica etc., los segundos
son más difíciles de ponerse en evidencia y son costos que podrían llamarse “ocultos”, pero que son producidos por el accidente.
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23
LA HIGIENE Y SEGURIDAD LABORAL
Definiciones básicas ,teorías, estadísticas y costos. El Contexto
Organizacional de la Higiene y Seguridad Laboral. Factores
relacionados. La Higiene del Trabajo. Concepto . Objetivos. Factores que influyen el Trabajo: La Iluminación, el Ruido y las Condiciones
Atmosféricas. El Plan Organizado de Higiene Laboral. La Seguridad en el
Trabajo. Accidentes: Definición. Causas de Accidentes. Clasificación de las Causas. Acciones y Condiciones Inseguras. Accidentabilidad. Ley de
Marbe. Niveles de Acción de la Higiene y Seguridad Laboral. Costos de
Accidentes. Análisis y Clasificación. Incidencia de los Costos de Accidentes
en la Economía de la Empresa. Estadísticas de Accidentes. Caracterización de las Sesiones. Clasificación de los Accidentes. Índices Estadísticos de :
Frecuencia, Incidencia y Gravedad . Duración Media. Evaluación
Estadística. Protección contra Incendios. Objetivos. Prevención. Causas de Incendio en las Empresas. Detección y Alarma. Dispositivos de Detección.
Desarrollo de un Incendio. Clasificación de los Fuegos. Elementos
extintores para cada tipo de Fuego. Prevención de Robos.
Tre
s
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24
La Higiene y Seguridad en el Trabajo
Tiene como objeto fundamental estudiar las formas de determinar,
promover y mantener las condiciones ambientales en algunos lugares de trabajo y el mas alto nivel de seguridad en las tareas que allí se desarrollan.
Incluye normas técnicas y medidas sanitarias y de precaución que tengan
por objeto:
a) Proteger la vida y la integridad psico – física del trabajador
b) Prevenir, reducir, eliminar o aislar los riegos de todos los
puestos de trabajo
c) Estimular y desarrollar la actividad positiva respecto a la
prevención de los accidentes o enfermedades que puedan
derivar de la actividad laboral
Dentro de un contexto organizacional, son de suma importancia
todas aquellas actividades que sean desarrolladas tendientes a la obtención,
la aplicación y el mantenimiento de habilidades y aptitudes capaces de asegurar la eficiencia organizacional; dichas actividades son
reclutamiento y selección de personal,
descripción y análisis de los cargos,
la evaluación del desempeño y las compensaciones.
Además, de la importancia de que todas ellas sean desarrolladas
sincronizada y adecuadamente; entre tanto, deben también implementarse otras actividades paralelas con el fin de asegurar la disponibilidad de las
habilidades y aptitudes de las fuerza de trabajo. Los programas de seguridad
y salud constituyen algunas de esas actividades paralelas importantes para el mantenimiento de las condiciones físicas y psicológicas del personal.
Desde el punto de vista de la administración de Recursos Humanos
la salud y la seguridad de los empleados constituyen una de las principales
bases para la preservación de la fuerza de trabajo adecuada.
Higiene y seguridad del trabajo comprenden las actividades
orientadas a garantizar condiciones personales y materiales de trabajo
capaces de mantener cierto nivel de salud en los empleados, teniendo en
cuenta, que el término salud, no solo supone la ausencia de enfermedad, sino que además consiste en un estado completo de bienestar físico, mental
y social. (Según concepto emitido por la Organización Mundial de la
Salud). Durante el desarrollo de este trabajo tratare de explicar y poner de
manifiesto, la creciente importancia de la higiene y seguridad del trabajo en
las organizaciones.
Con en convencimiento de los propietarios de las organizaciones, de que su mayor capital son los Recursos Humanos, surge la necesidad
imperiosa de que posea una planificación bien establecida de un Servicio de
Higiene y Seguridad Laboral.
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25
Higiene del Trabajo
La higiene del trabajo se refiere a un conjunto de normas y
procedimientos tendientes a la protección de la integridad física del
trabajador, preservándolo de los riesgos de salud inherentes a las tareas del
cargo y al ambiente físico donde se ejecuten. La higiene del trabajo esta
relacionada con el diagnóstico y la prevención de enfermedades ocupacionales a partir del estudio y el control de dos variables: el hombre y
su ambiente de trabajo.
Un plan de higiene del trabajo cubre lo siguiente:
Un plan organizado: involucra la prestación no solo de servicios
médicos, sino también de enfermería y de primeros auxilios, en tiempo
parcial o total, según el tamaño de la empresa.
Servicios médicos adecuados: abarcan dispensarios de emergencias y
primeros auxilios, si es necesario. Estas deben incluir:
Exámenes médicos de admisión Cuidados relativos a lesiones personales,
provocadas por incomodidades profesionales
Primeros auxilios Eliminación y control de áreas insalubres
Registros médicos adecuados
Supervisión en cuanto a higiene y salud Relaciones éticas y de cooperación con la familia
del empleado enfermo
Utilización de hospitales de buena categoría
Exámenes médicos de revisión y chequeo
Prevención de riesgos para la salud:
Riesgos químicos (intoxicación, dermatosis
industrial etc.)
Riesgos físicos (ruidos, temperatura extrema, radiaciones ionizantes etc.)
Riesgos biológicos (agentes biológicos,
microorganismos patógenos)
Servicios adicionales: como parte de la inversión empresarial sobre la
salud del empleado y de la comunidad incluyen:
Programa informativo destinado a mejorar los
hábitos de vida y explicar asuntos de higiene y de salud.
Programa regular de convenios o colaboración con
entidades locales, para la prestación de servicios de radiografía, recreativo, conferencia etc.
Verificaciones interdepartamentales entre
supervisores, médicos y ejecutivos sobre señales de
desajuste que implican cambios de tipo de trabajo, de departamentos o de horarios
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Previsiones de cobertura financiera para casos
esporádicos de prolongada ausencia del trabajo por
enfermedad o accidente, por medio de planes de
seguro de vida colectivo o seguro médico colectivo, incluyéndose entre los beneficios sociales
concebidos por la empresa. De este modo, aunque
este alejado del trabajo, el empleado recibe su salario normal, que se completa mediante este plan.
Extensión de beneficios médicos a empleados
pensionados, incluidos planes de pensión o de jubilación.
Objetivos de la higiene del trabajo
La higiene del trabajo tiene carácter eminentemente preventivo, ya
que se dirige a la salud y a la comodidad del trabajador, evitando que éste enferme o se ausente de manera provisional o definitiva del trabajo.
Entre los objetivos principales de la higiene industrial están los
siguientes:
Eliminación de las causas de enfermedad profesional
Reducción de los efectos perjudiciales provocados por el trabajo en
personas enfermas o portadoras de defectos físicos Prevención de empeoramiento de enfermedades y de lesiones
Mantenimiento de la salud de los trabajadores y aumento de la
productividad por medio del control del ambiente de trabajo.
Según Baptista estos objetivos pueden obtenerse:
Por la educación de los obreros, jefes, capataces, gerentes, etc.
indicando los peligros existentes y enseñando como evitarlos.
Manteniendo constante estado de alerta ante los riesgos existentes en la fábrica.
Por los estudios y observaciones de nuevos procesos o materiales
que puedan utilizarse. La higiene del trabajo implica también el estudio y el control de las
condiciones del trabajo, que son las variables de la situación que
influyen de manera poderosa en el comportamiento humano
Condiciones ambientales de trabajo
El trabajo de las personas esta influido por tres grupos de
condiciones:
1. Condiciones ambientales de trabajo: iluminación, temperatura,
ruido, etc. 2. Condiciones de tiempo: duración de la jornada de trabajo, horas
extras, período de descanso, etc.
3. Condiciones Sociales: organización informal, status, etc.
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La higiene del trabajo se ocupa del primer grupo, las condiciones
ambientales de trabajo, aunque no descuida en su totalidad los otros dos
grupos.
Por condiciones ambientales de trabajo se entienden las circunstancias físicas que cobijan al empleado en cuanto ocupa un cargo en
la organización. Es el ambiente físico que rodea al empleado mientras
desempeña un cargo. Los tres ítems más importantes de las condiciones de trabajo son:
iluminación, ruidos y condiciones atmosféricas.
Condiciones ambientales de trabajo Iluminación
La iluminación se refiere a la cantidad de luminosidad que incide en
el lugar de trabajo del empleado. No se trata de la iluminación en general,
sino de la cantidad de luz en el punto focal de trabajo. De este modo, los patrones de iluminación se establecen de acuerdo con el tipo de tarea visual
que el empleado debe ejecutar; cuanto mayor sea la concentración visual del
empleado en detalles, y minucias, tanto mas necesaria será la luminosidad
del punto focal de trabajo. La iluminación deficiente ocasiona fatiga a los ojos, perjudica al
sistema nervioso, ayuda a la deficiente calidad del trabajo y es responsable
de una buena parte de los accidentes de trabajo. Un sistema de iluminación debe tener los siguientes requisitos:
Ser suficiente, de modo que cada bombilla o fuente luminosa proporcione toda la cantidad de luz necesaria para cada tipo de
trabajo.
Ser constante y uniformemente distribuido para evitar la fatiga en
los ojos, consecuencia de las sucesivas acomodaciones en virtud de las variaciones de intensidad de la luz. Deben evitarse contrastes
violentos de luz y sombra y las oposiciones de claros y oscuros.
Niveles mínimos de iluminación para tareas visuales (en luxes)
Clase 1:
Tareas visuales variables y simples
250 a 500 luxes
Clase 2:
Observación continua de detalles
500 a 1000 luxes
Clase 3:
Tareas visuales continuas y de precisión
1000 a 2000 luxes
Clase 4:
Trabajos muy delicados y de detalles
Mas de 2000 luxes
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28
La distribución de luz puede ser:
Iluminación directa: hace incidir la luz directamente sobre la
superficie iluminada. Es la más económica y la más utilizada para grandes espacios.
Iluminación indirecta: hace incidir la luz sobre la superficie que
va a ser iluminada, por medio de la reflexión sobre paredes y techos. Es la más costosa. La luz queda oculta a la vista por algunos
dispositivos con pantallas opacas.
Iluminación semi – indirecta: combina los dos tipos anteriores con el uso de globos traslucidos para reflejar la luz en el techo y en las
partes superiores de las paredes, que la transmiten a la superficie
que va a ser iluminada (iluminación indirecta). De igual manera
alguna luz es difundida directamente por la bombilla (iluminación directa), por tanto, existen dos efectos luminosos.
Iluminación semi- directa: es aquella en que la mayor parte de la
luz se dirige de manera directa a la superficie que va a ser iluminada (iluminación directa) ; inclusive hay alguna luz que es reflejada por
medio de las paredes y del techo.
Estar dispuesta de modo que no cause ofuscamientos ni brillantes
que puedan ocasionar fatiga a la vista, ante la necesidad de constantes acomodaciones visuales.
Ruido
Por lo general, el ruido se considera como un sonido o barullo
indeseable. El sonido tiene dos características principales: frecuencia e
intensidad. La frecuencia del sonido es el número de vibraciones por
segundo, emitidos por la fuente de ruido, y se mide en ciclos por segundo.
La intensidad de sonido se mide en decibeles. La evidencia y las investigaciones hechas muestran que el ruido no provoca disminución en el
desempeño del trabajo. Sin embargo, la influencia del ruido sobre la salud
del empleado y principalmente sobre su audición, es poderosa. La exposición prolongada a elevados niveles de ruido produce
perdida de audición proporcional al tiempo de exposición.
El efecto desagradable de los ruidos depende de:.
La intensidad de sonido;
La variación de los ritmos o irregularidades; La frecuencia o tonos de los ruidos.
La intensidad de sonido varia de manera considerable. La mayor
vibración sonora audible corresponde a un decibel, en tanto que los sonidos
extremadamente fuertes a menudo provocan sensación dolorosa a partir de 120 db.
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Niveles generales de ruido
Tipo de sonido Decibeles Menor vibración sonora audible
Murmullo
Conversación normal
Trafico intenso
Inicio de la fatiga causada por barullo
Ruidos industriales externos
Pitos y sirenas
Escapes de camiones
Comienzo de la pérdida de audición
Maquinas
Sierras
Umbral del ruido doloroso
Prensa hidráulica
Aviones jet
1
30
50
70
75
80
85
90
90
110
115
120
125
130
En algunos países la legislación laboral estipula que el nivel
máximo de intensidad de ruido en el ambiente de trabajo es de 85 db. Los
valores superiores se consideran insalubres. Los ruidos de 85 a 95 db
pueden causar daños auditivos crónicos, directamente proporcionales a
intensidades, frecuencias y tiempos de exposición. El control de los ruidos busca la eliminación o, al menos, la
reducción de los sonidos indeseables. Los ruidos industriales pueden ser:
Continuos (maquinas, motores o ventiladores);
Intermitentes (prensas, herramientas neumáticas, forjas);
Variables (personas que hablan, manejo de herramientas o materiales).
Los métodos mas utilizados para el control de los ruidos en la
industria pueden incluirse en una de las 5 clasificaciones siguientes:
1. Eliminación del ruido en el elemento que las produce, mediante
reparación o nuevo desempeño de la maquina, engranaje, poleas,
correas, etc. 2. Separación de la fuente de ruido, mediante pantallas o disposición
de maquinas y de mas equipos sobre soportes, filtros o
amortiguadores de ruido; 3. Encerramiento de la fuente de ruido dentro de muros a prueba de
ruido,
4. Tratamiento acústico de los techos, paredes y suelos para la
absorción de ruidos;
5. Equipos de protección individual (EPI), como protector auricular.
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Condiciones Atmosféricas
Las condiciones atmosféricas que inciden en el desempeño del
cargo son principalmente la temperatura y la humedad. Otros factores
también determinantes como la ventilación, la composición del aire, las
condiciones toxicas, etc.
Temperatura y humedad: la zona de comodidad térmica se caracteriza
por una temperatura ideal y buenas condiciones de humedad en el
trabajo. Para lograr en el ambiente laboral esta zona de comodidad térmica se deben tener en cuenta distintos aspectos, que si no son
tratados adecuadamente, pueden llevar al trabajador no solo a su
disconfort sino también a la afección de su salud; ya que un ambiente laboral con temperatura y humedad elevada aumenta la carga
cardiovascular de un trabajador manual, y una temperatura baja reduce
en grado sustancial la flexibilidad y la precisión de los dedos. La zona
de comodidad se modifica por una cantidad de factores además de la temperatura y humedad; entre estos se encuentra la velocidad del aire,
carga de temperatura, fuentes de calor radiante y cantidad y tipo de
vestimenta del empleado. En general, la temperatura del cuerpo no debe
variar más de 1 grado centígrado en cualquier dirección, y los factores antes mencionados deben ajustarse para acomodarse a este límite.
Para el análisis de las condiciones de temperatura y humedad se deberá estudiar a cerca de: la existencia de zonas con insuficiencia de
ventilación, donde el aire puede quedar estancado; la existencia de una
ventilación racional; si existen focos de calor que produzcan una elevación de temperatura apreciable; si existen zonas donde las
corrientes de aire resulten molestas; la existencias de subproductos o
baños con vapores mas densos que el aire; y si los operarios utilizan
trajes adecuados a las condiciones climáticas del puesto de trabajo, etc.
Ventilación: en el ambiente laboral la ventilación debe contribuir a
mantener las condiciones ambientales que no perjudiquen al trabajador. Todo lugar donde se realicen actividades laborales deberá ser ventilado,
preferentemente en forma natural. La ventilación mínima de los locales
se determina en función de la cantidad de trabajadores y es calculada según tablas existentes en la ley 19587 “seguridad e higiene en el
trabajo”, de acuerdo al tipo de actividad (sedentaria o moderada). Si
existiera contaminación de cualquier naturaleza o condiciones
ambientales que pudieran ser perjudiciales para la salud tales como carga térmica, vapores, gases, nieblas, polvos u otras impurezas en el
aire, la ventilación contribuirá a mantener permanentemente las
condiciones ambientales y la concentración de oxigeno y la de contaminantes, dentro de los valores admisibles y se evitara la
existencia de zonas de estancamiento.
Contaminación ambiental: todo lugar donde se efectúen procesos que
produzcan la contaminación del ambiente con gases, vapores, humos, nieblas, polvos, fibras, etc., deberá disponer de dispositivos destinados a
evitar que dichos contaminantes alcancen niveles que puedan afectar la
salud del trabajador. En los lugares de trabajo donde se realicen
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procesos que den origen a estados de contaminación ambiental o donde
se almacenen sustancias agresivas (toxinas, irritantes o infectantes), se
deberán efectuar análisis de aire periódicos e intervalos frecuentes
según las circunstancias.
Condiciones del Tiempo
Jornada de trabajo
Se entiende por jornada de trabajo todo el tiempo durante el cual el
trabajador esta a disposición del empleador en tanto no pueda disponer de su
actividad en beneficio propio.
Distintos tipos de jornadas
Podemos distinguir la jornada diurna de la nocturna, o de aquellas
en que se cumplen tareas insalubres, que pueden tener lugar en horas
diurnas o nocturnas, y finalmente, las llamadas jornadas mixtas.
Normal: la jornada de ocho horas diarias o de cuarenta y ocho
horas semanales, también llamada jornada diurna salubre.
Nocturna: para los varones de más de 18 años comprende desde las 21 horas a las 6 de la mañana siguiente. Si se trata de mujeres y
menores, el tiempo nocturno comprende desde las 20 horas a las 6
del día siguiente. La duración de la jornada nocturna fue fijada por la ley en siete horas y no hace limitación con relación a un tope
semanal. Los menores y las mujeres, no pueden trabajar en jornadas
nocturnas, en general les esta vedado, salvo para las mujeres cuando se trate de trabajos no industriales, o bien cuando trabajen en
establecimientos de espectáculos públicos, nocturnos a partir de los
18 años de edad.
Cabe agregar que el personal de ambos sexos, mayor de 16 años podrá ser ocupado en tareas nocturnas cuando razones de interés
público o de las partes lo hagan procedente.
En lugares o condiciones insalubres: se refiere al trabajo insalubre que se realiza en lugares en los cuales lo viciado del aire o su
compresión, emanaciones o polvos tóxicos permanentes, ponen en
peligro la salud de los obreros. En estos casos se dispone que el trabajo no excederá de 6 horas diarias o 36 semanales. Desde luego
que es serio reconocer o admitir la posibilidad de trabajar en tareas
o condiciones insalubres, ya que con ello se violan deberes
fundamentales como el de seguridad, que obliga a mantener y preservar la salud física de los trabajadores. La insalubridad puede
ser dejada sin efecto por la misma autoridad que la declaro, cuando
hubieren desaparecido las circunstancias que la determinaron. Mixta: se refiere a situaciones en las cuales el trabajador esta
inserto en dos clases de regulación de jornada, conforme al tiempo
que presta servicio o las condiciones en que este se desarrolla.
Se da cuando el trabajador comienza su jornada en un sistema y la termina en otro. Cuando se alteran horas diurnas con nocturnas, se
ISSD – Higiene y Seguridad Laboral
32
reducirá proporcionalmente la jornada en 8 minutos por cada hora
nocturna trabajada, o se pagaran los 8 minutos de exceso como
tiempo suplementario. Existe también una jornada mixta diurna
insalubre, que se presenta cuando durante la jornada diurna, una parte de ella se invierte en la realización de tareas insalubres. En
estos casos, cada hora cumplida en estas condiciones, se remunerara
a razón del equivalente de una hora veinte minutos por cada hora efectivamente trabajada.
Horas suplementarias (extras): si bien el sistema quiere fijar
límites máximos diarios y semanales al trabajo, es posible que se requiera prolongar la jornada más allá de tales límites. En estos
casos, el empleador debe requerir el consentimiento del trabajador,
salvo los casos de auxilios extraordinarios, en los que el trabajador
no podría dejar de prestar su colaboración. Desde luego que se impuso el pago de un plus salarial con relación a estas horas extra.
La L.C.T dispone que “el empleador deberá abonar al trabajador
que prestare servicios en horas extra, un recargo del 50% calculado sobre el salario, habitual, si se trata de días comunes y del 100 % en
días sábados después de las trece horas, domingos y feriados.
Descanso semanal: este descanso, por tener lugar cada 7 días, responde a necesidades psicofísicas, familiares y sociales del
trabajador. La L.C.T establece que “queda prohibida la ocupación
del trabajador desde las trece horas del día sábado hasta las
veinticuatro horas del día siguiente, salvo en los casos de excepción previstos por las leyes .o reglamentaciones, en cuyo caso el
trabajador gozara de un descanso compensatorio de la misma
duración, en la forma y oportunidad que fijen esas disposiciones”. La idea básica es ofrecer un descanso continuado de 35 horas, que
parte de las 13 hs del día sábado y culmina a las 24 hs del domingo
siguiente. Sin embargo, sabemos que en esta materia se han
impuesto muchas excepciones, particularmente en las actividades no industriales, para poder cumplir la finalidad misma de este
descanso. La mayor parte de los trabajadores podrán descansar en el
tiempo .indicado, pero otros deberán trabajar durante el para que el descanso de aquellos sea realmente posible, con la recreación y la
distracción.
Condiciones Sociales
El factor humano en la empresa
La psicología industrial empieza a desarrollarse con los primeros
años del siglo XX. Su objetivo principal se centra en el estudio del comportamiento humano en el trabajo “lo que la gente hace en la empresa”,
con el fin de mejorar esta conducta, en función de los objetivos y
expectativas personales. Al estudiar la conducta de los .individuos y los grupos en el contexto de la organización, han de tenerse en cuenta
diferentes niveles: el individual, el grupal y el organizacional, definido por
el sistema de roles y reglas, redes de comunicación, el sistema de poder y la
estructura de autoridad.
ISSD – Higiene y Seguridad Laboral
33
Cuando estudiamos la conducta del individuo en la empresa nos
encontramos con los siguientes niveles: el personal, el grupal, el
organizacional, el técnico y el social. Los .capítulos mas importantes serian
los siguientes:
Profesiografia: análisis de la estructura personal, social y técnica del
trabajo.
Reclutamiento, selección, formación y evaluación del personal. Necesidades, motivaciones e incentivos.
Valores y actitudes. La resistencia al cambio
Satisfacción moral y laboral.
Grupos y organizaciones. Los grupos informales El liderazgo en la empresa.
Jerarquía, autoridad, mando y dirección La comunicación en la empresa interna y externa
El clima y el ambiente en las organizaciones empresariales. Los conflictos laborales.
Sicopatología laboral. El estrés en el trabajo.
Influencia del entorno social en el trabajo.
La psicología de la empresa, que se centra en el estudio y desarrollo
del factor humano en la empresa, como actividad profesional, queda
enmarcada en el departamento de recursos humanos. Ya no se puede
prescindir de la consideración del elemento humano en las relaciones laborales y en los objetivos económicos de la empresa, aunque también
puede sostenerse que, cuando hay crisis económica, el eslabón mas débil, el
primero que se rompe es el de la dimensión humana. Cuando las empresas
consideren en el mismo nivel la responsabilidad económica y la responsabilidad social, el factor humano estará plenamente integrado.
El Estrés en el Trabajo
El estrés constituye un capitulo especial y novedoso dentro del
campo de investigación del mundo del trabajo. Tiene importancia en el
campo laboral debido a las consecuencias que produce en el individuo y las
organizaciones.
Los indicadores o síntomas del estrés nos muestran la cantidad de conductas estresoras a las que esta sometido el individuo:
Efectos subjetivos: ansiedad, agresión, apatía, aburrimiento, mal
humor etc.
Efectos conductuales: drogadicción, alcoholismo, arranques emocionales, pérdida del apetito etc.
Efectos cognoscitivos: incapacidad para concentrarse, bloqueo
mental etc. Efectos fisiológicos: exudación, dilatación de pupilas,
entumecimiento etc.
Efectos organizacionales: ausentismo, relaciones laborales pobres,
baja productividad etc.
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34
El estrés tiene causas desencadenantes y el análisis de ellas nos
lleva al estudio de los estresores. Todo suceso o situación o persona que
encontramos en nuestro medio externo puede ser un estresor.
Estresores del medio ambiente físico: la iluminación, el ruido, la
temperatura etc. Estresores unidos al desarrollo del trabajo: turnos, exceso de
trabajo, complejidad, trabajo peligroso etc.
Estrés por desempeño de roles: como resultado de los conflictos y ambigüedades que se dan en torno a los roles, responsabilidades,
tensiones, insatisfacciones etc.
Estresores grupales: mala relación con los demás trabajadores, falta de cohesión entre los miembros del grupo etc.
Estresores relacionados al desarrollo de la carrera: expectativas de
ascenso, cambios de puesto seguridad y estabilidad etc.
La Seguridad en el Trabajo
Es el conjunto de medidas técnicas, médicas y psicológicas
tendientes a prevenir los accidentes, a eliminar las condiciones inseguras del ambiente, ya instruir a las personas a cerca de la necesidad de
implantación de prácticas preventivas.
Los servicios de seguridad tienen la finalidad de establecer normas y procedimientos para conseguir la prevención de accidentes, controlando
los resultados obtenidos.
La seguridad del trabajo comprende tres áreas fundamentales de
actividad:
Prevención de los accidentes Prevención de robos
Prevención de incendios
Prevención de accidentes
La definición de la OMS es la siguiente: “hecho no premeditado del
cual resulta daño considerable”
La seguridad busca minimizar los accidentes, pudiendo definir a
este según la LRT 24557 de la siguiente forma: se considera accidente de trabajo a todo acontecimiento cubito y violento ocurrido por hecho o en
ocasión del trabajo, siempre y cuando el damnificado no hubiere
interrumpido o alterado dicho trayecto por causas ajenas al trabajo.
Los accidentes de trabajo se dividen en dos clases:
1. Accidente sin ausencia: después del accidente el empleado
continúa trabajando.
2. Accidente con ausencia: es aquel que puede causar:
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Incapacidad temporal: es la perdida de la capacidad de
trabajo durante el día del accidente o prolongada por un
periodo menor de 1 año. Al retomar su actividad el trabajador asume su función sin reducción de la capacidad
laboral.
Incapacidad permanente parcial: es la reducción permanente o parcial de la capacidad de trabajo durante el
día del accidente o que se prolongue por un periodo menor
de 1 año. Al retomar su actividad el trabajador tendrá una incapacidad permanente parcial que generalmente es
ocasionada por:
a) Pérdida de cualquier miembro
b) Reducción de la función de cualquier miembro
c) Cualquier lesión orgánica, perturbación funcional o
psíquica que reduzcan la capacidad de trabajo en menos de
las ¾ partes.
Incapacidad permanente total: es la perdida total de carácter
permanente de la capacidad de trabajo, generalmente motivada por:
a) Pérdida de la visión
b) Pérdida de la audición
c) Cualquier lesión orgánica perturbación funcional o
psíquica permanente que ocasiones la perdida de las ¾
partes o mas de la capacidad de trabajo-
Muerte.
Definiciones Iniciales
Accidente: es todo hecho brusco o repentino que produce lesiones
en las personas y daños en los bienes materiales.
Accidente de trabajo: es todo hecho brusco o repentino,
imprevisto pero no inesperado, ajeno al trabajo pero relacionado
con el, que produce daños o lesiones en las personas y los bienes de la empresa.
Incidente: cuando en un accidente no se producen lesiones
personales, se dice que se trata de un incidente ( es decir que será
incidente si solo ocurren daños a los bienes materiales).
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Causa de Accidente
Antiguamente se creía que los accidentes se producían por azar,
fatalidad o mala suerte y que poco o nada podía hacerse para evitarlos. Esto
concuerda con una actitud cómoda y poco solidaria del empleador hacia sus dependientes, que produce una excusa fácil para no actuar frente a la
posibilidad de accidentes. Esta concepción se denomina “teoría fatalista de
los accidentes”. Modernamente se comprobó que los accidentes responden a causas
generalmente identificables y eliminables, con lo que se concluyo que
pueden evitarse adoptando las medidas adecuadas. Ese enfoque se conoce
como “teoría causalista de los accidentes” y es el único aceptable racionalmente, basándonos en el podemos definir:
Causa de Accidente: es toda acción, situación, circunstancia o elemento que eliminado a tempo hubiera evitado la producción del accidente.
Teorías Causalistas
Esta teoría tiene 3 axiomas o postulados, algunos los llaman teoremas fundamentales, son principios generales surgidos de la experiencia
y son:
Todo accidente tiene, por lo menos, una causa
Las causas son en general, múltiples y están interrelacionadas
Estas causas se relacionan entre si, en forma factorial, es decir, como os factores de un producto: eliminando uno de ellos el
producto se anula. Llamamos C1, C2, C3........ Cn, a las causas de
un accidente, podríamos manifestar lo expresado en la formula
siguiente:
ACCIDENTE= C1 x C2 x C3 x...........x Cn
Si eliminamos cualquiera de las causas el accidente cambia o se
anula.
Clasificación de las Causas de los Accidentes
Muchos especialistas han estudiado las causas de los accidentes
desde principios de siglo. Entre ellos se destacaron H. W. HEINRICH, R. P.
BLAKE, J. GRIMALDI, R. SIMONDS, todos de los Estados Unidos, pero
quizás el mas conocido fue Frank E. BIRD.
Resumiendo los criterios de estos autores las causas de los accidentes pueden clasificarse como causas básicas y causas inmediatas.
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Causas básicas son aquellas causas generales y profundas que están
relacionadas con la organización de la empresa y del trabajo, y que
se encuentran detrás de todo accidente aunque aparentemente en
forma indirecta Causas inmediatas son aquellas que directamente desencadenan el
accidente.
Ambos tipos de causas están relacionadas. Para que exista una causa
inmediata debe haber una o varias causas básicas, que son las mas
importantes.
Las causas básicas que dan origen a condiciones inseguras y a
acciones inseguras de trabajo. Las causas inmediatas son justamente estas condiciones y acciones inseguras.
De lo expuesto podemos clasificar a las causas de los accidentes en
básicas e inmediatas, las primeras originan las segundas, las que a su vez son acciones inseguras y condiciones inseguras.
Además las causas básicas son de 2 tipos bien definidos:
las relacionadas con factores personales o humanos (generan
acciones inseguras)
las relacionadas con factor trabajo o técnico (generan acciones y
condiciones inseguras)
En general cada accidente es producido en forma directa por varias
CAUSAS INMEDIATAS, cada una de las cuales será generada por una o varias CAUSAS BASICAS.
La tarea que se impone no es solo eliminar las causas inmediatas
sino también las básicas, ya que estas son las que originan no solo el
accidente especifico que se desea evitar, sino todos los accidentes posibles, que pueden ser muy variados y diferentes, pero que son originados por las
mismas causas básicas.
Importancia de los diferentes tipos de causas básicas e
inmediatas
Mucho se ha discutido de la importancia relativa de los diferentes
tipos de causas, investigadores, empresas y organismos internacionales han publicado porcentajes de las incidencias de cada categoría de causas en la
producción de accidentes. La tendencia general es que las empresas
empleadoras dan como principales a las fallas humanas ( o personales) de
sus obreros; las compañías de seguros también suelen seguir esta tendencia, en tanto que los organismos oficiales e internacionales consideran de mayor
importancia a la acción combinada de fallas humanas y las fallas técnicas.
A modo de ej. Ilustrativo exponemos a continuaron los índices obtenidos por el “Ministerio Federal de Trabajo de los Estados Unidos"
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Nosotros no consideramos de importancia fundamental asignar
porcentajes a las responsabilidades o causas, siempre muy difícil de
determinar y de dudosa validez, sino que utilizaremos el criterio de que en todo accidente intervienen en forma combinada y mutuamente dependientes
de Fallas Humanas o Personales y Fallas Técnicas, es decir, una
interrelación de hombre – maquina y ambiente.
Accidentabilidad o Propensión al
Accidente
Se ha creído durante mucho tiempo que “solo un numero pequeño
de personas sufre un alto porcentaje de accidentes de trabajo” y se ha considerado a estas personas como “propensas al accidente”.
Esto debe considerarse con mucho cuidado para no caer en
generalizaciones fáciles pero que pueden no ser absolutamente exactas.
Ley de Marbe: dice que “ de cada 100 accidentes ocurridos a
100 trabajadores, el 75 de los accidentes le ocurre al 25% de los
trabajadores y el 25% restante le ocurre al 75% de los
trabajadores”
Estos datos pueden ser ciertos estadísticamente, pero no por ello
deben tomarse en forma absoluta, en especial para hacer una clasificación de os trabajadores de una empresa con sentido discriminatorio, ya que deben
considerarse dos cuestiones que modifican la interpretación de los
resultados numéricos:
La propensión a los accidentes disminuye con la edad ( los
trabajadores jóvenes son mas propensos a sufrir accidentes que los
de mayor edad)
El hecho que un trabajador haya sufrido varios accidentes no
significa que sea propenso a ellos, ya que puede ser que trabaje en
puestos potencialmente peligrosos y cualquier otro trabajador, en
las mismas condiciones, sufriría también accidentes.
Incidencia Relativa de los diferentes tipos de causas
básicas de Prod. de
accidentes
Fallas Tecnicas: 2,5 %
Fallas Humanas: 2,5%
Combinacion de ambas: 95%
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En conclusión, la propensión o predisposición a sufrir accidentes, es
solo uno mas de los muchos aspectos que deben tenerse en cuenta al
analizar las causas de los accidentes, pero no es algo absoluto, en general.
Cuando esta propenso existe realmente, se debe, en la mayor parte de los casos, a una disminución del control neuro – muscular del trabajador,
y puede detectarse con pruebas medicas, pero estos casos no son muy
frecuentes. Deberá tenerse en cuenta además, para disminuir esta aparente
condición de algunos trabajadores de sufrir muchos accidentes, el no asignar
trabajadores jóvenes o inexpertos a cualquier tarea, debiendo seleccionarse esta, de modo que permita un gradual entrenamiento antes de llegar a
aquellas que pueden presentar mayores riesgos.
Las Estadísticas de Accidentes
Como medidas para el control y evaluación de accidentes, se
establecieron 2 coeficientes, el de gravedad y el de frecuencia. Ambos son utilizados en casi todos los países permitiendo comparaciones
internacionales.
La formula de coeficiente de frecuencia (cF) es la siguiente:
Nº de accidentes con ausencia *1.000.000
CF=
Nº de hombres / horas trabajadas
El CF es el numero de accidentes con incapacidad ocurrido por cada
millón de hombres/ horas trabajadas durante el periodo considerado.
Relaciona el numero de accidentes por cada millón de hombres / horas
trabajadas con el fin de establecer comparaciones con otras industrias. Para calcular el CF son necesarios los siguientes datos:
Numero promedio de empleados en la empresa en determinado intervalo de tiempo: es la delación entre el total de horas
trabajadas por todos los empleados en este intervalo de tiempo y la
duración normal del trabajo en el mismo intervalo ( con base en 8
horas diarias, 25 días o 200 horas por mes)
Hombres / horas trabajadas: es el numero que arroja la suma de
todas las horas trabajadas efectivamente por todos los empleados de la empresa incluidos los de oficina, ventas etc., aquí tan bien
deben incluirse horas extras, inclusive las hora remuneradas no
trabajadas como licencias, descansos, vacaciones etc.
La formula del coeficiente de gravedad CG es la siguiente:
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Días perdidos + días computados * 1.000.000
CG=
Nº de hombres / horas trabajadas
El coeficiente de gravedad es el numero de días perdidos y
contabilizados en cada millón de hombres / horas trabajadas durante el periodo de tiempo considerado. Relaciona la cantidad de ausencias con cada
millón de hombres /horas trabajadas, con el fin de comparar con otras
industrias.
A los fines de calcular el CG es necesario tener los siguientes datos:
Días perdidos: es el total de días en los cuales el trabajador
accidentado queda incapacitado para el trabajo a consecuencia del accidente o incapacidad temporal. Se cuentan a partir del día del
accidente hasta el ultimo día de incapacidad por orden médica,
incluyendo a los domingos y feriados o cualquier otro día que no haya trabajado en la empresa.
Días perdidos trasladados: días perdidos durante el mes, por
accidentes del mes o meses anteriores
Días debitados o días contabilizados por reducción de la capacidad o muerte: numero de días que convencionalmente se
atribuye a los casos de accidentes, que ocasionan muerte,
incapacidad permanente total o parcial representando la perdida total o la reducción de la capacidad del trabajo.
ENFERMEDADES PROFESIONALES
“Son aquellas enfermedades o intoxicaciones producidas por ciertas sustancias cuando esas enfermedades o intoxicaciones son típicas o
características de los trabajos pertenecientes a ciertos oficios u
ocupaciones” Es decir, son enfermedades propias de los trabajadores de
ciertos oficios u ocupaciones. Por ej: el saturnismo ( o envenenamiento de la sangre con plomo) es una enfermedad típica de los obreros que fabrican
placas para baterías eléctricas.
Enfermedades Laborales o del Trabajo
“Son aquellas producidas, agravadas, o puestas de manifiesto por el
trabajo que desarrolla una persona”. El trabajo, si no es realizado
correctamente, siempre produce daños físicos y aun psíquicos en las personas, o agrava males que de lo contrario hubieran evolucionado mas
lentamente o benignamente. De aquí la importancia de un adecuado diseño
de tareas así como una preparación correcta de los trabajadores para su desempeño.
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Niveles de actuación de la H.S.T para atacar las causas de
accidente
Toda actividad humana puede provocar riesgo, que pueden
materializarse o no en sucesos con consecuencias para las personas o los bienes.
Hay tres niveles donde se puede atacar el problema:
Previsión: Preveer el riesgo que puede provocar una actividad y evitarlo. Es lo mas difícil
Prevención: si no es posible evitar el riesgo, por lo menos lograr
que el suceso anormal no se produzca ,previniéndolo.
Protección: se haya logra do o no actuar en el nivel anterior, se deberá necesariamente evitar, que una vez producido el suceso
anormal, este tenga consecuencias para las personas o bienes
materiales.
La protección es la ultima línea de defensa y siempre debe estar
presente con elementos que res guarden a las personas de cualquier daño posible.
Resumimos lo expuesto en el sig cuadro:
ACTIVIDAD
PREVISION
RIESGO PREVENCION
SUCESO
PROTECCION
CONSECUENCIAS Daños a las personas Daños a los bienes
personales
Ejemplo:
En una fabrica existe una sección donde se trabaja en
bancos de montaje y los obreros están sentados. Existe el riesgo de que las
posturas anatómicas adoptadas dañe la columna vertebral de los operarios.
La etapa de previsión seria aquélla que elimina el riesgo, por ej, automatizando el montaje para que los hombres estén sometidos a la
actividad riesgosa. La etapa de prevención consiste en estudiar el puesto de
trabajo y diseñar el banco, las sillas, las herramientas, los movimientos, y las posiciones de manera que si el hombre se aparta de ciertos pasos y
procedimientos que se le indiquen, no sufre ninguna clase de daños. La
etapa de protección consistiría en usar elementos que trabajando sin medidas de prevención impidan el daño.
Identificación de las Causas de los accidentes
De acuerdo a la American Standard Association, las principales
causas de accidentes son:
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El agente: se define como el objeto o la sustancia directamente
relacionada con la lesión.
La parte del agente: es aquella que esta estrechamente
relacionada con la Lestón La condición insegura: es la condición física o mecánica existente
en el local, en la maquina, el equipo o la instalación y que posibilita
el accidente como piso resbaladizo, aceitoso, mojado, maquina sin protección adecuada, iluminación deficiente etc.
El tipo de accidente: es la forma o modo de contacto entre el
agente del accidente y el accidentado, e inclusive el resultado de ese contacto, como golpes, caídas, resbalones etc.
El acto inseguro: es la violación al procedimiento aceptado como
seguro, es decir, dejar de usar equipo de protección personal, distraerse o conversar durante el servicio, lubricar o limpiar
máquinas en movimiento, etc. El factor personal de inseguridad: es cualquier característica,
deficiencia o alteración mental, psíquica o física, accidental o
permanente, que permite el acto inseguro. Ej. de esto son: visión
defectuosa, fatiga o intoxicación, problemas de hogar, desconocimiento de normas o reglas de seguridad.
Costo Directo e Indirecto de los Accidentes
El accidente de trabajo constituye un factor negativo para la
empresa, para el empleado y la sociedad. Sus causas y costos deben ser
analizados. En cuanto a costos cabe distinguir 2 tipos:
El costo directo del accidente: es el total de los gastos resultantes
de las obligaciones para con los empleados expuestos a los riesgos inherentes al ejercicio del trabajo, como los gastos de asistencia
medica, hospitalaria dada a los accidentes y las respectivas
indemnizaciones. En general estos gastos son cubiertos por las compañías de seguro.
El costo indirecto del accidente de trabajo: cobija a todos los
gastos de fabricación, gastos generales, lucro cesante y demás
factores cuya incidencia varia según la industria. Se incluye también los siguientes aspectos: gastos del primer tratamiento, obligaciones
sociales, costo del tiempo perdido por la victima, perdida de la
disminución del rendimiento al retorno del accidentado, perdida por el menor rendimiento del trabajador que sustituye al accidentado
temporalmente, calculo del tiempo perdido por los compañeros de
trabajo, etc.
En muchos países es aceptada la proporción de 4 a 1 entre costos
indirectos y costos directos. Esto significa que los costos indirectos
representan 4 veces mas que los costos directos de accidentes de trabajo, sin hablar de la tragedia personal y familiar que puede ocasionar el accidente de
trabajo.
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Prevención de Robos (Vigilancia)
Si bien es sabido que cada industria tiene características propias en
cuanto a servicios de vigilancia, y no puede aplicarse en una lo que se aplica
en otra, debe tenerse en cuenta un plan de prevención de robos que
generalmente debe incluir:
Control de entrada y salida de personal: por lo general es un control
efectuado en la portería de la empresa, cuando entra o sale el personal.
Este control puede ser visual o basado en la revisión de cada individuo.
Puede ser muestral o total. Control de entrada y salida de vehículos: cuando se trata de vehículos
de la empresa, la portería anota la hora de ingreso y de egreso del
vehículo, el contenido, nombre del conductor, patente y, a veces, e kilometraje del mismo.
Estacionamiento fuera del área de fabrica: generalmente las
empresas tienen el área de estacionamiento fuera del establecimiento a
fin de evita5r el transporte clandestino de herramientas, maquinas, etc. Ronda por los terrenos de fabrica y por el interior de la misma: es
común que en las industrias se presenten esquemas de rondas en el
interior de la fabrica y sus alrededores, principalmente fuera del horario de trabajo, no solo para vigilancia sino también para la prevención de
incendios.
Registro de maquinas, equipos y herramientas: las maquinas, herramientas y equipos utilizadas por el personal, generalmente no se
registran, pero se lleva un inventario periódico de las mismas. Las
herramientas utilizadas por los obreros se depositan al final de la jornada, en el sitio de registro, para el efectivo control y prevención de
hurtos. Controles contables: se efectúan principalmente en las áreas de
compra, expedición, control y recibo de mercancías .por otra parte,
estos controles contables, son verificados por empresas externas de auditoria. Los casos de sobrefacturación, subfacturación, o pago de
factura sin el correspondiente registro, hacen posible la localización de
evasión de mercancías.
Prevención de Incendios
La prevención de incendios y su combate, exigen un planeamiento
cuidadoso. No solo se requiere un conjunto de extintores adecuados,
depósitos de agua, sistema de detección y alarmas, sino también entrenamiento del personal.
El fuego que provoca el incendio es un proceso de reacciones
químicas fuertemente exotérmicas de oxidación y reducción, en la que participan, una sustancia combustible y una comburente, que se produce en
condiciones energéticas favorables y en la que se desprende calor, radiación
luminosa, humo y productos de combustión.
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En esta definición se encierran una serie conceptos de cuyo
esclarecimiento, nos permitirá comprender el fenómeno. Estos se detallan a
continuación:
El agente oxidante mas común es el oxigeno, pero existen sustancias
que seden fácilmente el oxigeno, con nitrato sódico, clorato de potasio,
la nitrocelulosa El agente reductor es el material combustible
La reacción entre ambas se denomina combustión
La energía necesaria para iniciar el fenómeno se denomina energía de activación y es proporcionada por la fuente de ignición
El calor de reacción tiene lugar cuando es exotérmica, parte sirve para la
energía de activación, parte para la reacción en cadena y el resto es
calor, llamas, humos, etc. La energía de activación inicia el proceso secuencial o sea de tipo en
cadena, a medida que se proporciona calor se van combinando mas
moléculas, mas reacias a reaccionar, presentándose una serie de radicales libres, hidrogeno libre. Esta se denomina reacción en cadena
Para que se inicie y se mantenga un fuego es necesaria la presencia
o existencia de 4 elementos, el conocimiento de cada uno de ellos nos
permitirá determinar su peligrosidad respecto al inicio, propagación y consecución del incendio.
Combustible: cualquier sustancia capaz de combinarse con un
comburente en una reacción rápida y exotérmica.
Comburente: el agente mas común es el oxigeno, el aire contiene un
21% en volumen, existen otras sustancias que pueden desprenderse del oxigeno frente a ciertas circunstancias (nitrato sodico, clorato de
potasio etc)
Energía de activación: es la energía mínima que necesitan los reactivos para que se inicie una reacción. En la combustión la aporta la
fuente de ignición. El foco es capaz de iniciar si logra que una zona del material supere su punto de auto ignición, para ello debe ser suficiente
en: intensidad (temperatura) y extensión (cantidad de calor) Reacción en cadena: son los procesos mediante las cuales progresa la
reacción en el seno de la mezcla combustible comburente.
A escala molecular, la reacción en cadena esta asegurada cuando la
energía desprendida por la reacción de un numero de moléculas es suficiente para activar una cantidad igual o mayor de forma que progrese la
reacción.
La reacción en cadena es la responsable de la propagación del
incendio en espacio y tiempo
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Tipos de Incendio
Los incendios pueden clasificarse en 4 clases principales en nuestro
país:
Clase A: fuegos que se desarrollan sobre combustibles sólidos , los
principales agentes extintores son: espuma, soda, ácido y agua
Clase B: fuegos sobre líquidos inflamables, grasas, pinturas, ceras, asfalto, aceites, plásticos, etc. Los agentes extintores son: gas carbónico,
polvo químico seco y espuma.
Clase C: fuegos sobre materiales, instalaciones o equipos sometidos a la acción de la corriente eléctrica. Los extintores son el gas carbónico y
el polvo químico seco
Clase D: fuegos sobre metales combustibles. Los extintores son polvo
para fuegos “
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Protección contra Riesgos
Eléctricos
Riesgo Eléctrico. Clasificación. Niveles de Tensión. Efectos de la
Electricidad sobre el organismo. Factores que intervienen en el accidente eléctrico. Protección contra contactos directos. Normas y Recomendaciones.
Protección contra contactos indirectos. Normas y recomendaciones.
Medidas de Protección cuando el Conductor de Protección esta dañado.
Protección por Separación Galvaniza. Por Doble Aislamiento. Por Aislamiento del Puesto de Trabajo. Medidas de Protección con Conductor
de Protección. Puesta a Tierra de Protección. Calculo de diferentes casos.
Conexiones Equipotenciales. Protección por dispositivos sensibles a las Corrientes de Defecto.
Riesgo Eléctrico
Las características del mismo pueden ser de diferentes órdenes que
clasificaremos de la siguiente manera:
GENERACION
ESPECIFICO TRANSPORTE
DISTRIBUCION
ORDEN GENERAL UTILIZACION
Estática y utilización
MIXTO ELECTRICIDAD
Atmosférica
Cuat
ro
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Además el riesgo eléctrico puede referirse:
Lesiones directas sobre el organismo
A las personas
Lesiones producidas indirectamente
A los bienes materiales
Nuestro interés se centra en las personas
Niveles de tensión decreto 351
El decreto 351/79 define los siguientes niveles de tensión:
a) Muy baja tensión: (MBT):
= 50 (V)
Tensiones
50 Vef entre fases (c.a)
50 (V) (c.c)
Muy baja tensión MBT
50 Vef ente fases (c.a)
b) Baja tensión (B.T): 50 (v) BT 1000 (V) (c.c)
Tensiones
50 Vef B.T 1000 Vef (c.a)
c) Media tensión (M.T):
Tensiones 1000 (V) M.T 33000 (V)
d) Alta tensión (A.T):
Tensiones 33000 (V) A.T
Tensión de Seguridad e) En los ambientes secos y húmedos se considerara como tensión de
seguridad hasta 24 (V) respecto a tierra
f) En los mojados o impregnados de líquidos conductores, la misma será
determinada para cada caso, por el jefe de servicio de higiene y
seguridad del trabajo de la empresa.
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EPEC hace otra división de niveles:
a) MBT:
MBT _ 50 V (CC) MBT_ 42 Vef entre fases (CA)
MBT_ 24 Vef entre fases y neutro (CA)
b) BT: 50 V BT_ 1000 V (CC) 42 Vef BT _ 1000 Vef entre fases (CA)
24 Vef BT _ BT _ 578 Vef entre fases y neutro (CA)
c) AT incluye a :
MT MEDIA TENSION: 1000 Vef MT = 33000 Vef
AT ALTA TENSION: 33000 Vef AT _ 132000 MAT MUY ALTA TENSION: 132000 Vef MAT
Nos ocuparemos exclusivamente de los tres primeros niveles y
principalmente del segundo ya que las tareas con tensiones superiores a
33000 (v) corresponden solo a las empresas generadoras y transportadoras
de EE y son de alta especialización, con problemas y riesgos muy particulares.
Efectos de la Electricidad sobre el organismo
Se acepta que lo que realmente provoca daño en el organismo es la
corriente. Se estima que una corriente de 60 (mA) puede producir efectos
fatales, pero connservativamente se toman 10 (mA) como el valor máximo que puede tolerar el cuerpo humano. Sin embargo, se han registrado casos
fatales con corrientes menores, y también personas que han resistido valores
mucho mayores. Las diferencias se deben a diversos factores siendo los principales:
a) intensidad de la corriente. b) tensión ( que provoca a la corriente circulante)
c) tiempo que dura el paso de la corriente
d) resistencia que ofrece el cuerpo al paso de la corriente. e) trayectoria de la corriente
f) naturaleza de la corriente.
g) frecuencia de la corriente
h) capacidad de reacción del cuerpo humano
1- Umbrales de intensidad (intensidad de la corriente circulante)
En resumen:
1 a 3 mA Umbral de sensación
10 a 15 mA Tetanixación de músculos flexores
20 a 25 mA Contractura muscular
25 a 80 mA Parálisis cardio respiratoria temporales
80 a 4000 mA Paro respiratorio cardiaco o fibrilación
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Se observa que:
1. las mujeres son más sensibles que los hombres. 2. la corriente alterna es mas peligrosa que la continua
3. la corriente alterna a 60 Hz es mas peligrosa que a 10000
Hz. Es decir a frecuencia de línea es mas peligrosa que en el caso de altas frecuencias.
2- Tensión
Los efectos nocivos de la electricidad son debido fundamentalmente
a la acción de la corriente, no debe hablarse de tensiones peligrosas, ya que
estas serán solo las que provoquen corrientes elevadas a través del cuerpo humano. La que esta relacionada con la resistencia que se opone al paso de
esa corriente, la que es variable.
Sin embargo, en condiciones corrientes podemos hablar de las
siguientes tensiones de seguridad:
LOCALES SECOS: Vs = 50v
LOCALES HUMEDOS: Vs = 15 v a 24 v (según condiciones)
3- Tiempo:
Vamos a definir como UMBRAL ABSOLUTO DE TIEMPO: el
tiempo máximo que puede soportar una persona, sin peligro, el paso de una
corriente de cualquier intensidad, en baja tensión.
La experiencia indica que para t _0,025 seg no hay riesgo de fibrilación.
Si trabajamos a una frecuencia de 50 Hz el periodo será:
T = 1/f =1/50 (seg) = 0,20 seg
De modo que aproximadamente 1 periodo = 1 umbral absoluto de
tiempo ( 1T = UAT).
4- Resistencia que ofrece el cuerpo humano al paso de la corriente
Estadísticamente están comprendidos entre 300 ohm y 1000 ohm =
(valor de la resistencia del cuerpo humano). A esta hay que sumarle la
resistencia de contacto, motivada por la imperfecta unión del cuerpo
humano con la pieza o elemento bajo tensión, la que es muy variable y
depende de las condiciones de humedad del ambiente, de la zona del cuerpo que establece contacto, de cómo esta la humedad de la piel, etc.
La resistencia total, es decir la suma de la resistencia del cuerpo
humano mas la resistencia de contacto, varia entre márgenes muy amplios, sobre todo por efecto de la humedad. Se obtienen así valores de 50000 ohm
o mas en condiciones muy favorables, que pueden reducirse a 1000 ohm
con la piel mojada, llegando a 200 ohm en el baño. En condiciones normales de trabajo, con la piel no excesivamente
húmeda podremos considerar la resistencia total del cuerpo, incluida la de
contacto, de alrededor de 2500 ohm ( resistencia pura).
Diversas experiencias indican que, en realidad, este valor oscila entre 1300 ohm y 3000 ohm en condiciones variables de contacto. No es
entonces, muy arriesgado suponer en condiciones normales unos 2500 ohm.
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Considerando que una intensidad de de 10 mA no ocasionara
problemas aunque el tiempo de duración sea elevado, la máxima tensión
admisible seria:
V= RI= 2,5(K ) X 10 (Ma) V= 25(V)
Vemos así como pueden obtenerse los valores de seguridad y la
dependencia de ellos en relación a la resistencia. En las mismas condiciones del cuerpo, las tensiones usadas en la
vida diaria e industrias varían siendo
V 220
1= = =88(Ma)
R 2500
V 380
1= = =152(Ma)
R 2500
Valores que fácilmente producen fibrilación ventricular
Vimos que las tensiones usuales de 220 v y 380v son peligrosas y
pueden producir electrocución, sobre yodo en lugares húmedos. La causa por la cual no se producen accidentes mortales, muchas veces, aun frente a
tensiones del orden de los 220v se debe a la gran resistencia que ofrece al
paso de la corriente eléctrica la piel humana cuando esta seca e integra. Esta
disminuye mucho si la piel esta embebida con líquidos o si presenta cortes o ampollas.
Además de un contacto muy breve con un circuito de corriente alterna de 50 v y frecuencia ordinaria es suficiente para producir ampollas
en los puntos de contacto anulando así la alta resistencia de la piel seca.
Los ensayos con corriente continua han evidenciado que las personas pueden resistir corrientes un poco mas elevada, durante un breve
tiempo, hasta que se produce una quemadura en un punto de contacto.
5- Trayectoria de la corriente C.C O C.A
El circuito que recorre la corriente dentro del organismo, esta
íntimamente ligado con las consecuencias que producen. Lamentablemente
esos caminos son imprevisibles y no pueden hacerse nada para
condicionarlos de modo que siempre se deberán considerar, a los efectos de
la prevención las condiciones mas desfavorables, es decir las que producen las peores consecuencias.
Si la corriente pasa por el centro respiratorio, ubicado en la base del cerebro, puede hacer que ese centro deje de enviar los impulsos nerviosos
necesarias para que actúen los músculos que intervienen en el acto
respiratorio. A consecuencia de este cese, la respiración e detiene subitamente. En tales casos si se practica la respiración artificial,
inmediatamente al accidentado, se puede sustituir a la respiración natural de
la victima.
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Si la descarga no ha sido grave, el centro respiratorio restablece su
función vital al cabo de un tiempo: pero la corriente puede paralizar el
centro respiratorio en grado tal que sean necesarias varias horas para que este se reponga, debiéndose practicar continuada e incesantemente la
respiración artificial hasta que se restablezca la función normal respiratoria
o se observen signos ciertos de muerte. Bajo las circunstancias mencionadas, las victimas de descargas eléctricas han perdido el
conocimiento, pero conservan la función cardiaca y la circulación de la
sangre. El restablecimiento de estos accidentes depende de la ventilación pronta y efectiva de los pulmones hasta restablecer la respiración normal.
Si la descarga eléctrica afecta al corazón pueden ocurrir dos cosas:
paro cardiaco
fibrilación ventricular
6- Naturaleza de la corriente
Ya hemos hecho mención a los efectos de ambas, poniendo de
manifiesto la menor sensibilidad del cuerpo humano a la corriente continua
que a la alterna (aproximadamente 4 veces mas sensible a la CA que a la CC)
7-Frecuencia de la corriente (en caso de ser alterna)
Ya vimos que para bajas corrientes la sensibilidad de las corrientes
de 50 Hz era unas 10 veces mayor que para corrientes de 10000 Hz, a
mayores intensidades esta relación disminuye algo obteniéndose para 50 Hz
unas 4 veces mas sensibilidad que para 10000 Hz. Ciertos experimentos demuestran que que el hombre puede soportar
30 mA sin dolor a 10000 Hz, pero tolera casi 0,5 a 100.000 Hz, es decir,
unas 15 veces mas. Demostrándose que sobre los 10.000 Hz la tolerancia
aumenta muy rápidamente, siendo este aumento de mayores proporciones que entre 50 y 10.000 Hz.
8- Capacidad de reaccion del cuerpo humano
Depende del estado físico, psíquico y condiciones naturales del
individuo. Depende también del cansancio que puede tener el individuo,
falta de descanso, hipermotividad, estado anímico, etc.
Definiciones
Electrocución o shock eléctrico: es la circulación de corriente eléctrica,
intempestiva, involuntaria y a través del cuerpo humano capaz de producir efectos fisiológicos sensibles.
Reanimación: restauración de un equilibrio en el medio interno del
organismo, tan próximo al normal como sea posible. Objeto: suplir con maniobras apropiadas la acción de los sistemas vitales inactivos.
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Condiciones fundamentales: deberá ser:
a) inmediata, b) ininterrumpido y c) duradera en sus efectos
Contracción tetanica: si se excita repetidamente una fibra
muscular, antes de que se produzca la relajación, se provoca una
adicional de los elementos contráctiles y por lo tanto una
respuesta que se agrega a la contracción ya presente. este
fenómeno recibe el nombre de suma de las contracciones. Si se produce una estimulación repetida rápidamente, las respuestas
individuales se fusionan en una contracción continuada “ contracción tetánica”.
Contractura: si una vez producida la contracción de un músculo no se
produce relajación, la contracción sostenida se llama “contractura”
Fibrilación ventricular: ocurre cuando las fibras del ventrículo se contraen de una manera completamente irregular e ineficaz, se dice que
los ventrículos fibrilantes semejan una bolsa hirviendo de gusanos. La
fibrilación ventricular por electrocución puede detenerse y convertirse al ritmo sinusal normal por medio de choques eléctricos. Los
desfibriladores electrónicos existen en la mayor parte de los hospitales y
deben usarse tan pronto como sea posible. La circulación puede mante
nerse en un paciente con ventrículos fibrilantes mediante masaje cardiaco externo (colocando el talón de una mano sobre la porción
inferior del esternos y el talón de la otra mano sobre el dorso de la
primera y se aplica presión directamente hacia la columna vertebral.
Este proceso debe repetirse 60 veces por minuto)
Medidas de protección con conductor de protección
Puesta a tierra de protección: si en una red cuyo neutro esta conectado
a tierra directamente, se ponen a tierra, individualmente o por grupos,
todos los aparatos, por medio de un conductor de protección puede
impedirse que al haber contacto con el cuerpo humano, se establezca una tensión de contacto excesiva, si se cumple la condición siguiente:
R1= resistencia de la tierra de protección
Vc= tensión de contacto
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K: 1,5 a 5 factor que depende de los elementos de protección contra
sobreintensidades y de la red
Im: intensidad nominal del elemento de protección contra
sobreintensidades.
Si hay varios receptores unidos a la misma resistencia de la tierra de
protección para el calculo de la intensidad nominal IN máxima potencia de acometida de este, una corriente varias veces superior a la nominal si dura
un tiempo muy breve.
Este valor tan bajo es necesario para que la corriente de defecto
dispare rápidamente al sistema de protección contra intensidades, y se anule
la tensión de contacto. Una resistencia a tierra tan baja, no puede alcanzarse tan fácilmente
de modo económico.
Por eso el empleo de puesta a tierra de protección se limita a receptores de pequeña potencia.
Explicación: una puesta a tierra de protección estando conectada a
la tierra la línea obra como un divisor de tensión. En efecto:
Se puede equilibrar a :
Los 220v se reparten. En efecto, supongamos que el hombre no
entre en contacto con el elemento bajo tensión y que la resistencia Rn= 10
ohm y Rt = 5 ohm
5,3
50
65
k
AI
VV
M
c
37,0505,3
65
xRt
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54
VV
Ai
RRi
i
t
tvt
74
1515
220
200)(
Quiere decir que a los 220 v estarían 74 v aplicados a Rt y 146 a V a
Rn. Si ahora se pone en contacto una persona cuya resistencia sea de: Rch= 4000 ohm
154005
5400010
x
RR
xRRRR
tCH
tCH
Nt
mAit 1515
220 Vvt 74
mAR
Vi
CH
t
EH 184000
74
En cambio si no estuviera la conexión a tierra de protección
tendríamos:
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55
mAiii
RRR
NtCH
NCHt
544010
220
4010104000
Valor mucho mas peligroso que el anterior ya que es tres veces
mayor.
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Radiaciones
Radiaciones Ionizantes. Definiciones. Aspectos Físicos. Rayos X y
Rayos Gamma. Formas de Generación. Intensidad. Absorción por el
aire, por Materiales Sólidos y Líquidos. Reacciones Nucleares.
Aceleradores de partículas. Reactores Nucleares. Materiales
Radioactivos. Decaimiento. Efectos Biológicos de las Radiaciones
Ionizantes. Dosis . Formas de Medición. Protección de las Personas.
Radiaciones No Ionizantes. Radiación Infrarroja. Aspectos físicos.
Mediciones. Efectos Biológicos. Formas de Protección de las
Personas. Radiación Ultravioleta. Efectos Biológicos. Protección de
las Personas. Microondas. Exposición. Máxima permitida.
Radiaciones
Las radiaciones, aun cuando no presentan efectos evidentes
inmediatos, pueden ser de alto riesgo, causando a veces lesiones
generalizadas e inclusive la muerte.
TIPOS de Radiación Radiación electromagnética: las ondas electromagnéticas cubren un
amplio espectro de frecuencia, dando origen a radiación de diversas
características. En general, puede decirse que hay una relación entre el
nivel de riesgo y la energía de la radiación.
Flujo de partículas: los flujos de partículas tales como
electrones, protones, por ejemplo: el uso de hornos de
microondas, neutrones, partículas, son los principales tipos de
radiación por partículas. Se encuentran frecuentemente en la
emisión espontánea de radiación procedente de materiales
radioactivos.
Cin
co
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57
Niveles de Riesgo
En todos los casos, para apreciar el nivel de riesgo debe
considerarse cada uno de los siguientes parámetros o ítems:
tipo de radiación
energía de la radiación grado de penetración de los tejidos
tiempo de exposición
Caracterización de las ondas electromagnéticas
(Valores aproximados que solo pretenden indicar orden de
magnitud) poner exponentes de números
Tipos de radiación Frecuencia Longitud de onda Energía /foton
Gamma 10 -10 (mm)= 10 A 10 (j)
Rayos x 10 10(mm)= 1 A 10 (j)
Luz ultravioleta 10 100(mm) = 1000 A 10 (j)
Luz visible 10 -10 400(mm) – 800(mm)
4000 A – 8000 A
10 (j)
Luz infraroja 10 – 10 1000 (mm) – 100000 (mm) 10000 A –
1000000 A
10 (j)
Microondas 10 10 (cm) 10 (j)
Ondas de Radio 10 100 (m) 10 (j)
Características de las Partículas
Tipo de
partícula
Carga (relativa) Masa ( relativa)
Electrón -1 1/843
Protón +1 1
Partícula α +2 4
Neutron 0 1
Ondas Electromagnéticas – Efecto sobre el Organismo
En general las ondas electromagnéticas pueden considerarse
generadoras de efectos similares a los que produce el calor. Por ser muy
baja energía ese efecto e despreciable y puede considerarse que no ocasionan daño en general. Sin embargo, cada onda en particular tiene su
propio rasgo que analizaremos brevemente, dentro del campo de las
radiaciones ni ionizantes.
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58
Microondas
Existe riesgo en caso de elevada densidad de energía. Es común, por
ejemplo, el uso de hornos de microondas en aplicaciones domesticas o industriales.
Si se usan correctamente no entrañan riesgo para el operador.
Pero el uso inadecuado de las microondas, con una elevada irradiación del operador, puede producir grave daño en los tejidos. Lo grave
es que el tejido se quema a temperatura relativamente baja y la victima no
percibe el peligro ni advierte el daño mientras se esta produciendo.
Si la intensidad no es elevada el daño no es significativo. Si se tetara de hornos, estos deben estar claramente señalados o
demarcados y debe existir un manual de instrucciones para su uso seguro.
Deben contar siempre con interruptor automático que eviten que haya radiación si se abre la puerta del horno.
La intensidad de radiación considerada como valor limite umbral
para las microondas es de 5 (mw/cm2), de modo que si se trata de un horno,
las fugas de ubicación nunca deben sobrepasar ese valor de intensidad.
Lo mismo puede decirse para microondas de cualquier otro origen. El operador nunca debe estar sometido a una radiación de intensidad mayor
de 5 mw/cm2.
Los órganos que primero son afectados por las microondas son los ojos, en el caso de los hornos. Por lo tanto os operadores deberán
mantenerse con su cara a una distancia razonable del horno durante la
operación de este.
Radiación de Radiofrecuencia
Usadas en:
telecomunicaciones: radio, televisión, radionavegación,
radiolocalización, radiocomunicación bidireccional (telefonía), retransmisiones (transmisoras y estaciones).
calentamiento para fines industriales por alta frecuencia: hornos industriales dieléctricos y de microondas, soldaduras de
materiales plásticos, hornos para tratamiento térmico por inducción. Tratamiento de unión de metal y semiconductor o
fusión localizada en la industria de los semiconductores.
aparatos de uso científico: con radiofrecuencias emitidas
desde una fuente generadora a una radio receptor. Los efectos térmicos producidos en el organismo pr las
radiofrecuencias es muy conocido y similar al ya mencionado de las
microondas.
Sin embargo, os efectos no térmicos son escasamente conocidos y
solo algunos de ellos han sido descubiertos.
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59
Los efectos no térmicos conocidos, pueden analizarse considerarse
aquellas cantidades de energía radiante de radiofrecuencia, que no elevan la
temperatura local o general del cuerpo en mas de 0,2ºC, por una parte y, separadamente la influencia especifica de esas radiaciones en fenómenos
biofísicos, tales como la actividad bioeléctrica, las vibraciones de las
estructuras submicroscoicas, etc, todo esto poco conocido. Muchos países han generado normas que indican los máximos de
seguridad en potencia e intensidad para proteger al personal que opera con
aparatos que generan y emiten radiaciones de radiofrecuencias.
Radiación Ultravioleta
La radiación UV proviene de la luz solar, de lámparas de vapor de mercurio y tubos fluorescentes, procesos de soldaduras y corte etc; las que
se encuentran en el rango de longitudes de onda de 220-260 (mm) son
sumamente peligrosas para las células y tejidos del cuerpo humano, ya que las células no absorben la radiación pero son muy sensibles a ella. La
radiación UV produce quemaduras en la piel, e inflamaciones en la cornea y
aun opacamiento del cristalino. Todo trabajador expuesto a UV debe usar anteojos protectores y
ropa adecuada.
Afortunadamente la radiación UV no es muy penetrante y sus
efectos se limitan a la superficie cutánea y a los ojos, siendo posible protegerse adecuadamente en ambas situaciones.
Efectos de la Radiación UV en la Piel
Agudos: quemaduras: su efecto aparece unas horas después de la
exposición son producidas por radiaciones de longitud de onda λ ‹ 315 (mm) la gravedad depende de la intensidad de la radiación y del tiempo
de exposición.
Crónicos: envejecimiento de la piel y cáncer cutáneo. No se conocen
casos de casos de cáncer de piel atribuibles a la iluminación artificial
pero si a la radiación UV de origen solar.
Efectos de la Radiación UV sobre los Ojos
Agudos: una exposición excesiva produce efectos que se conocen como
“ destellos de arco”, “ojo de soldador” y “ ceguera de la nieve”. Se
produce un intenso dolor y una sensación de tener granos de arena en
los ojos, con fuerte rechazo a toda luz intensa. Los síntomas desaparecen habitualmente en un par de días y generalmente no dejan
consecuencias.
Crónicos: la absorción de radiación UV en la gama de longitud de onda
de 315 (mm) a 400 (mm) puede con el tiempo conducir al opacamiento
del cristalino. Es habitual esta dolencia en los soldadores en quienes debe considerarse enfermedad profesional.
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60
Protección
Las fuentes UV tales como lámparas de mercurio y tubos
fluorescentes, deben protegerse para evitar daños a los ojos, impidiendo que
sean observadas en forma directa.
Las fuentes UV usadas en laboratorios están en general protegidas, blindadas dentro del instrumento. Debe tenerse cuidado al eliminar el
blindaje en los casos de ajustes, puesta a punto y mantenimiento.
Siempre deberá usarse protección ocular adecuada, en especial donde el riesgo es evidente, como en el caso de los arcos eléctricos, chispas,
etc. Como ocurre cuando se usa equipo para soldar o instrumental como
espectrógrafo de emisión, etc.
Radiación Infraroja IR
Proviene de la luz solar, cuerpos incandescentes o con las temperaturas o lámparas especiales.
La exposición a sobredosis de radiación IR, por encontrarse el
individuo a la acción de una llama, cuerpo caliente, lámpara, luz solar, etc, puede producir el tipo usual de quemaduras. La exposición de los ojos en
forma excesiva a este tipo de radiación, puede originar un problema de
opacamiento de cristalino de tipo especial.
Precauciones
El efecto térmico sobre la piel puede evitarse utilizando ropa
apropiada.
Los ojos pueden resultar dañados sin haber experimentado ninguna
sensación de exceso de calor. Las personas que se encuentran en sectores donde existen fuentes IR deben usar anteojos que filtren la radiación.
Laseres
Son extremadamente peligrosos, en especial por la alta densidad de
energía que presenta el as. En especial aquellos que emiten en el sector UV
del espectro.
Se aconseja seguir las reglas que se detallan a continuación:
Deberán existir avisos en aquellos lugares donde se operan laseres Los instrumentos con láser deberán ser operados solo por personal
autorizado
es aconsejable que todos los operarios utilicen anteojos de protección
Nunca deberá mirarse directamente el as del láser El as no deberá alinearse cuando ya esta aplicada la energía. Deberá
usarse antes un sistema de alineación óptica.]
Cuando se usen laseres para fines de demostración los espectadores deben mantenerse al menos a 1 metro de distancia del as.
Todo lugar donde se opere con láser debe ser considerado como área
peligrosa para los ojos.
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61
Todo personal que trabaje en sectores donde se opera con laseres debe
usar protección ocular del tipo vidrio yena color BG 18.
Los laboratorios donde se use láser deben estar brillantemente
iluminados para que se reduzca el tamaño de la pupila y evitar un mayor ingreso de luz láser al ojo.
Los ingenieros diseñadores de laseres deberán incorporar sistemas de
interrupción para que impidan el funcionamiento del láser si alguien se coloca en la trayectoria del as.
PANTALLAS DE TUBOS DE RAYOS CATODICOS
El caso mas frecuente es el uso de ordenadores o computadores,
aunque también puede darse en oscilopios y televisores.
El trabajo frente a una pantalla produce entre otras cosas numerosos
trastornos de la salud, entre los que puede n mencionarse: fatiga ocular, ansiedad, irritabilidad, depresión, además de trastornos posturales, fatiga
mental, dolores, trastornos del sueño etc.
El ruido, el ambiente termic, la electricidad estática, y los campos magnéticos son los elementos mas perjudiciales para quienes trabajan en
estos puestos.
Los riesgos asociados con pantallas y ordenadores son: aumento de
enfermedades cardiovasculares, nerviosas ,y del aparato digestivo. Otro problema es el de la triple visión pantalla , teclado, documento
con los que se enfrentan la pupila y el diafragma de los ojos del usuario.
Se recomienda colocar un porta originales a la altura de la pantalla, descansar no menos de 10 minutos cada hora de trabajo, tratar de que los
ojos del usuario se encuentren a unos 15ª por encima del punto medio de la
pantalla, evitar acumulación de pantallas en el mismo ambiente, usar anteojos contra las radiaciones, brillos y reflejos, evitar el uso de ropa
blanca y muy clara porque estas ayudan a reflejar o propagar los reflejos de
las pantallas.
Se puede n disminuir los problemas visuales usando una adecuada iluminación de la pantalla, teclado, portadocumentos y ambiente que los
rodea, eliminando brillos y reflejos.
Las radiaciones electromagnéticas tamben son preocupantes por cuya razón fabricantes que están logrando pantallas con radiación magnética
menor a 10 (mT/s) y radiación electrostática menor de 1 (kv/m), muy
inferiores a las habituales del mercado.
La radiación magnética puede producir daños en los fetos de mujeres embarazadas, y las radiaciones electrostáticas daño en la piel del
usuario.
Actualmente se acepta que muchas lesiones en la piel de operadores
de ordenadores se de bien al campo electroestático que se establece entre la
Terminal y el usuario. Ese campo hace que las partículas que se encuentran suspendidas en el aire sean atraídas enérgicamente hacia la pantalla o hacia
la cara y manos del operador, que es donde se suelen presentar tales lesiones
por lo que debe eliminarse ese campo.
Sin embargo, pese q que algunos de estos problemas tienen solución, hay otros donde es casi imposible mejorar la situación, por ej. La
fatiga visual.
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Un operador de computadora debe realizar entre 12.000 y 33.000
movimientos del ojo por cada día de trabajo, o que sobrepasa la capacidad
fisiológica y constituye una fuente generadora de fatiga muscular.
Lo mismo puede decirse del manejo de información. Unos 3000 caracteres llenan la pantalla y pasan a una velocidad enorme con solo
oprimir una tecla. El operador esta sometido a enorme tensión psíquica, al
verse obligado a manejar mas información de la que el cerebro humano puede captar. Hay discordancia entre las posibilidades de la pantalla y las
del organismo humano, lo que conduce al stress.
Radiaciones Ionizantes
Las radiaciones peden dividirse en ionizantes y no ionizantes. A su vez, las ionizantes pueden operar mediante cargas eléctricas, o bien sin
ellas, por eso se las subdivide en “directamente e
indirectamente ionizantes”
NO IONIZANTES
RADIACIONES
Directamente
IONIZANTES
Indirectamente
Las radiaciones se producen en los átomos debido a su inestabilidad
o a la excitación de los mismos. Además puede proceder de las capas corticales del átomo, estas son las radiaciones electromagnéticas o bien del
núcleo atómico llamada radiación corpuscular.
Las primeras se producen al pasar un electrón de una capa o nivel de mayor energía a otra de menor energía, emitiendo la deferencia de
energía, como fotón .
Las radiaciones corpusculares provienen del núcleo y pueden ser neutras o con carga.
Las neutras al no tener carga eléctrica son mas penetrantes.
Las radiaciones cargadas, pueden ser simples electrones que
proceden de la descomposición de neutrones del núcleo, ( rayos β). Pueden tener diferentes energías, pero su poder de penetración es inferior al de los
neutrones, siendo el poder de penetración en el aire de alrededor de 5 (m).
En las radiaciones cargadas también están las partículas α (en realidad núcleos de He formados por 2 protones y 2 neutrones). Son
partículas pesadas con carga positiva, por lo que tienen poco poder de
penetración.
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63
Radiaciones
Radiación α: núcleo de átomos de Helio ( 2 protones y 2 neutrones),
partículas con carga positiva (+ 2 e). las partículas α son fácilmente
absorbidas por unos pocos centímetros de aire, o bien una hoja delgada
de papel. Radiación β: se encuentra en las sustancias radioactivas naturales. Son
partículas de alta velocidad, son mucho mas penetrantes que los rayos α.
Rayos γ: son de naturaleza electromagnética, muy penetrantes capaces
de atravesar varios centímetros de plomo y recorrer grandes distancias en el aire (son fotones de alta frecuencia)
Nucleidos o nuclidos: es una configuración nuclear especifica. Los
núcleos están formados por protones (carga + e) y neutrones ( de masa
similar a la del protón pero sin carga). El numero total de protones en el
núcleo se lo denomina NUMERO ATOMICO y se designa con la letra Z. E numero total de nucleones ( protones y neutrones) se denomina
NUMERO MASICO y se designa con la letra A.
El numero de neutrones de designa con la letra N: N=A-Z
El numero de electrones de un átomo neutro es igual al numero de
protones de su núcleo.
Isótopos: son distintas configuraciones nucleares de un mismo
elemento. Dos isótopos solo difieren en el numero de protones. Para identificar un elemento cualquiera se escribe el numero masico A en la
parte superior izquierda y su numero atómico Z en la inferior izquierda.
Radiactividad: por su estructuración y las fuerzas internas que actúan
en el interior del núcleo, los naceos pueden sufrir transformaciones ya
sea al introducir en ellos energía o por transformaciones espontáneas
que ocurren en los núcleos menos estables. Las radiaciones emitidas por sustancias radiactivas son partículas α, partículas β y rayos γ. Estas
radiaciones provienen de procesos de desintegración nuclear, es decir
proceso de transformación que se producen en los núcleos atómicos. Estas radiaciones provienen de procesos de desintegración nuclear, es
decir proceso de transformación que se produce en los núcleos
atómicos. En las sustancias radiactivas naturales eso ocurre espontáneamente.
Desintegración: cuando el núcleo emite una partícula α o una partícula
β se produce una nueva clase de nucleido con un numero atómico Z
diferente, ya que perdí protones y un numero masico A diferente ya que
pierde protones y neutrones. Una partícula α tiene un numero masico A= 4 y numero atómico Z= 2
protones, luego la emisión de una partícula α produce la disminución de
2 unidades en el numero atómico y 4 en el numero masico. Las
partículas β tienen en reposo la masa del electrón pero su carga pude ser positiva o negativa ( positrones y negatrones respectivamente)
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64
la emisión de una β + disminuye en una unidad la carga
positiva del núcleo- la emisión de una β – produce un aumento de una
unidad en la carga positiva del núcleo.
La radiación γ ( fotones de alta frecuencia), significa un cambio de
energía del núcleo emisor, sin cambio de su numero masico ni de su carga.
Al desintegrarse un nuclido radiactivo puede dar origen a un nuclido hijo
estable, pero también a uno inestable que a su vez se desintegra y esto puede producirse sucesivas veces hasta llegar a un elemento estable.
Por ejemplo:
etcRaThU 234
91
234
90
238
92
)(206
82
210
84
210
83 establePbPoBi
Desintegración α:
En la desintegración α se producen las siguientes reacciones:
)( 4
2
4
2 HeXX A
Z
A
z
La emisión de partículas α aumenta la estabilidad del núcleo.
Desintegración β:
En el núcleo no hay electrones, por lo tanto si se emite una partícula β- esta procede de la conversión de un neutron en un protón y un electrón
con emisión de este y de una partícula sin carga y de masa cero o muy
pequeña llamada antineurino γ
)(epn La desintegración β +, se explica mediante la conversión de
protones cuando se dispone de cierta energía (1,02 Mev).
nMevp )(02,1
γ= neutino (partícula sin carga necesaria para el cumplimiento de
los principios de conservación de energía, cantidad de movimiento y momento cinético)
cuando se emite un positron β + siempre se produce un proceso de
aniquilación entre positron e+ y electrón e-, emitiéndose 2 fotones de 0,51 Mev cada uno.
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65
Rayos γ:
En los procesos de desintegración de un núcleo padre, el núcleo hijo
puede encontrarse excitado y la emisión de rayos γ es la forma en la que
pasa a su estado básico o fundamental.
Rayos X:
Existe un proceso llamado de captura de electrones por el núcleo y
otro llamado de conversión interna, en los cuales se emiten o pueden
emitirse rayos X.
La radiación γ se genera en forma espontánea cuando se desintegran
los núcleos de sustancias radiactivas.
Al producirse esa desintegración se origina un reajuste de complicada estructura nuclear del átomo emitiendo ondas electromagnéticas
cuyas frecuencias dependen del estado inicial y final del átomo.
Generalmente en la desintegración se producen nuevos átomos que quedan
fuertemente excitados, liberándose el exceso de energía mediante la emisión de radiación γ que es similar a la radiación X, diferenciándose solo por su
origen y su frecuencia, (al ser la frecuencia de la radiación γ mucho mayor,
también es mayor su energía).
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