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Interim Management: Una Herramienta de Gestión para Conseguir el Éxito.
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Interim ManagementUna Herramienta de Gestión para
Conseguir el Éxito
El valor de gestores experimentados y comprometidos
Situación Actual
Las Empresas pasan por momentos críticos y claves en su desarrollo, teniendo que:reorganizarsediversificar su oferta de productos y serviciossalir al mercado internacionalintegrarse en otra empresa por compra o fusióncambiar la estrategiamejorar los resultadosafrontar un cambio generacional, …
SOLUCIONES TRADICIONALES
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Asignar la misión a Ejecutivos Internos
Acudir al mercado contratandoEjecutivos Permanentes
Contratar a una Empresa Consultora
Diferentes ResultadosDiferentes EnfoquesDiferentes Actores
Alternativas Actuales
Enfocado al PuestoEjecutivo de la
Empresa
Estresado por el Cumplimiento de
Objetivos
Consultora Enfocada a la Mejora Transmite Conocimiento
Interim Manager
Enfocado a la Ejecución Estratégica
Lleva a cabo la Misión y deja al Equipo Preparado
para la Continuidad
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Diferentes Enfoques
Diferentes Actores Externos, en función del Objetivo perseguido…
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Consultor
Asesoríaen RRHH
OutsourcingTrabajo Temporal
Contratación
Interim Management
El Interim Management (IM) lleva actuando en Europa y EEUU desde hacemas de 30 años como una herramienta de gestión rápida, flexible ytemporal, para actuar en fases críticas, reduciendo el riesgo y acelerandola consecución de los objetivos.
Posición
Perfil
Son Ejecutivos Interinos para posiciones ejecutivas, como DirectoresGenerales, Operaciones, Recursos Humanos, Comerciales, Financieros, …
Son candidatos sobre-cualificados, repiten lo que saben hacer y en lo quehan tenido éxito, con amplia experiencia en proyectos de transformación,con foco en los objetivos de la misión encomendada.
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Interim Management Players
Diferentes Tipos Empresas IM
Empresas Dedicadas
Exclusivamente al IM
Autónomos
Empresas de Capital Riesgo
que ofrecen IM entre sus servicios
Empresas Especializadas en Turnaround que aportan IM
Consultoras que aportan IM como parte de sus Proyectos
Consultoras RRHH que ofrecen IM
Con Diferente Tipo de Funcionamiento Interno y Externo
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Por Qué Interim Managers
1. Necesitan una habilidad o experiencia específica que no tienen internamente.
2. Tienen que cubrir puestos ejecutivos y no pueden esperar a completar el proceso de selección.
3. Saben que su equipo interno no puede asumir más responsabilidades.
4. Necesitan urgentemente un aporte de experiencia concreta.
5. Necesitan producir e incorporar un cambio significativo.
6. Tienen un proyecto crítico que requiere un gestor dedicado, experimentado y comprometido.
7. Necesitan confiar en un ejecutivo que se dedique intensamente a producir resultados.
8. Necesitan que el ejecutivo genere valor desde el primer día.
9. Desean la flexibilidad de poder prescindir del ejecutivo, una vez que la misión esté completada y alcanzados los objetivos.
10. Necesitan alguien que pueda llevar adelante los cambios necesarios, dejando un equipo preparado para continuarlos y sostenerlos.
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Qué Hace IberManager
IberManager provee a las empresas la experiencia industrial y de gestión quenecesitan para cubrir roles clave, en el momento exacto y en las dosis necesarias.Nuestros Interim Managers aportan habilidades demostradas para adaptarserápidamente a su misión, respaldados por nuestra organización.
Nuestro enfoque como IberManager, y el de nuestros Colaboradores, estáorientado a misiones temporales para hacernos cargo de todo lo que tengaque ver con las Operaciones de las Empresas, en sentido amplio, asumiendoen cada caso la función mas adecuada para conseguir el éxito de la misiónencomendada.
IberManager asume la responsabilidad de cada Misión, que es llevadaa cabo por un Interim Manager con el apoyo de un Socio, quienproporciona un acompañamiento permanente en beneficio del clientey del profesional.
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Cobertura de Posiciones Temporales: Grandes y medianas empresas que necesitan cubrir
una ausencia temporal, o un proyecto especial que necesita dirección experimentada.
Rescate de Proyectos en Crisis: Grandes y medianas empresas que necesitan asegurar el
éxito de sus proyectos críticos cuando se han desviado del camino esperado.
Fortalecimiento de las Operaciones: Empresas cuyas inversiones llegan al punto crítico de
crecimiento y deben asegurar su escalabilidad.
Apoyo al Relevo Generacional: Empresas familiares donde el fundador y alma de la
empresa se retira, y no hay aún un sucesor formado que continúe con la empresa o la ponga envalor para su venta.
Apertura o Cierre de Empresas: Empresas, nacionales o internacionales, que desean abrir
nuevos negocios, o deciden abandonarlos y deben desmantelar una operación existente.
Qué Servicios Ofrece IberManager
Como Interim Managers actuamos en misiones de alto impacto en los negocios, con especial énfasisen todo lo que tenga que ver con los aspectos operativos de las empresas.
Servicios para la Gestión de Situaciones, en las áreas de actuación siguientes:
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Cómo Operamos
IberManager, para llevar a cabo cada Misión, establece 4 Etapas que recoge su Metodologíapropia FastAction®, sin olvidar que, una vez iniciada la “Asunción del Rol”, se asume la gestiónde la operativa del día a día.
Fase 0: Comprensión de la Situación• Interpretar la necesidad del
cliente y su entorno.• Definir requerimientos y
metas preliminares.• Acordar enfoque, plazos y
profesionales a asignar.
Fase 1: Asunción del Rol• Ganar credibilidad
rápidamente.• Internalizar los fundamentos
del negocio.• Construir relaciones con
todos los intervinientes.• Determinar y entender las
causas de la situación.• Acordar el Plan de Acción y
los Objetivos.
Fase 3: Salida Planificada• Capacitar y acompañar al
equipo interno para continuar la ejecución.
• Obtener la aprobación de los resultados.
• Gestionar el traspaso al nuevo responsable.
• Dejar un legado claro y reconocible en la empresa.
Fase 2: Ejecución de la Misión• Asegurar los resultados de
corto plazo.• Involucrar al equipo interno
para producir el cambio.• Alcanzar los objetivos y las
métricas acordadas.• Gestionar las relaciones con
todos los involucrados.
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Con Quién Realiza IberManager el Servicio
La Red IberManager está conformada por:
Profesionales con mas de 20 años de experiencia profesional, trabajando en temas que dominan, utilizando metodologías sencillas pero efectivas y actuando rápidamente
Profesionales que comparten la Pasión por ayudar a sus Clientes a resolver sus retos de negocio complejos
Profesionales que conforman un grupo unido a través de la Red IberManager de Prosperidad Compartida
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Qué Aporta la Red IberManager
La Red IberManager de Prosperidad Compartida pone a disposición …
Pertenecer a un grupo con valor real
en el mercado
Proporcionar un enfoque diferentede hacer riqueza y
generar valor al Cliente
Poder utilizar las referencias de todas
las misiones realizadas
Acceder a la BD de Asociados y
Colaboradores
Facilitar una Metodología Propia
para afrontar las Misiones
Disponer elementos de Infraestructura
de la marca IberManager
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Red Presciptores
Cómo participar en la Red IberManager
Se puede participar en nuestraRed mediante uno de estos tiposde Acuerdos
Asociado: Con dedicación exclusiva a IberManager
Colaborador: Con dedicación puntual a IberManager, sinexclusividad, con motivo de una misión concreta
Prescriptor: Con un acuerdo específicamente comercial, sindedicación exclusiva a IberManager
Red Colaboradores
Red Asociados
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En Resumen
IberManager provee a las empresas la experiencia industrial y de gestión que necesitan para cubrir roles clave, en el momento exacto y en las dosis necesarias.
Nuestros Interim Managers aportan habilidades demostradas para adaptarse rápidamente a su misión, respaldados por nuestra organización.
Contratos a corto plazo, impactos a largo plazo
Dure seis meses o un año, al final de cada misión nuestros Interim Managers se retiran de acuerdo con lo pactado. Sin costes adicionales.
Sin embargo, dejamos a la empresa dotada de los logros para los que hemos sido contratados, ya sean económicos, de organización o culturales.
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www.ibermanager.com
El valor de gestores experimentados y comprometidos
SEDE NORTE: Avenida de Zugazarte, 32 Mod. 2.5 - 48930 Las Arenas-GetxoSEDE CENTRO: Josefa Valcárcel, 8 - 28027 MadridSEDE ESTE: Avinguda de les Corts Catalanes, 5-7 - 08173 Sant Cugat del Vallès, Barcelona
T: +34 902 58 56 79info@ibermanager.com
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