IGUALDAD LABORAL ENTRE MUJERES Y HOMBRES. NMX-R-025-SCFI-2009 Norma optativa mexicana, desarrollada...

IGUALDAD LABORAL ENTRE MUJERES Y HOMBRES

NMX-R-025-SCFI-2009

Norma optativa mexicana, desarrollada y emitida por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.

Norma que se audita y certifica por organismos de tercera parte, acreditados ante la EMA.

Única norma en su tipo a nivel internacional.

OBJETIVO

Establecer los requisitos para obtener la certificación y el emblema que comprueban que las prácticas laborales de las organizaciones respetan la igualdad y la no discriminación, la previsión social, el clima laboral adecuado, la libertad y la accesibilidad laborales entre mujeres y hombres.

¿Qué requiere cada requisito?Igualdad y no discriminación: se refiere a la

adopción de políticas y acciones para la igualdad y la no discriminación entre mujeres y hombres, a las comunicaciones internas y externas de la organización; en el reclutamiento, selección y permanencia en el trabajo; en los salarios, incentivos y compensaciones; y en la promoción vertical y horizontal.

Previsión social: verifica que las y los trabajadores disfruten, sin ningún tipo de discriminación, de las prestaciones y beneficios ofrecidos por la organización. Asimismo, se refiere a la instrumentación de esquemas y mecanismos que permitan a trabajadoras y trabajadores conciliar la vida familiar y la vida laboral.

Clima laboral: comprueba la existencia de prácticas e indicadores para crear un ambiente de trabajo libre de violencia laboral; cuenta con un instrumento que mide el nivel de satisfacción de las y los trabajadores en el espacio laboral.

Accesibilidad y ergonomía: se refiere a espacios físicos y mobiliario adaptados a las necesidades de mujeres embarazadas, personas con discapacidad y personas adultas mayores

¿Qué requiere cada requisito?

Libertad sindical: corrobora el respeto al derecho de las y los trabajadores para constituir organizaciones sindicales, y para afiliarse o no a las existentes, sin ningún tipo de discriminación.

¿Qué requiere cada requisito?

REQUISITOSLa organización interesada deberá cumplir los requisitos

que se detallan a continuación, consistentes en indicadores, acciones y prácticas laborales, y de los cuales deberá mostrar evidencias de aplicación durante el último año, para que sea evaluada.

Eje Puntaje4.1 Igualdad y no discriminación 744.2 Previsión social 974.3 Clima laboral 624.4 Accesibilidad y ergonomía 124.5 Libertad 10Total 255Puntaje para la certificación 191

equivale 74.9%

Cuestionario.Eje Puntaje4.1 Igualdad y no discriminación 49 ítems

13 índices4.2 Previsión social 73 ítems

8 índices 4.3 Clima laboral 7 ítems

1 índice4.4 Accesibilidad y ergonomía 6 ítems 4.5 Libertad 5 ítems

1 índice

TOTALES 140 ítems 23 índices

PUNTOS CRÍTICOSLos siguientes se consideran puntos críticos para la

obtención de la certificación, ya que al no darse cumplimiento a estos, no será posible otorgar el certificado, no obstante la calificación que se obtenga:

4.1.2.1 Anuncios de vacantes u ofertas de trabajo expresados con lenguaje no sexista y libres de cualquier tipo de expresión discriminatoria.

4.1.2.4.3 Prohibición explícita de exámenes de no gravidez y de VIH/SIDA como requisito de contratación.

4.3.1.2 Contar con políticas, programas y mecanismos de prevención, atención y sanción de las prácticas de violencia laboral.

INSTRUMENTO DE PERCEPCIONES SOBRE LA SITUACIÓN SOCIOLABORAL

Rubros Dimensiones Núm. ReactivosI. Violencia laboral Hostigamiento sexual 10 Acoso moral 16II. Igualdad y noDiscriminación Participación 6 Igualdad 5III. Previsión social 4IV. Accesibilidad yErgonomía 5V. Libertad sindical 5Total 51

4.3.2.1 Aplicación del instrumento de medición de satisfacción de las y los empleados en el espacio laboral (Apéndice Normativo A), obteniendo en éste una calificación mayor o igual a 75

Al menos un 95% de NC. Definir tamaño maestral

INSTRUMENTO DE PERCEPCIONES SOBRE LA SITUACIÓN SOCIOLABORAL

¿Cuál es la vigencia del certificado de cumplimiento de la Norma?

El certificado de cumplimiento de la Norma tiene una vigencia de 2 años, y se practica una visita de vigilancia anual. Si el puntaje obtenido en la revisión se encuentra entre 181 y 190 puntos y se cumplen los puntos críticos, entonces se suspenderá la certificación, pudiendo la organización instrumentar AC.

PREGUNTAS

Gracias por su participación.

DESARROLLO

DIAGNOSTICO 1 díaDESARROLLO De 3 a 9 mesesEVALUACION 1 Semana