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III Encuesta de Gerencia de III Encuesta de Gerencia de Proyectos de TI en ColombiaProyectos de TI en Colombia
2004-2005
Ing. Rafael J. Barros
Ficha técnica
• Parte I: Los proyectos– Total encuestados: 191
• Parte II: Los gerentes– Total encuestados: 138
Parte I: Los ProyectosParte I: Los Proyectos
Actividades
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
1. E
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Encuesta II - 2004
Encuesta III - 2005
Encuesta UK
Actividades 2004-2005
Presupuesto
13.1%12.0%
6.8%
34.0%
18.8%
15.2%
0.0%
5.0%
10.0%
15.0%
20.0%
25.0%
30.0%
35.0%
40.0%
45.0%
1. Menor a $50 millones. 2. Entre 50 y $99 millones. 3. Entre 100 y $499 millones. 4. Entre $500 y $999millones.
5. Entre $1000 y $4999millones.
6. Más de $5000 millones.
Encuesta II - 2004
Encuesta III - 2005
Encuesta UK
Presupuesto 2005
Duración
30.4%
12.0%
16.2%17.3%
5.2%6.8%
1.6% 2.1%
5.8%
2.6%
0%
5%
10%
15%
20%
25%
30%
35%
1. 3
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mes
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mes
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Encuesta II - 2004
Encuesta III - 2005
Encuesta UK
Duración 2005
Sectores
2%
26% 26%
15%
2% 2%
3%
0%
5%
21%
33.2%
16.0%
19.8%
7.0%
3.2%
0.0%
4.8%
0.0%
6.4%
9.6%
0%
5%
10%
15%
20%
25%
30%
35%
1. C
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2003-20042004-2005Sectores 2004-2005
Cambios en el cronograma
19.9%
12.6%
11.0%
4.7%
0.0% 0.5%
12.0%
7.9%
12.0%
19.4%
0%
5%
10%
15%
20%
25%
30%
35%
1. 0. 1. 1. 2. 2. 3. 3. 4. 4. 5. 5. 6. 6. 7. 7. 8. 8. 9. Más de 8.
Encuesta II - 2004
Encuesta III - 2005
Encuesta UK
Presupuesto 2005
Cambios en el alcance
10.5%
6.8%
5.2%
0.0% 0.0% 0.5%
5.8%
16.8%
18.8%
35.6%
0%
5%
10%
15%
20%
25%
30%
35%
40%
1. 0. 1. 1. 2. 2. 3. 3. 4. 4. 5. 5. 6. 6. 7. 7. 8. 8. 9. Más de 8.
Encuesta II - 2004
Encuesta III - 2005
Encuesta UK
Presupuesto 2005
Análisis de cambios
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
Cronograma Alcance Presupuesto
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
Cronograma Alcance Presupuesto
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
Cronograma Alcance Presupuesto
2003-2004
2004-2005
Cronograma
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
2004 2005 UK
4. E l pr oyecto f ue cancelado o abandonado.
3. Completado con éxi to con atr aso en el cr onogr ama.
2. Completado con éxi to adelantándose al cr onogr ama.
1. Completado con éxi to ajustándose al cr onogr ama.
Presupuesto
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
2004 2005 UK
4. E l pr oyecto f ue cancelado o abandonado.
3. Completado con éxi to por encima del pr esupuesto..
2. Completado con éxi to por debajo del pr esupuesto.
1. Completado con éxi to ajustándose al pr esupuesto.
Parte II: Los GerentesParte II: Los Gerentes
Nuestra edad
2. 2%
48. 6%
19. 6%
29. 7%
0. 0%
10. 0%
20. 0%
30. 0%
40. 0%
50. 0%
60. 0%
70. 0%
1. Menor de 30. 2. E ntr e 30 y 40. 3. E ntr e 41 y 50. 4. Mayor de 50.
Encuesta II - 2004
Encuesta III - 2005
Encuesta UK
Edad 2005
Nuestro salario promedio
37%
28%
23%
12%
Menor a 3'000.000mensuales:
Entre 3'000.000 y5'000.000:
Entre 5'000.000 y8'000.000:
Mayor a 8'000.000:
Nuestro equipo
49%
41%
10%
49%
39%
12%
37%
46%
17%
48%
42%
10%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60%
Crecimiento
Estabilidad
Decrecimiento
USA-2005
USA-2004
Colombia-2005
Colombia-2004
Características deseablesEn UK:
1. Conocimiento comercial.2. Confianza.3. Habilidad para tomar riesgos.4. Entendimiento de la industria TI.5. Integridad.
En USA:
1. Comunicación efectiva2. Planeación3. Entendimiento de los procesos de
negocios4. Conocimiento comercial5. Entendimiento de la industria de TI
En Colombia 2005
1. Liderazgo
2. Trabajo en equipo
3. Entendimiento de los procesos de negocios
4. Planeación
5. Gestión de recursos
Experiencia
10%
6%
10%
2%3%
20%
25%
24%
0%
5%
10%
15%
20%
25%
30%
35%
0-1 año 2-3 años 4-5 años 6-7 años 8-9 años 10-14 años 15-20 años Más de 20años
Encuesta II - 2004
Encuesta III - 2005
Encuesta UK
Experiencia 2005
Habilidades gerenciales & técnicas
3%
36%
14%
47%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
1. Excelente. 2. Bueno. 3. Regular. 4. Deficiente.
Colombia 2004
Colombia 2005
UK
Gerencia 2005
4%
34%
10%
51%
-10%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
1. Excelente. 2. Bueno. 3. Regular. 4. Deficiente.
Técnica 2005
Satisfacción
1%
19%
38%
7%
36%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
1. Muysatisfecho.
2. Satisfecho. 3. Pocosatisfecho.
4.Insatisfecho.
5. No soygerente olíder de TI.
Satisfacción Gerente
0%
10%
46%
9%
34%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
1. Muysatisfecho.
2.Satisfecho.
3. Pocosatisfecho.
4.Insatisfecho.
5. No trabajopara un
gerente olíder de TI.
Satisfacción Empleado
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