View
1.114
Download
2
Category
Preview:
Citation preview
A. IDENTIFICACION GENERAL: INSTITUCIÓN : Ministerio de Inclusión Económica y Social UNIDAD O PROCESO : Dirección Provincial del Carchi
Contrato PUESTO : Servidor Público de Apoyo 2 APELLIDOS Y NOMBRES: Cárdenas Córdova Nancy del Pilar LUGAR DE TRABAJO: Tulcán
B. MISIÓN DEL PUESTO: Prestar sus servicios con eficiencia y responsabilidad, para entregar los productos de acuerdo a sus funciones establecidas
C. ATRIBUCIONES Y RESPONSABILIDADES QUE DESEMPEÑA:1.- Manejar equipos tales como teléfono, fax, scanner, copiadora, laptops entre otros2.- Mecanografiar circulares, actas de reuniones e informes especiales3.- Receptar la correspondencia y previa sumilla distribuir a las diferentes dependencias administrativas
4.- Revisar y controlar la correspondencia a ser suscrita por el Director y mantener un estricto control de los mismos
5.- Llevar la Agenda de compromisos del Director decidiendo el grado de importancia6.- Concertar entrevistas, atender al público, conceder audiencias7.- Asesorar u orientar a funcionarios sobre asuntos administrativos
INTERNO EXTERNO
Atención al público en todos los trámites
E. AYUDAS PARA EL DESEMPEÑO DEL PUESTO: Documentos, normas, políticas, instrumentos, etc. Que utiliza para el desempeño del puesto:
TÍTULO Educación Básica Bachiller Técnico Profesional Abogada Diplomado Superior Especialista Maestría o PHD
MODALIDAD DE CONTRATACIÓN:
D. RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS: (Niveles de coordinación que mantiene con clientes internos y externos)
Coordinación con todos los Funcionarios del MIES - Carchi y sus programas
Manual del servidor público de comunicaciones, formatos numéricos, Libro de registro de Organizaciones, Control de asistencia, Orden de entrega de materiales, Correo institucional, Quipux.
F. INSTRUCCIÓN FORMAL: Describa el nivel de instrucción formal que actualmente acredita o último año aprobado:
Número de años en la Institución 3, 6 m Ultimo puesto
H. CAPACITACIÓN:
ESPECÍFICA RELACIONADA
Detalle los cursos recibidos sobre el manejo de paquetes informáticos y su nivel de dominioPAQUETE AVANZADO INTERMEDIO BÁSICO
WINDOWSXP, WORD XP, EXCEL XP, POWER POINT E INTERNET x
I. INFORMACIÓN DEL SERVIDORDeclaro expresamente que es verdad y me responsabilizo por lo detallado en este documento:
OBSERVACION: .......................................................... 11 de Noviembre del 2010
FIRMA DEL SERVIDOR FECHA
J. INFORMACIÓN DEL SUPERIOR INMEDIATOLo declarado por el Servidor es lo correcto, con las consiguientes excepciones, si no los hay escriba “Ninguno”
............................................... ......... ............................................ ................ .....................................Nombre / Firma Denominación del Cargo Fecha
K. INFORME DE LA UNIDAD DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS 1.- Determine de acuerdo a las atribuciones y responsabilidad cual es el rol del puesto:
NO PROFESIONALES Servicios Administrativo Técnico PROFESIONALES Ejecución de procesos de apoyo y tecnológico Ejecución de procesos Ejecución y supervisión de procesos Ejecución y coordinación de procesos DIRECTIVO
G. EXPERIENCIA:
Detallar los cursos, seminarios u otros eventos de formación recibidos que le proporcionan conocimientos para el desempeño del puesto (Específicos), u otros conocimientos relacionados o generales:
1.- Responsabilidad civil,administrativa y penal del servidor público 2.- Formación de Agentes de Desarrollo Social 3.- Taller de elaboración de proyectos productivos 4.- Taller de Competencias del Servidor Público 5.- Derecho Administrativo, civil, penal y lucha contra la corrupción 6.- Taller para Auxiliar en Informática Avanzada
1.- Fundamentos Doctrinarios y Filosóficos procedimientos de cooperativas 2.- Ley de Tránsito y Obligaciones Tributarias en Cooperativas 3.- Encuentro Regional de Defensa contra incendios 4.- Foro Binacional de Erradicación de trata de niños 5.- Aplicación Legal Gereral para Comprobantes de retención sector público
Dirección de unidad organizacional
A
B
D
3.1. El Servidor reúne los requisitos mínimos para el puesto: 3.2. La evaluación del desempeño del servidor en el ultimo año es:
Excelente: Muy Buena:Si
Satisfactoria: Deficiente:No
3.4. Puestos desempeñados en la Institución:........................................................................................
Años Meses Secretaría ........................................................................................
3 AÑOS 6 MESES ................................................................................................................................................................................
Revisar No Revisar la clasificación del puesto
De: A:
Analista responsable Lugar y fecha Responsable de la UARHs
L. INFORME SENRES
Informe Favorable Informe Desfavorable para la revisión a la clasificación del puesto
2.- Establezca la ubicación orgánica del puesto:
A = nivel jerárquico, jefe del superior inmediato; B = subordinación: superior inmediato, a quien rinde informes el ocupante del puesto; C = relaciones formales colaterales: comunicaciones que mantiene el ocupante del puesto con otros puestos. D = supervisión: a quien supervisa el ocupante del puesto;
3.- Otros datos del servidor
3.3. Tiempo de servicio en la Institución:
4.- Informe: Realizado el análisis de las actividades asignadas al puesto y el perfil de competencias disponible del servidor y sobre la base de lo previsto en el Manual de Clasificación de Puestos Institucional se procede a emitir un informe previo para:
La Unidad de Gestión de Recursos Humanos de la SENRES, una vez efectuado el análisis técnico al informe de la UARHs institucional y sobre la base de la correspondiente auditoria de trabajo emite:
Analista responsable Lugar y fecha Coordinador de Recursos Humanos
A. IDENTIFICACION GENERAL: INSTITUCIÓN : Ministerio de Inclusión Económica y Social del Carchi UNIDAD O PROCESO : Dirección Provincial del Carchi MODALIDAD DE CONTRATACIÓN: Nombramiento PUESTO : Servidor Público de Servicios 1 APELLIDOS Y NOMBRES: Castillo María Dolores
LUGAR DE TRABAJO: Tulcán
B. MISIÓN DEL PUESTO:
Facilitar los procesos administrativos de todas las áreas
C. ATRIBUCIONES Y RESPONSABILIDADES QUE DESEMPEÑA:1.- Abrir y Cerrar las puertas de las oficinas del MIES- Carchi
2.- Mantener el cuidado y aseo de las 6 oficinas del MIES- Carchi
3.- Colaborar en la atención del teléfono de Secretaría General
4.- Llevar y traer mensajes dentro y fuera de la Institución
5.- Franquear y retirar correspondencia, así como ejecutar diligencias a otras Instituciones
6.- Atención logística en todos los eventos organizados por el MIES- Carchi
7.- Las demás funciones que le asigne el Director
INTERNO EXTERNO
Con todos los funcionarios del MIES- Carchi Clientes del MIES- Carchi
E. AYUDAS PARA EL DESEMPEÑO DEL PUESTO:
Documentos, normas, políticas, instrumentos, etc. Que utiliza para el desempeño del puesto:
Manual del servidor público de comunicaciones, Orden de entrega de materiales , Control de asistencia
TÍTULO
Educación Básica X Bachiller Técnico Profesional Diplomado Superior Especialista Maestría o PHD
D. RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS: (Niveles de coordinación que mantiene con clientes internos y externos)
F. INSTRUCCIÓN FORMAL: Describa el nivel de instrucción formal que actualmente acredita o último año aprobado:
Número de años en la Institución26 Ultimo puesto
H. CAPACITACIÓN:
ESPECÍFICA RELACIONADA
Detalle los cursos recibidos sobre el manejo de paquetes informáticos y su nivel de dominio
PAQUETE AVANZADO INTERMEDIO
No
I. INFORMACIÓN DEL SERVIDOR
Declaro expresamente que es verdad y me responsabilizo por lo detallado en este documento:
OBSERVACION:
.......................................................... 11 de Noviembre del 2010
FIRMA DEL SERVIDOR FECHA
J. INFORMACIÓN DEL SUPERIOR INMEDIATO
Lo declarado por el Servidor es lo correcto, con las consiguientes excepciones, si no los hay escriba “Ninguno”
............................................... .............................................................. ..............................................
Nombre / Firma Denominación del Cargo Fecha
K. INFORME DE LA UNIDAD DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
1.- Determine de acuerdo a las atribuciones y responsabilidad cual es el rol del puesto:
NO PROFESIONALES
Servicios
G. EXPERIENCIA:
Detallar los cursos, seminarios u otros eventos de formación recibidos que le proporcionan conocimientos para el desempeño del puesto (Específicos), u otros conocimientos relacionados o generales:
1.- Relaciones Humanas al Sector Público 2.- Taller de Administración Pública del Siglo XXI 3.- Taller de Elaboración de Proyectos 4.- Competencias del Servidor Público 1.- Seminario Taller de Cooperativismo 2.- Curso de Capacitación
Cooperativa
Administrativo
Técnico
PROFESIONALES
Ejecución de procesos de apoyo y tecnológico Ejecución de procesos
Ejecución y supervisión de procesos Ejecución y coordinación de procesos
DIRECTIVO Dirección de unidad organizacional
2.- Establezca la ubicación orgánica del puesto:
A
B
3.1. El Servidor reúne los requisitos mínimos para el puesto: 3.2. La evaluación del desempeño del servidor en el ultimo año es:
Excelente: Muy Buena:
Si
Satisfactoria: Deficiente:
No
3.4. Puestos desempeñados en la Institución:
........................................................................................
Años MesesAuxiliar de Servicios
A = nivel jerárquico, jefe del superior inmediato; B = subordinación: superior inmediato, a quien rinde informes el ocupante del puesto; C = relaciones formales colaterales: comunicaciones que mantiene el ocupante del puesto con otros puestos. D = supervisión: a quien supervisa el ocupante del puesto;
3.- Otros datos del servidor
3.3. Tiempo de servicio en la Institución:
........................................................................................
26 años 8 meses ........................................................................................
........................................................................................
........................................................................................
Revisar No Revisar la clasificación del puesto
De: A:
Analista responsable Lugar y fecha Responsable de la UARHs
L. INFORME SENRES
Informe Favorable Informe Desfavorable para la revisión a la clasificación del puesto
Analista responsable Lugar y fecha Coordinador de Recursos Humanos
4.- Informe: Realizado el análisis de las actividades asignadas al puesto y el perfil de competencias disponible del servidor y sobre la base de lo previsto en el Manual de Clasificación de Puestos Institucional se procede a emitir un informe previo para:
La Unidad de Gestión de Recursos Humanos de la SENRES, una vez efectuado el análisis técnico al informe de la UARHs institucional y sobre la base de la correspondiente auditoria de trabajo emite:
A. IDENTIFICACION GENERAL: Ministerio de Inclusión Económica y Social del Carchi
Dirección Provincial del CarchiNombramiento
Servidor Público de Servicios 1Castillo María Dolores
Tulcán
B. MISIÓN DEL PUESTO:
Facilitar los procesos administrativos de todas las áreas
C. ATRIBUCIONES Y RESPONSABILIDADES QUE DESEMPEÑA:Abrir y Cerrar las puertas de las oficinas del MIES- Carchi
Mantener el cuidado y aseo de las 6 oficinas del MIES- Carchi
Colaborar en la atención del teléfono de Secretaría General
Llevar y traer mensajes dentro y fuera de la Institución
Franquear y retirar correspondencia, así como ejecutar diligencias a otras Instituciones
Atención logística en todos los eventos organizados por el MIES- Carchi
Las demás funciones que le asigne el Director
EXTERNO
Clientes del MIES- Carchi
E. AYUDAS PARA EL DESEMPEÑO DEL PUESTO:
Documentos, normas, políticas, instrumentos, etc. Que utiliza para el desempeño del puesto:
Manual del servidor público de comunicaciones, Orden de entrega de materiales , Control de asistencia
(Niveles de coordinación que mantiene con clientes internos y externos)
Describa el nivel de instrucción formal que actualmente acredita o último año aprobado:
H. CAPACITACIÓN:
RELACIONADA
Detalle los cursos recibidos sobre el manejo de paquetes informáticos y su nivel de dominio
BÁSICO
I. INFORMACIÓN DEL SERVIDOR
OBSERVACION:
11 de Noviembre del 2010
FECHA
........................
Fecha
K. INFORME DE LA UNIDAD DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
1.- Determine de acuerdo a las atribuciones y responsabilidad cual es el rol del puesto:
Detallar los cursos, seminarios u otros eventos de formación recibidos que le proporcionan conocimientos para el desempeño del puesto
1.- Seminario Taller de Cooperativismo 2.- Curso de Capacitación
3.2. La evaluación del desempeño del servidor en el ultimo año es:
3.4. Puestos desempeñados en la Institución:
........................................................................................
Auxiliar de Servicios
= relaciones formales colaterales: comunicaciones que mantiene el ocupante del puesto con otros puestos.
........................................................................................
........................................................................................
........................................................................................
........................................................................................
Responsable de la UARHs
L. INFORME SENRES
para la revisión a la clasificación del puesto
Coordinador de Recursos Humanos
Realizado el análisis de las actividades asignadas al puesto y el perfil de competencias disponible del servidor y sobre la base de lo previsto en el Manual de Clasificación de Puestos Institucional se procede a emitir un informe previo para:
La Unidad de Gestión de Recursos Humanos de la SENRES, una vez efectuado el análisis técnico al informe de la UARHs institucional y sobre
A. IDENTIFICACION GENERAL: INSTITUCIÓN : Ministerio de Inclusión Económica y Social UNIDAD O PROCESO : Dirección Provincial del Carchi MODALIDAD DE CONTRATACIÓN: Contrato PUESTO : Servidor Público de Servicios 2 APELLIDOS Y NOMBRES: Lucero Cuasapaz Audelo Benjamín LUGAR DE TRABAJO: Tulcán
B. MISIÓN DEL PUESTO: Facilitar el traslado de los Funcionarios y bienes dentro y fuera de la provincia
C. ATRIBUCIONES Y RESPONSABILIDADES QUE DESEMPEÑA:1.- Realizar la limpieza de los vehículos del MIES
2.- Llevar y traer mensajes dentro y fuera de la Institución
3.- Franquear y retirar correspondencia, así como ejecutar diligencias a otras Instituciones
4.- Transportar maquinas, equipos y materiales para su utilización
5.- Conducir los vehículos asignados
6.- Realizar el mantenimiento del Vehículo
7.- Las demás funciones que le asigne el Director
INTERNO EXTERNOCon todos lo Funcionarios del MIES- Carchi Clientes institucionales
E. AYUDAS PARA EL DESEMPEÑO DEL PUESTO: Documentos, normas, políticas, instrumentos, etc. Que utiliza para el desempeño del puesto:Manual del Servidor Público de Comunicaciones, Ordenes internas de combustible, Control de asistencia
TÍTULO Educación Básica Bachiller Forestal Técnico Profesional Diplomado Superior Especialista
D. RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS: (Niveles de coordinación que mantiene con clientes internos y externos)
F. INSTRUCCIÓN FORMAL: Describa el nivel de instrucción formal que actualmente acredita o último año aprobado:
Maestría o PHD
Número de años en la Institu 1 Ultimo puesto
H. CAPACITACIÓN:
ESPECÍFICA RELACIONADA
Detalle los cursos recibidos sobre el manejo de paquetes informáticos y su nivel de dominioPAQUETE AVANZADO INTERMEDIO BÁSICO
Word x
I. INFORMACIÓN DEL SERVIDORDeclaro expresamente que es verdad y me responsabilizo por lo detallado en este documento:
OBSERVACION: .......................................................... 11 de Noviembre del 2010
FIRMA DEL SERVIDOR FECHA
J. INFORMACIÓN DEL SUPERIOR INMEDIATOLo declarado por el Servidor es lo correcto, con las consiguientes excepciones, si no los hay escriba “Ninguno”
............................................... .............................................................. ......................................................................Nombre / Firma Denominación del Cargo Fecha
1.- Determine de acuerdo a las atribuciones y responsabilidad cual es el rol del puesto:
G. EXPERIENCIA:
Detallar los cursos, seminarios u otros eventos de formación recibidos que le proporcionan conocimientos para el desempeño del puesto (Específicos), u otros conocimientos relacionados o generales:
1.- Taller de elaboración de proyectos productivos 2.- Taller de Competencias del Servidor Público 1.- Foro Binacional de Erradicación de trata de
niños
K. INFORME DE LA UNIDAD DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
NO PROFESIONALES Servicios Administrativo Técnico PROFESIONALES Ejecución de procesos de apoyo y tecnológico Ejecución de procesos Ejecución y supervisión de procesos Ejecución y coordinación de procesos DIRECTIVO Dirección de unidad organizacional
A
B
C
D
Excelente: Muy Buena:Si
Satisfactoria: Deficiente:No
2.- Establezca la ubicación orgánica del puesto:
A = nivel jerárquico, jefe del superior inmediato;
B = subordinación: superior inmediato, a quien rinde informes el ocupante del puesto;
C = relaciones formales colaterales: comunicaciones que mantiene el ocupante del puesto con otros puestos.
D = supervisión: a quien supervisa el ocupante del puesto;
3.- Otros datos del servidor3.1. El Servidor reúne los requisitos mínimos para el puesto:
3.2. La evaluación del desempeño del servidor en el ultimo año es:
3.4. Puestos desempeñados en la Institución:
Años Meses Conductor- Auxiliar de Servicios
1 año
Revisar
De: A:
Analista responsable Lugar y fecha Responsable de la UARHs
L. INFORME SENRES
Informe Favorable para la revisión a la clasificación del puesto
Analista responsable Lugar y fecha Coordinador de Recursos Humanos
3.3. Tiempo de servicio en la Institución:
........................................................................................
................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................4.- Informe: Realizado el análisis de las actividades asignadas al puesto y el perfil de competencias
disponible del servidor y sobre la base de lo previsto en el Manual de Clasificación de Puestos Institucional se procede a emitir un informe previo para:
No Revisar
la clasificación del puesto
La Unidad de Gestión de Recursos Humanos de la SENRES, una vez efectuado el análisis técnico al informe de la UARHs institucional y sobre la base de la correspondiente auditoria de trabajo emite:
Informe Desfavorable
A. IDENTIFICACION GENERAL:
INSTITUCIÓN : MINISTERIO DE INCUSIÓN ECONOMICA Y SOCIAL
UNIDAD O PROCESO : PROGRAMACIÓN
MODALIDAD DE CONTRATACIÓN: Nombramiento
PUESTO : ANALISTA DE PROGRAMACIÓN
APELLIDOS Y NOMBRES: VASQUEZ HERRERIA GANDHY MARCELO
LUGAR DE TRABAJO: DIRECCIÓN PROVINCIAL DEL CARCHI
B. MISIÓN DEL PUESTO:
C. ATRIBUCIONES Y RESPONSABILIDADES QUE DESEMPEÑA:
1.- ELABORAR, ANALIZAR, EVALUAR, AJUSTAR LOS PLANES OPERATIVOS ANUALES
2.- REVISAR , HACER SEGUIMIENTO, MONITOREAR Y EVALUAR LOS PROYECTOS DE PROTECCIÓN FAMILIAR
3.- COORDINAR LA EJECUCIÓN DE LOS COMITES DE GESTIÓN LOCAL DE PROYECTOS
4.- ELABORAR PROPUESTAS Y COORDINAR LA EJECUCIÓN DEL POA, EVENTOS SOCIALES Y PÚBLICOS INSTITUCIONALES
5.- COORDINAR LAS ACCIONES INTERINSTITUCIONALES
6.- ELABORAR INFORMES TECNICOS Y MEMORIAS
7.- COORDINAR LA PLANIFICACIÓN SEMANAL DE ACTIVIDADES
INTERNO EXTERNO
LA DIRECCIÓN DEL MIES CARCHI MANTIENE UN PROCESO ORDENADO, PLANIFICADO, EN SU GESTIÓN INSTITUCIONAL , BASADO EN LA PARTICIPACIÓN SOCIAL ACTIVA Y SUSTENTADO EN SUS NORMAS JURIDICAS Y TÉCNICAS.
D. RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS: (Niveles de coordinación que mantiene con clientes internos y externos)
E. AYUDAS PARA EL DESEMPEÑO DEL PUESTO:
Documentos, normas, políticas, instrumentos, etc. Que utiliza para el desempeño del puesto:
TÍTULO Educación Básica Aprobación de primaria Bachiller Técnico Agropecuaria Técnico Profesional Ing.Forestal Diplomado Superior Intervención social, Docencia Universitaria, Gestión y Evaluación de Proyectos Especialista Maestría o PHD Elaborando Tésis de Maestria y PhD en Desarrollo Sustentable
Número de años en la Institución 2.10 Ultimo puesto
H. CAPACITACIÓN:
ESPECÍFICA RELACIONADA
Detalle los cursos recibidos sobre el manejo de paquetes informáticos y su nivel de dominioPAQUETE AVANZADO
SPSSARC VIW
FINANCIERO,JURIDICO Y TÉCNICO EN LOS COMITES LOCALES DE GESTIÓN DE PROYECTOS, MONITOREO , EVALUCIÓN Y CIERRE DE PROYECTOS; EQUIPO EN LA ELABORACIÓN DEL POA; TÉCNICO Y
FINANCIERO EN EL AFINAMIENTO DEL POA; EQUIPO EN LAS REUNIONES SEMANALES DE EVALUCIÓN Y PLANIFICACIÓN,
TÉCNICO Y FINANICERO EN LA ELABORACIÓN DE PROPUESTAS Y ELABORACIÓN DE INFORMES.
REUNIONES DE TABAJO Y COORDINACIÓN CON LOS GOBIERNOS AUTONOMOS DESCENTRALIZADOS; (JUNTAS PARROQUIALES, MUNICIPIOS,
GOBIERNO PROVINCIAL) Y MINISTERIOS SECTORIALES, REUNIONES DE COORDINACIÓN. TRABAJO, COMUNICACIÓN, INFORMACIÓN CON
ORGANIZACIONES SOCIALES , LIDERES COMUNITARIOS, ORGANIZACIONES BARRIALES, ORGANIZACIONES CON DISCAPCIDAD, JÓVENES Y ADULTOS
MAYORES REVISIÓN, APOYO Y SEGUIMIENTO DE PROYECTOS.
ACUERDO 080, MATRICES DE SEGUIMIENTO, MONITOREO Y EVALUCIÓN, FORMATOS PARA LA PRESENTACIÓN DE PERFILES Y PROYECTOS, LEY DE DISCAPCIDAD, LEY DE JUVENTUD, LEY DEL ANCIANO, FORMATOS PARA INFORMES, QUIPUX, PLAN DEL BUEN VIVIR, MISIÓN , VISIÓN,
OBJETIVOS ESTRATEGICOS DEL MIES.
F. INSTRUCCIÓN FORMAL: Describa el nivel de instrucción formal que actualmente acredita o último año aprobado:
G. EXPERIENCIA:
Detallar los cursos, seminarios u otros eventos de formación recibidos que le proporcionan conocimientos para el desempeño del puesto (Específicos), u otros conocimientos relacionados o generales:
Métodos de planificación participativa, Marco Lógico modificado, Elaboración de Proyectos, Elaboración de Proyectos Ambientales,
Diseño y gestión de Proyectos, Gerencia Pública Integral Bosque desarrollo y medio ambiente, Desarrollo económico y microempresas, Investigación participativa, Liderazgo y gestión, Prevención de desastres
naturales,Derechos ambientales y participación ciudadana,Comunicación para una gestión transparetnte y participación ciudadana, Manejo de
conflictos, SPSS, Arc. VIW.
I. INFORMACIÓN DEL SERVIDORDeclaro expresamente que es verdad y me responsabilizo por lo detallado en este documento:
OBSERVACION:
.......................................................... ..........................................................FIRMA DEL SERVIDOR FECHA
J. INFORMACIÓN DEL SUPERIOR INMEDIATO
Lo declarado por el Servidor es lo correcto, con las consiguientes excepciones, si no los hay escriba “Ninguno”
............................................... ......... ..................................................... ................Nombre / Firma Denominación del Cargo
1.- Determine de acuerdo a las atribuciones y responsabilidad cual es el rol del puesto:
NO PROFESIONALES Servicios Administrativo Técnico PROFESIONALES Ejecución de procesos de apoyo y tecnológico Ejecución de procesos Ejecución y supervisión de procesos Ejecución y coordinación de procesos
DIRECTIVO Dirección de unidad organizacional
A
B
K. INFORME DE LA UNIDAD DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
2.- Establezca la ubicación orgánica del puesto:
3.2. La evaluación del desempeño del servidor en el ultimo año es:
Excelente:Si
Satisfactoria:No
3.4. Puestos desempeñados en la Institución:
Analista de Programación Años Meses Director Encargado (1 mes)
........................................................................................0 2 0 10 ........................................................................................
........................................................................................
........................................................................................
Revisar No Revisar la clasificación del puesto
De: A:
Analista responsable Lugar y fecha
L. INFORME SENRES
Informe Favorable Informe Desfavorable para la revisión a la clasificación del puesto
A = nivel jerárquico, jefe del superior inmediato; B = subordinación: superior inmediato, a quien rinde informes el ocupante del puesto;
C = relaciones formales colaterales: comunicaciones que mantiene el ocupante del puesto con otros puestos.
D = supervisión: a quien supervisa el ocupante del puesto;
3.- Otros datos del servidor3.1. El Servidor reúne los requisitos mínimos para el puesto:
3.3. Tiempo de servicio en la Institución:
4.- Informe: Realizado el análisis de las actividades asignadas al puesto y el perfil de competencias disponible del servidor y sobre la base de lo previsto en el Manual de Clasificación de Puestos Institucional se procede a emitir un informe previo para:
La Unidad de Gestión de Recursos Humanos de la SENRES, una vez efectuado el análisis técnico al informe de la UARHs institucional y sobre la base de la correspondiente auditoria de trabajo emite:
Analista responsable Lugar y fecha
A. IDENTIFICACION GENERAL:
MINISTERIO DE INCUSIÓN ECONOMICA Y SOCIAL
PROGRAMACIÓN
Nombramiento
ANALISTA DE PROGRAMACIÓN
VASQUEZ HERRERIA GANDHY MARCELO
DIRECCIÓN PROVINCIAL DEL CARCHI
B. MISIÓN DEL PUESTO:
C. ATRIBUCIONES Y RESPONSABILIDADES QUE DESEMPEÑA:
ELABORAR, ANALIZAR, EVALUAR, AJUSTAR LOS PLANES OPERATIVOS ANUALES
REVISAR , HACER SEGUIMIENTO, MONITOREAR Y EVALUAR LOS PROYECTOS DE PROTECCIÓN FAMILIAR
COORDINAR LA EJECUCIÓN DE LOS COMITES DE GESTIÓN LOCAL DE PROYECTOS
ELABORAR PROPUESTAS Y COORDINAR LA EJECUCIÓN DEL POA, EVENTOS SOCIALES Y PÚBLICOS INSTITUCIONALES
COORDINAR LAS ACCIONES INTERINSTITUCIONALES
ELABORAR INFORMES TECNICOS Y MEMORIAS
COORDINAR LA PLANIFICACIÓN SEMANAL DE ACTIVIDADES
EXTERNO
LA DIRECCIÓN DEL MIES CARCHI MANTIENE UN PROCESO ORDENADO, PLANIFICADO, EN SU GESTIÓN INSTITUCIONAL , BASADO EN LA PARTICIPACIÓN SOCIAL ACTIVA Y SUSTENTADO EN SUS NORMAS JURIDICAS Y TÉCNICAS.
(Niveles de coordinación que mantiene con clientes internos y externos)
E. AYUDAS PARA EL DESEMPEÑO DEL PUESTO:
Documentos, normas, políticas, instrumentos, etc. Que utiliza para el desempeño del puesto:
TÍTULOAprobación de primaria
Técnico Agropecuaria
Ing.Forestal Intervención social, Docencia Universitaria, Gestión y Evaluación de Proyectos
Elaborando Tésis de Maestria y PhD en Desarrollo Sustentable
Ultimo puesto 2.10
H. CAPACITACIÓN:
RELACIONADA
Detalle los cursos recibidos sobre el manejo de paquetes informáticos y su nivel de dominioINTERMEDIO BÁSICO
XX
REUNIONES DE TABAJO Y COORDINACIÓN CON LOS GOBIERNOS AUTONOMOS DESCENTRALIZADOS; (JUNTAS PARROQUIALES, MUNICIPIOS,
GOBIERNO PROVINCIAL) Y MINISTERIOS SECTORIALES, REUNIONES DE COORDINACIÓN. TRABAJO, COMUNICACIÓN, INFORMACIÓN CON
ORGANIZACIONES SOCIALES , LIDERES COMUNITARIOS, ORGANIZACIONES BARRIALES, ORGANIZACIONES CON DISCAPCIDAD, JÓVENES Y ADULTOS
MAYORES REVISIÓN, APOYO Y SEGUIMIENTO DE PROYECTOS.
ACUERDO 080, MATRICES DE SEGUIMIENTO, MONITOREO Y EVALUCIÓN, FORMATOS PARA LA PRESENTACIÓN DE PERFILES Y PROYECTOS, LEY DE DISCAPCIDAD, LEY DE JUVENTUD, LEY DEL ANCIANO, FORMATOS PARA INFORMES, QUIPUX, PLAN DEL BUEN VIVIR, MISIÓN , VISIÓN,
OBJETIVOS ESTRATEGICOS DEL MIES.
Describa el nivel de instrucción formal que actualmente acredita o último año aprobado:
Detallar los cursos, seminarios u otros eventos de formación recibidos que le proporcionan conocimientos para el desempeño del puesto
Bosque desarrollo y medio ambiente, Desarrollo económico y microempresas, Investigación participativa, Liderazgo y gestión, Prevención de desastres
naturales,Derechos ambientales y participación ciudadana,Comunicación para una gestión transparetnte y participación ciudadana, Manejo de
conflictos, SPSS, Arc. VIW.
I. INFORMACIÓN DEL SERVIDOR
OBSERVACION:
..........................................................FECHA
Lo declarado por el Servidor es lo correcto, con las consiguientes excepciones, si no los hay escriba “Ninguno”
...................................................................... Fecha
1.- Determine de acuerdo a las atribuciones y responsabilidad cual es el rol del puesto:
. INFORME DE LA UNIDAD DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
C
D
3.2. La evaluación del desempeño del servidor en el ultimo año es:
Muy Buena:
Deficiente:
3.4. Puestos desempeñados en la Institución:
Analista de Programación Director Encargado (1 mes)
........................................................................................
........................................................................................
........................................................................................
........................................................................................
la clasificación del puesto
Responsable de la UARHs
L. INFORME SENRES
para la revisión a la clasificación del puesto
= relaciones formales colaterales: comunicaciones que mantiene el ocupante del puesto con otros puestos.
Realizado el análisis de las actividades asignadas al puesto y el perfil de competencias disponible del servidor y sobre la base de lo previsto en el Manual de Clasificación de Puestos Institucional se procede a emitir un informe previo para:
La Unidad de Gestión de Recursos Humanos de la SENRES, una vez efectuado el análisis técnico al informe de la UARHs institucional y sobre la
Coordinador de Recursos Humanos
A. IDENTIFICACION GENERAL:
INSTITUCIÓN : MINISTERIO DE INCLUSION ECONOMICA Y SOCIAL
UNIDAD O PROCESO : UNIDAD FINANCIERA
MODALIDAD DE CONTRATACIÓN: Contrato Ocasional
PUESTO : SERVIDOR PUBLICO DE APOYO 3
APELLIDOS Y NOMBRES: JIMENEZ PEREZ OSWALDO ENRIQUE
LUGAR DE TRABAJO: TULCAN
B. MISIÓN DEL PUESTO:
Correcta administración y control de los recursos financieros de la Dirección Provincial del MIES Carchi
C. ATRIBUCIONES Y RESPONSABILIDADES QUE DESEMPEÑA:
1.- Realizar el control previo de la documentación habilitante para los pagos a terceros.
2.- Realizar los pagos y transferencia de recursos a proveedores a través del sistema ESIGEF.
3.- Efectuar el control períodico de los inventarios de activos fijos de propiedad del Ministerio
4.- Realizar las retenciones de impuestos y efectuar las respectivas declaraciones mensuales , según disposiciones legales del SRI.
5.-
6.- Archivo y custodia de la documentación financiera procesada.
7.- Sumninistro, custodia y control de materiales de Proveeduría al personal de los diferentes departamentos de la Dirección.
INTERNO EXTERNO
E. AYUDAS PARA EL DESEMPEÑO DEL PUESTO:
Documentos, normas, políticas, instrumentos, etc. Que utiliza para el desempeño del puesto:
Realizar el seguimiento financiero de los proyectos de protección familiar y productivos entregados por el MIES y su respectiva liquidación.Presentación de Informes.
D. RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS: (Niveles de coordinación que mantiene con clientes internos y externos)
Con Analista de Presupuesto previo al desembolso de recursos. Con el Asesor Jurídico en lo referente a contratos, convenios y procesos legales.Con el Director en la aprobación de pagos y coordinación presupuestaria. Con los técnicos de proyectos en revisión,avance y liquidación de los mismos.Con Planta Central en despachos de pedidos administrativos.
Con los proveedores se negocian costos por servicios prestados, se les acredita los valores estipulados y se les entrega la retención de impuestos.Con los usuarios se les proporciona información respecto a los servicios del MIES. Se capacita a organizaciones y se tiene acercamientos con personas vulnerables cuando se les entrega aportes del MIES.
TÍTULO Educación Básica Diploma de haber terminado la instrucción primaria Bachiller Técnico Contador Público-Bachiller en Ciencias de Comercio y Admini Profesional Contador Público-Auditor Diplomado Superior Especialista Maestría o PHD
Número de años en la Institución 9 Ultimo puesto
H. CAPACITACIÓN:
ESPECÍFICA RELACIONADA
Detalle los cursos recibidos sobre el manejo de paquetes informáticos y su nivel de dominioPAQUETE AVANZADO
Windows XP-Word XP-Excel XP-Power Point XP-Internet 60 horas x
I. INFORMACIÓN DEL SERVIDORDeclaro expresamente que es verdad y me responsabilizo por lo detallado en este documento:
OBSERVACION:
.......................................................... Tulcán, 10 de Noviembre 2010
Presupuesto Institucional ,Acuerdos y disposiciones del Ministerio de Inclusión Económica y Social y sus diferentes programas ,Acuerdos y Disposiciones del Ministerio de Finanzas, Normativas de la Contraloría General del Estado,Instructivos y disposiciones del SRI,Legislación Laboral.
F. INSTRUCCIÓN FORMAL: Describa el nivel de instrucción formal que actualmente acredita o último año aprobado:
G. EXPERIENCIA:
Detallar los cursos, seminarios u otros eventos de formación recibidos que le proporcionan conocimientos para el desempeño del puesto (Específicos), u otros conocimientos relacionados o generales:
Curso"Gerencia y Finanzas Públicas" 20 horas-Seminario"Análisis de Estados Financieros-Flujo del efectivo y tributación en las Cooperativas" 16 horas-Taller" Reformas WEB al sistema ESIPREN" 8 horas.-Curso"Jornadas de Auditoria" 16 horas-Curso "Capacitación modulos del ESIGEF"40 horas-Curso"Herramientas y técnicas para Comités de Auditoría" 16 horas-Taller"Inducción a la Supervisión Control Interno Comités de Auditoria" 76 horas.
Taller"Las Competencias del Servidor Público" 8 horas-Taller "Identificación,Elaboración y Gestión de Proyectos" 24 horas-Seminario "Fundamentos doctrinarios del Cooperativismo"8 horas-Curso"Formación de Agentes de Desarrollo Social"16 horas-
FIRMA DEL SERVIDOR FECHA
J. INFORMACIÓN DEL SUPERIOR INMEDIATO
Lo declarado por el Servidor es lo correcto, con las consiguientes excepciones, si no los hay escriba “Ninguno”
............................................... ......... ..................................................... ................Nombre / Firma Denominación del Cargo
1.- Determine de acuerdo a las atribuciones y responsabilidad cual es el rol del puesto:
NO PROFESIONALES Servicios Administrativo Técnico PROFESIONALES Ejecución de procesos de apoyo y tecnológico Ejecución de procesos Ejecución y supervisión de procesos Ejecución y coordinación de procesos
DIRECTIVO Dirección de unidad organizacional
A
B
K. INFORME DE LA UNIDAD DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
2.- Establezca la ubicación orgánica del puesto:
A = nivel jerárquico, jefe del superior inmediato; B = subordinación: superior inmediato, a quien rinde informes el ocupante del puesto;
C = relaciones formales colaterales: comunicaciones que mantiene el ocupante del puesto con otros puestos.
D = supervisión: a quien supervisa el ocupante del puesto;
3.- Otros datos del servidor
3.2. La evaluación del desempeño del servidor en el ultimo año es:
Excelente:Si
Satisfactoria:No
3.4. Puestos desempeñados en la Institución:
Durante el tiempo de servicio en la Institución siempre desempeñe Años Meses el cargo de contador
........................................................................................0 9 0 5 ........................................................................................
........................................................................................
........................................................................................
Revisar No Revisar la clasificación del puesto
De: A:
Analista responsable Lugar y fecha
L. INFORME SENRES
Informe Favorable Informe Desfavorable para la revisión a la clasificación del puesto
Analista responsable Lugar y fecha
3.1. El Servidor reúne los requisitos mínimos para el puesto:
3.3. Tiempo de servicio en la Institución:
4.- Informe: Realizado el análisis de las actividades asignadas al puesto y el perfil de competencias disponible del servidor y sobre la base de lo previsto en el Manual de Clasificación de Puestos Institucional se procede a emitir un informe previo para:
La Unidad de Gestión de Recursos Humanos de la SENRES, una vez efectuado el análisis técnico al informe de la UARHs institucional y sobre la base de la correspondiente auditoria de trabajo emite:
A. IDENTIFICACION GENERAL:
MINISTERIO DE INCLUSION ECONOMICA Y SOCIAL
UNIDAD FINANCIERA
Contrato Ocasional
SERVIDOR PUBLICO DE APOYO 3
JIMENEZ PEREZ OSWALDO ENRIQUE
TULCAN
B. MISIÓN DEL PUESTO:
Correcta administración y control de los recursos financieros de la Dirección Provincial del MIES Carchi
C. ATRIBUCIONES Y RESPONSABILIDADES QUE DESEMPEÑA:
Realizar el control previo de la documentación habilitante para los pagos a terceros.
Realizar los pagos y transferencia de recursos a proveedores a través del sistema ESIGEF.
Efectuar el control períodico de los inventarios de activos fijos de propiedad del Ministerio
Realizar las retenciones de impuestos y efectuar las respectivas declaraciones mensuales , según disposiciones legales del SRI.
Archivo y custodia de la documentación financiera procesada.
Sumninistro, custodia y control de materiales de Proveeduría al personal de los diferentes departamentos de la Dirección.
EXTERNO
E. AYUDAS PARA EL DESEMPEÑO DEL PUESTO:
Documentos, normas, políticas, instrumentos, etc. Que utiliza para el desempeño del puesto:
Realizar el seguimiento financiero de los proyectos de protección familiar y productivos entregados por el MIES y su respectiva
(Niveles de coordinación que mantiene con clientes internos y externos)
Con los proveedores se negocian costos por servicios prestados, se les acredita los valores estipulados y se les entrega la retención de impuestos.Con los usuarios se les proporciona información respecto a los servicios del MIES. Se capacita a organizaciones y se tiene acercamientos con personas vulnerables cuando se les entrega aportes del MIES.
TÍTULODiploma de haber terminado la instrucción primaria
Contador Público-Bachiller en Ciencias de Comercio y AdminiContador Público-Auditor
Ultimo puesto 2010
H. CAPACITACIÓN:
RELACIONADA
Detalle los cursos recibidos sobre el manejo de paquetes informáticos y su nivel de dominioINTERMEDIO BÁSICO
I. INFORMACIÓN DEL SERVIDOR
OBSERVACION:
Tulcán, 10 de Noviembre 2010
Presupuesto Institucional ,Acuerdos y disposiciones del Ministerio de Inclusión Económica y Social y sus diferentes programas ,Acuerdos y Disposiciones del Ministerio de Finanzas, Normativas de la Contraloría General del Estado,Instructivos y disposiciones del SRI,Legislación Laboral.
Describa el nivel de instrucción formal que actualmente acredita o último año aprobado:
Detallar los cursos, seminarios u otros eventos de formación recibidos que le proporcionan conocimientos para el desempeño del puesto
Taller"Las Competencias del Servidor Público" 8 horas-Taller "Identificación,Elaboración y Gestión de Proyectos" 24 horas-Seminario "Fundamentos doctrinarios del Cooperativismo"8 horas-Curso"Formación de Agentes de Desarrollo Social"16 horas-
FECHA
Lo declarado por el Servidor es lo correcto, con las consiguientes excepciones, si no los hay escriba “Ninguno”
...................................................................... Fecha
1.- Determine de acuerdo a las atribuciones y responsabilidad cual es el rol del puesto:
C
D
. INFORME DE LA UNIDAD DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
= relaciones formales colaterales: comunicaciones que mantiene el ocupante del puesto con otros puestos.
3.2. La evaluación del desempeño del servidor en el ultimo año es:
Muy Buena:
Deficiente:
3.4. Puestos desempeñados en la Institución:
Durante el tiempo de servicio en la Institución siempre desempeñe el cargo de contador
........................................................................................
........................................................................................
........................................................................................
........................................................................................
la clasificación del puesto
Responsable de la UARHs
L. INFORME SENRES
para la revisión a la clasificación del puesto
Coordinador de Recursos Humanos
Realizado el análisis de las actividades asignadas al puesto y el perfil de competencias disponible del servidor y sobre la base de lo previsto en el Manual de Clasificación de Puestos Institucional se procede a emitir un informe previo para:
La Unidad de Gestión de Recursos Humanos de la SENRES, una vez efectuado el análisis técnico al informe de la UARHs institucional y sobre la
A. IDENTIFICACION GENERAL:
INSTITUCIÓN : DIRECCION PROVINCIAL DEL MIES CARCHI
UNIDAD O PROCESO : DIRECCION PROVINCIAL DEL MIES CARCHI-DIRECCION NACIONAL DE COOPERATIVAS
MODALIDAD DE CONTRATACIÓN: NOMBRAMIENTO
PUESTO : SERVIDOR PUBLICO 3
APELLIDOS Y NOMBRES: REYES TREJO CLARA MERCEDES
LUGAR DE TRABAJO: TULCAN
B. MISIÓN DEL PUESTO:
C. ATRIBUCIONES Y RESPONSABILIDADES QUE DESEMPEÑA:
1.- RECEPCION DE BALANCES
2.- REVISAR Y ANALIZAR BALANCES
3.- ELABORACION DE INFORMES DE BALANCES
4.- EJECUTAR SUPERVISIONES ADMINISTRATIVAS-CONTABLES E INVESTIGACIONES SOCIO ECONOMICAS
5.- REVISAR LOS TRAMITES DE AUTORIZACION DE EMISION DE CERTIFICADOS DE APORTACION
6.- REVISAR Y ANALIZAR LOS TRAMITES DE LEGALIZACION DE CERTIFICADOS DE APORTACION
7.- REVISION DE CONTRATOS DE AUDITORIA , ABSOLVER CONSULTAS ADMINISTRATIVAS-CONTABLES
INTERNO EXTERNO
E. AYUDAS PARA EL DESEMPEÑO DEL PUESTO:
Documentos, normas, políticas, instrumentos, etc. Que utiliza para el desempeño del puesto:
SUPERVISAR Y CONTROLAR LAS ACTIVIDADES ECONOMICAS DE LAS DIFERENTES COOPERATIVAS, ORIENTANDO PARA EL MEJOR FUNCIONAMIENTO, DESARROLLO Y FORTALECIMIENTO DEL MOVIMIENTO COOPERATIVO, GARANTIZANDO EL BUEN MANEJO DE LAS APORTACIONES DE LOS SOCIOS.
D. RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS: (Niveles de coordinación que mantiene con clientes internos y externos)
DIRECTOR PROVINCIAL DEL MIES, ASESOR JURIDICO, IEPS, DIRECCION NACIONAL DE COOPERATIVAS, SECRETARIA, FINANCIERO, PLANIFICACION
DIFERENTES COOPERATIVAS DE LA PROVINCIA DE CARCHI, OTRAS ORGANIZACIONES Y PERSONAS PARTICULARES QUE ASI LO REQUIERAN, MUNICIPIO, CONSEJO PROVINCIAL, GOBERNACION, ETC.
F. INSTRUCCIÓN FORMAL: Describa el nivel de instrucción formal que actualmente acredita o último año aprobado:
TÍTULO Educación Básica Bachiller Técnico CONTADOR PUBLICO Profesional LICENCIADA CIENCIAS DE LA EDUCACION (LENGUAJE ) Diplomado Superior Especialista Maestría o PHD
G. EXPERIENCIA: Número de años en la Institución 29 Ultimo puesto
H. CAPACITACIÓN:
ESPECÍFICA RELACIONADA
PAQUETE AVANZADO
TECNICO OPERADOR EN SISTEMASWINDOWS XP WORD XP EXCEL XP, POINT XP INTERNET.WINDOWS II XP-WOED II XP-EXCEL II XP-UTILITARIOS-OPEN OFFICE
I. INFORMACIÓN DEL SERVIDOR
Declaro expresamente que es verdad y me responsabilizo por lo detallado en este documento:
OBSERVACION:
.......................................................... 11/9/2010FIRMA DEL SERVIDOR FECHA
CONSTITUCION, LEY Y REGLAMENTO DE COOPERATIVAS, CODIGO DE TRABAJO, MANUAL DE PROCEDIMIENTOS INSTITUCIONALES,REGLAMENTOS DE SOCIOS, CONCURSO DE OFERTAS,MANUAL DE POLITICAS CONTABLES Y FINANCIERAS, LEYES CONEXAS DE ACUERDO A LA CLASE DE COOPERATIVAS, DECRETOS PRESIDENCIALES, MINISTERIALES, RESOLUCIONES DE ORGTANISMO DE CONTROL.
Detallar los cursos, seminarios u otros eventos de formación recibidos que le proporcionan conocimientos para el desempeño del puesto (Específicos), u otros conocimientos relacionados o generales:
CONTABILIDAD DE COOPERATIVAS, TALLER LEY DE COOPERATIVAS, REGLAMENTOS Y FISCALIZACION TALLER DE INDUCCION A SUPERVISIÓNDE COOP. DE AHORRO YC.,ANALISIS DE ESTADOS FINANCIEROS: FLUJO DE EFECTIVO, EVOLUCION DE PATRIMONIOYOBLIGACIONES TRIBUTARIAS EN LAS COOP. SEMINARIO "FUNDAMENTOS PARA LA PRESENTACION ADECUADA DE LOS ESTADOSFINANCIEROS BASICOS CONFORME A LAS NIIF".
FUNDAMENTOS DOCTRINALES Y FILOSOFICOS, PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVO Y PARLAMENTARIOS DEL COOPERATIVISMO,COMPETENCIAS DEL SERVIDOR PUBLICO. CERTIFICADO DE PARTICIPACION EN EL ANALISIS Y EJECUCION DE PROCESOS EN LA DIRECCION NACIONAL DE COOPERATIVAS.CURSO DE MOTIVACION, LEY DE TRANSITO, OBLIGACIONES TRIBUTARIAS EN LAS COOPERATIVAS, CONTABILIDAD BASICA Y SOLUCION DE CONFLICTOS.
J. INFORMACIÓN DEL SUPERIOR INMEDIATO
Lo declarado por el Servidor es lo correcto, con las consiguientes excepciones, si no los hay escriba “Ninguno”
............................................... ......... ..................................................... ................Nombre / Firma Denominación del Cargo
1.- Determine de acuerdo a las atribuciones y responsabilidad cual es el rol del puesto:
NO PROFESIONALES Servicios Administrativo Técnico PROFESIONALES Ejecución de procesos de apoyo y tecnológico Ejecución de procesos Ejecución y supervisión de procesos Ejecución y coordinación de procesos
DIRECTIVO Dirección de unidad organizacional
2.- Establezca la ubicación orgánica del puesto:
A
B
A = nivel jerárquico, jefe del superior inmediato; B = subordinación: superior inmediato, a quien rinde informes el ocupante del puesto; C = relaciones formales colaterales: comunicaciones que mantiene el ocupante del puesto con otros puestos. D = supervisión: a quien supervisa el ocupante del puesto;
3.- Otros datos del servidor
K. INFORME DE LA UNIDAD DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
3.2. La evaluación del desempeño del servidor en el ultimo año es:
Excelente:Si
Satisfactoria:No
3.4. Puestos desempeñados en la Institución:
FISCALIZADORA DE COOPERATIVASAños Meses
2 9 8 ........................................................................................................................................................................................................................................................................
Revisar No Revisar la clasificación del puesto
De: A:
Analista responsable Lugar y fecha
L. INFORME SENRES
Informe Favorable Informe Desfavorable para la revisión a la clasificación del puesto
Analista responsable Lugar y fecha
3.1. El Servidor reúne los requisitos mínimos para el puesto:
3.3. Tiempo de servicio en la Institución:
4.- Informe: Realizado el análisis de las actividades asignadas al puesto y el perfil de competencias disponible del servidor y sobre la base de lo previsto en el Manual de Clasificación de Puestos Institucional se procede a emitir un informe previo para:
La Unidad de Gestión de Recursos Humanos de la SENRES, una vez efectuado el análisis técnico al informe de la UARHs institucional y sobre la base de la correspondiente auditoria de trabajo emite:
A. IDENTIFICACION GENERAL:
DIRECCION PROVINCIAL DEL MIES CARCHI
DIRECCION PROVINCIAL DEL MIES CARCHI-DIRECCION NACIONAL DE COOPERATIVAS
NOMBRAMIENTO
SERVIDOR PUBLICO 3
REYES TREJO CLARA MERCEDES
TULCAN
B. MISIÓN DEL PUESTO:
C. ATRIBUCIONES Y RESPONSABILIDADES QUE DESEMPEÑA:
RECEPCION DE BALANCES
REVISAR Y ANALIZAR BALANCES
ELABORACION DE INFORMES DE BALANCES
EJECUTAR SUPERVISIONES ADMINISTRATIVAS-CONTABLES E INVESTIGACIONES SOCIO ECONOMICAS
REVISAR LOS TRAMITES DE AUTORIZACION DE EMISION DE CERTIFICADOS DE APORTACION
REVISAR Y ANALIZAR LOS TRAMITES DE LEGALIZACION DE CERTIFICADOS DE APORTACION
REVISION DE CONTRATOS DE AUDITORIA , ABSOLVER CONSULTAS ADMINISTRATIVAS-CONTABLES
EXTERNO
E. AYUDAS PARA EL DESEMPEÑO DEL PUESTO:
Documentos, normas, políticas, instrumentos, etc. Que utiliza para el desempeño del puesto:
SUPERVISAR Y CONTROLAR LAS ACTIVIDADES ECONOMICAS DE LAS DIFERENTES COOPERATIVAS, ORIENTANDO PARA EL MEJOR FUNCIONAMIENTO, DESARROLLO Y FORTALECIMIENTO DEL MOVIMIENTO COOPERATIVO, GARANTIZANDO EL BUEN
. RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS: (Niveles de coordinación que mantiene con clientes internos y externos)
DIFERENTES COOPERATIVAS DE LA PROVINCIA DE CARCHI, OTRAS ORGANIZACIONES Y PERSONAS PARTICULARES QUE ASI LO REQUIERAN, MUNICIPIO, CONSEJO PROVINCIAL, GOBERNACION, ETC.
F. INSTRUCCIÓN FORMAL: Describa el nivel de instrucción formal que actualmente acredita o último año aprobado:
TÍTULO
CONTADOR PUBLICOLICENCIADA CIENCIAS DE LA EDUCACION (LENGUAJE )
Ultimo puesto 29
H. CAPACITACIÓN:
RELACIONADA
INTERMEDIO BÁSICO
xXx
I. INFORMACIÓN DEL SERVIDOR
Declaro expresamente que es verdad y me responsabilizo por lo detallado en este documento:
OBSERVACION:
11/9/2010FECHA
CONSTITUCION, LEY Y REGLAMENTO DE COOPERATIVAS, CODIGO DE TRABAJO, MANUAL DE PROCEDIMIENTOS INSTITUCIONALES,REGLAMENTOS DE SOCIOS, CONCURSO DE OFERTAS,MANUAL DE POLITICAS CONTABLES Y FINANCIERAS, LEYES CONEXAS DE ACUERDO A LA CLASE DE COOPERATIVAS, DECRETOS PRESIDENCIALES, MINISTERIALES, RESOLUCIONES
Detallar los cursos, seminarios u otros eventos de formación recibidos que le proporcionan conocimientos para el desempeño del
FUNDAMENTOS DOCTRINALES Y FILOSOFICOS, PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVO Y PARLAMENTARIOS DEL COOPERATIVISMO,COMPETENCIAS DEL SERVIDOR PUBLICO. CERTIFICADO DE PARTICIPACION EN EL ANALISIS Y EJECUCION DE PROCESOS EN LA DIRECCION NACIONAL DE COOPERATIVAS.CURSO DE MOTIVACION, LEY DE TRANSITO, OBLIGACIONES TRIBUTARIAS EN LAS COOPERATIVAS, CONTABILIDAD BASICA Y SOLUCION DE
Lo declarado por el Servidor es lo correcto, con las consiguientes excepciones, si no los hay escriba “Ninguno”
...................................................................... Fecha
1.- Determine de acuerdo a las atribuciones y responsabilidad cual es el rol del puesto:
2.- Establezca la ubicación orgánica del puesto:
C
D
A = nivel jerárquico, jefe del superior inmediato; B = subordinación: superior inmediato, a quien rinde informes el ocupante del puesto; C = relaciones formales colaterales: comunicaciones que mantiene el ocupante del puesto con otros puestos. D = supervisión: a quien supervisa el ocupante del puesto;
3.- Otros datos del servidor
. INFORME DE LA UNIDAD DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
3.2. La evaluación del desempeño del servidor en el ultimo año es:
Muy Buena:
Deficiente:
3.4. Puestos desempeñados en la Institución:
FISCALIZADORA DE COOPERATIVAS
........................................................................................
........................................................................................
........................................................................................
la clasificación del puesto
Responsable de la UARHs
L. INFORME SENRES
para la revisión a la clasificación del puesto
Coordinador de Recursos Humanos
4.- Informe: Realizado el análisis de las actividades asignadas al puesto y el perfil de competencias disponible del servidor y sobre la base de lo previsto en el Manual de Clasificación de Puestos Institucional se procede a emitir un informe previo para:
La Unidad de Gestión de Recursos Humanos de la SENRES, una vez efectuado el análisis técnico al informe de la UARHs institucional y
A. IDENTIFICACION GENERAL:
INSTITUCIÓN : MINISTERIO DE INCLUSION ECONOMICA Y SOCIAL DEL CARCHI
UNIDAD O PROCESO : DEPARTAMENTO LEGAL
MODALIDAD DE CONTRATACIÓN: NOMBRAMIENTO
PUESTO : SERVIDOR PUBLICO 5
APELLIDOS Y NOMBRES: RICARDO LEONEL ENRIQUEZ ORTIZ
LUGAR DE TRABAJO: TULCAN
B. MISIÓN DEL PUESTO:
C. ATRIBUCIONES Y RESPONSABILIDADES QUE DESEMPEÑA:
1.- Revisar, estudiar y registrar las directivas que presentan las corporaciones y fundaciones de la provincia
2.- Elaborar informeslegales previos a la concesión de personalidad jurídica a las corporaciones y fundaciones.
3.-
4.- Absolver consultas a las corporaciones y fundaciones sobre la aplicación de sus estatuto social.
5.-
6.-
7.- Registrar el ingreso, salida, exclusión y expulsión de socios de las cooperativas y de las corporaciones y fundaciones.
INTERNO EXTERNO
BRINDAR ASESORIA EN TODOS LOS ASPECTOS DE COMPETENCIA DEL MIES - CARCHI A FIN DE QUE EL PROCESO LEGAL CONSTITUYA UN SOPORTE FUNDAMENTAL EN LA TOMA DE DECISIONES ADMINISTRATIVAS Y TECNICAS
Elaborar el Acuerdo Ministerial de concesión de personalidad jurídica de las corporaciones y fundaciones, para la suscripcón del señor Director Provincial
Elaborar convenios de cooperación a suscribirse entre esta Cartera de Estado y las organizaciones sociales y cooperativas;y,realizar informes sobre los conflictos que mantinene las corporaciones y fundaciones y las cooperativas para decisión del señor Director Provincial
Tramitar los reclamos y recursos administrativos formulados al MIES - CARCHI por los administrados; y, elaborar demandas y denuncias y patrocinar las causas del MIES - CARCHI.
D. RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS: (Niveles de coordinación que mantiene con clientes internos y externos)
planta central, director provincial, jefes departamentales y directores de programas
socios de las cooperativas, fundaciones y corporaciones y personas que mantienen relaciones contractuales con el MIES - CARCHI
E. AYUDAS PARA EL DESEMPEÑO DEL PUESTO:
Documentos, normas, políticas, instrumentos, etc. Que utiliza para el desempeño del puesto:
TÍTULO Educación Básica DIPLOMA DE TERMINACION DE PRIMARIA Bachiller EN CIENCIAS SOCIALES Técnico HUMANIDADES MODERNAS Profesional Diplomado Superior Especialista Maestría o PHD EN SEGURIDAD Y DESARROLLO
Número de años en la Institución 18 Ultimo puesto
H. CAPACITACIÓN:
ESPECÍFICA RELACIONADA
Detalle los cursos recibidos sobre el manejo de paquetes informáticos y su nivel de dominioPAQUETE AVANZADO INTERMEDIO
WINDOWS OFICCE
I. INFORMACIÓN DEL SERVIDORDeclaro expresamente que es verdad y me responsabilizo por lo detallado en este documento:
OBSERVACION:
CONSTITUCION POLITICA DEL ESTADO, CODIGO CIVIL, LEY DE CONTRATACION PUBLICA, LEY DE SERVICIO PUBLICO, ACUERDSOS Y RESOLUCIONES DE CARÁCTER ADMINISTRATIVO
F. INSTRUCCIÓN FORMAL: Describa el nivel de instrucción formal que actualmente acredita o último año aprobado:
DOCTOR EN JURISPRUDENCIA Y ABOGADO DE LOS JUZGADOS DE LA REPUBLICA
G. EXPERIENCIA:
Detallar los cursos, seminarios u otros eventos de formación recibidos que le proporcionan conocimientos para el desempeño del puesto (Específicos), u otros conocimientos relacionados o generales:
CURSO DE GERENCIA PUBLICA, CURSO DE POLITICAS PUBLICAS, SEMINARIO DE DERACHO PENAL
CURSO DE INFORMATICA, TALLER DE PROYECTOS PARA DISCAPACIDADES Y TERCERA EDAD
.......................................................... ..........................................................FIRMA DEL SERVIDOR FECHA
J. INFORMACIÓN DEL SUPERIOR INMEDIATO
Lo declarado por el Servidor es lo correcto, con las consiguientes excepciones, si no los hay escriba “Ninguno”
............................................... ......... ..................................................... ................Nombre / Firma Denominación del Cargo
1.- Determine de acuerdo a las atribuciones y responsabilidad cual es el rol del puesto:
NO PROFESIONALES Servicios Administrativo Técnico PROFESIONALES Ejecución de procesos de apoyo y tecnológico Ejecución de procesos Ejecución y supervisión de procesos Ejecución y coordinación de procesos
DIRECTIVO Dirección de unidad organizacional
A
B
K. INFORME DE LA UNIDAD DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
2.- Establezca la ubicación orgánica del puesto:
3.2. La evaluación del desempeño del servidor en el ultimo año es:
Excelente: Muy Buena:Si
Satisfactoria: Deficiente:No
3.4. Puestos desempeñados en la Institución:
ASISTENTE DE AGOGACIA PLANTA CENTRALAños Meses RESPONSABLE DEL AREA LEGAL MIES CARCHI
........................................................................................18 2 ........................................................................................
........................................................................................
........................................................................................
Revisar No Revisar la clasificación del puesto
De: A:
Analista responsable Lugar y fecha Responsable de la UARHs
L. INFORME SENRES
Informe Favorable Informe Desfavorable para la revisión a la clasificación del puesto
A = nivel jerárquico, jefe del superior inmediato; B = subordinación: superior inmediato, a quien rinde informes el ocupante del puesto;
C = relaciones formales colaterales: comunicaciones que mantiene el ocupante del puesto con otros puestos.
D = supervisión: a quien supervisa el ocupante del puesto;
3.- Otros datos del servidor3.1. El Servidor reúne los requisitos mínimos para el puesto:
3.3. Tiempo de servicio en la Institución:
4.- Informe: Realizado el análisis de las actividades asignadas al puesto y el perfil de competencias disponible del servidor y sobre la base de lo previsto en el Manual de Clasificación de Puestos Institucional se procede a emitir un informe previo para:
La Unidad de Gestión de Recursos Humanos de la SENRES, una vez efectuado el análisis técnico al informe de la UARHs institucional y sobre la base de la correspondiente auditoria de trabajo emite:
Analista responsable Lugar y fecha Coordinador de Recursos Humanos
A. IDENTIFICACION GENERAL:
MINISTERIO DE INCLUSION ECONOMICA Y SOCIAL DEL CARCHI
DEPARTAMENTO LEGAL
NOMBRAMIENTO
SERVIDOR PUBLICO 5
RICARDO LEONEL ENRIQUEZ ORTIZ
TULCAN
B. MISIÓN DEL PUESTO:
C. ATRIBUCIONES Y RESPONSABILIDADES QUE DESEMPEÑA:
Revisar, estudiar y registrar las directivas que presentan las corporaciones y fundaciones de la provincia
Elaborar informeslegales previos a la concesión de personalidad jurídica a las corporaciones y fundaciones.
Absolver consultas a las corporaciones y fundaciones sobre la aplicación de sus estatuto social.
Registrar el ingreso, salida, exclusión y expulsión de socios de las cooperativas y de las corporaciones y fundaciones.
EXTERNO
BRINDAR ASESORIA EN TODOS LOS ASPECTOS DE COMPETENCIA DEL MIES - CARCHI A FIN DE QUE EL PROCESO LEGAL CONSTITUYA UN
Elaborar el Acuerdo Ministerial de concesión de personalidad jurídica de las corporaciones y fundaciones, para la suscripcón del señor
Elaborar convenios de cooperación a suscribirse entre esta Cartera de Estado y las organizaciones sociales y cooperativas;y,realizar informes sobre los conflictos que mantinene las corporaciones y fundaciones y las cooperativas para decisión del señor Director Provincial
Tramitar los reclamos y recursos administrativos formulados al MIES - CARCHI por los administrados; y, elaborar demandas y denuncias y
(Niveles de coordinación que mantiene con clientes internos y externos)
socios de las cooperativas, fundaciones y corporaciones y personas que mantienen relaciones contractuales con el MIES - CARCHI
E. AYUDAS PARA EL DESEMPEÑO DEL PUESTO:
Documentos, normas, políticas, instrumentos, etc. Que utiliza para el desempeño del puesto:
TÍTULODIPLOMA DE TERMINACION DE PRIMARIAEN CIENCIAS SOCIALESHUMANIDADES MODERNAS
EN SEGURIDAD Y DESARROLLO
10
H. CAPACITACIÓN:
RELACIONADA
Detalle los cursos recibidos sobre el manejo de paquetes informáticos y su nivel de dominioINTERMEDIO BÁSICO
X
I. INFORMACIÓN DEL SERVIDOR
OBSERVACION:
CONSTITUCION POLITICA DEL ESTADO, CODIGO CIVIL, LEY DE CONTRATACION PUBLICA, LEY DE SERVICIO PUBLICO, ACUERDSOS Y
Describa el nivel de instrucción formal que actualmente acredita o último año aprobado:
DOCTOR EN JURISPRUDENCIA Y ABOGADO DE LOS JUZGADOS DE LA REPUBLICA
Detallar los cursos, seminarios u otros eventos de formación recibidos que le proporcionan conocimientos para el desempeño del puesto
CURSO DE INFORMATICA, TALLER DE PROYECTOS PARA DISCAPACIDADES Y
..........................................................FECHA
Lo declarado por el Servidor es lo correcto, con las consiguientes excepciones, si no los hay escriba “Ninguno”
...................................................... Fecha
1.- Determine de acuerdo a las atribuciones y responsabilidad cual es el rol del puesto:
C
D
D
3.2. La evaluación del desempeño del servidor en el ultimo año es:
Muy Buena:
Deficiente:
3.4. Puestos desempeñados en la Institución:
ASISTENTE DE AGOGACIA PLANTA CENTRALRESPONSABLE DEL AREA LEGAL MIES CARCHI
........................................................................................
........................................................................................
........................................................................................
........................................................................................
Responsable de la UARHs
L. INFORME SENRES
para la revisión a la clasificación del puesto
Realizado el análisis de las actividades asignadas al puesto y el perfil de competencias disponible del servidor y sobre la base de lo previsto en el Manual de Clasificación de Puestos Institucional se procede a emitir un informe previo para:
La Unidad de Gestión de Recursos Humanos de la SENRES, una vez efectuado el análisis técnico al informe de la UARHs institucional y sobre la
Coordinador de Recursos Humanos
A. IDENTIFICACION GENERAL:
INSTITUCIÓN : MINISTERIO DE INCLUSION ECONOMICA Y SOCIAL
UNIDAD O PROCESO : UNIDAD FINANCIERA
MODALIDAD DE CONTRATACIÓN: Contrato Ocasional
PUESTO : SERVIDOR PUBLICO 2
APELLIDOS Y NOMBRES: GONZALEZ PASPUEL MILTON WILLAN
LUGAR DE TRABAJO: TULCAN
B. MISIÓN DEL PUESTO:
C. ATRIBUCIONES Y RESPONSABILIDADES QUE DESEMPEÑA:
1.-
2.- Organizar y ejecutar las actividades financieras de acuerdo con las disposiciones legales y reglamentarias sobre la materia
3.-
4.- Preparar la pro forma presupuestaria de la Dirección de acuerdo con las políticas
5.-
6.- Controlar el Uso y mantenimiento de los vehiculos, la utilización de lubricantes y combustibles y mantener los registros respectivos
7.-
INTERNO EXTERNO
Planificar, programar y garantizar el uso del presupuesto de la Dirección Provincial del Carchi, y coordinar con los demás departamentos para la ejecusión efectiva y economica de los recursos publicos.
Programar, organizar, coordinar y supervisar las actividades de los servicios basicos, de apoyo administratvo y generales, adquisiciones para el cumplimiento de las funciones de la Dirección Provincial, de conformidad a las leyes y normas pertinentes.
Administrar lor Recursos Humanos de la Dirección de acuerdo con las disposiciones legales reglamentarias y normas internas del Ministerio
Llevar y mantener actualizado los registros y archivos de la documentación financiera y otros relacionados con la gestion de la Dirección Provincial.
Ingresar, registrar y custodiar los bienes, suministros y materiales e informar a la autoridad inmediata superior sobre novedades que existieren. Realización de procesos de compras publicas que se requieren en la adquisición y contratación de bienes y servicios
D. RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS: (Niveles de coordinación que mantiene con clientes internos y externos)
Se mantiene relación con todos los departametos de la Dirección coordinando actividades que impliquen manejo de recursos publicos para el buen uso efectivo y economico obteniendo los mejores resultados
Atención al publico en diferentes consultas, con proveedores de productos y necesidades de la Dirección, con instituciones publicas y privadas que se requiere coordinar actividades de la Dirección Provincial para el desarrollo en la provincia con los sectores bulnerables.
E. AYUDAS PARA EL DESEMPEÑO DEL PUESTO:
Documentos, normas, políticas, instrumentos, etc. Que utiliza para el desempeño del puesto:
TÍTULO Educación Básica Certificado de Terminación de la Primaria Bachiller Técnico Bachiller en Comercio y Administración Contabilidad Profesional Dr.Contabilidad Superior y Auditoria Diplomado Superior Especialista Maestría o PHD CURSANDO MAESTRIA EN PROYECTOS UCE
Número de años en la Institución 3.8 Ultimo puesto
H. CAPACITACIÓN:
ESPECÍFICA RELACIONADA
Detalle los cursos recibidos sobre el manejo de paquetes informáticos y su nivel de dominioPAQUETE AVANZADO INTERMEDIO
WINDOWS II XP WORD II XP - EXCEL II XP UTILITARIOS OPEN OFICE XESIGEF SPSS, PAQUETES CONTABLES,
I. INFORMACIÓN DEL SERVIDORDeclaro expresamente que es verdad y me responsabilizo por lo detallado en este documento:
Presupuestos Institucional, Normas, reglamentos y acuerdos y disposiciones del Ministerio de Inclusión Economica y Social, y sus diferentes programas, Acuerdos y disposiciones del Ministerio de Finanzas, Contraloria General del Estado, Disposiciones e instrucciones del SRI, Lejislacion Laboral, LOSEP, Normas, Acuerdos y Disposiciones de Compras Públicas INCOP, la Constitución y todas las leyes que se requieren para el buen funcionamiento de la Dirección Provincial del MIES
F. INSTRUCCIÓN FORMAL: Describa el nivel de instrucción formal que actualmente acredita o último año aprobado:
G. EXPERIENCIA:
Detallar los cursos, seminarios u otros eventos de formación recibidos que le proporcionan conocimientos para el desempeño del puesto (Específicos), u otros conocimientos relacionados o generales:
1, COMPETENCIAS DEL SERVIDOR PUBLICO, 2, GERENCIA Y ADMINISTRACION, 3 GERENCIA Y FINANZAS PUBLICAS 4 NORMA DE CLASIFICACION Y VALORACION DE PUESTOS 5 AUXILIAR EN INFORMATICA AVANZADA 6- ANALISIS DE EJECUSION DE PROCESOS EN LA DIRECCION DE COOPERATIVAS 7-JORNADAS DE AUDITORIA 8- MODULOS DE EJECUSION DEL ESIGEF 9- AUXILIAR EN INFORMATICA 10- RETENCION EN LA FUENTE IVA IR 11- CONTABILIDAD GENERAL 12- AUDITORIA FINANCIERA 13- CONTABILIDAD BASICA 14- CONTABILIDAD DE COSTOS
1 - IDENTIFICACIÓN ELAVORACIÓN Y GESTION DE PROYECTOS, 2 AUXILIAR EN INFORMATICA AVANZADA 3 FUNDAMENTOS FILOSOFICOS DOCTRINARIOS DE ADMINISTRACION 4-DESARROLLO Y FORTALECIMIENTO DE PROYECTOS PRODUCTIVOS 5- FORMACION DE AGENTES DE DESARROLLO SOCIAL 5- CAPACITACION EN INFORMATICA (ESPAÑA) 6-MICROSOF ECXEL 6-TAEWONDO 7- CURSOS DE INFORMATICA 8-CABO DE RESERVA FFAA 9- CHOFER PROFESIONAL E
OBSERVACION:
.......................................................... ..........................................................FIRMA DEL SERVIDOR FECHA
J. INFORMACIÓN DEL SUPERIOR INMEDIATO
Lo declarado por el Servidor es lo correcto, con las consiguientes excepciones, si no los hay escriba “Ninguno”
............................................... ......... ..................................................... ................Nombre / Firma Denominación del Cargo
1.- Determine de acuerdo a las atribuciones y responsabilidad cual es el rol del puesto:
NO PROFESIONALES Servicios Administrativo Técnico PROFESIONALES Ejecución de procesos de apoyo y tecnológico Ejecución de procesos Ejecución y supervisión de procesos Ejecución y coordinación de procesos
DIRECTIVO Dirección de unidad organizacional
A
B
K. INFORME DE LA UNIDAD DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
2.- Establezca la ubicación orgánica del puesto:
3.2. La evaluación del desempeño del servidor en el ultimo año es:
Excelente: Muy Buena:Si
Satisfactoria: Deficiente:No
3.4. Puestos desempeñados en la Institución:
ANALISTA DE PRESUPUESTOAños Meses RESPONSABLE DE RECURSOS HUMANOS
........................................................................................0 3 0 8 ........................................................................................
........................................................................................
........................................................................................
Revisar No Revisar la clasificación del puesto
De: A:
Analista responsable Lugar y fecha Responsable de la UARHs
L. INFORME SENRES
Informe Favorable Informe Desfavorable para la revisión a la clasificación del puesto
A = nivel jerárquico, jefe del superior inmediato; B = subordinación: superior inmediato, a quien rinde informes el ocupante del puesto;
C = relaciones formales colaterales: comunicaciones que mantiene el ocupante del puesto con otros puestos.
D = supervisión: a quien supervisa el ocupante del puesto;
3.- Otros datos del servidor3.1. El Servidor reúne los requisitos mínimos para el puesto:
3.3. Tiempo de servicio en la Institución:
4.- Informe: Realizado el análisis de las actividades asignadas al puesto y el perfil de competencias disponible del servidor y sobre la base de lo previsto en el Manual de Clasificación de Puestos Institucional se procede a emitir un informe previo para:
La Unidad de Gestión de Recursos Humanos de la SENRES, una vez efectuado el análisis técnico al informe de la UARHs institucional y sobre la base de la correspondiente auditoria de trabajo emite:
Analista responsable Lugar y fecha Coordinador de Recursos Humanos
A. IDENTIFICACION GENERAL:
MINISTERIO DE INCLUSION ECONOMICA Y SOCIAL
UNIDAD FINANCIERA
Contrato Ocasional
SERVIDOR PUBLICO 2
GONZALEZ PASPUEL MILTON WILLAN
TULCAN
B. MISIÓN DEL PUESTO:
C. ATRIBUCIONES Y RESPONSABILIDADES QUE DESEMPEÑA:
Organizar y ejecutar las actividades financieras de acuerdo con las disposiciones legales y reglamentarias sobre la materia
Preparar la pro forma presupuestaria de la Dirección de acuerdo con las políticas
Controlar el Uso y mantenimiento de los vehiculos, la utilización de lubricantes y combustibles y mantener los registros respectivos
EXTERNO
Planificar, programar y garantizar el uso del presupuesto de la Dirección Provincial del Carchi, y coordinar con los demás departamentos para la
Programar, organizar, coordinar y supervisar las actividades de los servicios basicos, de apoyo administratvo y generales, adquisiciones para el cumplimiento de las funciones de la Dirección Provincial, de conformidad a las leyes y normas pertinentes.
Administrar lor Recursos Humanos de la Dirección de acuerdo con las disposiciones legales reglamentarias y normas internas del
Llevar y mantener actualizado los registros y archivos de la documentación financiera y otros relacionados con la gestion de la Dirección
Ingresar, registrar y custodiar los bienes, suministros y materiales e informar a la autoridad inmediata superior sobre novedades que existieren. Realización de procesos de compras publicas que se requieren en la adquisición y contratación de bienes y servicios
(Niveles de coordinación que mantiene con clientes internos y externos)
Atención al publico en diferentes consultas, con proveedores de productos y necesidades de la Dirección, con instituciones publicas y privadas que se requiere coordinar actividades de la Dirección Provincial para el desarrollo en la provincia con los sectores bulnerables.
E. AYUDAS PARA EL DESEMPEÑO DEL PUESTO:
Documentos, normas, políticas, instrumentos, etc. Que utiliza para el desempeño del puesto:
TÍTULOCertificado de Terminación de la Primaria
Bachiller en Comercio y Administración Contabilidad
CURSANDO MAESTRIA EN PROYECTOS UCE
3.8
H. CAPACITACIÓN:
RELACIONADA
Detalle los cursos recibidos sobre el manejo de paquetes informáticos y su nivel de dominioINTERMEDIO BÁSICO
XX
I. INFORMACIÓN DEL SERVIDOR
Presupuestos Institucional, Normas, reglamentos y acuerdos y disposiciones del Ministerio de Inclusión Economica y Social, y sus diferentes programas, Acuerdos y disposiciones del Ministerio de Finanzas, Contraloria General del Estado, Disposiciones e instrucciones del SRI, Lejislacion Laboral, LOSEP, Normas, Acuerdos y Disposiciones de Compras Públicas INCOP, la Constitución y todas las leyes que se requieren para el buen
Describa el nivel de instrucción formal que actualmente acredita o último año aprobado:
Detallar los cursos, seminarios u otros eventos de formación recibidos que le proporcionan conocimientos para el desempeño del puesto
1 - IDENTIFICACIÓN ELAVORACIÓN Y GESTION DE PROYECTOS, 2 AUXILIAR EN INFORMATICA AVANZADA 3 FUNDAMENTOS FILOSOFICOS DOCTRINARIOS DE ADMINISTRACION 4-DESARROLLO Y FORTALECIMIENTO DE PROYECTOS PRODUCTIVOS 5- FORMACION DE AGENTES DE DESARROLLO SOCIAL 5- CAPACITACION EN INFORMATICA (ESPAÑA) 6-MICROSOF ECXEL 6-TAEWONDO 7- CURSOS DE INFORMATICA 8-CABO DE RESERVA FFAA 9-
OBSERVACION:
..........................................................FECHA
Lo declarado por el Servidor es lo correcto, con las consiguientes excepciones, si no los hay escriba “Ninguno”
...................................................... Fecha
1.- Determine de acuerdo a las atribuciones y responsabilidad cual es el rol del puesto:
C
D
3.2. La evaluación del desempeño del servidor en el ultimo año es:
Muy Buena:
Deficiente:
3.4. Puestos desempeñados en la Institución:
ANALISTA DE PRESUPUESTORESPONSABLE DE RECURSOS HUMANOS
........................................................................................
........................................................................................
........................................................................................
........................................................................................
Responsable de la UARHs
L. INFORME SENRES
para la revisión a la clasificación del puesto
Realizado el análisis de las actividades asignadas al puesto y el perfil de competencias disponible del servidor y sobre la base de lo previsto en el Manual de Clasificación de Puestos Institucional se procede a emitir un informe previo para:
La Unidad de Gestión de Recursos Humanos de la SENRES, una vez efectuado el análisis técnico al informe de la UARHs institucional y sobre la
Coordinador de Recursos Humanos
A. IDENTIFICACION GENERAL:
INSTITUCIÓN : DIRECCION PROVINCIAL DEL MIES CARCHI.
UNIDAD O PROCESO : DIRECCION PROVINCIAL DEL MIES CARCHI-DIRECCION NACIONAL DE COOPERATIVAS
MODALIDAD DE CONTRATACIÓN: NOMBRAMIENTO
PUESTO : SERVIDOR PUBLICO 2
APELLIDOS Y NOMBRES: MERA VALENZUELA GALIA MARGOTH
LUGAR DE TRABAJO: TULCAN
B. MISIÓN DEL PUESTO:
C. ATRIBUCIONES Y RESPONSABILIDADES QUE DESEMPEÑA:1.- RECEPCION DE DOCUMENTOS
2.- ASESORAMIENTO CREACION COOPERATIVAS
3.- EJECUCION DE SUPERVISIONES ADMINISTRATIVAS CONTABLES
4.- REVISION Y ELABORACION DE RESOLUCIONES DE REGISTRO DE SOCIOS Y DIRECTIVOS
5.- REVISION Y ELABORACION DE RETIRO DE SOCIOS
6.- REVISION E INFORME A LO LEGAL DE OBTENCION JURIDICA DE COOPERATIVAS, REFORMA DE ESTAUTOS, REGLAMENTOS INTERNOS.
7.- APERTURA DE SOBRES , ELABORACION DE ACTAS, ELABORACION DE DIFERENTES REQUISITOS.
INTERNO EXTERNO
E. AYUDAS PARA EL DESEMPEÑO DEL PUESTO:
Documentos, normas, políticas, instrumentos, etc. Que utiliza para el desempeño del puesto:
RECEPTAR, REVISAR, DAR RESPUESTA A LOS DIFERENTES TRAMITES ENVIADOS POR LAS INSTITUCIONES COOPERATIVAS CON AGILIDAD Y EFICIENCIA, ORGANIZAR EL ARCHIVO A FIN DE DAR UNA ATENCION DE CALIDAD Y CALIDEZ A TODOS LOS USUARIOS COOPERATIVISTAS Y DE LA CIUDADANIA EN GENERAL QUE ASI LO REQUIERAN.
D. RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS: (Niveles de coordinación que mantiene con clientes internos y externos)
DIRECTOR PROVINCIAL DEL MIES, ASESOR JURIDICIO-IEPPS-, SECRETARIA GENERAL, DEPARTAMENTO FINANCIERO
CON DIRECTIVOS, SOCIOS DE LAS COOPERATIVAS DEL CARCHI, DIRECCION NACIONAL DE COOPERATIVAS,DIFERENTES ORGANIZACIONES QUE DESEAN CREAR COOPERATIVAS.
TÍTULO Educación Básica Bachiller Técnico SECRETARIA Profesional LICENCIADA EN CIENCIAS DE LA EDUCACION (LENGUAJE) Diplomado Superior Especialista Maestría o PHD
Número de años en la Institución 33 Ultimo puesto
H. CAPACITACIÓN:
ESPECÍFICA RELACIONADA
Detalle los cursos recibidos sobre el manejo de paquetes informáticos y su nivel de dominioPAQUETE AVANZADO
WINDOS XP, WORD XP, EXCEL, POINT XP, INTERNETTECNICO OPERADOR EN SISTEMAS WINDOWS IIXP-WORD II XP-EXCEL II XP-UTILITARIOS-OPEN OFFICE
I. INFORMACIÓN DEL SERVIDORDeclaro expresamente que es verdad y me responsabilizo por lo detallado en este documento:
OBSERVACION:
.......................................................... 11/10/2010FIRMA DEL SERVIDOR FECHA
CONSTITUCION, LEY Y REGLAMENTO DE COOPERATIVAS, LEY ORGANICA DE SERVICIO, MANUAL DE PROCEDIMIENTOS INSTITUCIONALES, REGLAMENTOS DE SOCIOS, CONCURSO DE OFERTAS, MANUAL DE LA DIRECCION NACIONAL DE COOPERATIVAS.
F. INSTRUCCIÓN FORMAL: Describa el nivel de instrucción formal que actualmente acredita o último año aprobado:
G. EXPERIENCIA:
Detallar los cursos, seminarios u otros eventos de formación recibidos que le proporcionan conocimientos para el desempeño del puesto (Específicos), u otros conocimientos relacionados o generales:
FUNDAMENTOS DOCTRINARIOS Y FILOSOFICOS, PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOSY PARLAMENTARIOS DEL COOPERATIVISMO EN EL ECUADOR, ANALISIS Y EJECUCION DE PROCESOS DE LA DIRECCION NACIONAL DE COOPERATIVAS, TECNICAS DE ADMINISTRACION DE ARCHIVO, WINDOWS XP, WORD XP, EXCEL XP, POINT XP, INTERNET, SECRETARIADO EJECUTIVO. COMO ATENDER AL PUBLICOFORTALECIMIENTO PROYECTOS.
NORMALIZACION Y PROCESAMIENTO DE DATOS DEL ARCHIVO DE LA DIRECCION NACIONAL DE COOPERATIVAS A NIVEL NACIONAL, MOTIVACIONES, DEBERES OBLIGACIONES, CONTABILIDAD BASICA, SOLUCION DE CONFLICTOS ORGANIZACIONES COOPERATIVAS.
J. INFORMACIÓN DEL SUPERIOR INMEDIATO
Lo declarado por el Servidor es lo correcto, con las consiguientes excepciones, si no los hay escriba “Ninguno”
............................................... ......... ..................................................... ................Nombre / Firma Denominación del Cargo
1.- Determine de acuerdo a las atribuciones y responsabilidad cual es el rol del puesto:
NO PROFESIONALES Servicios Administrativo Técnico PROFESIONALES Ejecución de procesos de apoyo y tecnológico Ejecución de procesos Ejecución y supervisión de procesos Ejecución y coordinación de procesos
DIRECTIVO Dirección de unidad organizacional
A
B
3.2. La evaluación del desempeño del servidor en el ultimo año es:
K. INFORME DE LA UNIDAD DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
2.- Establezca la ubicación orgánica del puesto:
A = nivel jerárquico, jefe del superior inmediato; B = subordinación: superior inmediato, a quien rinde informes el ocupante del puesto;
C = relaciones formales colaterales: comunicaciones que mantiene el ocupante del puesto con otros puestos.
D = supervisión: a quien supervisa el ocupante del puesto;
3.- Otros datos del servidor3.1. El Servidor reúne los requisitos mínimos para el puesto:
Excelente:Si
Satisfactoria:No
3.4. Puestos desempeñados en la Institución:
Años Meses SECRETARIA DE COOPERATIVAS........................................................................................
3 2 1 1................................................................................................................................................................................
Revisar No Revisar la clasificación del puesto
De: A:
Analista responsable Lugar y fecha
L. INFORME SENRES
Informe Favorable Informe Desfavorable para la revisión a la clasificación del puesto
Analista responsable Lugar y fecha
3.3. Tiempo de servicio en la Institución:
4.- Informe: Realizado el análisis de las actividades asignadas al puesto y el perfil de competencias disponible del servidor y sobre la base de lo previsto en el Manual de Clasificación de Puestos Institucional se procede a emitir un informe previo para:
La Unidad de Gestión de Recursos Humanos de la SENRES, una vez efectuado el análisis técnico al informe de la UARHs institucional y sobre la base de la correspondiente auditoria de trabajo emite:
A. IDENTIFICACION GENERAL:
DIRECCION PROVINCIAL DEL MIES CARCHI.
DIRECCION PROVINCIAL DEL MIES CARCHI-DIRECCION NACIONAL DE COOPERATIVAS
NOMBRAMIENTO
SERVIDOR PUBLICO 2
MERA VALENZUELA GALIA MARGOTH
TULCAN
B. MISIÓN DEL PUESTO:
C. ATRIBUCIONES Y RESPONSABILIDADES QUE DESEMPEÑA:RECEPCION DE DOCUMENTOS
ASESORAMIENTO CREACION COOPERATIVAS
EJECUCION DE SUPERVISIONES ADMINISTRATIVAS CONTABLES
REVISION Y ELABORACION DE RESOLUCIONES DE REGISTRO DE SOCIOS Y DIRECTIVOS
REVISION Y ELABORACION DE RETIRO DE SOCIOS
REVISION E INFORME A LO LEGAL DE OBTENCION JURIDICA DE COOPERATIVAS, REFORMA DE ESTAUTOS, REGLAMENTOS INTERNOS.
APERTURA DE SOBRES , ELABORACION DE ACTAS, ELABORACION DE DIFERENTES REQUISITOS.
EXTERNO
E. AYUDAS PARA EL DESEMPEÑO DEL PUESTO:
Documentos, normas, políticas, instrumentos, etc. Que utiliza para el desempeño del puesto:
RECEPTAR, REVISAR, DAR RESPUESTA A LOS DIFERENTES TRAMITES ENVIADOS POR LAS INSTITUCIONES COOPERATIVAS CON AGILIDAD Y EFICIENCIA, ORGANIZAR EL ARCHIVO A FIN DE DAR UNA ATENCION DE CALIDAD Y CALIDEZ A TODOS LOS USUARIOS COOPERATIVISTAS Y DE LA
(Niveles de coordinación que mantiene con clientes internos y externos)
CON DIRECTIVOS, SOCIOS DE LAS COOPERATIVAS DEL CARCHI, DIRECCION NACIONAL DE COOPERATIVAS,DIFERENTES ORGANIZACIONES QUE DESEAN CREAR COOPERATIVAS.
TÍTULO
SECRETARIALICENCIADA EN CIENCIAS DE LA EDUCACION (LENGUAJE)
Ultimo puesto 33
H. CAPACITACIÓN:
RELACIONADA
Detalle los cursos recibidos sobre el manejo de paquetes informáticos y su nivel de dominioINTERMEDIO BÁSICO
XX
X
I. INFORMACIÓN DEL SERVIDOR
OBSERVACION:
11/10/2010FECHA
CONSTITUCION, LEY Y REGLAMENTO DE COOPERATIVAS, LEY ORGANICA DE SERVICIO, MANUAL DE PROCEDIMIENTOS INSTITUCIONALES, REGLAMENTOS DE SOCIOS, CONCURSO DE OFERTAS, MANUAL DE LA DIRECCION NACIONAL DE COOPERATIVAS.
Describa el nivel de instrucción formal que actualmente acredita o último año aprobado:
Detallar los cursos, seminarios u otros eventos de formación recibidos que le proporcionan conocimientos para el desempeño del puesto
NORMALIZACION Y PROCESAMIENTO DE DATOS DEL ARCHIVO DE LA DIRECCION NACIONAL DE COOPERATIVAS A NIVEL NACIONAL, MOTIVACIONES, DEBERES OBLIGACIONES, CONTABILIDAD BASICA, SOLUCION DE CONFLICTOS ORGANIZACIONES COOPERATIVAS.
Lo declarado por el Servidor es lo correcto, con las consiguientes excepciones, si no los hay escriba “Ninguno”
...................................................................... Fecha
1.- Determine de acuerdo a las atribuciones y responsabilidad cual es el rol del puesto:
C
D
3.2. La evaluación del desempeño del servidor en el ultimo año es:
. INFORME DE LA UNIDAD DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
= relaciones formales colaterales: comunicaciones que mantiene el ocupante del puesto con otros puestos.
Muy Buena:
Deficiente:
3.4. Puestos desempeñados en la Institución:
SECRETARIA DE COOPERATIVAS........................................................................................
........................................................................................
........................................................................................
la clasificación del puesto
Responsable de la UARHs
L. INFORME SENRES
para la revisión a la clasificación del puesto
Coordinador de Recursos Humanos
Realizado el análisis de las actividades asignadas al puesto y el perfil de competencias disponible del servidor y sobre la base de lo previsto en el Manual de Clasificación de Puestos Institucional se procede a emitir un informe previo para:
La Unidad de Gestión de Recursos Humanos de la SENRES, una vez efectuado el análisis técnico al informe de la UARHs institucional y sobre la
Recommended