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InformeSelección de personal
06/11/2013JESLIPES
SENA
Integrantes:
Stefania Narváez Rodas
Estefanía Hoyos Orozco
Lilibet Bermúdez Grajales
Sebastián Peláez Cardona
Julián David Aguirre Vergara
Informe
Índice:
Introducción……………………………………………………………… 2
Objetivos…………………………………………………………………. 3
Selección de personal……….....................................................
4
Conclusiones………………………………………………………………6
Selección de personal Página 1
Informe
Introducción
Este informe se hace con el fin de analizar la selección del
personal que se realizo el día 23 de octubre del 2013,
mediante la entrevista. El cual escogimos un candidato para
que trabaje en nuestra empresa y así pueda desempeñar
todas sus habilidades y fortalezas.
Objetivos:
Selección de personal Página 2
Informe
Analizar las hojas de vida recibidas y seleccionar al
candidato más acorde al perfil requerido.
Calificar el perfil de las hojas de vida para medir en que
aspectos será favorable para el posicionamiento de
nuestra empresa.
Selección de personal
Se realizo un clasificado en el cual se consta y queda
explicito el perfil requerido para la vacante de asesor
comercial con las características que nuestra empresa solicita
Selección de personal Página 3
Informe
para cada uno de los empleados buscando siempre el mejor
ambiente de trabajo con personas que tengan la capacidad de
tener un buen desempeño trabajando en equipo.
Obtuvimos una respuesta de cuatro hojas de vida cuyos
nombres eran los siguientes: Anyeli Vanessa Gómez Cardona,
Stefanny Ospina Henao, Sergio David Arango Giraldo y Mayra
Alejandra Benítez Melchor.
Por consiguiente Anyeli Vanessa Gómez y Stefanny Ospina
Henao no cumplieron con el perfil requerido por la empresa ya
que las dos hojas de vida estaban incompletas y sus datos no
estaban acordes.
De acuerdo a lo percibido con las hojas de vida anteriores se
tomo la decisión de elegir y llamar a la entrevista a la señora
Mayra Alejandra Benítez Melchor y el señor Sergio David
Arango Giraldo los cuales se aproximaban más a lo que la
empresa requería en esta entrevista se midieron las
capacidades de cada una de estas personas, por lo tanto se
selecciono a la señora Mayra Alejandra Benítez Melchor la cual
mostro muy buena fluidez verbal y no verbal, demostró que
es una persona capaz de desempeñar este trabajo en
cualquier ambiente. Por otro lado está el señor Sergio David
Arango el cual no fue escogido ya que no tuvo certeza en el
momento de responder las preguntas porque demostraba
inseguridad a la hora de expresarse.
Selección de personal Página 4
Informe
Para la selección del personal se tomo en cuenta los estudios
los años de experiencia si tenía transporte propio, manejo de
tipografía, litografía, “publicidad” y sobre todo expresión
verbal y no verbal.
En Conclusión la selección del personal que adquirimos por
medio de la entrevista nos dio la oportunidad tanto al
candidato para que tenga más experiencia en su trayecto
laboral, como a nosotros empresa JESLIPES de trabajar en
equipo y darnos a conocer cada día más en el mercado.
Además tenemos la satisfacción de saber que escogimos a
una persona integra capaz de asumir cualquier reto el cual se
le proponga
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Informe
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