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INTERVENCIÓN PSICOSOCIAL EN LA SALUD LABORAL
Interacción de las características: Ajuste - Equilibrio
TrabajadorPuesto de Trabajo
Empresa
Actitudes
Aptitudes
Personalidad
Motivación, etc.
Carga de trabajo
Ritmo
Autonomía
Condiciones Laborales, etc.
INTERVENCIÓN PSICOSOCIAL
A NIVEL DE
PUESTO U
ORGANIZACIÓN
A NIVEL DE
ORGANIZACIÓN
A NIVEL DE LAS
PERSONAS
Enfoque global de evaluación e intervención
DEL TRABAJOORGANIZACIÓN
ÁREAS TRADICIONALES DE DIAGNÓSTICO E INTERVENCIÓN ERGONÓMICA
DISEÑO DEL ESPACIO INMEDIATO DE DISEÑO DEL ESPACIO INMEDIATO DE TRABAJOTRABAJO
INTERVENCIÓN PSICOSOCIAL: REDISEÑOS DE PUESTOS
INTERVENCIÓN PSICOSOCIAL
REDISEÑOS DE
• Sistemas de comunicación
• Sistemas de participación
• Estilos de direcciónREDISEÑOS DE
ORGANIZACIÓN
• Estilos de dirección
• Cultura y Clima
organizacional
• Cultura y Clima de
seguridad
INTERVENCIÓN PSICOSOCIAL
A NIVEL DE LA • Programas Integrales de
A NIVEL DE LA
PERSONAFormación
• Sistemas de Información
Algunas condiciones de éxito INSHT (NTP 604)
� Actuar a nivel de reestructuración de la organización del
trabajo y de las tareas
� Diseñar estrategias de cambio prolongado a largo plazo
� Implicación efectiva de la dirección en todas las fases del
proceso: compromiso explícito, aportación de recursos,
intervención visible en todas las etapas
� Establecer procesos de participación de los trabajadores en
todas las fases
� Revisar las funciones de mandos medios y técnicos derivadas
del fomento de la autonomía y las redes de apoyo social,
definiendo las acciones necesarias para adaptarlas
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