View
4
Download
0
Category
Preview:
Citation preview
Lo que sucede en
Colviseg Ltda.
Cuando en enero de este año, HenryPoveda recibe la Coordinación del
Contrato del Grupo Aval (cerca de 280colaboradores entre vigilantes, supervisoresy guardas motorizados), se planteó unobjetivo claro “quiero que mi grupo detrabajo sea el mejor”.
Definirnos un horizonte, plantearnos
objetivos y metas claras, y desarrollaracciones, es un factor determinante parasu consecución. por ello Henry no dudócuando un grupo de vigilantes motorizadosle dijeron “queremos ser supervisores, ¿quedebemos hacer?”
Con una visión de líder que inspira y guía,
y valiéndose de los conocimientos yexperiencia en seguridad física que ha
Un ejemplo de liderazgo inspirador !
Henry Poveda RincónCoordinador de Contrato Grupo Aval CVS Bogotá
Viernes, 10 de junio de 2016 Boletín No. 006
acumulado durante más de sieteaños en CVS, le surgió la idea de
crear un grupo de estudio con loscolaboradores que quisieran hacerparte de este; a partir del cual se lesiniciara todo un proceso deformación, capacitación yaprendizaje.
Es así como el 15 de abril, en lasinstalaciones de CVS Bogotá, inicio suproyecto de escuela de formacióncon 16 de sus colaboradores, y desdeentonces cada viernes se reúnenpara retroalimentar el trabajorealizado, plantear soluciones asituaciones que se les presenta en los
puestos de trabajo y profundizar entemas de seguridad física.
Un ejemplo de
liderazgo inspiradorEl verdadero
líder es quien
potencializa las
capacidades de su equipo
y hace brillar
a su gente.
En las primeras clases y a partir de un pequeñodiagnostico que realizó, Henry determinó que eranecesario iniciar con un repaso sobre conceptosbásicos de seguridad física, revisión y análisis de laplataforma estratégica de CVS (misión, visión,objetivos), funciones y objetivo de los cargos.
Para este Coordinador deContrato, es fundamentalintegrar la teoría con la
práctica , por ello alfinalizar cada sesión,asigna unas tareaspuntuales, relacionadascon los temas vistos, paragarantizar que ha habidoaprehensión del
conocimiento.
“Es gratificante ver como los vigilantes ysupervisores, le han dado la importancia aeste proceso; llegan a clase con su agenday toman apuntes, retroalimentan, hacenpreguntas, son propositivos, y lo mejor es
que aspectos como la calidad del servicio anuestro cliente cada vez es mejor, asímismo encuentro apoyo en ellos pararealizar servicios adicionales. Es evidente elcumplimiento de funciones, horarios,consignas, presentación personal y sumotivación” comenta Henry con gransatisfacción.
METAS A CORTO PLAZO
Para Henry es importante desarrollar unproceso de formación serio, estructurado yalineado a la razón de ser de la Compañía asícomo a las necesidades del cliente; para ello,dentro de las metas mas próximas yapoyándose en áreas como Capacitación ySeguridad y Salud en el Trabajo, está el crearun perfil de formación y determinar un pensum,que garanticen el desarrollo o fortalecimientode competencias.
A Henry un reconocimiento
especial, por ser gestor de una
práctica organizacional inspiradora y
cimentada en los principios del
desarrollo humano.
Finalmente comenta “mi deseo es queesta experiencia, inspire a los demásCoordinadores de Contrato yAdministradores regionales, parafomentar un estilo de liderazgoestratégico en el que se beneficieCVS y los colaboradores.
Reuniones de trabajo eficientes
Qué hacer y qué NO hacer
Una imagen vale mas que mil palabras y
ahorra tiempo en las explicaciones.
En sus presentaciones, utilice gráficos y
esquemas.
La mejor hora para iniciar una reunión es a las 10:30 am.
Todos habrán revisado
correos y avanzado con tareas pendientes y nadie
llegara tarde.
Empiece y termine a tiempo.
Esta bien que se tomen notas con el portátil o el
celular, solo asegúrese de
que no se usen elementos que puedan distraer al participante.
La reunión debe concluir con:1. Lista de acciones a seguir. 2. Responsables de las
acciones. 3. Tiempo estimado de
cumplimiento.
Las reuniones de
trabajo
presenciales
seguirán siendo
parte de nuestra
rutina
profesional,
por ello saber
invertir el tiempo
de forma
eficiente solo se
logra con
organización,
objetivos y
prioridades.
Las reuniones deben ser, un medio efectivo para generar resultados.
SIEMPREEnvíe la citación, el tema y la agenda a tratar por correo electrónico y pida confirmación de
recibido.
SIEMPREPida a los
participantes que apaguen sus celulares
Así tendrá toda su atención.
SIEMPREPrepare a los participantes. Dígales qué
deben llevar, presentar o leer
antes de la reunión.
SIEMPREAsegúrese de que
alguien tome notas o redacte el
acta de la reunión; pues las
palabras se las lleva el tiempo.
SIEMPREIncluya datos,estadísticas o
referencias sobre el tema que vayan a
tratar, pues enriquece la
reunión.
SIEMPRELlegue puntual a la reunión.
Evite por todos los medios
interrumpir.
SIEMPRECuestione las ideas,
pero nunca a las personas y sea breve
y conciso en sus aportes u opiniones.
NUNCAConvoque la
reunión fuera del horario laboral. Los
participantes buscarán la
solución más rápida, no la mejor.
NUNCAInvite personas “por si acaso”. Solo invite a las personas que
necesiten estar en la reunión.
NUNCAPermita que la
reunión se pase del tiempo previsto. Es
mejor convocar a otra reunión que alargarla.
NUNCAMezcle temas, ni permita que los participantes se
desvíen del objetivo de la
reunión, con sus apreciaciones o
comentarios.
NUNCAPermita que
alguien monopolice la
reunión. Haga que todos participen
haciéndoles preguntas.
NUNCASe ausente de la reunión ni entre
y salga de la misma, con la
excusa de responder una
llamada.
NUNCAPermita que alguien
monopolice la reunión. Haga que todos participen
haciéndoles preguntas.
TIPS FINALES
CVS NeivaComprometida con la Seguridad Vial!!
Recordemos que Neiva es la segunda
ciudad con más motocicletas y
accidentes de tránsito (AT) en el país,
donde las cifras de accidentalidad se
incrementan en el mes de junio,
debido a las festividades del San
Pedro.
Por ello, espacios de formación como
estos, son tan importantes para
prevenir AT y preservar la vida.
Con el objetivo de darcumplimiento al Plan Estratégico deSeguridad Vial 2016, enfocado en laprevención de accidentes de
tránsito, el área de HSE y laCoordinación Regional de Neiva, segestionó con la Policía Nacional deTránsito, una jornada decapacitación y entrenamiento enmanejo defensivo.
Esta actividad fue dirigida alpersonal de supervisores motorizadosy vigilantes del Centro ComercialSan Pedro Plaza, quienes tuvieron laoportunidad de abordar temascomo índices de accidentalidad,factores y causas de laaccidentalidad, normas de tránsito,
multas y comparendos, procedimiento
en caso de accidente de transito ,
lecciones aprendidas, manejo
defensivo (ejercicios prácticos) entre
otros.
Al recolectar tapitas de vida
para la
FUNDACIÓN SANAR, ayudamos a que más niños
con cáncer reciban tratamiento médico.
Desde EN CONTACTO
invitamos a todas las
Regionales CVS,
a sumarse a esta noble
causa.
Podemos generar
pequeñas acciones, con
las que podemos
transformar vidas!!!
Tengamos presente que enestas canecas se deben
depositar ÚNICAMENTE tapasplásticas sin importar la forma,color, tamaño o producto delque provengan.
¡Todos podemos ayudar asalvar muchas vidas y a
fomentar las prácticasresponsables con el planeta!
Tapas que ayudanA dar vida !
La Fundación Sanar es una
organización colombiana sin ánimode lucro, que se dedica alacompañamiento de niñas y niñoscon cáncer y a sus familias; en eldiagnóstico y cuidado integral dela enfermedad, en los aspectosmédicos, psicológicos, y sociales.
Por ello y con el fin de aprovecharel sentido social que caracteriza alos colaboradores de CVS y defortalecer al mismo tiempo nuestrocompromiso de preservar losrecursos naturales, en CVS Bogotá,se han ubicado recolectores de
tapas plásticas en cada uno de lospisos del edificio; para apoyar lacampaña "tapas para sanar”. queconsiste en recolectar estoselementos plásticos para recaudarfondos que serán destinados acubrir el tratamiento integral de
niños de escasos recursos quepadecen de cáncer
Padres permisivos
= Hijos tiranos
Los padres permisivos son cariñosos y afectuosos pero al mismotiempo no saben o no quieren poner reglas ni limites a los niños.
Las reglas y los límites lejos de ser algo negativo para laeducación de los hijos, son totalmente necesarias, puesto que esla única manera que los niños entiendan las consecuencias desus actos, de poder inculcarles valores y sobre todo para que sesientan seguros y protegidos dentro de un hogar estable yequilibrado.
Niños rebeldes e irrespetuosos
CONSECUENCIASPADRES PERMISIVOS
Inmaduros e inseguros
Bajo rendimiento escolar/ pocos logros
Inconsistentes
Baja tolerancia a la frustración
Poca confianza en si mismos
Desorientados por no poseer
normas ni modelos referenciales
Poco persistentes con sus tareas.
Evita poner normas y limites
Deja que su hijo(a) haga lo que quiera
Extremadamente flexibles
No establece reglas, rutinas, ni horarios
Poco control sobre sus hijos
Ceden a todos los caprichos de los hijos
No establece responsabilidades
Alto nivel de amor / poca disciplina
La educación con
AMOR y DISCIPLINA,
comienza en el HOGAR.
A todos los HÉROESllamados papá!
Feliz Día
uperheroes!
A todos los padres de familia
De CVS un ESPECIAL SALUDO.
cuento leído en las noches,
Por ser ese HÉROE para sus
y calma pesadillas; por cada
Por cada abrazo y por ese beso
hijas e hijos…
Por ser quien ahuyenta monstruos
antes de dormir. !Feliz Día Papá!
19 junio
De Izq. a Der: Diego Fernando García T. (Nómina), Jhon Jairo Peña Moreno (Mantenimiento) , Jhon Serna Ospina (Operaciones).
Hábitos de postura
La Oficina de Seguridad, Saluden el Trabajo y Ambiente, através de la asesoría de la ARL
AXA Colpatria, señala cuálesson los daños más frecuentesen el sistema músculo-esquelético cuandoadoptamos malas posturas ennuestros puestos de trabajo.
en el puesto de trabajo
4. Lumbalgia por falta de apoyo lumbar5. Problemas circulatorios por compresión
en la cadera y piernas.6. Dolor, inflamación y síndromes por
atrapamiento de los nervios de la mano.7. Molestias en piernas y pies al no tener un
apoyo adecuado sobre el piso queocasiona sobrecarga en la espalda.
A continuación, los números que se indican enla imagen “POSTURA INCORRECTA” señalan losproblemas de salud que puede causar estamala postura.
1. Fatiga visual por cansancio de losmúsculos oculares
2. Dolores y espasmos en cuello y hombros.3. Alteraciones en las curvaturas normales de
la columna vertebralmúsculo-esqueléticas
Postura incorrecta
Pantalla demasiado cerca
Torcer la cabeza
al hablar por teléfono
Curvatura anormal de la columna
vertebral
Hombros levantados y tensionados
Manos rígidas
Piernascruzadas
Pies recogidos o colgados(producen sobrecarga a la espalda)
Esta es la postura correcta para prevenir las enfermedades
Postura correcta
Pantalla Frente a los ojos, posición neutra
De 68 a 72 cms
Pies apoyados en el suelo o en un reposapiés
90°
Ajustar la distancia entre la mesa – silla.
De 50 a 60 cms
20°
Mantener el cuerpo en un ángulo de 90°
Mantener la espalda pegada en el respaldo del asiento.
Hombros
relajados. Evite la
contracción muscular.
Un hábito saludablePara prevenir enfermedades infecciosas
-
Se lava las manos dos o tres veces al día o
cuando va a realizar una actividad
específica?
Respecto a este hábito el médico
infectólogo, Carlos Eduardo Pérez, asegura
que «una persona tendría que lavarse las
manos más de 8 o 10 veces en un día.».
Para prevenir gripas y resfriados, que por estos
días son frecuentes en varias zonas del país,
por el incremento de las lluvias, es usual
recurrir a pañuelos y tapabocas, pero
realmente la manera más efectiva de evitar
el contagio de enfermedades respiratorias e
infecciosas es lavarse correcta y
frecuentemente las manos.
¿Cuántas veces
lava sus manos en el día?
Agua + Jabón = Formula de la Salud
Así lo confirma el doctor
Pérez quien dice que
«muchas veces nos
limpiamos la nariz con un
pañuelo y esos virus
quedan en las manos e
inconscientemente los
trasmitimos cuando le
damos la mano a otra
persona.
Para evitar cualquier contagio,
lo importante no es el número
de veces sino los momentos en
que debemos hacerlo como por
ejemplo antes de iniciar la
jornada laboral, antes y después
de entrar al baño, antes y
después de comer y antes y
después de sonarse».
Lavarse las manos es un hábito
muy sencillo y saludable para
nosotros y para quienes nos
rodean. Si desea ver un video
que ilustra el lavado correcto de
manos haga clic aquí.
Por la salud
de todos…
Lava tus manos!
Con el lavado de manos,
la trasmisión de
enfermedades como la
influenza, la gripa, las
infecciones en la piel y
ojos, alteraciones
digestivas, entre otras
afecciones disminuyen
dramáticamente.
Cuida tu Salud Mental
En el trabajo
Cuando se tiene muchas
responsabilidades y exceso de trabajo, se puede sufrir de ansiedad, depresión o incluso estrés.
Desde EN CONTACTO les compartimos algunos consejos básicos para sobrellevar momentos de mucha presión y
así resguardar nuestra salud mental.
HAZ EJERCICIO
Practicar cualquier tipo de actividad
física, resulta beneficioso para la
salud física como mental. El deporte
permite descargar tensiones,
distraernos y enfocarnos en temas
distintos al trabajo.
NO TRABAJE DE MÁS
Si bien el trabajo puede ser una fuente de
satisfacción, también puede transformarse en una
frustración, problemas o tensiones. Trabajar mas
horas de las diarias establecidas, le estas quitando
tiempo a otras actividades y por lo tanto estás
dedicando mucha energía a un solo compromiso y
descuidando otros igual de importantes.
RECURRE A TU FAMILIA Y AMIGOS
Cuando tienes problemas en el trabajo
o éste es muy absorbente, es importante
que cuentes y fortalezcas los lazos que
te sirven de apoyo, como la familia o los
amigos. Junto a ellos, es más fácil sobrellevar situaciones de estrés o
agobio ya que son un soporte
emocional fundamental.
PRIORIZA Y ORDENA TUS TAREAS
Cuando inicie la jornada
laboral, haz un listado de todo
lo que tienes que hacer en el
día y determina cuales son las
más importantes. Desígnales
horarios y fechas de entrega e
intenta cumplirlos.
NO TE LLEVES LA OFICINA A LA CASALlevar trabajo de la oficina a la casa, puede ocurrir ocasionalmente por alguna situación puntual; sin embargo podría convertirse en un
problema cuando la casa se transforma en una extensión de tu oficina. Es aconsejable no llevar trabajo a casa y mejor disfrutar de los
tiempos libres con la familia, leer un libro o hacer deporte.
CUIDA TU ALIMENTACION Por muchas preocupaciones o trabajo que tengas, no te
saltes el desayuno o el almuerzo. Evita las comidas rápidas pues contienen mucha grasa y azúcar. Mantén una dieta
balanceada e ingiera agua durante el día.
Fuente: Prevención ACHS
www.achs.cl
Principios BásicosPara convivir sana y cordialmente
¿Te gustaría que los demás se comportaran así contigo? Compórtate así con los demás
¿Llegas? Saludas
¿Te vas? Despídete
¿Amas? Demuéstralo
¿Tienes? Comparte
¿No Tienes? No envidies
¿Ofendiste? Ofrece disculpas
¿Prometiste? Cumple
¿Te hablan? Contesta
¿Ensuciaste? Limpia
¿No entiendes? Pregunta
¿No te cae bien? Respeta
¿No vas a ayudar? Aléjate
¿Pediste Prestado? Regrésalo
¿No te pertenece? No lo tomes
¿Recibiste un favor? Agradece
¿No sabes si es cierto? No lo divulgues
¿Te contaron un chisme? No lo des por cierto
¿No sabes hacerlo mejor? No critiques
-
Hacia una
Compartimos un pensamientoParticipe y sea parte
Henry
Durante este mes, se llevará a
cabo la elección de
representantes de los trabajadores
ante el Comité de Convivencia
Laboral (CCL) por el periodo
2016 – 2018, dando cumplimiento
a lo establecido en la Resolución
No. 652 de 2012.
!POSTULESE! y participe en las
elecciones si está interesado,
además si cuenta con las
competencias actitudinales y
comportamentales y si no ha
tenido quejas de acoso laboral o
ha sido víctima en los últimos seis
meses.
¿Qué es el CCL?
El Comité de Convivencia
Laboral es una instancia que
promueve ambientes
laborales saludables y se
constituye como una
medida preventiva de acoso
laboral, para proteger a los
trabajadores contra los
riesgos psicosociales que
afectan la salud en los
lugares de trabajo. Resolución No. 652 de 2012
Marco Normativo
¿Cómo está conformado el CCL?Integrado por igual número de representantes del
empleador y de los empleados. 4 representantes de los
trabajadores (2 principales – 2 suplentes) y
4 representantes por parte del empleador
(2 principales – 2 suplentes)
¿Los postulantes deben cumplir con algunas características especiales?
Preferiblemente deben contar con competencias actitudinales y
comportamentales que reflejen respeto, imparcialidad, tolerancia, serenidad,
confidencialidad, reserva en el manejo de información y ética.
Así mismo, habilidades de comunicación asertiva, liderazgo y resolución de conflictos.
Ley 1010 de 2006 Prevención del Acoso Laboral
Resolución 2646 de 2008 Factores Psicosociales
Resolución 652 de 2012 Conformación/funciones CCL
Resolución 1356 de 2012 Modifica parcialmente R 652
Ley 1616 de 2013 Ley de Salud Mental
Del Comité de Convivencia Laboral - CCL
Promoción y ascenso profesional
Lina Mercedes Agudelo CarrilloAsistente Contable
CVS Bogotá
Melquiades Rativa OrtizTesorero
CVS Bogotá
CVS se complace en compartirles las oportunidades de desarrollo profesional y laboral de nuestroscolaboradores, que por sus capacidades y aptitudes profesionales asumen nuevas responsabilidades, retos yexpectativas. Desde En Contacto nos congratulamos con estos logros y desde ya les auguramos los mejoreséxitos.
Es evidente para este contadorpúblico de profesión, la alegría quele produce el haber recibido deCVS un ascenso por surepresentativo desempeño laboral.
Melquiades, quien hasta hacepoco se desempeñaba en laDirección Administrativa yFinanciera como AsistenteContable, desde el pasado 5 demayo asumió el cargo de Tesorero.
“Estoy feliz y con un enormesentimiento de gratitud hacia laalta dirección de CVS, por laoportunidad que me hanbrindado; me siento mucho másmotivado y con el objetivo decontinuar realizando un trabajohonesto y transparente” comenta.
Para Lina el ascenso al cargode Asistente Contable, lerepresenta un voto deconfianza por parte de laCompañía así como unaexcelente oportunidad decrecimiento profesional ylaboral; que le permitirá mayorafinidad con la carrera decontaduría que actualmenteesta cursando.
“Es un reconocimientoimportante que me hace sentirorgullosa y feliz; y sé que podréadquirir mayor conocimiento ynueva experiencia laboral. Deigual manera, tendré laposibilidad de aplicar losconocimientos adquiridosdurante mi formaciónacadémica”.
por el compromiso, trabajo y dedicación !
Dora Lilia García BenavidesAdministradora Regional
CVS Occidente
por el compromiso, trabajo y dedicación !
Promoción y ascenso profesional
Con estudios en Contaduría Pública,Especialización en Gerencia Financiera de laUniversidad Javeriana y una importante y
significativa experiencia laboral y profesionalde mas de siete años al servicio de CVS,desde el pasado 1º de junio, Dora asumió elcargo de Administradora Regional deOccidente.
Para Dora esta oportunidad que la compañíale ha brindado, la colma de satisfacción,
orgullo y logro, pues es un reconocimientoque la alienta a seguir realizando su trabajocon responsabilidad, profesionalismo y amorpor lo que hace.
JAVIER AREVALO ALBA
Asistente de Operaciones
CVS Bucaramanga
OLGA YANETH ORJUELA CASTRO
Asistente Administrativa
CVS Occidente
CLAUDIA CECILIA USME LOPEZ
Aprendiz SENA
CVS Bogotá
Les damos la bienvenida a los nuevos integrantes de la familia CVS
Con el carisma, sonrisa yamabilidad que la caracterizanos comparte: “tengo un gransentido de aprecio por lacompañía y mi reto esconsolidar su crecimiento y
posicionamiento en la región, apartir de un direccionamiento yliderazgo estratégico, quepermita cumplir los objetivosestablecidos por la Compañía”.
Una nueva integrante del equipo HSESHIRLEY NAYIVER VINCHERY
Asesora P y P - Enfermera HSE
CVS Bogotá
En este mes, reciban un afectuoso saludo acompañado por nuestros mejores deseos de bienestar, que estén rodeados
del afecto de sus seres amados y que los proyectos personales y profesionales se hagan realidad. !!!
Colaborador Área o Regional JUNIO
Elvia Rosa Picón Libernal Inspector HSE 2
Angie Carolina Méndez Lemus Aprendiz SENA 8
Shirley Nayiver Vinchery Asesora P y P - Enfermera HSE 10
Marleny Castaño Escobar Asist. Depuración E. S. Social 11
John Jairo Pena Moreno Aux. Mantenimiento 11
Jhon Mario Fiallo Dávila Coordinador de Nomina 13
John Jairo Aragón Rodríguez Coordinador Seguridad 14
Henry Orlando Ariza Mateus Asistente Talento Humano 14
Pedro Alfonso Márquez Chávez Coordinador de Seguridad 15
Pedro Pablo Peñaloza González Jefe de Almacén 16
Nidia Calderón Fernández Gerente Regional de Yopal 25
Yenifer López González Aprendiz SENA 25
Omar Henry Vargas Arenas Coordinador de Seguridad 28
Dary Amparo Valbuena Trujillo Poligrafista CVS Bogotá 29
RecomendamosPara su lectura
El Monje que vendió su Ferrari
"Administrar tu mente es administrar tu vida".
Invertir en ti mismo es lo mejor que puedes
hacer. No solo conseguirás mejorar tu
vida sino también las de quienes te rodean.
Sólo cuando domines el arte de amarte a ti
mismo podrás amar de verdad a los demás.
Solo abriendo tu corazón podrás llegar al
de los demás..
Robin Sharma
El Monje que Vendió su Ferrari, es una
sugerente y emotiva historia de Julián Mantle,
un superabogado cuya vida estresante,
desequilibrada y obsesionada con el dinero
acaba provocándole un infarto.
Ese desastre provoca en Julián una crisis
espiritual que le lleva a enfrentarse a las
grandes cuestiones de la vida. Esperando
descubrir los secretos de la felicidad y el
esclarecimiento, emprende un extraordinario
viaje por el Himalaya para conocer una
antiquísima cultura de hombres sabios. Y allí
descubre un modo de vida más gozoso, así
como un método que le permite liberar todo su
potencial y vivir con pasión, determinación y
paz.
Escrito a modo de fábula, este libro contiene
una serie de sencillas y eficaces lecciones
para mejorar nuestra manera de vivir.
Vigorosa fusión de la sabiduría espiritual de
Oriente con los principios del éxito
occidentales, muestra paso a paso cómo vivir
con más coraje, alegría, equilibrio ysatisfacción.
Compartimos un pensamientoCompartimos
Un pensamiento!
Neurólogo y psiquiatra austriaco.
Sobreviviente de los campos de concentración nazis.
“Si no está en tus manos
Cambiar una situaciónque te produce dolor,
SIEMPRE podrás escoger
la actitud con la que afrontes
ese sufrimiento”
Viktor E. Frankl
BOLETÍN PSICOSOCIAL
PROGRAMA DE PREVENCIÓN DEL RIESGO PSICOSOCIAL
PODEMOS ser felices en cualquier etapa de nuestra vida…
LA FELICIDAD no es un sentimiento, es una DECISION!!!
¿Tú, ya decidiste
ser Feliz?
Boletín Psicosocial elaborado por Mileyda Medina López Psicóloga Esp. Ocupacional y Organizacional Emisión de Junio/2016
Recommended