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Maestría en el Área de:
PSICOLOGÍAORGANIZACIONALRR. HH.
Mestria en:
PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL PARA EL DESARROLLO DE RECURSOS
HUMANOS
Modalidades de Estudio:Modalidad Virtual.- El estudiante con-tará con materiales desarrollados di-dácticamente para esta modalidad edu-cativa, tales como: material multimedia, hipermedia, videos y archivos PDF.
Modalidad Presencial.- Bajo esta mo-dalidad educativa se diseñará una Cla-se Invertida que tendrá como finalidad transformar el modelo tradicional, por otro en el que el estudiante aprenda los contenidos fuera del aula y trabaje los procedimientos dentro del aula.
Costo de la Maestría 19500 bs. (No in-cluye la matricula). Matricula: 1200 Bs (por año)Duración: 18 meses *Más TesisNumero de plazas: 25
OBJETIVO DEL PROGRAMA
El Objetivo General de esta maestría es formar a los estudiantes para que puedan desarrollar una actividad laboral dentro del ámbito de gestión de Recursos Huma-nos en el contexto de empresas e instituciones bolivianas.
Por ello, se desarrollan todos los contenidos impres-cindibles a través de diversos módulos (teórico-aplica-do, práctico, seminarios, metodológicos y Trabajo Fin de Máster) para que los estudiantes que terminen el máster adquieran los conocimientos y las competen-cias necesarias para aprender a analizar componen-tes en la gestión de los recursos humanos en una or-ganización, a identificar sus carencias y necesidades y a aprovechar todas sus posibilidades para la consecu-ción de los objetivos de la organización adquirir cono-cimientos metodológicos para diseñar e implementan programas de gestión y desarrollo de los recursos hu-manos a cada organización.
DIRIGIDO ALa Maestría en Recursos Humanos está destinada a profesionales de diferentes áreas como Psicólo-gos, Contadores, Auditores, Ingenieros Comercia-les u otros profesionales con experiencia en el área y a titulados universitarios que deseen ampliar o consolidar sus conocimientos en Recursos Huma-nos y la Gestión del Conocimiento en las empresas.
COMPETENCIAS DEL PROFECIONALAl término del Programa los participantes tendrán los enfoques, habilidades y herramientas para:
• Manejar conceptos y herramientas utilizadas en la gestión de Recursos Humanos.
• Dominar las técnicas utilizadas en el Coa-ching Empresarial.
• Implementar estrategias para la atracción, desarro-
llo, retención y evaluación del capital humano
• Capacidad para seleccionar e interpretar la legislación laboral, en el ámbito de las relaciones laborales.
• Conocer y manejar las técnicas modernas en la gestión del conocimiento.
• Capacidad de aplicar técnicas de motivación e integración y de mejora del clima laboral, dise-ñar e implementar políticas de integración y moti-vación en la empresa para colectivos específicos de trabajadores
• Desarrollar las funciones y procedimientos para la planificación, organización, ejecución y control de los Recursos Humanos en la empresa.
• Diagnosticar necesidades para la planeación y el diseño de estrategias que contribuyan al de-sarrollo del Capital Humano.
REQUISITOS DE INSCRIPCIÓN Carta de solicitud de preinscripción dirigida al Direc-tor de la Carrera de Psicología Lic. Marcos Fernandez Motiño.
• Formulario de Inscripción. • Fotocopia de Título Académico • Fotocopia del Certificado de nacimiento • Fotocopia de Cédula de Identidad • Curriculum Vitae (Sin documentar) • Contrato Académico • 3 fotografías 3*4 fondo rojo • Presentar toda la documentación en folder de color azul.
Primer Semestre
• Gestión Estratégica de los Recursos Humanos
a) Introducción a Gestión de Recursos Hu-manos.
b) Procesos de Desarrollo de la Gestión de Recursos Humanos
c) Herramienta Salario Emocional
• Reclutamiento y Selección de Recursos Humanos
a) Ingresando al Área de Reclutamiento y Selección de Recursos Humanos
b) Análisis de requerimiento de la organiza-ción de nuevo Capital Humano a ser parte de la organización.
c) Sistema de Selección de Personal.
• Herramientas de Selección de Personal (Test psicométricos y proyectivos para el reclutamiento y selección de personal)
a) Tipos de Herramientas de Selección de Personal.
b) Modelo de Informe de las herramientas de Selección de Personal.
• Elementos de Project Management Aplicados a la Gestión de Recursos Humanos
a) Project Management para la Gestión de Recursos Humanos
b) Herramientas y Técnicas del Project Ma-nagement
Segundo Semestre
• Investigación del Clima y Cultura Organizacional
a) Comportamiento y Bienestar en el Trabajo.
b) Cultura y Bienestar en el trabajo
• Clima y satisfacción Laboral
a) Herramientas para medir Clima y Satisfac-ción Laboral.
• Psicología de la Negociación y Resolución Alternativa de Conflictos
a) Habilidades del Negociador
b) Herramientas para la Negociación y Resolución de Conflictos
• Fundamentos de Coaching Organizacional
a) Instrumentos del Coaching Organizacio-nal.
b) Coaching Organizacional direccionado a la Comunicación y desarrollo de líderes.
• Taller de tesis I
Tercer Semestre
• Comportamiento y Habilidades Gerenciales
• Técnicas de Dirección y Liderazgo Organizacional
a) Competencias y Habilidades del Lider y el Directivo.
b) Herramientas para el estudio y selección del directivo líder
Contenido Académico (por semestre)
INSERCIÓN LABORAL
La Maestría posibilita acceso a niveles estratégicos y operativos del área en empresas, organizaciones no gubernamentales y organismos públicos. Contri-buye a acrecentar los conocimientos y herramien-tas para una eficaz tarea de consultoría en el área de RR.HH.
HORARIOS
MODALIDAD PRESENCIAL: Lunes, Miercoles y Viernes de 19:00 pm a 22:00 pm
MODALIDAD VIRTUAL: Jueves y Sábado de 19:00 pm a 22:00 pm
INSCRÍBETE !!!
Página WEB: www.psicologiaumsa.edu.bo
Facebook:Postgrado Psicología UMSA
Correo Electrónico: psicopostgradoumsa@gmail.com
Teléfonos: 2612520-68023233Dirección:
Monoblock Central, Av. Villazon N°1995-psio 11
Cuarto Semestre
• Prevención de Riesgos Laborales
• Técnicas de Dirección de Equipos de Trabajo
• Estrés y Burnout
• Programación Neurolingüística
a) PNL Y Desarrollo Organizacional
• Taller de tesis III
MODALIDAD DE TITULACÍON
El proyecto final de la Maestría es un requisito fun-damental para la aprobación del programa, el mismo consistirá en el diseño de una tesis orientada al sector y se realizara en forma paralela al desarrollo del pro-grama con el apoyo de un tutor elegido por la Comisión de Posgrado de la Carrera de Psicología. 1
PERFIL DE SALIDA
““”Magister Scientiarum en Psicología Organizacional para el Desarrollo de Recursos Humanos”
Más datos...
• Derecho Laboral
a) Como contratar Talento Humano
b) Gestión Salarial e Incentivos
c) Manejo de Sindicatos y Empresas
• Ética Empresarial y Responsabilidad Social Corpo-rativa
a) Valores que son Reflejados en la Cultura Organizacional
• Taller de tesis II
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